安全征文-以人为本有效推进企业安全文化建设

第43页共43页平安征文:以人为本，有效推进企业平安文化建立平安征文:以人为本，有效推进企业平安文化建立。企业最重要的资是人力资，人是消费过程中最活泼的要素，是平安消费的理论者，平安文化的核心是“人”。企业要搞好平安消费工作，必须坚持以人为本，树立平安“一失万无”的风险意识，努力构建以“遵规守章，文明有序”为核心理念的平安文化，充分发挥平安文化的导向、约束、鼓励、凝聚和辐射功能，为公司平安消费提供强有力的文化支撑。在企业平安文化建立中，如何坚持以人为本呢？一是理念的先导作用。不断进步公司全员平安素养，形成“我要平安”的行为准那么，自觉标准管理和施工作业行为，确保公司平安消费的长治久安。心态平安文化是平安文化建立的根底和前提，最能表达人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态平安，才会行为平安；只有行为平安，才能保证平安制度落到实处。以平安价值观为核心的平安理念是心态平安文化建立的灵魂，所以全体员工要树立正确的平安价值观。平安价值观是平安文化的核心内容，是人们价值观中有关平安行为选择、判断、决策的观念总和。这种观念制约着职工在消费理论中的行为和目的。但凡违犯平安操作规程的冒险蛮干行为，都是由不正确的平安价值观导致的错误行为。当前，存在于企业中的“三违”现象，表现了职工在平安价值观取向上的混乱。追求安康是人皆有之的根本需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的平安理念。“遵规守章，文明有序”是公司平安文化的核心理念，要更好地进展平安文化建立，首先就要排除人为的不平安因素，遵规守章，做到文明有序，假设错误观念不破除，正确的平安理念不树立，那么，平安文化建立就永远是一座空中楼阁。二是亲情的感染作用。从理论上讲，促使全员树立正确的平安意识，最根本、最有效的手段就是宣传教育。平安消费的宣传教育适应了职工群众对平安消费知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意承受的。但是以往的平安教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。要解决平安教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，可采用亲情教育法，如在班组间设立“全家福”牌板，把每个家庭对自己亲人的平安企盼写在照片的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；再有就是开展平安共保活动，基层单位定期向职工家属发出平安承诺书，号召家属发挥好平安第二道防线作用，真诚邀请家属参加到平安共保活动中来。三是进步企业各级管理层的平安文化素质。电力建立企业必须从营造浓重的平安文化气氛出发，全面贯彻“以人为本、依法治企、以德治企”管理思想，不断创新平安管理与教育形式，不仅注重职工的平安知识、平安技能、平安意识的教育，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培养；不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩鼓励的应用，更要注重培育员工正确的平安思想作风、平安行为准那么、平安价值观，为员工生命安康平安提供一个良好的人文环境，使员工在潜移默化中增强平安意识，形成“平安第一，热爱生命”的平安价值观。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，还要注重柔性管理方法的使用。为了进步企业平安管理程度，企业还要注重对平安管理人才的造就和培养，引进平安工程专业人才，加大专业培训力度，创立学习型平安管理团队，进步各级管理层的平安文化素质。四是加强职业标准培训工作。电力建立的技术性、系统性和风险性特征要求我们必须有一个统一的职业标准。职业标准的形成，很大程度上依赖于平安消费技术培训。通过组织编制公司一、二级平安教育和专业工种培训教案，强化平安教育的系统性、针对性和实效性，引导全员不断学习平安理论知识，进步岗位平安技能程度，改正作业过程中的不标准、不正确的操作方法，杜绝习惯性违章，实在进步平安意识和行为才能，严格的培训，可以帮助员工形成一种统一的行为准那么，使员工各就其位，各负其责，进步工作效率和平安监管程度。五是营造“团队精神”。平安工作是一项复杂的系统工程，很多事故的发生，往往是一连串人在一连串环境中出了一连串过失。因此，在进展平安管理中要营造“团队精神”，就是要提倡在平安工作中“自控、互控和他控”。自控是根底，他控是进展监视，而互控那么应贯穿于消费的全过程。加强平安文化建立，要通过“团队精神”，形成“平安第一，预防为主”的凝聚力、向心力。六是借助企业文化载体，丰富平安文艺产品。通过艺术主体的创作，对企业平安工作、活动的内涵从各个角度进展表现和加工，形成丰富多彩的平安文艺作品。例如，举办以电力建立平安消费、文明消费为主题的书法摄影比赛、诗歌创作，组织开展平安演讲、知识竞赛、格言征集和征文比赛等形式活泼、内容丰富、寓教于乐的平安活动。由于这些文艺创作和活动带有明显的群众性和通俗性，职工易于、乐于参与，可以在潜移默化中进步职工的平安文化素质，引导全员自觉形成“我要平安，平安是福”的思维定势。通过企业文化管理进展企业管理是管理的最高境界，利用平安文化进展企业平安消费管理同样是企业管理者不变得追求。平安文化的核心是“人”，平安管理的核心是“预防”，要坚持以人为本，营造浓重的平安文化气氛，加强平安文化理念的宣传，使员工在心理、思想和行为上形成自我平安意识和环境气氛；同时，要加强平安知识、规那么意识和法制观念的宣传，进步各级管理层的平安文化素质，营造“团队精神”，使“严守规程”成为全体员工的根本素养，使“关注平安，关爱生命”成为企业在平安消费上的根本理念，实在有效地推进企业平安文化建立。电力征文:以人为本抓平安电力征文:以人为本抓平安电力征文:以人为本抓平安以人为本抓平安“平安是无站的车，无点的钟，永无间歇，永无止境”；“企业兴衰，成在平安，败在事故”；“平安是消费力，平安出效益”。