标准解读

《YC/T 328-2009 烟草行业人力资源信息系统 基本功能规范》是一项针对烟草行业内人力资源信息系统的标准，旨在为该系统的设计、开发及应用提供指导性意见。根据这一标准，烟草行业的人力资源信息系统应具备以下核心功能：

  1. 组织机构管理：支持对企业内部的组织架构进行定义与调整，包括部门设置、岗位设立等，确保企业结构清晰、职责分明。

  2. 员工信息管理：涵盖从招聘到离职全过程中的个人信息记录，如基本信息、教育背景、工作经历等，并能够实现对这些数据的有效维护和查询。

  3. 薪酬福利管理：能够处理复杂的薪资计算逻辑，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等，并支持社保公积金等相关事务的操作。

  4. 绩效考核：提供灵活多样的评价体系，帮助企业实施公平公正的业绩评估机制，促进员工个人发展与组织目标相一致。

  5. 培训与发展：记录并跟踪员工参与的各种形式的学习活动（在线课程、研讨会等），助力构建学习型组织文化。

  6. 招聘选拔：集成职位发布、简历筛选、面试安排等功能于一体，简化招聘流程，提高效率。

  7. 合同与协议管理：自动化生成劳动合同及其他相关文件，并能妥善保管电子版资料，方便日后查阅。

  8. 报表统计分析：基于系统内存储的数据生成各类报告图表，为企业决策者提供直观准确的信息支持。


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  • 现行
  • 正在执行有效
  • 2009-12-14 颁布
  • 2010-03-01 实施
©正版授权
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文档简介

犐犆犛６５．１６０

犡８５

备案号：２７１０５—２０１０

中华人民共和国烟草行业标准

犢犆／犜３２８—２００９

烟草行业人力资源信息系统

基本功能规范

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２００９１２１４发布２０１００３０１实施

国家烟草专卖局发布

书

犢犆／犜３２８—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅴ

１范围!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２规范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３基本功能规范组成!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３．２基本功能规范模块功能菜单!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３．３数据交互视图!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４基本功能模块!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１机构编制管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１．２组织机构管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１．３内设机构管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．１．４人员编制管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２人员信息管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２．２人员信息维护!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２．３人员异动管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．３岗位管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．３．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．３．２岗位分类管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．３．３岗位设置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４招聘管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４．２招聘基本信息设置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４．３招聘需求!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．４．４招聘计划!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．４．５招聘实施!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．４．６招聘效果评估!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．５薪酬管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．２薪酬总额管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．３工资结构管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．４企业经营者年薪管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．５薪资调整管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!８

４．５．６员工薪资发放!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!８

４．５．７税收信息设置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!８

４．５．８保险福利管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．５．９商业保险管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

Ⅰ

书

犢犆／犜３２８—２００９

４．５．１０企业年金管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６教育培训管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６．２培训基本信息设置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６．３培训资源管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１０

４．６．４培训计划管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１０

４．６．５培训实施管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１０

４．６．６培训效果评估!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７思想政治工作!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７．２奖励管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７．３企业文化效果评估!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８人才管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８．２管理人才任免!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８．３专业技术人员资格评审!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１２

４．８．４专业技术人员聘任!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１２

４．８．５技能人才等级鉴定!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１２

４．８．６技能人才聘任!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９劳动管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９．２合同管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９．３考勤及请假管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．１０统计分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．１０．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．１０．２人员统计分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

４．１０．３薪资统计分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

４．１０．４教育培训统计分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５数据交互视图!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５．１人员相关信息视图!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５．１．１人员基本信息视图（ＶＩＥＷ＿ＢＡＳＩＣＩＮＦＯ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５．１．２家庭成员及社会关系视图（ＶＩＥＷ＿ＨＯＭＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１６

５．１．３个人简历视图（ＶＩＥＷ＿ＲＥＳＵＭＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１６

５．１．４政治面貌视图（ＶＩＥＷ＿ＰＯＬＩＴＹ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１７

５．１．５职务视图（ＶＩＥＷ＿ＰＯＳＩＴＩＯＮ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１７

５．１．６学历及学位视图（ＶＩＥＷ＿ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１８

５．１．７专业技术视图（ＶＩＥＷ＿ＴＥＣＨＮＩＣＡＬ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１９

５．１．８工人技术等级视图（ＶＩＥＷ＿ＷＯＲＫＥＲ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１９

５．１．９教育培训视图（ＶＩＥＷ＿ＴＲＡＩＮＮＩＮＧ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２０

５．１．１０考察视图（ＶＩＥＷ＿ＲＥＶＩＥＷ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２０

５．１．１１后备干部视图（ＶＩＥＷ＿ＩＮＳＵＰＰＯＲＴ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２１

５．１．１２奖励视图（ＶＩＥＷ＿ＥＮＣＯＵＲＡＧＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２１

５．１．１３惩戒视图（ＶＩＥＷ＿ＰＵＮＩＳＨ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２２

Ⅱ

犢犆／犜３２８—２００９

５．１．１４出国（境）视图（ＶＩＥＷ＿ＯＵＴＢＯＡＲＤ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２２

５．１．１５复转军人视图（ＶＩＥＷ＿ＡＲＭＹ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２３

５．１．１６离退休视图（ＶＩＥＷ＿ＲＥＴＩＲＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２３

５．２组织机构信息视图!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２４

５．３薪资总额信息视图!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２４

Ⅲ

犢犆／犜３２８—２００９

前言

本标准由国家烟草专卖局提出。

本标准由全国烟草标准化技术委员会信息分技术委员会（ＳＡＣ／ＴＣ１４４／ＳＣ７）归口。

本标准起草单位：国家烟草专卖局人事劳动司、国家烟草专卖局烟草经济信息中心、沈阳东软集团

股份有限公司。

本标准主要起草人：俞关勇、高一军、袁健、刘东平、李特朗、李江、吕鑫宇、辛国亮、黄建、王贺。

Ⅴ

犢犆／犜３２８—２００９

烟草行业人力资源信息系统

基本功能规范

１范围

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

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