《养老护理员发展问题研究开题报告文献综述4500字》

开题报告毕业论文（设计）题目及题目来源（科研、生产、教学、其他）题题目：养老护理员职业认同感的研究毕业论文（设计）的研究目的、意义、国内外发展现状及发展趋势目的：本研究以A机构为例，在调查过程中真实反映养老机构护理人员对自身职业的认同和感受，并在此基础上探讨和分析影响职业认同的因素，并根据需要提出建议。具体来说，从以下几个方面。首先，了解养老机构的情况和护士的基本工作。其次，调查护士职业认同的现状及存在的问题。第三，分析职业认同问题产生的原因，真正了解护士的专业需求和技能。第四，通过研究发现，本文从政策倡导、福利保障、社会人文关怀、专业社会工作服务等方面提出了满足职业需求、增强职业认同的建议。本研究的主要目的是吸引社会各界对护士这类群体的关注，真正关心他们的需求和问题，提升职业认同感和技能，提高养老服务质量，推动机构养老模式更加优化，为社会工作者今后介入养老产业发展提供思路和方向。意义：本文是在人本主义视角下对养老机构护理员的职业认同做出研究，并在深入了解护理员的工作状况及其内心感受基础上，分析影响职业认同的因素，找出他们职业上的真正需求。最后希望在社会工作理论指导下提出满足职业需求的建议，来提升职业认同和职业技能。此研究旨在为政府之后制定护理人员相关政策提出依据。特别是研究者利用社工视角思考问题，深入护理员的日常工作中去，真实反映护理员的职业认同和感知，可以提供不同的思路进一步完善养老机构护理员的相关研究，同时也对促进我国养老护理产业的快速和可持续发展，提高养老机构服务质量具有重要的理论意义。在我国众多的养老机构近百万员工中，养老机构护理员算是占比较高的群体。护理员作为直接为老人提供生活照料和陪护的群体，是养老服务产业中一支重要力量。作为这个行业主力军的养老护理员的服务态度、工作素质、专业技能直接关系到老年人的安全、生活质量和养老机构的运作效率。此外，目前国内护理人员的一些问题也确实阻挡了养老机构的发展，特别是养老机构护理员的职业状况直接影响到入住老年人的生活质量及健康质量。本研究会有助于相关部门能够真实了解养老机构护理员的工作状况，引起相关部门的重视，并提出有效提升护理员职业认同的方法。同时，研究养老护理人员的职业情况和需求，把握护理人员的特点，对提高其工作认同感和服务热情起着重要的作用。此研究有利于促进社会福利，有利于促进养老护理行业的发展。国内外发展现状及发展趋势：国内：我国关于养老机构护理员的相关研究还是比较多的，不同的学者从多角度对其进行过研究。在对护理员的界定上，陈捷认为，目前老年护理工作和传统观念的老年病护理是不同的，它的重点是帮助老年人应付实际生活问题和潜在的身心健康问题。张青认为，老年护理员的工作主要是为了提高老年人的生活质量，让老年人能安享晚年。王建荣等给出的定义是，老年护理员是以老年人为服务对象，对生活半自理或完全不能自理的老年人提供生活照料，对老年人疾病的预防治疗护理，以及对病危老年人提供心理护理和临终关怀等服务的专业人员。王询认为，老年护理员是具备职业道德、职业技能、职业资格等，从事老年人服务的专业人员，为达到预期工作目标，主要对老人生活进行照料、护理的服务人员。根据相关研究对本文中养老机构护理员做了相关的界定，并在此之前进行过概述。在对护理人员职业地位的研究中，张菊梅认为，养老机构护理人员的现状不好，主要原因有：（1）护理人员的文化程度普遍较低；（2）由于收入低，工资收入不成正比，社会普遍认为其地位不高低、工作环境不好等，会导致护理人员流失；（3）缺乏专业性和合理的培训。张尚斌分析了护理人员招不到、留不住的原因。结果表明，护理人员不仅要承受来自护理人员和工作本身的压力，还要承受来自行业的压力，还要承受来自舆论和偏见的压力。这些压力导致它们的高损失率。陈卓毅和黄岩松发现，北京、上海、天津等一线城市护理人员的年流动率超过三分之一。这样的比例使一些养老机构出现“用工荒”，影响了养老机构的正常运转。在研究养老机构护理人员职业状况的对策时，不同的学者也从不同的角度进行了分析和研究。