这一串串富含哲理的平安话语在我们公司已深深烙在职工的脑海中。正是靠以人为本抓平安的先进理念，我公司平安消费已达___年之久，连续5700多天的平安消费记录，是电力基建单位乃至全国电力企业的一个典范。时值开封工程受电、烘炉、酸洗、三缸扣盖等节点施行阶段，工程部适时提出大干50天，确保机组按时启动的施____号。面对设备、材料到货晚，土建影响严重，管理人员少，施工队伍素质参差不齐等种种困难和诸多不利因素，我们如何做好平安工作呢？我想只有加强宣传以人为本，平安文化深化思想，平安意识深化人心，领导干部率先垂范，才是确保平安的根本。外因是条件，内因是决定因素，平安工作亦然。我们认为把平安工作做实，是做好平安工作的“外因”和必备条件，而起决定性作用的却是“人”。为此，我们以人为本，把增强平安防护意识，进步职工平安技术素质，发挥职工的主观能动作用，作为平安施工的根本，常抓不懈。一年来，我们坚持党、政、工、团齐抓共管，采用学习培训、标语宣传、平安简报、知识竞赛等各种方式，施行了群众性、经常性的平安意识、平安知识教育。通过加大教育培训力度，增强防护意识，营造平安气氛，认认真真学、实实在在抓，为工程施工平安奠定了坚实的根底。平安工作，领导的责任无疑要率先垂范，但更重要的是构建和完善平安管理机制。在实际工作中，我们坚持平安与职工利益挂钩，对每月评出的前三名平安先进单位进展重奖，对末位单位进展重罚；同时还建立了职业平安环境保证体系，平安管理网络纵到底、横到边；专管成线，群管成网，同时把外协队纳入平安管理之中，做到教育一致、检查一致、重奖一致，互帮、互学、互查，使平安管理网络的密实度大大增强。良好的平安形势背后，浸透着全体职工辛勤的汗水。在工程部党政领导孜孜不倦的努力下，凭借着严细管理和大干苦干的优良作风，形成了抓好平安工作无尽的动力；有领导干部和党团员的率先垂范，就能形成稳定的平安消费场面。随着工程的不断进展，平安消费面临的场面更加严峻，难度也必将加大。只有以人为本抓平安，从细节做起保平安，最终我们会实现平安“零”事故工程的目的。电力平安征文-谈“以人为本，平安第一”电力平安征文-谈“以人为本，平安第一”电力平安征文-谈“以人为本，平安第一”众所周知：科技是第一消费力，社会开展的根本动力，而人是创造世界，改造世界的主体。党中央提出的“以人为本”的思想说明人在社会各个领域所起到的作用是无法替代的。当然，在襄樊发电有限责任公司这块肥沃的土地上，我们电建人更是为襄电的开展默默的奉献着自己的青春。作为在电力行业工作的人们，时刻都在与平安隐患作斗争，因为一点的马虎、一点的忽略就可能导致生命的终结，就可能给社会、为企业带来宏大的损失，给亲人带来无比的伤痛。我想问大家，什么东西是最可怕的？有人会说，凶猛的老虎令我们毛骨悚然，突如其来SARS病魔使我们不知所措。但是，我要说，大自然给我们造成的灾难并不可怕。最可怕的，是我们无视了平安，失去了对平安事故的警觉。平安是天，是我们一切工作的生命线；平安是地，是我们职工家庭幸福的保障。随着时间的推移，有些事情会被我们渐渐地遗忘，但惨痛的事故教训是不容忘却的。西安供电局龙首村的一台公用变压器，由于地面升高，缩短了变压器对地间隔，由此产生的平安隐患未及时消除，一个本可以防止的事故发生了，一个14岁的孩子轻易的攀上了变压器台架。刹那间，强大的电流重重的击向孩子，那撕心裂肺的尖叫声惊震了周围的行人，那肢体燃烧的火焰让人触目惊心。当孩子的父母赶到医院时，看到人事不醒、遍体烧伤的孩子，他们肝肠寸断，痛不欲生，问苍天，何人错？问大地，谁之过？一个年仅14岁的孩子，正在天真烂漫之时，他本该有美妙的生活，他还有一段长长的人生道路,可他，面容遭毁、双臂被截，一个好端端的家庭瞬间就跌入灾难的深渊。同志们，由于忽略了平安，不仅致使一个家庭蒙受了宏大的灾难，而且使责任方支付了60万元高额赔偿金。经济的损失可以挽回，可100万、200万、1000万能换回一个人的肢体健全吗？这能不引起我们沉痛的反思吗？这就是血淋淋的教训。无视平安，就会险象环生、处处被动；无视平安，就会毁掉企业、损失国家财产；无视平安，就会危及生命，铸成千古遗恨！牢记平安，说起来容易做起来难，它不是一句时髦的空话，它是一个实实在在的行动。可有人呢？天气炎热，不戴平安帽我凉爽清爽，简化平安措施，我艺高人胆大，事故从不与我打交道！想一想，你忘了什么？你忘了事故后的的哭声，你听不见平安的警钟，你看不见事故的危险正似凶残的猛兽向我们扑来。平安隐患你可以视而不见，企业财产你可以置之不顾，可人的生命只有一次，当你或别人的生命受到威胁时，你还能安然自得吗？平安隐患象一只狡猾的狐狸，隐藏着、等待着、观望着我们的违章行为，侍机侵吞我们安康的生命。平安牢记我心，是自我保护的行为；平安牢记我心，是抵御事故隐患入侵的武器；平安牢记我心，是每一名电业职工应当结实树立的意识。平安，就是我们的身影，与我们形影不离；平安，就是我们的战友，与我们一路同行；平安，就是一股暖流，温暖着我们全体职工的幸福生活！朋友们，就让我们从如今做起，从点滴做起，从本职做起，时刻把“以人为本，平安第一”作为工作的重心，紧紧围绕着这个重心来开展工作，以“平安消费月”活动为契机，迎着襄电灿烂的曙光，用饱蘸激情的手笔去描绘襄电美妙的将来吧！道路运输企业平安文化建立探究道路运输企业平安文化建立探究福建省泉州市汽车运输总公司吴松江〔一〕平安是道路运输企业的生命，道路运输企业平安管理需要创新。道路运输业是一个关联着千家万户的行业。假设不能做到消费平安，旅客的生命、国家和人民的财产、社会的安宁都将受到威胁和损害。道路运输业的消费平安，主要是行车平安，它既受内部管理因素的影响，也受道路、桥梁、气候和外界人为因素的影响，是一个较为复杂的、长期困扰着人们的大难题。多年来，各级政府和交通主管部门、道路运输企业投入大量人力、物力，进展综合治理。然而，平安状况仍不尽如人意。特别是进入2000年以后，道路行车事故次数、伤亡人数一年比一年多，恶性道路行车事故不断发生，坠毁、爆炸、火烧车事故也时有所闻。究其原因，是道路行车平安管理严重滞后。沿用了几十年的平安管理措施，适用不了车辆更新、人员更新、企业管理机制更新，运输经营环境和经营条件也更新的时代，平安管理需要创新。平安管理创新的方向在那？