2020年吉林省《劳动与社会保障法》测试卷(第137套)

2020年吉林省《劳动与社会保障法》测试卷考须：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答求，在规定的位置填写您的答案。4、由于不同的科目的题型不同文档中可能会只有大分标题而没有题的情况发生，这是正常情况。5、答案与析在最。姓名___________考号___________一、单题(共30题1.下有社保基的法确是：)A.乡级以上人民政府在社会保险金出现支付不足时，给予补贴B.社会保险基金不得用于支付人经费、运行费用、管理费用C.社会保险基金不得投资运营D.社保险经办机构应当每半年社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况2.甲店用某服员，方有用议。双发争。根设的况，列哪选是误?)A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时知甲解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C.在试用期内，乙可随时通知甲除合同D.甲没有按照约定提供劳动条件乙有权随时通知甲解除合同3.下关养保的法哪选是误的第1页

A.个人账户不得提前支取记账率不得低于银行定期存款利率免征利息税个人死亡的，个人账户余额可以继承B.个人跨统筹地区就业的，其基养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C.基本养老保险实行社会统筹与人账户相结合养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D.参加基本养老保险的个人果要按月领取基本养老金须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求4.下有用单分机签劳合的说错的：)A.用人单位设立的分支机构法得营业执照的以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B.用人单位设立的分支机构法得登记证书的以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同5.下有生保说不确是()A.用人单位已经缴纳生育保险费工就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B.生育费用包括计划生育的医疗用C.女职工怀孕期间享受生育津贴D.生育津贴按照职工所在用人单上年度职工月平均工资计发6.下关社保费缴的法确是：)A.用单位应当自劳动合同生效日起30日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.社会保险自愿参加C.用人单位应当白行申报时额缴纳社会保险费因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D.无雇工的个体工商户可以直接社会保险费征收机构缴纳社会保险费第2页

7.关劳派的列法正的：()A.劳务派遣公司只能采取有限责公司和股份有限公司形式B.劳务派遣公司的注册资本不得2万元C.劳务派遣公司可以与被派遣劳者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D.被派遣劳动者无工作期间，劳派遣公司应按月向其支付报酬企的工甲在A业作间握A业一商业密根《动》规定用单与甲劳合中可就个款行定()A.甲应继续承担保守商业秘密的务B.因某甲掌握商业秘密，约定未企业的同意，甲不得解除劳动合同C.甲在年不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D.甲在年不得自己生产、经营与原单位同类的产品9.下情签的动同有的：()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳合同，为年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B.某公司招聘启事中称拟招聘秘人3名名劳动者在签订劳动合同后发现他们的实际工作是筛选砂石C.用人单位甲与劳动者乙签订的动合同中缺少劳动保护条款D.甲与乙签订的劳动合同没有约试用期下不以失保基金领失保金人：)A.甲，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费1的B.乙，因身体原因而导致中断就的C.丙，已经进行了失业登记，并求职要求的D.丁，大学毕业年找到工作王某与城司订劳合于2014年月1到，某2014年月20突急住，2年3月0痊出，列法正的：)A.王某的劳动合同于2014年月日终止第3页

B.王某的劳动合同于2014年月0终止C.只有狮城公司提出解除劳动合，王某的劳动合同方终止D.只有王某提出解除劳动合同，某的劳动合同方终止下有用单对动者业制说正的：)A.甲公司可以与员工张三约定：约年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B.乙公司与副总丁程师李四约定2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务李四要求解约后给予补偿司事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C.丙公司与办公室秘书王五约定约后永远不得泄露所接触的公司保密信息则支付巨额赔偿金D.丁公司要求刚刚应聘到本公司事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议违约金条款，赵某有权予以拒绝花劳派公(所地甲)李派至兴司(所为区工。振公按务遣议花公支所费后花公从某的月资扣了800元李提异。此议下哪说是确？A.如此案提交劳动争议仲裁，当人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉B.振兴公司如果破产，可将李某回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同C.李某须和振兴公司签订两年以的固定期限劳动合同D.花田公司不得以非全日制用工式招用李某张系熟品工的职，于裁的单中下关张的法哪一项正的A.若该加工厂和张三本人缴纳失保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B.如该加工厂和张三累计缴纳失保险费用年，那么张三领取失业保险金的最长期限为1个月C.张三在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D.若张三在领取失业保险金期间亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一第4页