针对我国老年护理人员专业培训水平低、教育体系不完善的现状，卢德生等人提出了理论联系实际、建立健全适应社会现实的老年职业培训体系、加强对老年护理人才培养的研究等建议老年人职业教育。黄建元、谭鄯善认为，政府要高度重视养老机构护理人员队伍建设，完善和落实全方位的基金补贴等相关优惠政策，为养老机构护理人员创造良好的工作和生活环境，建立健全相应的社会保障机制，保障护理人员的待遇，提高护理人员的积极性和创造性，无论是从教育还是政府政策方面，还是从社会认同方面，都有学者为护理人员的职业问题提供了一些参考意见养老机构工作人员。国外：在许多西方发达国家，由于老龄化现象的出现较早，老年人长期护理的发展进入了一个相对稳定的时期。许多国家通过法律支持、大学教育、培训等方式支持护理人员的专业建设。国外学者很少关注护理人员的专业水平和认知需求，主要表现在以下几个方面。养老护理员专业化发展的支持体系研究:这一类研究主要是从政府与社会的支持出发，探讨社会及政府支持的重要性。seestessmanJ分析以色列长期保险法律时发现居家养老护理员的从业资格、从业水平等的规定在法律中还是空白，因此，他认为应该加强居家养老护理员的法律建设，从法律层面对此进行确定。PinesandMaslach有项关于养老护理员的心理研究表明，从业时间长短与同病人相处的不开心和挫败感有关，养老护理员在长期的艰苦工作中，心理问题逐渐突出，社会应该正确地看待他们的工作给予合理的支持，缓解养老护理员群体挫败感。对养老护理员工作满意度的研究:员工的工作满意度与员工离职率往往存在直接关联。LippincottWilliams对养老护理医院护理人员的工作满意度进行了研究，指出当前医院护理人员41%不满意自己的工作，22%的在职人员计划1年内调离护理岗位，其中33%为30岁以下的年轻职员。KuokKanenL进一步关注养老护理员工作满意度对其离职率的影响，得出年龄超过50岁且工作满意度低的养老护理员更易离职的结论。Cast1e根据一个长达30年的统计资料显示，长期照护机构的的流动率以养老护理员最高，甚至在某些机构超过100%。与我国养老机构护理人员职业相比，国外养老机构护理人员职业更为成熟。西方许多发达国家在养老机构护理人员的培训制度上已经相当成熟和完善。他们不仅自己加强专业技能培训，还对养老机构护理人员和国家政策特别是自身素质进行合理有效的培训和发展。在欧洲，从事老年护理的护士具有较高的社会认可度，其工资收入也处于中上水平；在美国，从事老年护理的护士不仅需要取得资格证书，还需要学历，护理人才队伍的建设也相对较多完成。在日本，老年护理的发展比较早。近年来，相关学科比较齐全，专业人才数量和质量都有了很大的提高。毕业论文（设计）的主要内容，重点解决问题，研究的可行性、创新之处，预期结果和成果主要内容：本研究采用质性研究的方法，通过个案研究，以长春市的A养老机构为例，对其中养老护理员进行深度访谈，内部从其职业选择、职业内容、职业态度、职业价值认知、职业认同度等多方面了解。同时外部也从工作条件如工作环境、专业技能培训、薪酬待遇、工作强度等方面来研究。从内外情况深度认知护理员职业相关问题。通过研究初步发现:护理员工作强度较大，充实感较强，但薪酬待遇一般；工作态度积极，但自尊感普遍不高，偶尔会有职业倦怠；公众对职业认同感普遍较低，护理员自身知道工作前景好，但现实有需要改善的地方。并从社工的专业角度尝试去解决发现的问题，特别是以研究对象为本的价值观，站在护理员的立场上，提出提升职业认同与职业技能的建议。重点解决问题：本文重点研究目前长春市A养老院中的养老护理员的职业技能以及他们的职业认同感，研究现阶段他们存在的关于专业技能和职业认同的问题，并进行细致分析，最后提出相应的解决对策。通过研究分析，提出解决问题的方案。研究的可行性：通过大量阅读书籍和图书馆电子阅览室资源掌握关于护理员的职业技能和职业认同相关问题，依托于所学的专业课程，为论文写作的打下坚实的理论基础。