重庆市万州区某实业集团有限公司员工手册版

员工手册重庆市万州区××实业(集团)有限公司欢迎你加入欢迎你加入××。我们盼望与你一起共事，并尽我们一切所能，使你的工作称心如意。我们已为你在××的成功提供了你应该知道的资料。敬请反复翻阅本手册，如果你在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向办公室询问。本手册随时会有更新或改进，以体现本公司所制定生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早地通知你。但正如我们后面所述，我们当然欢迎你对政策及本手册的有关内容提出任何建议和提议。我们希望本手册将帮助你起步。在此之后，最重要是你个人的态度，如果你闪闪发光，我们亦可享受一分光明。××公司是一个军队、学校、家庭，让我们与公司共同成长。欢迎你加入××大家庭！——总经理启——××箴言——“赢家”与“输家”赢家——永远是答案的一部分输家——永远是问题的一部分赢家——永远有一个计划输家——永远有一个借口赢家——常说“让我来帮你做”输家——常说“那不是我的事”赢家——总是看到每个问题的答案输家——总是看到每个答案的问题赢家——常说“可能有困难，但希望很大”输家——常说“可能有希望，但困难重重”手册简介为了使你来到××工作有所收益而少些困惑，我们编写了这本手册。它的文字易懂并能帮你掌握所需要的有关资料。同时部门经理会就你所工作的岗位职责向你介绍一些补充的规定及程序。我们的政策和程序根据需要会有所更改或修正，待公示后按规定的日期实施。请妥善保管手册。如果你离职，需将本手册归还公司。欢迎辞欢迎你加入××，并希望你在××工作愉快！这是你的工作手册。本手册说明了所有员工加入××房产有限公司所需遵守的各种条款和条件。本手册同时旨在使你在新的工作岗位上犹如在家里一样亲切并向你介绍本公司一些必要的资料。请仔细阅读本手册，经常翻阅本手册将有助你在××的工作。每个行业都有一些自己必要的规定，××更是如此。遵循各项规定能使公司提高效率、井井有条地开展业务。大家都向着共同的目标奋进，大家就都会受益。既然我们要在一起工作，就必须确定一些保护每一个人正常工作和利益的规定。我们知道，大多数人都希望自己在一个协调、互相尊敬、卓有成就和赤诚相待的气氛中工作，本手册将会帮你達到这一愿望。读完这本手册后，你将会发现我们成功的原因所在，但我们认为没有任何因素比××员工的贡献和努力更为重要。我们的竞争对手有可能抄袭我们很多的秘密，但我们对事业的自豪、热情和执着的献身精神是他们可望而不可及的。××精神是我们所独有的！有关本手册的任何问题，你可以随时与你的同事或部门经理讨论。这种主动性是值得鼓励的。与我们一起工作，会令你感到非常愉快而且受益匪浅。欢迎你加入我们的行列！目录第一章公司概况一、公司简介……………………01二、××标志……………………02三、使命……………………02第二章入职引导一、你的新工作…………………03二、在××工作的收获…………03三、试用期……………………04四、晋升机会…………………04五、员工培训…………………04第三章员工的行为准则一、员工基本责任………………05二、工作时间……………………07三、仪容仪表……………………08四、礼貌用语……………………08五、公司资产之使用及维护……………………09六、互相沟通……………………09七、辞职通知……………………10八、安全与健康…………………10九、奖励与处分…………………10十、财务制度……………………12第四章工资与福利一、工资制度……………………13二、给假………………………14三、福利………………………16第五章结束语第一章公司概况一、重庆市万州区××实业(集团)有限公司简介重庆市万州区××实业（集团）有限公司始创于1990年，公司注册资本1326万元，职工总数105人，实业（集团）公司现下辖装饰工程公司、房地产开发公司、装修材料加工厂。