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HR1无2网上素质项网上素质题无小组讨论题即兴题第一轮、网上素质网上素质分为、技术、管理和财务四类，内容包括美的能力、职业素质结束后直接通过将结果反应在简历上，作为初步筛选人才的参考依据。对于完成所有甄选环节签约美的毕业生，该结果作为其，作为岗位安排及人才培能力的具体评价维度由美的及委托的机构共同选择确定，对于在本环节不易评价的维度或区分度不高的维度效沟通等可放在其他环节。培训：素质正式运行后，由素质系统供应商对所有进行简历筛选人员进行培训，主要内容及怎样应用结果。第二轮：简历筛第三轮：专业笔试环外贸类：增语笔试。英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排第四轮：无小组讨论环针对管理、、技术和财务人员的不同素质要求，设置不同类型的小组讨论题目。管理和类：进行综合类题目的无小组讨论测试。技术和财务类：进行逻辑分析判断、系统推理等无小组讨论培训：对所有无小组讨论的观察员进行行为分析培训，内容包括要素分析、行为表现与要素的关系、如何提炼有效行为等。第五轮即兴环无小组讨论结束后进行即兴（规定情境）练习，外贸类岗位用英文题目进。考虑到在该环节进行即兴所占用时间成本问题，亦可在行为事件面试前安排即。该甄选环节为可选环节，各单位可根据实际情况进行相应调整第六轮：一对一结构化面试培训：对所有面试官进行BEIBEI1素质模型（5条）+专业素质模型两部分（2条2素质模型从美的素质模型success中抽取财务类、类增加专业素质部分，模型从美的专业素质中抽取五、面试1HR2所有面试官需参加无小组讨论和FBEI面试技巧的培训3、资格认节的要素尽量简化，保证每个环节的实际甄选效果。费用（元1网上素质系2无小组讨论面20000/天.班3训20000/天.班2000009日9日月日月日月日、校园招聘类专业能力行为描述的提炼与认9日、认月日、校园招聘技术类专业能力行为描述的提炼与确认月日、月日、—10101012、101510日套月日套月日套111111无611日套月日套月日1111111925111志115志1110111111111111111111志1

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