创新之处：本次论文写作采用人本主义作为研究的视角，对养老机构护理员职业认同和职业技能进行研究。进行调查分析。预期成果：能够顺利完成毕业论文的写作主要参考资料及使用的原始资料（数据）和参考文献[1]张曙.基于工作分析的养老护理员人力资源配置研究[D].杭州师范大学,2013.[2]曾猛.我国养老护理员培训研究[D].山东师范大学,2015.[3]王芳.公共服务动机对养老护理员工作态度的影响研究[D].上海交通大学,2010.[4]高丽.养老护理员规范化职业培训模式的构建及初步应用[D].第四军医大学,2015.[5]邢娟,王丽芳,柳春波,李爱夏,曹蕾,王凤.养老护理员职业倦怠与职业认同的相关性研究[J].中国老年保健医学,2017,15(06):70-73.[6]刘珊珊,谢波,徐菊玲,胡玉丽,蒋雪薇,肖乐乐.养老护理员职业认同与干预策略的研究现状[J].全科护理,2018,16(17):2093-2096.[7]陈涛.开展职业技能培训助推罗霄山片区精准扶贫[J].社会福利,2017(01):32-33.[8]李春静,张会君,郭晓萱,刘超.辽宁省养老机构初级养老护理员分层培训内容认同的调查研究[J].护理研究,2013,27(15):1437-1439.[9]王晓冰.许昌市初级养老护理员培训现状调查和对策研究[D].郑州大学,2018.[10]伍宗云.职业资格证取消背景下养老护理员职业发展的困境与建议[J].社会福利(理论版),2019(06):22-29.[11]朱忆,张继春.护理人员科研能力与职业认同的相关性分析[J].护理学杂志,2019,34(22):61-63.[12]陈瑞,荣宁,甘宁,方雪妮,刘敏,董建新,沈旭慧,沈国丰.浙江省养老机构护理员现状调查及问题分析[J].全科护理,2019,17(33):4113-4117.[13]陈梦雪.养老护理员职业倦怠的干预研究[D].南京农业大学,2017.[14]王硕.养老机构护理员压力缓解的实务研究[D].南京农业大学,2017.[15]刘欣荣.北京养老护理员劳动保障问题与对策研究[D].沈阳师范大学,2019.[16]李乐之,应岚,王彩云,李越,迟凤玉,王英,张利岩.三级甲等医院护理员配置及职业知识技能现状调查[J].护理学杂志,2017,32(01):57-59+63.[17]凌丽.南昌市养老护理员队伍建设现状调查分析[J].老区建设,2017(02):47-49.[18]俞铮铮,金幸美,寿佩勤.宁波市母婴护理员职业培训体系的构建[J].宁波职业技术学院学报,2017,21(03):80-83.[19]伍宗云,张福顺,李同归.养老机构护理员现状调查[J].社会福利(理论版),2017(07):49-55.[20]谭玉婷.长沙市养老护理员离职意愿现状及相关因素的研究[D].湖南中医药大学,2017.[21]Tharp-BarrieKim,WilliamsTracyE,HowardPatriciaB,El-MallakhPeggy,MacCallumTricia.DNPPracticeImprovementInitiative:StaffNurseCompetencyEvaluation.[J].TheJournalofnursingadministration,2020,50(1).[22]HarariYaar,RiemerRaziel,JaffeEli,WachtOren,BitanYuval.Paramedicequipmentbags:Howtheirpositionduringout-of-hospitalcardiopulmonaryresuscitation(CPR)affectparamedicergonomicsandperformance.[J].Appliedergonomics,2020,82.毕业论文（设计）进度安排1.2019年12月——2020年2月：与自己导师商议论文题目2.2020年3月1日——12日：查阅相关文献资料，写出论文提纲3.2020年3月15日——19日：