十多年来，公司本着“以质量求生存，以信誉求发展，以品牌求效益”的经营理念，不断拓展业务，目前所辖装饰公司已成为装饰设计施工行业乙级企业，房地产开发公司已具备城市建设综合开发三级资质，并建立起一支高素质的管理队伍和施工队伍，拥有各类高、中级专业技术人才56名。十多年来，公司所辖的装饰公司先后承接了较大规模的重庆市万州区中保人寿、中保财产保险公司、重庆市三峡中心医院、中国银行万州支行、建设银行万州支行、农业银行万州支行、万州国际大酒店、万州千禧酒店、万州电信局等30余个装饰工程，均被评为优良工程。公司所辖的房地产开发公司，曾开发的较大项目有“三峡茶庄××商住楼”15500m2，占地1100m2，楼高15层，投资1650万元；“观音岩电讯公寓”60000m2，占地70亩，12栋33单元，投资6000余万元；大操坝“禾森商厦”商品批发市场65000m2，占地9340m2，楼高25层，投资1.2亿元。公司目前在建工程有白岩路242号“香榭·郦晶”商住楼，楼高31层，是新型的商用住宅楼。随着企业发展，公司不断加强人才引进和技术投入，先后与香港和国外等国际知名企业进行技术合作和人才交流，从而为本公司发展提供了技术保障。1999年度公司被评为“重合同守信用”私营企业,及“优秀私营企业”的荣誉称号，2000年又被评为重庆市私营企业“五十强”之一。二、××标志标志造型为拼音字母“BODA”，意义明确，视觉简练。色彩采用沉稳的蓝色为主，以平和的绿色点缀，超现博大氛围。三、使命在短期内全面完成企业改造，使企业由以房地产开发为主要业务单元的多元化(实业)集团，逐渐发展成为以产业投资为主体的投资型(实业)集团，明确企业核心竞争力，使公司在市场竞争中立于不败之地，为地区经济发展做出贡献。第二章入职引导一、你的新工作作为一个新员工，你可能有些紧张，这是正常的——因为这证明你重视此项工作。刚接触到工作时，你有可能会感到手脚笨拙，动作迟缓，甚至会感到你是公司的唯一“茫然而不知所措”的人。这种窘迫并非是你独有的，请记住你旁边那个什么事情都应付自如的同伴也曾有过同样的经历。那熟练的技术和协调性是可以学会的。记住！要有耐心——如果操之过急，将会形成坏习惯。经过短期的培训和练习你会成为熟练的专家！二、在××工作的收获我们如实的告诉你——在××工作是相当辛苦的。但××对你付出的辛勤劳动除了给予薪酬和福利外，还有更充实的生活。你的经验每天都在充实，而学习的机会更是无穷无尽的。·你将学会如何妥善地利用时间，安排课余其他活动。·你将获得与人相处的优秀的锻炼。·你能交到新朋友。·你将学会如何在团队里工作。·你的经验可作为晋升至××管理阶层的起点。·你将学习到各种技能。·你在××的工作将助于在将来从事任何工作，在这里的工作经历能帮助你打开很多求职之门。三、试用期试用期一至三个月，具体试用期根据工作岗位的实际需求决定。在试用期内，我们给双方一个机会，让你了解××，同时让××对你也有所了解。在试用期内，由于某种原因你感到在××工作不适合，你可以随时以书面形式辞职；同样，由于某种原因××也可以解聘你。