项关非日用的法列一选不《动同规?(2010卷2题单)A.从事非全日制用工的劳动者与个用人单位订立劳动合同的立合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试期C.非全日制用工终止时，用人单应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支周期最长不得超过十五日李系企的工因工住，生一的费关李的伤险下列一法正的A.如果李某所在的企业并未依法纳工伤保险费绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇B.李某在上班途中被仇人砍成重院治疗因在上班必经之路受伤应该按照工伤处理C.李某被认定为工伤因个人的理排斥拒不接受劳动能力鉴定仍应享受工伤保险待遇D.李某所在企业缴费的费率是社保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金发生率和所属行业费率档次等情况所确定的二、多题(共20题下劳争中仲裁决终裁的：)A.因执行国家的劳动标准在工作间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金，不超过当地月最工资标1个月金额的争议下医费不入本医保基支范的：)A.职工患职业病的治疗费用B.职工工作期问因第三人的原因致的身体伤害，但无法确定第三人的第5页

C.职工在旅游期间在境外就医的用D.职工急诊、抢救的医疗费用国建和善镇民基医保制，列些所个缴部由府给补?)A.享受最低生活保障的人B.丧失劳动能力的人C.残疾人D.低收人家庭的未成年人下有劳者竞限制补的法确是()A.甲公司与张三在劳动合同和保协议中约定了竞业限制约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿三与甲公司解约后履行了竞业限制义务三权要求甲公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个平均工资的3％按月支付经济补偿B.乙公司与李四在劳动合同和保协议中约定了竞业限制和经济补偿四乙公司解除劳动合同，用人单位乙公司有权要求李四履行约定的竞业限制义务C.丙公司与王五在劳动合同和保协议中约定了竞业限制和经济补偿与公司的劳动合同终止后，乙公司已经3月未支付经济补偿，王五与丙公司的竞根《动议解裁法的定以说正的：)A.当事人申请劳动争议仲裁后当先自行和解达和解协议的应当撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当人协议的结果解由仲裁员签名盖动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者调解书送达前，方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决某司计013年花收订了收人劳合同并要每名人纳000元“人”后由棉大减，该司提变原动同，人同该司布除动同，退还000元“人”，对工的偿求不理，针该司的述为下说正的：)A.工人可以随时解除合同第6页

B.劳动行政部门责令该公司将“入费”限期退还劳动者本人C.如已给劳动者造成损害的，该司应当承担赔偿责任D.劳动行政部门对该公司处以每1500罚款下有工保的法错的：)A.职工应当参加工伤保险，由职和用人单位共同缴纳工伤保险费B.社会保险经办机构根据用人单工资待遇利水平等情况确定用人单位缴费费率C.职工因工作原因受到事故伤害，享受工伤保险待遇D.职工因过失犯罪，导致本人在作中伤亡的，不认定为工伤根《人险》对军伤保的体定以实中些合人残保的盖围A.义务兵小胡，在一次打击贩毒事团伙作战中牺牲B.义务兵小周，在一次派遣出国，因交通事故受伤C.退伍军人老王，曾在部队被认为三级伤残，退伍参加工作后旧伤复发D.义务兵小刘，在部队训练时，战友枪支走火受伤张与地司订劳动同约有务限款下有该动同除的法确是()A.大地公司因经营出现暂时困难月底上半年的工资只发了个月的三此与大地公司解除合同，不用支付违约金B.张三因空闲时间较多与大天公司签订了另一份占用双休日的合同三行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C.张三同时与大丰公司签订了劳合同公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同三认为自己能够轻松应付两份工作不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D.张三进入公司才发现大地公司没有提供合同中约定的工作条件要求解约三无须支关工保制，列哪表符劳法规?年一4，多)A.按照最低工资保障制度，用人位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第7页

