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文档简介

1、公务员和参照管理事业单位工作人员职位分类、非领导职务职数管理、职务升降、职务任免；1、加强公务员队伍能力建设。以市政府“能力建设年”活动为契机，认真制定能力席位标准、开展能力反思、查找能力不足的表现，组织制定能力提升计划、能力培训、整体提升公务员执行能力。切实履行工任职责，负责加强对能力建设年活动的检查督办，抓好典型示范，加强研究指导，组织评估验收，确保能力建设年活动收到实效。2、完成公务员制度入轨运行的各项工作。要按照《公务员法》及奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等管理制度。研究和解决公务员法及其配套法规在实施工作中的新情况、新问题，完善公务员管理制度。坚持依法办事，会同有关部门在全市范围内完善我市公务员登记制度，妥善处理公务员登记中的问题。同时做好参照公务员法管理事业单位的日常申报及登记管理工作。等、竞争、择优”的原则，组织开展公务员和参管工作人员考试录用工作，认真做好计划申报、转发公告、组织报名、资格审查，组织笔试、面试、体检、考察、审批等，使公务员考录制度科学化、制度化。和办法，逐步建立领导、群众、服务对象工作岗位参与的体现科学发展性、时效性和公平性，推进政府绩效评估工作，激发公各员队伍活力，核工作，严格按规定核定优秀等次人员比例，审核考核结果，下发备案文件。完成年度考核奖励的审批，做好年度考核结果的运用。5、完善公务员任用机制。贯彻落实公务员职务任免、职务升降规定，规范人事任务工作。做好新录用公务员任职定级工作，规范科级非序、范围，树立良好的用人导向，促进优秀人才脱颖而出。坚持到龄即1、具有大专以上文化程度，初步掌握人才学、心理学、行政管理学、领导科学等管理知识；熟悉党和国家关于人事人才工作的政策、法规及相关的业务知识，具有一定的政策理论水平。2、熟练掌握公务员和参管工作人员考试录用、考核、奖惩、辞职辞退、回避等业务工作流程和工作方法。有较强的组织能力、协调能力和综合分析能力。、具有较强的公文写作和口头表达能力。、具有较熟练的办公自动化操作能力。（）有较强的法律意识和法制观念；（2）忠实遵守公务员法及其单项法规，严格贯彻执行国家、省各项人事政策，视人事政策为人事工作的生命线；（）依法办事，公正办事，不徇私情，不谋私利，廉洁从政；（4）坚决抵制不正之风，同一切违法违纪行为作斗争，维护人事政策的严肃性。力典型，指导和推动人事工作。5、学习能力（1）树立终身学习观念，注重把学习马列理论、毛泽东思想、特（）有全局观念、民主作风和协作意识；（）口头和文字表达条理清楚，语言流畅，重点突出；（）尊重他人，团结同志，善于和自己意见不同的人一道工作；（）思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气；（）掌握创新方法、技能，培养创新思维方式；（）善于发现带前瞻性、创造性的工作，及时总结工作新鲜经验；（4）善于分析工作中出现的新情况，提出新思路，为领导决策服（）有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，（）具

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