在此期间我们将对你进行评估，在规定试用期满后，公司领导认为你能胜任工作，出勤记录良好，没有违纪行为，由部门直接主管根据《职工考核评分表》的评分，填写《员工转正申请表》，报人力资源部和总经理审批。经考核合格者，录用为公司正式员工，享受正式员工待遇。（特殊工种员工，可由总经理直接定岗、定薪）。四、晋升机会我们提供许多晋升的机会，只要你有才干又肯干和有进取心便有机会。××一贯积极推行内部晋升制度。工作出色、有上进心的员工均有提升机会，随着肩负责任的加重，薪酬也会增加。五、员工培训每位员工全年需参加公司组织的不少于五个工作日的离岗培训；中层领导每年应接受相当于七个工作日的离岗培训；高层领导每年应接受相当于十个工作日的离岗培训；员工培训情况纳入年度绩效考核。所有员工必须参加公司统一组织的培训课程，因临时发生特殊情况不能参加规定课程的，需办理请假手续。其中，1、新员工未完成规定培训课程，不得参加转正考试，已经上岗的，须在两个月内补上规定课程，否则不予转正；2、培训学员无故不参加规定课程，将以旷工处理，三次以上予以辞退；3、领导干部升职前未完成规定课程培训，须在半年内补齐，否则，只能行使现职领导岗位代理职权，薪资福利待遇按照晋升前处理。4、所有接受培训人员有义务对公司、部门的员工进行转训。5、公司每年支出的培训费用应占薪资总额的3%左右。6、人力资源部为公司培训工作的主管部门，负责就所有培训相关事宜，与公司各部门联络。注：具体事宜按《万州××实业（集团）有限公司员工培训管理办法》所规定办理。第三章员工的行为准则一、员工基本责任在我们的经营业务里有一些工作规定，我们要求你特别注意，例如：1、为了本公司的资料完整，请你在下列情况发生更改时，立即通知你的主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人姓名（由于结婚或其他原因而有更改）婚姻状况。2、打卡、签到是个人的工作记录，必须由本人打卡，请勿代他人打卡或签到。3、工作时受伤或发生意外必须立即报告经理。4、经常留意公告栏，切勿擅自粘贴或更改栏上的通告。5、电话是供公司公务使用，上班时间请尽量不要接打私人电话，若遇急事，请长话短说。6、我们不反对员工之间谈恋爱，只要两者之间不存在领导与被领导的关系，并且不妨碍公司的正常秩序。7、请保持办公区的清洁卫生，上班时间不得吃食物。请向办公室询问此类问题的标准。8、本公司对个人财产不负责任，在上班时我们建议你不要带贵重的东西或大量现金。9、养成节约的好习惯。10、按时完成本职工作，提高办事效率。11、一般员工于周一至周五正式上班时间，视不同岗位之工作性质与场合需要，穿着正式服装或工作便服，但均需整洁得体与工作环境相适应，如遇正式场合或商务拜会须着职业装。前台工作人员须着职业装。12、为了提升你的职业技能及综合能力，××为你提供良好的培训机会。一般情况下，周六为员工培训学习时间，具体时间及内容以人力资源部及各部门培训安排为准。员工每年必须参加不少于40小时的培训（详细方案见《重庆市万州区××实业（集团）有限公司员工培训管理办法》）。13、公司所有办公场所禁止吸烟。除指定吸烟区外，所有办公室为禁烟区，包括卫生间。14、加班者于离开办公室前，应将电脑、打印机、复印机、空调、饮水机等办公设施的电源关闭，并将门窗上锁。15、上班时间不得从事与工作无关之活动。16、严禁泄漏公司之经营策略、技术秘密，或转售公司之技术、产品等。离职、辞职时不得带走任何公司的物品。否则公司有权采取相应措施，包括《解除劳动合同》，并追究经济或法律责任。17、不得将外部、与工作无关之人员及私人访客带入工作区。18、除正常上班时间之外，因公加班必须事先得到部门主管许可，否则不得擅自逗留。