假设我们把目光仍旧回到旧的平安管理机制上，就会发现，几十年来，不管是交通主管部门、交警部门还是企业领导，对行车平安，一贯采取“管”、“卡”、“压”的管理方法。各级平安管理人员对待驾驶员，特别是肇事的驾驶员，从来是讲话口气硬，处分措施严。驾驶员一旦出了事故，领导批评，同事讥讽，亲人抱怨。在这重压之下，驾驶员是慎之又慎，然而，还是事故不断。“硬压”的效果不好，可又有什么好方法呢？当今世界，文化与经济和政治互相交融，文化的地位和作用越来越突出，借助文化的力量，加强道路运输企业平安文化建立，构建一种人格化的平安管理新机制，这也许就是道路运输企业平安管理创新的出路。〔二〕道路运输企业平安文化是企业文化的组成局部之一。企业文化是当代世界企业管理的新热潮。尽管我国与西方资本国家的社会制度不同，经济体制和文化传统存在着差异，但企业文化作为一种新的管理理论和方法，80年代传入我国后，经过不断的理论和探究，企业文化之花已在我们的国土上结出丰硕的果实。道路运输企业平安文化就是借助企业文化的成果，充分运用文化的导向功能，把长期的消费经营和平安管理过程中形成的具有本行业特点的平安管理经历，提升到物质与精神结合的境界，成为加强和改良企业的平安管理的精神动力。它包括企业平安价值观念，平安消费责任感，平安道德观念，平安目的和平安行为准那么等，既是一种文化现象，又是企业平安管理的一种理论。在平安消费理论中，道路运输企业首先要根据本企业平安管理特点，提炼培育企业员工普遍认同的科学的平安价值观和平安消费理念，用简练的语言给予表述，用以激发职工平安消费工作热情，增强平安消费责任感；提倡用平安哲学辩证处理平安与消费、平安与改革、平安与经济效益和社会效益的关系；用珍惜自己和别人的生命平安理念指导消费经营管理，把平安消费摆在第一的位置；用正确平安价值观对事故突发瞬间自己行为进展调整和约束，做出保护生命财产，减少损失的选择。通过创立企业平安文化到达进步全员的平安素质，促进实现平安行车的目的。大力推进企业平安文化建立努力实现企业本质安“平安第一、预防为主，综合治理”是国家平安消费的一项重要方针，也是企业必须遵循的一项根本原那么。平安文化是企业在平安消费过程中为保障职工身心安康创造的一切平安物资财富和精神财富的总和。简单的讲平安文化那么是企业全体职工所共同拥有的平安理念、共同遵守的平安制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。因此，我们把它进一步定义为以建立“本质平安型矿井”为目的，以进步职工素质为关键，以建立平安规章制度为重点，以强化平安责任、推进平安科技进步、加大平安投入为支撑的一种全新的平安管理理论和管理方法。平安消费不仅关系到员工的人身平安和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的开展。企业要想充分发挥人在企业平安消费中的主导地位和能动性，确保各项平安措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须建立好、使用好平安文化。一、平安管理、平安文化与执行力的辩证关系。平安管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的最高境界。平安文化是实实在在的，是建立在以人为本的制度文化根底上，责权清楚，在执行过程中，要“责权一体”，强化执行力度，使平安消费理念在员工心灵中逐步扎根，以良好的平安文化气氛，使大家都发自内心的做好自我平安，养成良好的行为习惯。平安消费管理规定和制度的落实，靠的员工是执行力。目前，煤炭企业的平安管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往出现纰漏。究其原因：一是企业的个别人为了完成消费任务或获取奖励，心怀幸运意识，无视平安消费的各项操作规程和管理规定。二是在用人上不是“用人唯贤”，而是“用人唯亲”，对管理过程中管理人员的监控力估力度缺乏，造成平安消费的执行力差。三是，一些企业在平安行为文化的推介上重视不够，对操作人员的平安素质、技术素质、危害识别与风险评价才能、事故预防才能等培训不到位，导致操作上出现失误。四是有法不依，执法不严，在平安消费的监视管理上，存在重感情，轻制度处分力度，为违规者下次违规造成隐患。所以，一个企业要在平安管理上到达一个最高境界，在企业平安文化建立的根底上，要寻找适宜的人做适宜的事，用规章制度标准管理行为，才能保证执行正确、有序和执行有效。制度文化是对企业员工的平安消费行为标准进展约束的规那么。《平安消费法》明确了各级人员的责任、义务和权利。用平安消费规章制度来明确企业平安管理、平安消费的行为标准。用平安技术操作规程来明确员工从事消费经营过程的操作标准。只有形成责任明确，责权一体，在平安管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，使员工逐步形成良好的平安行为习惯。行为文化是标准消费经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个“海恩法那么”，讲述了平安管理的金子塔原理：每10000起不平安行为，孕育着3000起被无视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严重的违章操作和1起平安事故。要想消除这一起事故，就必须从细节上把这10000起不平安行为控制着。要通过平安活动、预案演练、平安教育、技能培训、危害识别与风险评价等，并把危害识别与风险评价列入日常平安管理和消费运行中，进步危害识别与风险评价才能，使员工纯熟掌握本岗位平安操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉标准自己的操作行为。在平安管理中，一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作，融入到日常平安管理和消费运行中去。危害识别与风险评价是平安行为文化的重要组成局部，是进步员工平安意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，持续不断的改良和完善及强化执行力度，使风险削减到最低限度，才能使平安意识形态逐步在员工的心灵深处扎根，才能适应持续改良的平安消费工作需要。