B.乡镇企业不适用最低工资保障度C.加班工资不包括在最低工资之D.劳动者在婚丧假以及依法参加会活动期间，用人单位应当依法支付工资劳者因人因原用单被排新人位作原人位支经济偿现用单位劳者出除、终止动同，在计支付济偿赔金工年时劳动请把原人位工年合计算新人位作限下哪些形民院予持()A.劳动者仍在原工作场所作位工作动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位及其子公司与劳动者流订立劳动合同C.用人单位以组织委派或任命形对劳动者进行工作调动D.因用人单位合并、分立等原因致劳动者工作调动下应按国规从工保基中付项包：)A.一次性伤残补助金和一至四级残职工按月领取的伤残津贴B.到统筹地区以外就医的交通食费C.五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应享受的一次性伤残就业补助金甲与程江签了保协。某劳合终后聘同业乙，并助厂产与厂同术发机甲厂为密务应括业制务江某不得乙工，乙和某同犯商秘关此，列哪选是确?年一5，选A.如保密协议只约定保密义务，约定支付保密费，则保密义务无约束力B.如双方未明确约定江某负有竞限制义务，则江某有权到乙厂工作C.如江某违反保密协议的要求，乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密D.如乙厂能证明其未利诱江某披甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密某司事口工，职5人。国金危机响订单减入境拟裁职2人司定布职提异下哪说缺法依?(2011卷6题多)第8页

A.职工甲：公司裁减决定没有经职工代表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程，不能裁员C.职工丙：我一家口，有0岁母岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我下有基养保缴纳金费缴的法确是()A.基本养老金根据个人累计缴费限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定B.新型农村社会养老保险实行个缴费、集体补助和政府补贴相结合C.凡是参加新型农村社会养老保的农村居民，按月领取新型农村社会养老保险待遇D.劳动者达到法定退休年龄时累缴费不1年的，由保险管理机关退还保险费某工田体时初诊脑，念灰既复也经假外旅。该以某续工过15，重反章度由除动同对由引的动议下哪说是确?年一0，选)A.该厂单方解除劳动合同，应事将理由通知工会B.因田某严重违反规章制度，无是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C.如该厂解除劳动合同的理由成，无需向田某支付经济补偿金D.如该厂解除劳动合同的理由违有要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金张于013年月入公司作已经为该司作0个但方未订面劳动同针这情，下些项法误A.张某未与公司签订劳动合同，而劳动关系无从确认B.如公司不签书面合同，张某可要求该公司向其支付共20月的工资C.如公司不签书面合同，应视为司已与张某签订了无固定期限劳动合同D.如张某不签书面合同，公司应书面通知终止劳动关系且无需经济补偿关劳争的决下列项些法错的A.追索劳动报酬工医疗费济补偿或赔偿金不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力第9页

B.劳动争议发生后，双方可以直协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C.劳动争议申请仲裁的时效期间一年，且不发生中止和中断D.调解解决纠纷并达成协议的当作调解协议书解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效关非日用的列说正的：)A.双方可以签订口头劳动协议，不得约定试用期B.从事非全日制用工的劳动者可1个或者个以上用人单位订立劳动合同法此没有限制C.用人单位可以随时通知劳动者止用工，且不需支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支周期最长不得超15农姚于016年月日入红公工，方签书劳合，海司未给某纳本老险姚向保构纳基养保费。年12月日姚以红公未其纳会险由请职经，某工属于在最工标额关此，列些法正的?卷7题多)A.姚某自016年月日即与红公司建立劳动关系B.红海公司自2016年月日，向姚某每月支付两倍的工资C.姚某应参加新型农村社会养老险，而不应参加基本养老保险D.姚某就红海公司未缴养老保险而发生争议的求社保行政部门或社保费征收机构处理三、判题(共10题四、简题(共2题)第10页

单选题案：1：8：

2：9：

3：10：

4：：

5：12：

6：13：

7：14：15：

16：多选题案：17：A,B,D

18：

19：20：A,B,D21：26：A,C,D

22：27：

23：A,B,C,D28：

24：25：A,C,D29：30：A,B,D31：

32：33：A,B,C,D34A,B,C,D

35：36：A,B,D判断题案：简答题案：相关解：1：考查社会保险基金的运行。据《社会保险法》第65条规定，选错误。根据该法第条定选正确，选错。D选错误，条规定定期公布，并未规定每半年公布。2：根据《劳动合同法》第条规定ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日用人单位，可以解除劳动合同。故C选错误。3：①《社会保险法》第14条规定，个人账户不得提前支取，账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故选项正确，不当选。①《社会保险法》第条定个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故B选正确，不当。①《社会保险法》第条定基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。4：本题的关键在于对委”的理解动同法实施条例》第条定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故项正确D选错。5：考查生育保险。法律依据为社会保险法》第～条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。6：考查社会保险费的缴纳。根《社会保险法》第的规定，选错误，应为用工第11页