19、妥善保管自己业务范围之内之相关文件、资料；工具书、设备及贵重物品；《劳动合同》终止后，应如数交还公司，如有丢失或损坏以原样或原价赔偿。20、参加公司举办之会议、培训等活动，不得迟到、早退，如因个人原因不能参加，应事前请假。21、员工不得违抗上级命令，如有正当意见，应在事前陈述；如遇同事工作繁忙必须遵从上级指挥予以协助。22、员工之间应以诚相待，互相帮助，互相合作。严禁无端中伤，制造是非及干涉他人自由隐私等不端行为。23、关于你的工作职责，请咨询你的直接部门主管。24、若你对薪水有疑问，直接向你的部门最高主管咨询。不得私下与其他员工谈论有关薪水的任何事情。25、此外，请询问你的部门经理看看公司还有些什么特别规定。二、工作时间1、公司行政部门，按公司正常时间作息。每周工作日为5天，上班时间为：每日上午8：30—12：00；下午14：00—17：30（夏季5月1日至9月30日：下午14：30—17：30）。每周六为员工培训学习时间，具体时间及内容以人力资源部及各部门培训安排为准。常规作息时间为：上午9：30—12：00；下午14：30—16：30。2、企划部、工程部人员作息时间结合实际工作情况而定，需报备公司人力资源部。3、迟到或缺席：鉴于某种原因如发生迟到或缺席，希望你至少在规定工作开始前两小时通知你的经理。如因病缺席，请交由正规医院开具的病休证明或诊断书及交费发票。迟到一次罚款20元。4、打卡钟1）公司配备有打卡钟来记录你精确的工作时间，以便计算工资。希望你能穿好制服，先打卡再到你的工作岗位报到，也希望你在完成规定工作后准时离开岗位，先打卡后换衣服。这包括参加培训和员工大会等等。2）按公司考勤制度，员工应于正常上下班，加班开始及结束时各打卡1次。3）请你依照正确的打卡程序进行打卡，不得委托他人代打卡。倘若代打卡经查属实，双方当日均以旷工论处。4）员工上班或下班时忘记打卡，出勤卡单需经部门主管核实、签字后再据实计算。出勤卡单部门主管未核签者，以事假半天论处。5）加班开始或结束时忘记打卡，出勤卡单需经部门主管核实后，当日加班时数据实计算；出勤卡单部门主管未核签者，视为当日未加班。6）员工于上、下班时间逾时到岗或提前离岗视为迟到或早退。7）员工凡未办妥《请假手续》且未出勤者，以旷工论处。请假超过两个小时须填《员工请假申请登记册》，经部门主管签字同意（经理级员工须由总经理签字同意），且人事部门核签后，按请假制度办理，否则以旷工论处。8）员工在上班时间内因公外出，应事先填写《员工外出申请表》报请部门主管核准后，提交人事部门，并于外出前至前台登记备查。9）上班时间未经核准私自外出，情节严重者均以旷工论处。10）对于旷工员工经教育仍不改正的，公司将根据规定给予100元/次罚款。5、时间更改经理留有临时更改你上下班时间的权利，以便配合公司经营状况的需要，但每次临时更改均会提前通知，有时会要求你在正常作息以外的时间来工作。但此类工作班你可在日后申请同等时间的补休。三、仪容仪表公司在各个环节上一贯强调高标准，其中包括清洁及仪容。我们制定并公布了下述条例，以帮助员工達到这些标准。1）头发：原则上以黑色为主，不得染怪异颜色(如白色、绿色等)，梳理整齐。男员工头发前不盖眉、侧不过耳、后不及领、不留胡须。女员工披肩发不得影响工作。2）化妆：自然、美观(淡妆)3）眼镜：上班时间不可佩戴有色眼镜4）首饰：适当不过度。5）指甲：勤洗手，保持清洁并做适当修剪，严禁涂染指甲，指甲内不得留有污垢。6）鞋子：不得穿拖鞋、松高鞋，不得在工作时间赤脚上岗(一次罚款50元)。