二、企业平安文化建立的思路实现平安开展，是煤炭企业永久的主题。因此，推进企业平安文化，就必需要始终坚持“平安工作零起点”的核心理念，以“争当自主保安型员工、建立本质平安型矿井”为平安目的，围绕企业平安文化建立决策层、管理层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，形成企业“大平安”的文化气氛，实现企业的安康开展。〔一〕、做好企业平安文化决策的正确导向工作企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策在企业平安文化的形成中起着倡导和强化作用。从企业的整体管理角度来讲，企业的一切消费经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进展的，企业的决策层在平安管理中起着举足轻重的作用，因此，要真正重视人的生命价值，尊重人的生命，一切以企业员工的生命和安康为重，树立起强烈的平安事业心和高度的平安责任感，发自内心地去关心职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件，把平安工作视为“天”字号大事摆在企业各项工作的首要位置来抓，防止重消费、重经营、重效益而轻视平安的思想发生，把“平安第一、预防为主，综合治理”的方针作为企业消费经营的首要价值取向。〔二〕、进步管理者的平安文化素质和管理才能企业管理层主要指企业的中层和基层管理部门的领导及管理干部，他们既要服从企业决策层的管理，又要管理基层的消费和经营人员，起到承上启下的作用，是企业消费经营决策的忠实贯彻者和执行者。他们的平安意识和平安文化素质对整个企业的形象，对企业整体素质的进步，对企业综合的管理程度的进步，都具有重要影响。〔1〕管理者要认真学习和掌握管家平安消费的方针政策、企业平安消费的各项规章制度及操作规程。以增强平安消费的法制观念，责任意识，实在贯彻平安消费工作落实力度。〔2〕管理者要刻苦钻研业务，进步平安消费的管理才能。平安管理科学技术知识是平安管理层人员必须具备的业务知识。不但要懂管理，而且要会管理，同时要不断更新观念，学习应用现代化管理的新技术、新方法，使之管理科学化、标准化。〔3〕管理者工作中要认真负责，一丝不苟，如履薄冰。平安管理层人员必须尽职尽责，在日常平安工作中要踏踏实实、认真负责，严格依法管理。〔4〕管理者要不断完善各项平安管理制度，并催促落实。随着企业的不断开展和消费工艺技术的不断革新改造，使企业的一些制度越来越存在缺陷，这就需要平安管理干部不断去补充完善，使其更加切合实际，具有科学性、可操作性。〔5〕管理者要不断探究平安培训形式，进步教培训效果。企业的平安管理人员要从实际出发，从进步教育效果入手，不断探究喜闻乐见的平安教育新形式，彻底改变形式单一，枯燥无味、教育效果很不理想的老形式，使平安教育工作落到实处。〔6〕管理者在平安消费管理中要不断建立和完善平安评估、评价体系，对每一项工作在施行前，要进展必要的平安评估和平安分析^p，有效的进展非常规的平安监视策略，采用逆向思维方式，换位考虑来发现的监视平安隐患，确保消费必须平安。〔三〕、不断丰富基层员工平安文化建立的新思路企业基层员工的平安文化和技术素质是企业建立平安文化的基石，在某种意义上决定着企业平安管理的效果，也决定着企业的命运。只有进步全体员工的平安文化素质，才能全面进步企业的整体素质和平安管理程度。〔1〕努力营造基层员工平安文化气氛。要把企业决策层的宏观决策意图以及各项微观指标通过基层员工的最小组织单位班组来变成每个操作者的详细行动是相当难的，只有通过平安文化浸透，开展形式多样的平安文化活动，如平安演讲、平安知识竞赛、平安展览、平安经历交流、每日平安工作交流和汇报等，建立起实在有效的企业基层员工平安文化场。用平安制度文化、平安观念文化、平安物质文化、平安精神文化来不断标准基层员工的行为，实现平安意识的飞跃。〔2〕在建立企业平安文化的进程中，注重用平安文化的功能、平安文化的手段和力量去开拓基层员工的内心文化世界，去挖掘基层员工的精神文化世界；用正确的平安价值观去世能上能引导、鼓励基层员工的思想文化世界；用科学的思维文化方法去完善作业程序，进步操作技能，进而形成全体员工的平安文化场。〔3〕企业要把进步基层员工的文化和技术素质作为一项重要任务来抓。应建立平安文化建立研机构，举办平安文化讲座，召开平安文化研讨会，开展平安文化总结经历交流会及平安知识专题讲座。创造平安文化环境，营造平安文化气氛。〔4〕通过制度化建立来进步基层员工的制度文化素质。平安管理制度是人创造的，但制度常常也能反过来塑造人，使员工不知不觉地适应于制度，从而到达约束标准员工的行为。对企业基层员工平安文化建立来说，从制度入手是一条行之有效的途径。〔5〕通过自上而下灌输。作为企业员工，由于素质上的差异和经历的不同，对平安价值观的认识也有很大的差异，企业基层员工平安文化的形成和进步，往往不是自觉促成的，需要自上而下的灌输。企业的平安文化建立，就是把企业平安文化贯穿于企业消费经营管理工作之中。全国多年的平安事故经历告诉我们，众多的规章制度，健全的平安网络，仍然无法杜绝事故的发生。仅仅靠监视与被监视的传统管理形式、婆婆嘴说教无法保障平安消费目的的实现，相反在员工中产生逆反心理和违规消费的幸运心里，面对新的形势及企业开展要求，只有超越传统平安监视管理的局限，进步平安管理各层面的人员平安文化素质，用平安文化去塑造每一位员工，从内心认同企业平安文化价值观，激发员工“关注平安、关爱生命”的本能意识，最终实现本质平安，全面进步企业平安消费管理程度平安征文:“公司平安文化建立，新规新章，新气象”进入XX年以来，全公司上下组织完善、制度健全、管理到位，平安文化建立宣传有力；针对平安，科学的、理性的条款、章程随着春风撒向现场角角落落。公司各级领导全力倡导、审时夺势，着眼于理论精华，及时准确开展各项活动，极其强盛的感召力、说服力深心入髓。在竞争剧烈的风潮中，洞察先机、抢占风头、浪尖，站在事态开展的前沿对待事物、分析^p事物、解决事物、各项工作开展扎实有序，主导思想明确、客观。营造出一份最正确创业、守业的好时机。在这种强大攻势中，我们没有理由不做好自己工作。