南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业-0001参考答案_第1页
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业-0001参考答案_第2页
南开19秋学期(1709、1803、1809、1903、1909)《绩效与薪酬管理》在线作业-0001参考答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《绩效与薪酬管理》在线作业-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共40分)1.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（）的人际关系。A.部门之间B.组织内部C.员工之间D.公司内部答案:B2.年度报告法的主要()是很难保证员工表现的精确记载。A.问题B.缺陷C.差异。D.不足答案:B3.现代（）思想和管理制理的发展趋势指明了方向。A.薪酬管理B.管理水平C.创造管理D.企业管理答案:A4.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。A.资本计划B.资本节约C.资本创造D.智力资本答案:D5.因为（）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。A.自我考评B.同事考评C.下级考评D.上级考评答案:B6.薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（）。A.具体方法B.具体措施C.具体手段D.具体办法答案:C7.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A.系统B.措施。C.平台D.制度答案:C8.薪酬成本控制是()都很重视的。A.干部B.工厂C.员工。D.企业答案:D9.与业绩相关的人力资源活动包括（）决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。A.薪酬战略B.营销战略C.创造战略D.产出水平答案:A10.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.营销计划B.绩效考核C.干部晋升D.产品开发。答案:B11.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.外在环境C.内部

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论