7）卫生：经常洗澡修面，保持清洁，身体无异味；勤换洗衬衣、鞋袜，确保清洁。四、礼貌用语1、接听电话·您好，××集团********部，请问您您找哪位？·对不起，*******正在*******，请稍候!·对不起，*******已外出或正正在开会，请请问是否可以以留下您的电电话或姓名？？********请放心，我我一定转告！！·不用谢，再见!2、接待室·请问您找哪个部门门哪一位？·事先有约吗？*******请稍等，我我帮您通知。3、会议室·请坐请用茶茶请讲·对不起，让您久等等了·对不起，我因为********需离开一会会儿，请多包包涵·谢谢，再见4、工作用语·**，请您到***办公室去一一下·请您接一下电话·请您协助一下，帮帮我准备一份份材料·请您帮我复印或打打印一下资料料五、公司资产之使使用及维护1、设备：复印机、打打印机、传真真机、投影仪仪、数码相机机、电视音响响、摄相机等等均为公司财财产，置于固固定地点，由由各部门共用用；使用前应应按手续提出出申请进行登登记。员工应应严格遵守操操作规程妥善善使用，出现现故障及时报报告部门主管管及人事部门门，如有人为为损坏，应由由责任人赔偿偿。2、会议室：为确保保最大限度地地利用会议室室，全体员工工应遵守如下下预定及使用用办法：1）预定会议室，使使用之单位之之部门主管或或助理向人事事部门提出申申请，说明使使用目的、日日期、时间、人人数等；2）取消使用时应尽尽快通知人事事部门；3）不得于会议室或或培训室储放放物品，会议议结束后应将将桌椅摆放整整齐。3、员工使用之公司司其他物品，如如移动电话、电电脑、U盘、名片、文文具等均须于于终止聘用关关系前如数归归还，否则公公司有权在工工资结算时予予以扣除，并并保留追究其其赔偿责任的的权利。4、所有员工均有责责任对公司物物品加以保护护并保持良好好使用状态；；如员工不慎慎遗失或故意意损坏公司物物品，应照价价赔偿。5、个人电脑专人专专用，禁止私私自互换。6、部门主管有权限限登录所属部部门的全部个个人电脑。7、办公室电脑管理理员有权限登登录除财务部部门等特殊部部门外的公司司全部各人电电脑。（财务务部门等特殊殊部门的电脑脑维护与保管管由总经理授授权指定专人人管理）六、互相沟通1、员工大会：公司司将不定期召召开全体员工工大会，讨论论公司的政策策、流程、经经营存在的问问题。会议的的时间一般安安排在对每个个人都较适宜宜的时候，所所有员工均应应参加员工大大会，如因故故不能参加，应应在会前征得得公司领导同同意。2、座谈会：座谈会会是一种员工工和领导层间间交流思想、提提建议及解决决问题的非正正式会议。此此种座谈会由由公司领导或或各部门召集集，员工可以以利用这种机机会向公司表表達自己的意意见。3、通告栏：办公区区设有通告栏栏用来张贴通通告和有关安安全工作措施施及工作有关关的事宜。没没有经理同意意，请勿张贴贴、取下或更更改有关通告告。任何在通通告栏张贴的的文件皆视为为已经向公司司全体员工公公告，所以请请随时留意通通告栏。4、意见调查：办公公室至少一年年一次会邀请请你及其他员员工参加意见见调查活动。你你所提供的信信息及与其他他员工的意见见将会综合到到一起，办公公室会通过这这种无记名调调查征求你对对公司各方面面的意见，这这将有助于公公司管理。5、好建议：在工作作中你也许会会想到一种改改进工作的设设想或建设性性的批评。我我们欢迎批评评和建议，因因为这对我们们的成功和未未来是非常重重要的。请务务必把建议告告知部门经理理，也可以直直接发往公司司邮箱：boda__yx@1663.comm。