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文档简介

心理学的研究对象一、心理学的诞生1879年德国生理学家、心理学家、哲学家冯特在莱比锡大学成立了世界上第一个心理学实验室，标志着心理学脱离了哲学的怀抱，成为了一门独立的学科。心理学只有100多年的历史。心理学飞速发展犯罪心理学教育心理学发展心理学认知心理学决策心理学社会心理学实验心理学人格心理学心理咨询与治疗爱情心理学人力资源管理心理学性别心理学管理心理学军事心理学行为心理学变态心理学医学心理学商业心理学系统心理学色彩心理学积极心理学人际关系心理学旅游心理学统计心理学普通心理学临床心理学应用心理学销售心理学人本心理学法律心理学心理学的研究对象二、心理学的研究对象（一）心理过程知、情、意相互联系相互作用（二）个性心理个性倾向性、个性心理特征（三）心理现象间的相互关系管理心理学的产生与发展一、西方管理心理学的产生与发展科学管理（一）“经济人”的人性假设与科学管理起步阶段20世纪初泰勒《科学管理原理》（科学管理之父）、吉尔布雷斯泰勒的实验以“搬铁块”为例麦格雷戈《企业中人的方面》大发展阶段X理论管理心理学的产生与发展科学管理的积极性在工业革命时期体现明显典型的成功案例——福特汽车流水线的建立麦格雷戈本人提出X理论存在弊端富士康集团自杀事件管理心理学的产生与发展参与管理（二）“社会人”的人性假设与参与管理威廉斯《工人们在想些什么》参与管理事以“霍桑实验”为标志形成和发展起来的强调人的社会需求和人际关系的作用麦格雷戈Y理论认为如果急于适当的机会，人们就会喜欢工作，并渴望发挥自己的才能。（三）“复杂人”的人性假设与权变管理、战略管理权变理论权宜应变权变管理指出成功管理的关键在于对组织内外状况的充分了解和制定有效的应变策略。战略管理是有效地设计、实施和评价跨职能管理的过程。人本主义心理学家马斯洛的层次需要理论管理心理学的产生与发展（四）“文化人”的人性假设与文化管理基于人的经济与心理层面之上，探讨文化层面的影响威廉.大卫《Z理论》把企业的管理方式称之为企业文化认为人的行为和价值选择是由其所处的文化决定的，有什么样的文化就有什么样的行为。中国特色的海尔的“H理论”主动变革内部的组织结构以适应员工的才干和能力，最终实现人企共同发展。管理心理学的产生与发展二、我国管理心理学的演变（一）早期发展阶段（二）初步形成阶段（三）迅速发展阶段掌握管理心理学的研究对象、方法和意义一、管理心理学的研究对象1、个体心理2、群体心理3、组织心理4、领导心理5、员工心理健康掌握管理心理学的研究对象、方法和意义二、管理心理学的研究方法以研究性质来划分（一）经验研究观察法、问卷调查法、访谈法、案例研究法（二）实验研究自然实验（梅奥霍桑实验）、实验室试验掌握管理心理学的研究对象、方法和意义三、研究学习管理心理学的意义（一

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