俗话说得好一个好环境，可以改变一个人，那么一个好的企业，必将造就出一支好的队伍。我们要审时度势，牢牢抓住、着手细微、点滴积累、力补完善、改变观念，从旧的观念中解脱出来，以行动和落实为基准点、立足点，发挥主观能动性，竖立正确的人生观、价值观、掌握事物开展规律、开掘自身、深化查找自身薄弱环节、部位，从头抓起，事无大小、着重为先，迎难而上、积极行动起来，认真学习、深领彻悟。及时消化吸收各种会议精神、标准要求，并转化到实际工作中去。实现：细于实、精于美。按章就规，脚踏实地、自始至终贯穿于日常工作。不断开拓思维，努力加强自我约束才能，遵照一系列制度，上下其心协力、放开手脚、大胆进取。按照：以人为本、科学为先，全面抓好落实、勤于疏导人性主观意识，转变工作作风，由被动变主动，进而养成自然行为，可以在这股大潮中激流永进、茁壮成长，共同构筑合作双赢的美妙前景！以人为本平安为天世界上什么东西最珍贵？毫无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新颖的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美妙的希望。但是，非常痛心的是，多少年来，我们煤矿一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个珍贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开场。一个男人走了，他年轻的妻子从此被人们称为寡妇，他幼稚的孩子从此失去父爱，他年迈的父母从此失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有方法处理好。那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！____的一些企业出了事故，业主和总经理要长跪在死者家属的面前，乞求他们的宽恕和原谅；伊拉克战争中，英国战死者的亲人可以在议会上指着鼻子骂他们的首相布莱尔；美国人可以在国会中质询布什总统为什么不让自己的女儿____。按国际劳工组织公布的煤矿百万吨死亡率，我们是美国的107倍，是印度的10倍，这是何等的悬殊！面对这些差距，我们是否问心有愧？！我曾经在一次抢救事故中被困火区，与死神擦肩而过，因此，我能切身体会到遇难人员呼喊救命时的那份对生命的留恋和渴望。清明节快到了，当漫山的野花灿烂时，我们是否能采撷几朵山花，送给那些为我们煤矿事业献身的英烈们？不单是为了寄托哀思，更是为了去听一听他们亲人伤心无奈的哭泣，体会亡者在天之灵对我们的期望，不要忘了，他们曾经都是我们的好战友、好兄弟！带着亡者之灵的期望，我们再到那些因工亡事故成为孤儿寡母的破碎家庭去走一走、看一看，我们这些生者会作何感想呀！能否重新诠释一下生命的内涵，重新掂量一下生命的份量，特别是那些贫穷生活中的一家之主生命的份量！违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果一样；漠视平安隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为幸运心理的驱动，极少数是因为无知的结果。只要我们真心关爱职工的生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。如今，中央政府对各级地方政府实行平安一票否决制，真正表达了关爱老百姓生命，以人为本的____理念。我们要搞好平安消费，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命这一理念！我想，假设我们在考核各级领导的效益工资时也引用平安一票否决制；规定在平安隐患没有处理好时，有权停顿作业，企业必须支付职工的根本生活费；对产生违章行为、漠视隐患的头来个釜底抽薪，那是否会对平安消费有直接的促进作用呢？人，虽有穷富之别，但生命的价值同等！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。生命是最珍贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们各级领导的神圣而崇高的职责。职工俗称们为父母官，我们就应该从心底里把职工的生命看作是自己亲生儿女的生命来关心、保护！试想，谁会忍心让自己的儿女在一个隐患没有处理好的危险环境中去冒险作业呢？假设都能以这份感情来对待我们的职工，那我们的平安消费还愁不能搞好吗？愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工。让我们都来关爱生命，关注平安，确保我们矿山的每一个家庭都能平安幸福！以人为本平安为天以人为本平安为天世界上什么东西最珍贵？毫无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新颖的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美妙的希望。但是，非常痛心的是，多少年来，我们煤矿一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个珍贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开场。一个男人走了，他年轻的妻子从此被人们称为寡妇，他幼稚的孩子从此失去父爱，他年迈的父母从此失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有方法处理好。那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！____的一些企业出了事故，业主和总经理要长跪在死者家属的面前，乞求他们的宽恕和原谅；伊拉克战争中，英国战死者的亲人可以在议会上指着鼻子骂他们的首相布莱尔；美国人可以在国会中质询布什总统为什么不让自己的女儿____。按国际劳工组织公布的煤矿百万吨死亡率，我们是美国的107倍，是印度的10倍，这是何等的悬殊！面对这些差距，我们是否问心有愧？！我曾经在一次抢救事故中被困火区，与死神擦肩而过，因此，我能切身体会到遇难人员呼喊救命时的那份对生命的留恋和渴望。