6、向上沟通的方法法：××是一家先进进而且以善待待人的公司，但但我们知道在在工作中难免免会发生一些些通过员工大大会、座谈会会及私下讨论论后仍不能解解决的工作上上的问题。如果你确实感到存存在此类问题题，你的第一一步应设法通通过你的直属属上司来解决决。如果你已已经试图与你你的经理通过过座谈会或私私下讨论来解解决仍没结果果，那么你可可以放心的与与办公室或总总经理就此事事交换意见。在在维护公正的的原则下，公公司管理层希希望你这样做做的。七、辞职通知按照聘书的解释，如如需辞职必须须以书面形式式提前三十天天呈部门经理理。八、安全与健康××为你提供一个整洁洁、安全、健健康的工作环环境。所有员员工应尽心尽尽职来维护这这些安全和健健康的标准，遵遵守安全规则则，随时保持持工作场所清清洁整齐。做做到重要文献献入柜上锁，确确保人走灯灭灭，如发生安安全事故请立立即报告部门门经理。九、奖励与处分无论是居家、上学学或工作，只只要是一个单单位就要制定定一些行为准准则，××也同样如此此。这些准则则可以帮助避避免在工作中中出差错或不不知所措，而而不是“吓唬”或“监视”你。为公平平起见，我们们认为指定一一些为我们工工作时“该做和不该该做”的行为准则则是至关重要要的。如果你你的行为不当当，办公室就就会与你面谈谈。他们希望望你工作出色色，而按照规规则办事有助助于達到此目目标。所列规规定并非详尽尽无遗，没列列在这里的欺欺骗或不轨行行为也会导致致纪律处分。对具体错错误所执行的的纪律处分由由办公室和总总经理来决定定。同时也要要考虑其严重重程度、有无无不良记录等等因素。在决定执行纪律处处分前，你会会被告知你不不符合××要求标准或或违反了准则则和程序的地地方。员工工作表现欠佳佳或行为不当当，虽并不一一定遭到立即即解聘，但要要按下述的处处分方式来处理。具体执行行哪一种处分分应根据违纪纪的情节轻重重来决定。1、纪律处分单当发出正式口头警警告后，公司司以书面形式式记录，副本本会归入该员员工的个人档档案。2、最后书面警告对于较严重的或重重复的损害及及不良行为，或或连续表现差差的员工，将将会受到最终终的书面警告告。若员工所所犯错误情节节严重或屡教教不改或行为为失当或工作作表现继续欠欠佳，则会受受到降级、停停职或解聘处处分。此警告告副本将会永永久存入该员员工的档案。1）降职：员工违反反公司规定或或工作表现欠欠佳要受到降降职处分。2）停职：连续一周周工作任务书书不合格，员员工会受到停停薪留职处分分，处分期限限由公司人力力资源部与总总经理及该员员工部门直接接主管商议后后决定。3）解聘：若员工所所犯错误情节节严重或屡教教不改，或工工作表现欠佳佳（连续三个个月绩效考核核居本部门最最后一名），并并经培训、更更换工作岗位位仍不能胜任任后方可解聘聘。3、如员工有下述困困难：接受治治疗或工伤，病病假或受伤，住住院治疗，怀怀孕或请产假假期间，公司司不会因此而而予以解聘。如果你具有以下行行为情节轻微微，且未对公公司造成重大大损失或其他他严重影响的的行为公司将将会对你进行行批评教育，并并视具体情节节给予一定的的处分。1）因疏忽大意引起起自己或他人人受伤或导致致公司财务损损失。2）未经同意迟到、早早退或旷工。3）未经同意擅离工工作岗位或处处理私人事务务。4）不及时向上级报报告意外事件件情况。5）在工作中犯有可可能损害其他他员工或客户户利益的错误误行为。6）不按规定签到或或打卡，丢失失或损坏打钟钟卡。7）工作时干扰其他他员工的工作作。8）没有完成公司规规定的目标或或没按公司规规定的程序进进行工作。9）工作中不严肃认认真，懒散怠怠工。10）擅自进入“非请请莫入”地区、财产产重地或擅自自挪动公司或或工作伙伴的的财物。