绩效考核工作进展2

绩效考核工作进展2021/5/71

内容提要中心2008年、2009年绩效考核情况2008年以来有关政策文件几个名词几点建议2021/5/7208、09年度绩效考核系统评价指标分值

区域指标（6类17项）

机构指标（8类、35项、104个指标

）2021/5/732008、2009年度绩效考核系统评价结果87.1499.9287.1287.05200972.1197.6581.8185.332008工作完成情况（%）工作职责平均完成度（%）工作指标平均完成度（%）工作总体水平年度2021/5/742021/5/752021/5/762010年省疾控中心对我中心进行现场考核的评价结果传染病预防控制、免疫规划、卫生应急、艾滋病防制、地方病防制、健康教育等工作取得较好成绩机构指标认可率为：85%（34/40）区域指标认可率为：76.5%（13/17）2021/5/772021/5/78系统、现场及自评结果折线图808284868890929496981002008年2009年平均分值系统评价现场考核评价单位自评2021/5/7908年以来有关政策文件2021/5/7109、人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。2023/2/32023/2/3Friday,February3,202310、低头要有勇气，抬头要有低气。2023/2/32023/2/32023/2/32/3/20234:36:17PM11、人总是珍惜为得到。2023/2/32023/2/32023/2/3Feb-2303-Feb-2312、人乱于心，不宽余请。2023/2/32023/2/32023/2/3Friday,February3,202313、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32/3/202314、抱最大的希望，作最大的努力。03二月20232023/2/32023/2/32023/2/315、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。二月232023/2/32023/2/32023/2/32/3/202316、业余生活要有意义，不要越轨。2023/2/32023/2/303February202317、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2023/2/32023/2/32023/2/32023/2/32021/5/711◎2008年出台《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》（卫疾控发〔2008〕68号）◎2009年后，卫生部在国内省级疾控中心开始实施绩效考核，2010年在全国范围内启动。2021/5/712卫生部2010年工作要点：“加强疾病预防控制机构能力建设和绩效考核，建立健全岗位责任制。”2021/5/713卫生部2011年工作要点：不断完善疾病预防控制体系建设，推动机构编制标准和管理规定的颁布实施。全面推进绩效考核，建立疾病预防控制医师制度和岗位责任制，实施疾病预防控制能力建设，提高基层防控能力。贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资政策，制定绩效考核办法，及时研究绩效工资实施过程中出现的情况和问题，确保平稳实施。2021/5/714卫生部2012年工作要点：以调动基层医务人员积极性为重点，加大人事分配制度改革力度，落实绩效工资制度，实行全员聘用制，定编、定岗、不定人，推行院长（中心主任）负责制，加强绩效考核，建立多劳多得、优劳优酬的分配制度。继续推进疾控机构规范化建设和绩效考核工作，强化基层疾控工作。2021/5/715◎为进一步推进疾病预防控制工作绩效考核，总结经验教训，完善评估指标体系，卫生部疾控局于2012年3月启动了《疾病预防控制工作绩效评估标准》修订工作。2021/5/716§绩效考核几个名词§岗位责任制§绩效工资2021/5/717绩效考核所谓“绩效”,即成绩和成效。实质上讲是对目标完成情况的检查和评估，是管理控制的一项内容。组织实施绩效考核，对疾控机构工作效率与水平、管理能力与成本以及公众满意程度等进行分析、判断与评价，是科学评价疾控工作落实程度，不断改进和提高服务质量与服务水平，推动和促进各级疾控机构强化履行基本公共职责的重要手段。

2021/5/718岗位责任制

根据科室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。2021/5/719绩效工资又称评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资实施的基础是推行岗位责任制以及配套的一系列可以量化的考核指标。从2009年10月1日起，在疾病预防控制等基层公共卫生事业单位实施；同时，对离退休人员发放生活补贴。2021/5/72021绩效考核与绩效工资区别：宏观：前者针对区域/机构——评估整体工作层面：国家和省区域内微观：后者针对岗位/个人——体现个体效能层面：特定地区不同部门及同一机构不同岗位联系：区域/机构绩效是岗位/个人效能总体体现岗位/个人效能是区域/机构绩效的基础和要素前者针对区域和机构的工作，后者针对个人效能宏观绩效考核结果不应直接影响绩效工资2021/5/7211.2.2疫苗接种率1.2.9接种监测报告覆盖率1.2.11流动儿童接种率1.5.1新生儿首剂乙肝疫苗及时接种率1.5.3十二月龄儿童乙肝疫苗全程接种率7.1.2对下级单位专业培训率1.2.4疫苗接种疑似异常反应规范处置率1.2.10人群抗体水平监测完成率1.2.8疫苗接种疑似异常反应监测覆盖率1.1.3传染病监测完成率

1.2.7儿童预防接种信息系统覆盖率1.2.3规范接种单位覆盖率1.2.5适龄儿童建证率1.2.6入托、入学儿童接种证查验率接种率监测、乙肝防制、基层培训麻疹风疹防制、AEFI、免疫监测流腮、两脑报表、百日咳监测信息管理两脑、肝炎监测（不含乙肝）综合工作（多部门、多科室、多人协作）负责接种率、免疫成功率和人群抗体水平的监测；组织制定全市计划免疫与扩免疫所需的生物制品使用计划，加强预防接种卡（册）、证、表管理、安全接种管理工作；组织开展免疫预防工作的宣传培训和综合考核与评价；负责免疫针对疾病的疫情报告、疫情分析、个案及暴发疫情的调查和处理；指导儿童预防接种门诊建设，收集掌握与免疫有关的人口等有关资料；科室职责科室分工考核指标2021/5/722领导重视是前提全员参与是基础充分协作是力量态度端正是根本几点体会2021/5/723几点建议本岗位工作完成的数量与质量将直接关