清明节快到了，当漫山的野花灿烂时，我们是否能采撷几朵山花，送给那些为我们煤矿事业献身的英烈们？不单是为了寄托哀思，更是为了去听一听他们亲人伤心无奈的哭泣，体会亡者在天之灵对我们的期望，不要忘了，他们曾经都是我们的好战友、好兄弟！带着亡者之灵的期望，我们再到那些因工亡事故成为孤儿寡母的破碎家庭去走一走、看一看，我们这些生者会作何感想呀！能否重新诠释一下生命的内涵，重新掂量一下生命的份量，特别是那些贫穷生活中的一家之主生命的份量！违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果一样；漠视平安隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为幸运心理的驱动，极少数是因为无知的结果。只要我们真心关爱职工的生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。如今，中央政府对各级地方政府实行平安一票否决制，真正表达了关爱老百姓生命，以人为本的____理念。我们要搞好平安消费，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命这一理念！我想，假设我们在考核各级领导的效益工资时也引用平安一票否决制；规定在平安隐患没有处理好时，有权停顿作业，企业必须支付职工的根本生活费；对产生违章行为、漠视隐患的头来个釜底抽薪，那是否会对平安消费有直接的促进作用呢？人，虽有穷富之别，但生命的价值同等！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。生命是最珍贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们各级领导的神圣而崇高的职责。职工俗称领导者们为父母官，我们就应该从心底里把职工的生命看作是自己亲生儿女的生命来关心、保护！试想，谁会忍心让自己的儿女在一个隐患没有处理好的危险环境中去冒险作业呢？假设都能以这份感情来对待我们的职工，那我们的平安消费还愁不能搞好吗？愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工。让我们都来关爱生命，关注平安，确保我们矿山的每一个家庭都能平安幸福！[1]在*搜索:以人为本平安为天平安征文:有感于“公司平安文化建立，新规新章进入XX年以来，全公司上下组织完善、制度健全、管理到位，平安文化建立宣传有力；针对平安，科学的、理性的条款、章程随着春风撒向现场角角落落。公司各级领导全力倡导、审时夺势，着眼于理论精华，及时准确开展各项活动，极其强盛的感召力、说服力深心入髓。在竞争剧烈的风潮中，洞察先机、抢占风头、浪尖，站在事态开展的前沿对待事物、分析^p事物、解决事物、各项工作开展扎实有序，主导思想明确、客观。营造出一份最正确创业、守业的好时机。在这种强大攻势中，我们没有理由不做好自己工作。俗话说得好“一个好环境，可以改变一个人”，那么一个好的企业，必将造就出一支好的队伍。我们要审时度势，牢牢抓住、着手细微、点滴积累、力补完善、改变观念，从旧的观念中解脱出来，以行动和落实为基准点、立足点，发挥主观能动性，竖立正确的人生观、价值观、掌握事物开展规律、开掘自身、深化查找自身薄弱环节、部位，从头抓起，事无大小、着重为先，迎难而上、积极行动起来，认真学习、深领彻悟。及时消化吸收各种会议精神、标准要求，并转化到实际工作中去。实现：细于实、精于美。按章就规，脚踏实地、自始至终贯穿于日常工作。不断开拓思维，努力加强自我约束才能，遵照一系列制度，上下其心协力、放开手脚、大胆进取。按照：以人为本、科学为先，全面抓好落实、勤于疏导人性主观意识，转变工作作风，由被动变主动，进而养成自然行为，可以在这股大潮中激流永进、茁壮成长，共同构筑合作双赢的美妙前景！加强平安文化建立促进我矿平安消费加强平安文化建立促进我矿平安消费**矿安监处**平安消费是企业生存之根，开展之本。近几年来，随着井下机械化程度的进步，人们对平安消费意识的进步，平安消费长周期也不断进步。通过理论证明，加强煤矿企业平安文化建立，营造一个浓重的平安文化气氛，对强化职工的平安意识，促进职工平安思维、平安行为、平安价值观的养成，对推动职工自觉的由“要我平安”向“我要平安”转变，有着宏大的潜移默化作用，加强煤矿企业文化建立，调动职工的消费积极性，提升煤矿企业的总体开展程度，塑造煤矿企业的良好外部形象，是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。一个平安管理工作一团糟的煤矿企业，生存必然是困难的，当然就谈不上开展了。因此，只有抓好平安消费，才能开展先进消费力，调动起职工的积极性来，才能推动煤矿企业的全面开展。那么，煤矿企业只有营造一个良好的平安消费环境，才能使企业不断的进步。在煤矿企业深化改革开展过程中，加强煤矿企业平安文化建立，倡导平安文化，进步平安文化素质，是进步企业经济效益的保证。就如何抓好平安文化建立，提几点看法：一、平安文化建立要以平安消费为目的平安消费状况反映了一个企业的文明程度。实现我矿平安状况的根本好转，既要依靠必要的物质根底，更要赖于进步全矿职工的平安素质。一季度我矿共发生人身事故5起，非伤亡事故13起，造成的损失是不可弥补的，教训也是沉痛的。我矿井下机械化程度很高，为什么还会发惹事故呢？通过分析^p查找原因，就是因为有一些人平安意识不高，有麻木思想，认为条件好，机械化程度高，只追求消费效益，无视了平安思想意识教育，没有充分的利用好班前会和周一的平安例会等活动。因此在很好的条件下，发生了事故。所以，我们必须加强对职工的平安消费教育，并要充分运用教育培训等手段，普及平安哲理，平安知识和技能。到达启发人、教育人、进步人、造就人、约束人的目的，致力于进步职工的平安文化程度，通过增强平安意识，理顺平安与消费的关系，才能促进我矿平安状况的根本好转，创出好的经济效益。