11）以虚假的方式申申报病假或事事假。12）工作不称职或效效率低。13）上班时间睡觉或或工作懒散。14）对同事或客户举举止粗野，语语言无礼。15）散播其他员工的的流言蜚语。16）其他性质与上述述行为相同的的行为。4、如果你具有以下下严重违反公公司纪律的行行为，公司将将会依法解除除与你的劳动动关系。1）蓄意违反安全守守则或不遵守守安全操作的的规定，危害害公司财产、其其他员工或客客户的人身、财财产安全。2）伪造公司文件、发发票或物资申申领表格。3）虚假填写公司、发发票或求职表表格。4）擅自侵占公司财财物或擅自将将公司财物赠赠予他人。5）未经许可向任何何人（包括新新闻界、电台台、电视台及及传播媒介）发发表声明或透透露公司保密密资料或商业业秘密，包括括本手册的详详细内容。6）对同事或客户行行为粗野或举举止无礼，情情节严重（例例如性骚扰）。7）故意隐瞒自身传传染病可能对对其他同事的的健康造成危危害。8）伪造打卡记录或或代人打卡，情情节严重。9）无故或未经批准准迟到、早退退、擅离职守守或旷工，经经批评教育不不改。10）故意伤害任何员员工或客户。11）员工如因刑事受受审查，公司司在其被采取取强制措施期期间有权中止止其劳动合同同，停止薪金金的支付，并并保留解除劳劳动关系的权权利。12）其他违反公司纪纪律，情节严严重的行为。注：为了保证×××大家庭成员员的和睦相处处，创造良好好的工作环境境，请伙伴们们自觉遵守公公司的各项规规章制度。5、其他1）任何公司级以上上(含公司级)的奖励和处处罚均记入员员工档案。2）任何经公司辞退退的员工不得得再在××公司受聘。3）本员工手册内之之各项制度如如有未完善的的地方，公司司会根据实际际情况进行修修正，经总经经理审批，并并以日后公布布为准。4）如公司以往有相相关规定与本本手册相抵触触时，以本手手册之相关条条款为准。5）本《员工手册》解解释权在重庆庆万州××(实业)集团公司人人力资源部。6）本《员工手册》从从颁布之日起起执行。十、财务制度按《重庆市万州区区××实业（集团团）有限公司司财务报账制制度》规定办办理。特别说明：如果因因工作需要借借款，为公司司连续服务满满一年的部门门主管才有借借款权，部门门人员借款一一率由部门主主管代借。第四章工资与福福利一、工资制度1、工资发放办法1）在××工作，你的基本工工资是按月通通过银行发放放。发薪日期期是每月16日发放上月月工资。为财财务安全考虑虑，当月发薪薪日可以机动动，但以不超超过当月20日为限。2）员工如对该月工工资有所疑惑惑，应向部门门最高主管提提出复查，不不得任意向他他人咨询或直直接询问财务务部门。3）各级员工对自身身之工资待遇遇、各项津贴贴与奖金皆应应严格保密，如如有泄漏或向向他人咨询者者，经查属实实，由副总经经理以上主管管视情节轻重重予以处分。4）各职级之起薪额额由人力资源源部根据各部部门工作标准准拟订，报总总经理批准，获获得聘用者，按按公司相关规规定之起薪额额支付薪金。5）员工工资分配应应遵循按劳分分配，实行同同工同酬。2、工资结构1）正式员工及试用用期员工之基基本工资以月月薪计。2）工资结构：·各级员工之工资待待遇：基本工工资＋目标工工资；·基本工资：依据员员工为公司服服务年限按公公司标准调升升（员工若从从公司离职后后重新进入公公司，其为公公司服务年限限均重新计算算）。试用期700元；；连续服务未满一年年者：800元；连续服务满一年以以上，未满二二年者，900元；连续服务满二年以以上，未满三三年者，950元；连续服务满三年以以上，未满四四年者，1000元；连续服务满四年以以上，未满五五年者，1050元；连续服务满五年以以上者，1100元。