矿山培训制度6篇

矿山培训制度6篇第1篇z矿山平安生产训练培训制度第2篇某矿山应急培训制度第3篇矿山平安生产训练培训制度第4篇非煤矿山平安训练培训制度第5篇矿山应急培训制度第6篇某矿山平安生产训练培训制度【第1篇】z矿山平安生产训练培训制度第1条各部门在职工上岗前必需对职工进行平安训练、培训;未经平安训练、培训的，不得上岗作业。第2条公司各部门平安生产的特种作业人员必需接受特地培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。如爆破作业等。第3条公司对各选厂厂长、坑长、工段长、部门经理以上公司领导和管理人员进行平安生产学问培训,必需经过考核，具备平安专业学问,具有领导平安生产和处理矿山事故的力量。第4条公司矿山企业平安工作人员必需具备必要的平安专业学问和矿山平安工作阅历。第5条公司鼓舞技术人员和广阔职工在生产实践中开展矿山平安科学技术讨论，推广先进技术,改进平安设施，提高矿山平安生产水平。【第2篇】某矿山平安生产训练培训制度第1条各部门在职工上岗前必需对职工进行平安训练、培训;未经平安训练、培训的，不得上岗作业。第2条公司各部门平安生产的特种作业人员必需接受特地培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。如爆破作业等。第3条公司对各选厂厂长、坑长、工段长、部门经理以上公司领导和管理人员进行平安生产学问培训,必需经过考核，具备平安专业学问,具有领导平安生产和处理矿山事故的力量。第4条公司矿山企业平安工作人员必需具备必要的平安专业学问和矿山平安工作阅历。第5条公司鼓舞技术人员和广阔职工在生产实践中开展矿山平安科学技术讨论，推广先进技术,改进平安设施，提高矿山平安生产水平。【第3篇】某矿山应急培训制度一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素养、业务素养和工作力量，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，依据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理训练培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、平安培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。四、应急管理培训的主要对象是:各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培训工作分级分类进行,平安培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。六、全部应急管理专职工作人员每年必需接受培训,培训时间原则上为1至2周,一般每年累计不少于5天。七、培训对象在参与上级组织的集中脱产培训期间,享受在岗同等待遇。八、培训的主要内容。围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工作的指示精神,重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理阅历、熟识把握应急预案和对突发大事的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观熟悉和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发大事的处置应对力量。九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参与上级集中脱产培训外，还应实行多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参与工作实践和接受指导,提高应急管理的规划组织力量和管理水平。2、以学代培。大力提倡和鼓舞工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素养，提高工作力量。3、以研代培。组织各种讨论活动，支配有关人员参加，提高工作水平。十、平安培训中心和各部门要加强协作，根据统一部署和要求，制订方案和实施看法,仔细抓好培训工作。十一、加大师资力气，建立相应的培训师资档案。实行请进来、送出去等多种方式培育培训老师，还可实行从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等方法，解决好培训的师资问题。十二、将训练培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必需在预算中列支开展应用培训的所需经费,保证培训工作经费的准时足额到位。十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，照实记载培训工作和受培训人员状况。十五、训练培训档案内容包括:训练培训工作的相关制度、培训工作方案、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成果单、各期培训人员花名册。【第4篇】矿山平安生产训练培训制度第1条各部门在职工上岗前必需对职工进行平安训练、培训；未经平安训练、培训的，不得上岗作业。第2条公司各部门平安生产的特种作业人员必需接受特地培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。如爆破作业等。第3条公司对各选厂厂长、坑长、工段长、部门经理以上公司领导和管理人员进行平安生产学问培训，必需经过考核，具备平安专业学问，具有领导平安生产和处理矿山事故的力量。第4条公司矿山企业平安工作人员必需具备必要的平安专业学问和矿山平安工作阅历。第5条公司鼓舞技术人员和广阔职工在生产实践中开展矿山平安科学技术讨论，推广先进技术，改进平安设施，提高矿山平安生产水平。【第5篇】非煤矿山平安训练培训制度为了贯彻执行〃平安第一，预防为主，综合治理〃的平安生产方针，提高职工平安素养，防止伤亡事故,削减职业危害，特制定本制度。一、坚持“三级〃平安训练制度。二、由平安科组织新工人仔细学习国家的有关法律、法规、劳动平安等规章制度。三、结合本矿实际状况，学习本矿有关劳动平安、卫生、劳动纪律等规章制度。四、通过不少于70学时的组织培训后，经考核合格者方可上岗。五、特别专业技术工种，在相关文化学问培训的基础上，进行相关的平安训练、专业培训、考试及实际操作测评合格后，并取得上级主管部门上岗证方可上岗。六，矿、班组要负责对新工人员进行上岗前的平安训练;对本矿劳动平安、卫生状况和规章制度、主要危害因素、平安事项以及操作规程等方面进行培训学习。七、实行“师带徒〃、“一带一〃的方法，进行本岗位实际操作和现场指导平安训练。八、班组长负责本班组有关的工作性质、特点、工艺流程、操作规程等方面的平安训练。九、有关人员要不分时间，不论场合、不拘形式，常常地、反复地对职工进行广泛、深化系统地宣扬、训练。十、平安领导组每月要布置、督促、检查班组的平安训练工作状况,总结沟通阅历，表扬和嘉奖典型的先进班组和个人。十一、全矿员工每年进行一次全面、系统的平安训练培训，成果优秀者赐予嘉奖和重用。【第6篇】矿山应急培训制度一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素养、业务素养和工作力量，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，依据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理训练培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、平安培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培训工作分级分类进行，平安培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。六、全部应急管理专职工作人员每年必需接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。七、培训对象在参与上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。八、培训的主要内容。围绕贯彻落山西焦煤对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理阅历、熟识把握应急预案和对突发大事的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观熟悉和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发大事的处置应对力量。九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参与上级集中脱产培训外，还应实行多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参与工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织力量和管理水平。2、以学代培。大力提倡和鼓舞工作人员自行组织学习和培训工作,通过自学不断更新观念、强化内在素养，提高工作力量。3、以研代培。组织各种讨论活动，支配有关人员参加，提高工作水平。十、平安培训中心和各部门要加强协作，根据统一部署和要求，制订方案和实施看法，仔细抓好培训工作。十一、加大师资力气，建立相应的培训师资档案。实行请进来、送出去等多种方式培育培训老师，还可实行从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等方法，解决好培训的师资问题。十二、将训练培训工作纳入应急