二、平安文化建立要“以人为本”在消费的诸要素中，劳动者是第一可珍贵的因素，人的平安意识如何和平安文化素质上下直接作用于平安消费详细工作上，我们的职工经过长期的教育和多年的培养，经过几年或几十年在井下的理论工作，有良好的吃苦精神和敬业精神，掌握了大量的科技知识和丰富的理论经历，是煤矿企业的中坚力量，假设我们的平安工作没有做好，发生了人身事故，即使不亡、不残，也必然会使其内心深处留下难以抹去的可怕记忆，这不仅会影响本人的工作积极性和创造性，也会给周围的人带来负面影响。假设我们平安工作抓的严，抓的细，抓的实，抓的好，职工就会有一种平安感，就一定能增长爱岗敬业意识，就会把自己的聪明才智积极主动的在工作岗位上充分发挥出来，所以我们只有“以人为本”启发、引导、强化职工平安意识，通过宣传教育，落实各级平安责任制，增强防范意识，上标准岗，干标准活，“关注平安，关爱生命”，才能做到自主保安，遵守纪律，从“要我平安”转变为“我要平安”。对医院平安文化建立的讨论平安文化”的概念产生于20世纪80年代的美国。1986年insag〔国际核平安检查组〕认为平安文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，是一种超越一切之上的观念[1]。hscasni〔英国安康平安委员会〕认为平安文化是个人和集体的价值观、态度、才能和行为方式的综合产物，决定于安康平安管理上的承诺、工作作风和精通程度。平安文化作为一个全新的平安理念，被提出来之后，在企业很快得到普遍认可和飞速开展，但医疗单位尚未引起足够的重视。笔者认为，平安文化涉及到社会生活的各个方面，是人类从事平安活动时所创造的平安价值观、平安行为标准与物质形态的总和，是保护人的身心安康、尊重人的生命、实现人的价值的文化，是现代平安管理的开展，因此，加强医院平安文化建立非常必要。一、平安文化的概念及内涵平安文化就是指人们为了平安生活和平安消费所创造的文化，是平安价值观和平安行为准那么的总和，它表达了每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度及采取的行动方式[2]。平安文化按层次构造可分为：(1)物质层：指可见之于形、闻之于声的文化现象。如医院自然环境的建立，医疗设备的改善，院风院纪，医疗效劳的环境与程序等。(2)制度层：是指医院平安管理的体系。它包括组织机构的健全，规章制度的建立，管理机制的完善。(3)行为层：是指沉淀于医院及其职工心灵中的平安意识形态。如平安思维方式，平安行为准那么，平安道德观，平安美学观，平安价值观。它是医院员工对平安问题的个人响应与情感认同。这三个层次中最重要的是行为平安文化，它支配着医院员工的行为趋向，而物质平安文化、制度平安文化的状况也会反作用于医院的行为平安文化。医院的平安文化是医院文化的重要组成局部，它依赖于医院文化的开展，没有医院文化的兴隆与开展，医院平安文化也就没有了根基。二、推进医院平安文化建立的作用〔一〕标准人的平安行为：推行全员平安文化建立，使每一位员工都能意识到平安的含义、对平安的责任应具有的道德，从而能自觉地标准自己的平安行为，也能自觉地帮助别人标准平安行为。如平安物质文化对人的平安行为影响主要表如今医疗技术及设备的应用方面，它通过应用新技术新工程新方法、灵敏可靠的平安预警和防范系统以及快捷的医疗缺陷应急系统来影响人的平安行为。平安制度文化是医院医疗效劳的动作保障机制，是软环境状态下的文化。它通过对责任的落实、国家法规的认识和理解、自身平安制度和医院医疗质量效劳标准化体系的建立来标准人的平安行为。行为平安文化通过树立平安第一、平安维系安康和生命、平安创造效益等观念和意识，进步员工对医院效劳平安重要性的认识，从而到达标准人的平安行为的目的。〔二〕组织及协调医院平安管理机制：平安管理与其他的专业性管理不同，它不象医疗管理、药品管理、设备管理、后勤管理等那样局限于对医院的某一个方面或某一局部人的管理，而是对医院一切方面、一切人的管理，还承当着对职工的平安法规、平安知识的宣传。这就要求医院的一切部门、一切人员都为实现医院平安效劳协调一致运作，不能出现梗阻，要做到这一点，只有平安文化能使之具有共同的平安行为准那么。平安演讲稿：大力推进企业平安文化“平安第一、预防为主，综合治理”是国家平安消费的一项重要方针，也是企业必须遵循的一项根本原那么。平安文化是企业在平安消费过程中为保障职工身心安康创造的一切平安物资财富和精神财富的总和。简单的讲平安文化那么是企业全体职工所共同拥有的平安理念、共同遵守的平安制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。因此，我们把它进一步定义为以建立“本质平安型矿井”为目的，以进步职工素质为关键，以建立平安规章制度为重点，以强化平安责任、推进平安科技进步、加大平安投入为支撑的一种全新的平安管理理论和管理方法。平安消费不仅关系到员工的人身平安和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的开展。企业要想充分发挥人在企业平安消费中的主导地位和能动性，确保各项平安措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须建立好、使用好平安文化。一、平安管理、平安文化与执行力的辩证关系。平安管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的境界。平安文化是实实在在的，是建立在以人为本的制度文化根底上，责权清楚，在执行过程中，要“责权一体”，强化执行力度，使平安消费理念在员工心灵中逐步扎根，以良好的平安文化气氛，使大家都发自内心的做好自我平安，养成良好的行为习惯。平安消费管理规定和制度的落实，靠的员工是执行力。目前，煤炭企业的平安管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往出现纰漏。究其原因：一是企业的个别人为了完成消费任务或获取奖励，心怀幸运意识，无视平安消费的各项操作规程和管理规定。二是在用人上不是“用人唯贤”，而是“用人唯亲”，对管理过程中管理人员的监控力估力度缺乏，造成平安消费的执行力差。三是，一些企业在平安行为文化的推介上重视不够，对操作人员的平安素质、技术素质、危害识别与风险评价才能、事故预防才能等培训不到位，导致操作上出现失误。四是有法不依，执法不严，在平安消费的监视管理上，存在重感情，轻制度处分力度，为违规者下次违规造成隐患。