之日起。根据第60条定，选错误，不可抗力方可缓缴、减免选项错误，不是都自愿。选符本条规定，确。7：考查劳务派遣的基本规则。律依据为《劳动合同法》第条第58条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。8：考查劳动合同履行过程中商秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条定可知A选正，而B选错误。根据该法第条定可知CD选符法律规定。9动合同法》第26条定下列劳动合同无效或者部分无效以诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认ABC选无效。根据该法第17条定可见用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效D选项有效。10：查失业保险。法律依据为社会保险法》第45条该条列举了3种取失业保险金的人员，与ABC选对应。只有选不受该条调整。动同法》第44条(项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第条定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。12：据《劳动合同法》第条、第24条的规定A选中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选错误。项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选错误。选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过年的限制，故C选错误。根据《劳动合同法》第24条规定，D选项中某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选正当选。13：①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力(一追劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二因行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议争议调解仲裁法》第条定，劳动者对本法第十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为元低于当地最低工资标准十二个月的金额。因此，对此14：①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金：一失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的(非本人意愿中断就业的；三已经进行失业登记，并有求职要求的A选欠“已经行失业登记，并有求职要求这一要件，故A选错误，不当选。①《社会保险法》第条定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的15：题考查非全日制用工的有规定。A项动同法》第69条规定：从非全日制用工的劳动者可以与一个或者一第12页

个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。据，项确，不当选B项动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”据此，项正确，不当选。C项动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”据此，项错误，当选。D项动16：①《社会保险法》第41条第1款定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。故选错误，不当选。①《工伤保险条例》第15条项定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而被仇人砍伤不于“本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事。故选错，不当选。①《社会保险法》第条定工伤职工有相关解：17：查一裁终局的劳动争议案的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条定。根据该规定选追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于一裁终局范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第7条的规定，不属于一裁终局的案件。18：查医疗保险基金支付的排情形。法律依据为《工伤保险条例》第1条《社会保险法》第30条项不用医疗保险基金支付选项可用医疗保险基金支付。《社会保险法》第28条定符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。故D选属于医疗保险基金支付范围。19：查社保费中由国家负责的分。政府补贴的对象包括题中AD选即低保人员和低收入家庭的未成年人。法律依据为《社会保险法》第条。20：查竞业限制义务的履行。A选正，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解四》第条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个平均工资的30按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。B选正确，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解四》第条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合第13页

21：查劳动争议解决程序。法依据为《劳动争议调解仲裁法》第41条定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。可见选不正确。第42条定：仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD选均正确。22：查劳动合同的解除和劳动权力的保护合同法》第9条第84条选不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。23：查工伤保险的基本规则。律依据为《社会保险法》第33条第34条第36条第条24：①《军人保险法》第规定，军人因战、因公死亡的，按照认定的死亡性质和相应的保险金标准，给付军人死亡保险金。故选项正确，当选。①《军人保险法》第8条定军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标准，给付军人残疾保险金。故B选错误，不当选。①《军人保险法》第条定已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的，依法享受相应的工伤待遇。故C选项错误，不当选。①《军人保险法》第8条定军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标25：查有服务期约定的劳动合的解除选项的情形属于《劳动合同法》第38条定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为A项正确当选。选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选错误，不当选C选属于违约行为，C选正确当选D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第(1)的规定：下列劳动合同无效或者部分无效以诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同…结合《劳动合同法》第38条1款项规定D选正当选。26：题考查最低工资保障制度A项动》第48条定“家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。据此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故A项正确。B项动法》第2条第1规定“在中华人民共和国境内的企业、体经济组以统称用人单)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法所有的业都适用《劳动法乡镇企业也不例外，因而也适用最低工资保障制度，故B项误。C项27：查劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作且在新的用人单位终止劳动合同之后劳动补偿的起算时间点。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第条规定为依据。28：查社保基金的支付项目。律依据为《社会保险法》第38条第39条第14页

29：题综合考查劳动合同中的密条款、竞业禁止条款与侵害商业秘密。A项动同法》第23条规定：用单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”律并未强制用人单位向劳动者支付保密费用，所以A项误。B项动合同法》第23条第款定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违30：题考查经济性裁员。A、动合同法》第41条1款定“下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部