版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
多发伤的
诊断与治疗急诊科明确几个概念
多发伤:一种致伤因素,多个组织系统损伤。复合伤:二种致伤因素,单个或者多个组织系统的损伤。单部位伤:任何因素,单个组织系统的损伤。传统创伤:单部位伤。12345现代创伤:多发伤、复合伤。致伤因素与受伤机理高能量伤现代伤以高能量损伤为主。如车祸,高楼坠落,火器,爆炸等,这些损伤能量高,威力大,常导致多个组织,部位严重的损伤。需要分析高能量损伤或低能量损伤。低能量伤传统伤多为低能量损伤,如摔倒,切割,刺伤,棒击等。由于这些伤能量不大,通常是造成单部位损伤。创伤的严重程度——高能量伤 现代创伤的特点伤因多,致伤机理:堕落,摔跌,撞击,暴力,枪弹,爆炸,切割等。严重创伤发生率高,伤情重,死亡率高。创伤现场死亡原因:颅脑损伤,颈椎移位损伤,心脏和大血管破裂。并发症多:常见的“死亡三角”为休克,低体温和凝血功能障碍。诊断困难,易漏诊。救治困难,救治顺序存在矛盾多发伤涉及机体多个部位的损伤,且开放伤与闭合伤,明显外伤与隐蔽外伤并存,在同一解剖部位又可发生多脏器伤,加之外伤史不明,时间急迫,临床医师的经验受限,容易发生漏诊。漏诊的主要原因(1)未能按多发伤抢救常规进行;(2)专科医师满足于本专科的诊治,而未进行进一步系统检查;(3)被一些表面创伤或易于察觉的伤情左右,而忽视了隐蔽和深在的甚至更严重的创伤;(4)未能正确运用辅助检查(5)某些症状和体征早期表现不明显而未被重视;(6)特殊情况下:外伤昏迷,醉酒状态漏诊的主要原因
胸部损伤时,血、气胸及肋骨骨折较易发现,但易漏诊胸腹联合伤及心脏的损伤,如心肌挫伤或者心包积血等。脊柱,脊髓的损伤在患者昏迷状态下,极易漏诊。四肢骨关节伤并不危及生命,常被漏诊。多发伤并颅脑损伤时,如漏诊胸,腹,腹膜后三腔内出血,往往失去抢救机会,应引起临床医师注意。严重创伤救治思维模式的转变思维模式转变传统的思维模式先诊断,后治疗现代的思维模式优先紧急评估病人的生命是否处于需要紧急处理的状况?如有:先进行紧急生命支持,然后诊断再救治。这是从事创伤救治工作或者急诊医生与其他科室医生根本不同所在,这种思维模式尤其适用于严重创伤病人。紧急生命支持紧急生命评估现代思维模式气通;呼吸;循环;神经系统状况;充分暴露畅通气道;维持呼吸;稳定循环;包扎固定。二、 严重创伤救治思维模式的转变紧急生命支持紧急生命支持畅通气道维持呼吸稳定循环包扎固定紧急生命支持畅通气道1迅速清除鼻、咽、口腔内的血液或血凝块,分泌物,呕吐物、假牙以及其它异物等,对有活动性出血或分泌物较多者应连续吸氧。2气道控制:解除舌后坠所致的阻塞,无呼吸道保护性反射者,可置口咽或鼻咽导管,必要时可行气管插管。3气道开放:通过上述处理仍不能有效改善通气时,应行环甲膜穿刺或行气管切开等。紧急生命支持解除呼吸功能障碍机械辅助或人工呼吸维持呼吸尽早给氧支持呼吸稳定循环
迅速建立有效静脉输液通道,通道部位最好是上肢静脉或颈外静脉,尤其是腹部以下的创伤应避免用下肢静脉部位。输液种类和比例:输液种类应晶体液与胶体液互补兼顾;宜先胶体液后晶体液。
扩容补液控制出血外出血:多采用局部填塞压迫或加压包扎,止血带法往往用于四肢大血管破裂,能有效地制止出血。内出血:多数需要确定手术止血,院前措施主要是输液,扩容等,同时避免过多检查或转运,尽可能缩短伤后至手术止血时间。包扎固定
凡疑有颈椎损伤,颈椎骨折或伴有高位截瘫伤员,应采用颈部固定器材或替代物限制其活动。小结
对于多发伤患者,在简明扼要了解名师基础上,尽可能做到早期,全面,明确的系统检查,但各项检查均应在不影响抢救生命的原则下进行。1、应认识到创伤的多系统性,整体性,尤其是多发伤或复合伤。2、 深部或迟发型损伤,伤后初期表现可不明显,应进行动态观察,或重新判断与评估。3、 血压下降、心率加快常提示有严重的出血;当患者有血压上升、心率减慢的趋势时多显示有颅内压增高存在。如两者损伤并重时,却为
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026青海省核工业核地质研究院非编工勤岗人员招聘2人备考题库含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026云南德宏州芒市建投人力资源服务有限公司招聘7人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026宁波东方人力资源服务有限公司招聘编外人员1人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026广西梧州市苍梧县招聘防贫监测信息员2人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026湖北武汉大学人民医院幼儿园教师招聘2人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026滁州市轨道交通运营有限公司第一批次校园招聘21人备考题库附答案详解(基础题)
- 2026江苏徐州市新盛集团下属中山置业公司招聘1人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026辽宁营口市西市区司法局招聘公益性岗位人员1人备考题库含答案详解(精练)
- 2026安徽长江产权交易所及下属子企业招聘工作人员4人备考题库及答案详解(全优)
- 《“精彩极了”和“糟糕透了”》教学设计
- 2025年广东省珠海市金湾区保安员招聘考试题库附答案解析
- 浙商银行笔试题库及答案
- GB/T 10893-2025压缩空气干燥器规范与试验
- 2025年领导干部任前应知应会党内法规和法律知识考试题库(附答案)
- 浸塑护栏围挡施工方案
- 2025年滁州市轨道交通运营有限公司公开招募青年就业见习人员16名笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷
- 中国强迫症防治指南(2025年版)
- 2025年-《中华民族共同体概论》课后习题答案-新版
- 卫生院信访培训课件
- 国际货代海运知识培训课件
- 医院的业务拓展
评论
0/150
提交评论