所以，一个企业要在平安管理上到达一个境界，在企业平安文化建立的根底上，要寻找适宜的人做适宜的事，用规章制度标准管理行为，才能保证执行正确、有序和执行有效。制度文化是对企业员工的平安消费行为标准进展约束的规那么。《平安消费法》明确了各级人员的责任、义务和权利。用平安消费规章制度来明确企业平安管理、平安消费的行为标准。用平安技术操作规程来明确员工从事消费经营过程的操作标准。只有形成责任明确，责权一体，在平安管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，使员工逐步形成良好的平安行为习惯。行为文化是标准消费经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个“海恩法那么”，讲述了平安管理的金子塔原理：每10000起不平安行为，孕育着3000起被无视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严重的违章操作和1起平安事故。要想消除这一起事故，就必须从细节上把这10000起不平安行为控制着。要通过平安活动、预案演练、平安教育、技能培训、危害识别与风险评价等，并把危害识别与风险评价列入日常平安管理和消费运行中，进步危害识别与风险评价才能，使员工纯熟掌握本岗位平安操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉标准自己的操作行为。在平安管理中，一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作，融入到日常平安管理和消费运行中去。危害识别与风险评价是平安行为文化的重要组成局部，是进步员工平安意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，持续不断的改良和完善及强化执行力度，使风险削减到最低限度，才能使平安意识形态逐步在员工的心灵深处扎根，才能适应持续改良的平安消费工作需要。二、企业平安文化建立的思路实现平安开展，是煤炭企业永久的主题。因此，推进企业平安文化，就必需要始终坚持“平安工作零起点”的核心理念，以“争当自主保安型员工、建立本质平安型矿井”为平安目的，围绕企业平安文化建立决策层、管理层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，形成企业“大平安”的文化气氛，实现企业的安康开展。做好企业平安文化决策的正确导向工作企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策在企业平安文化的形成中起着倡导和强化作用。从企业的整体管理角度来讲，企业的一切消费经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进展的，企业的决策层在平安管理中起着举足轻重的作用，因此，要真正重视人的生命价值，尊重人的生命。一切以企业员工的生命和安康为重，树立起强烈的平安事业心和高度的平安责任感，发自内心地去关心职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件，把平安工作视为“天”字号大事摆在企业各项工作的首要位置来抓，防止重消费、重经营、重效益而轻视平安的思想发生，把“平安第一、预防为主，综合治理”的方针作为企业消费经营的首要价值取向。以人为本平安为天演讲范文世界上什么东西最珍贵？毫无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？勿容置疑，是亲人的生命！每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享受到新颖的空气、温暖的阳光，享受到亲人的关爱、子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美妙的希望。但是，非常痛心的是，多少年来，我们煤矿一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个珍贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开场。一个男人走了，他年轻的妻子从此被人们称为寡妇，他幼稚的孩子从此失去父爱，他年迈的父母从此失去依靠，这岂是多少金钱可以弥补得了的。纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相信，那些危险、那些隐患大家都会看不到，大家都没有方法处理好。那么，为什么还会有那么多的违章指挥和违章作业现象存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！____的一些企业出了事故，业主和总经理要长跪在死者家属的面前，乞求他们的宽恕和原谅；伊拉克战争中，英国战死者的亲人可以在议会上指着鼻子骂他们的首相布莱尔；美国人可以在国会中质询布什总统为什么不让自己的女儿____。按国际劳工组织公布的煤矿百万吨死亡率，我们是美国的107倍，是印度的10倍，这是何等的悬殊！面对这些差距，我们是否问心有愧？！我曾经在一次抢救事故中被困火区，与死神擦肩而过，因此，我能切身体会到遇难人员呼喊救命时的那份对生命的留恋和渴望。清明节快到了，当漫山的野花灿烂时，我们是否能采撷几朵山花，送给那些为我们煤矿事业献身的英烈们？不单是为了寄托哀思，更是为了去听一听他们亲人伤心无奈的哭泣，体会亡者在天之灵对我们的期望，不要忘了，他们曾经都是我们的好战友、好兄弟！带着亡者之灵的期望，我们再到那些因工亡事故成为孤儿寡母的破碎家庭去走一走、看一看，我们这些生者会作何感想呀！能否重新诠释一下生命的内涵，重新掂量一下生命的份量，特别是那些贫穷生活中的一家之主生命的份量！违章作业与自杀的方式不同，但后果却是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果一样；漠视平安隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为幸运心理的驱动，极少数是