3）目标工资发放办办法见《重庆庆市万州区××实业(集团)有限公司薪薪酬体系》。3、请假工资计算办办法1）事假：按日扣1100%日薪；不足足一日者，按按实际请假时时数计算（基本工资＋职务务津贴）÷30天÷8小时×事假时数；；2）病假：按日扣550%日薪；不足足一日者，按按实际请假时时数计算（基本工资＋职务务津贴）÷30天÷8小时×病假时数；；3）旷工：按日扣当当日日薪；不不足一日者，按按实际旷工时时数计算（基本工资＋职务务津贴）÷30天÷8小时×旷工时数；；4）迟到、早退：自自上班时间开开始，有10分钟的弹性性上班时间，超超过10分钟打卡者者，以迟到论论（限每月三三次，超过三三次仍以迟到到论）。迟到到、早退一次次当月扣薪20元。每月超超过6次，扣除当当月绩效工资资。5）节假日值班人员员未到岗者，每每次扣发当月月工资50元（特殊原原因，经总经经理同意者除除外）。6）每月考勤结果由由办公室统计计并报送各部部门领导签字字、确认，然然后将《考勤勤表》及《请请假书》在每每月16日提交至财财务部，在薪薪金中扣除。4、差旅费计算办法法见公司《财务报账账制度_出差管理办办法》。5、银行户口员工于被录用后十十四天内，必必须于指定的的银行开设银银行户口，以以免对薪金入入帐有所延误误。6、工作绩效考核××是一家按工作表现现付酬的公司司，这也意味味着，工作越越出色，报酬酬就越高。公公司将认真地地对你每月工工作表现进行行回顾，这是是一个你能看看到自己的成成绩和不足的的机会。根据据工作表现等等级，你将获获得不同幅度度的调薪。工工作表现越好好，调薪幅度度就越大。具体考核方式见：：《重庆市万万州区××实业(集团)有限公司薪薪酬体系》。二、给假1、假期1）法定假期：元旦旦1天，春节3天，“五·一”国际劳动节3天，国庆3天，以及国国家规定的其其它法定假日日。公司将按按实际情况酌酌情安排员工工休假。2）产假：·符合国家生育政策策的女员工分分娩可享受带带薪产假90天；晚育女女员工（27周岁以上生育第一一个子女）产产假为120天；女员工工流产（含人人工流产）的的，可凭医疗疗单位开具的的证明，享受受15天有薪休假假。·休产假必须提前115天通知直属属部门主管，由由人力资源部部办理（如遇遇特殊情况可可以补办手续续）。·符合政府法定年龄龄的男员工凭凭结婚证及相相关证明提前前3天向人力资资源部申请，可可享有3天有薪陪产产假（如遇特特殊情况可以以补办手续）。3）婚、丧假：·员工本人结婚可申申请5天带薪婚假假。·符合晚婚条件可申申请10天带薪婚假假。·婚假必须于结婚证证书签发一年年内使用，不不能保留或以以其它方式替替代且须一次次连续用完，不不得分次使用用。·婚假：必须提前115天凭《结婚婚证》及《休休假申请表》报报直属部门主主管（部门经经理以上员工工须经总经理理）批准并经经人力资源部部备案后方可可休假。·员工本人直系亲属属及配偶死亡亡时，由部门门主管批准，可可申请5天有薪丧假假。·员工配偶的父母，员员工祖父母、外外祖父母,以及员工同同胞兄弟姐妹妹死亡，由部部门主管批准准，可申请3天带薪丧假假。·丧假按自然天数计计算，遇公休休日、法定节节假日不顺延延；也不能以以薪金方式支支付给员工本本人。4）事假·员工因故必须请假假时，应事先先填写《员工工请假申请书书》办妥请假假手续后，方方可离开。·如遇确实不能办理理请假手续的的，须亲自电电话通知部门门主管，并于于上班后2小时内补办办请假手续。·事假2天内（含2天），应应呈报直属部部门主管批准准（部门经