初级会计经济法10-练习题基础

第八章劳动合同与社会法律制度——劳动合同法律制度业限制的约定。该期限为（）。D、22、是从事职业害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的（）3、是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动同，入职后公司对进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与约定服务期为3年。2年后，以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。B、服务期约定的，应向本单位支付违约金8000C、服务期约定的，应向本单位支付违约金12000D、可以离开公司，应支付4000元违约（）。A、1B、2C、3D、55、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集合同即行生效。该时间为（）D、6、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（）7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）150%支付其工资50100%以下的标准向劳动者加付赔偿金8、于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日上班。与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A、2012615B、201272C、2012715D、2012821工作时间（）。10、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）10B1011、在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C司安排休带薪年休假，按规定可以享受的带薪年休天数是（）A、5天B、7天C、10D、1512、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的（）生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动管理等直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职B、单位D、职工14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律的表述中，不正确是（）15、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订劳合同的是（）16、于2013年4月11日进入甲公司就职，经要求，公司于2014年4月11日与其签订劳动合同。已知每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向支付工资补偿的金额是（）元。A、B、2C、22D、24同。该法定期限是用工之日起（）。A、15B、1C、2D、318、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）19、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体的是（）A、未满16周岁的与某餐厅签订的劳动合C、未满16周岁的与某快递公司签订的劳动合同。该为（）。D、1821、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合的是（）B、用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全定时间内为劳动者办理和社会关系转移手续，该期限是（）。D、1023、在某上市公司工作的工作年限为16年，2009年公司因不佳，符合可裁减员规定而与解除劳动合同，当时月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，可以得到的经济补偿金为（）元。A、76B、102C、126D、16824、下列属于劳动合同约定条款的是（）B、劳务D25、与甲公司签订了劳动合同，公司对进行了专业技术培训，支付了培训费000元，公司与约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，与甲公司签订的中，符合规定的是（）。A、可以离开公司，应支付10000元违约B、可以离开公司，应支付30000元违约C、可以离开公司，应支付12000元违约D、可以离开公司，应支付4000元违约26、根据社会法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是（）裁裁决书之日起一定期限内向提讼。该期限为（）日。D、28、劳动者劳动合同中约定的义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损的，应当按照约定向用人单位支付（）D29、下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是（）D、30、关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是（）被派遣劳动者一定的标准处以罚款。该标准是（）。A、5001000B、500010000C、20002D、200011、原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，在离职1年零两个月后到甲（）2、竞业限制的人员限于用人单位的（）3、根据有关法律、，目前可受理劳动争议的调解组织有（）D、4、根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则（）A、原B5、根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（）6、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（）天C、丙厂发生严重事故，本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便7、劳动合同的必备条款包括（）。C、社会间。下列情形职工不享受当年年休有（）。D2049、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。B、劳动部门备C、批10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）B、劳动者11、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）AB、自愿原则12、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的（）A、建立劳动关系，应当订立劳动合C、建立劳动关系，只能订立劳动合外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A、在甲公司连续工作15B28年14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）D、企业15、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（）D16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）照劳动合同定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金动合同定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金17、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（）D、竞业18、下列对生活自理等级划分，正确的有（）19、下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（）A、劳动者劳动合同约定的义20、下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有（）C53521、下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有（）22、根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的（）A、劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（）。A、从用人单位拖欠劳动之日起1年B、从用人单位拖欠劳动之日起2年24、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有（）25、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（） 26、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（）11010（）2、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立（4、参加社会、缴纳社会费是用人单位与劳动者的约定义务。（5、劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同（6、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）劳动合同法有关规定执行。（）9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿（当向劳动者支付经济补偿。（）11、甲某与用人单位发生一起劳动争议，甲某就该申请劳动仲裁，仲裁不 提讼。（）12、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁，其依法按照行政区划设立。（期。（）动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）15、劳动者开始依法享受养老待遇的，劳动合同终止。（16、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（付经济补偿。（）四、选择1、甲厂于2014年7月招聘为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内自愿放弃带薪年休合同签订后甲厂又要求缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李2015年6月在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，开始2016年4有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时伤势已经稳定，遂要求甲厂按工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂，并<1>（）<2>、根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求缴纳2500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。A、责令甲厂双倍返还2500元押B5002000<3>、根据社会法的有关规定，下列说法中正确的是（）<4>、关于甲厂与是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）核对您课 【详情点击 、【答案解析】当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除3 【答案解析】从事接触职业害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 【答案解析】劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中服务期为312000400021有履行，所有应支付的违约金数额为4000元 【答疑编 515 31 【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件任务后，由用人单位安排在日标准150%、200%、300A200%支付其工资。【答疑编 8 336 动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休不足10年的，应当订立无固定期限【答疑编 11【答疑编 12【答疑编 13行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动管理等直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见， 动。 【答案解析】用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日订劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的2000×11=22000（元）。 【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。【答疑编 18【答案解析】用人单位了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证CD 【答案解析】《劳动法》规定：用人单位招用未满16岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位录用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保【答疑编 21B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项【答疑编 22明，并在15日内为劳动者办理和社会关系转移手续。【答疑编 23【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本题中月工资为6400元并没有偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400（元）【答疑编 24【答疑编 2510000120001000010 【答案解析】劳动能力鉴定是指劳动功能程度和生活自理程度的等级鉴定。劳动功能分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理分为三个等 【答案解析】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提讼。 【答案解析】劳动者劳动合同中约定的义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动 【答案解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织行政主体作出的具体行政行为，请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行、适当性，并作出行政复议决定 【答案解析】劳动争议的仲裁一般不是一裁终局的，劳动者如果对仲裁裁决，可以向 【答案解析】根据规定用工单位和劳务派遣单位劳动合同法有关规定的，逾期不改正500010000 12A3应予支持，甲公司不按协议约定按月支付经济补偿时间为2个月，未到达标准，B后要求用人单位支付经济补偿的，应予支持，选项C表述正确。劳动者竞业务的，应予支持。选项D表述正确。 【答疑编 4【答案解析】劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循、自愿、协商一致的原则， （1）劳动关系的主体具有特定性。（2）劳者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是的。在履行劳动合同的过程中，用 8401天。选项B42【答疑编 7【答疑编 8（1）职工依法 【答案解析】如果用人单位的规章制度或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动【答疑编 10基本养老待遇的；劳动者达到法定退休的；劳动者，或者民死亡或者的；用人单位被依法的；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政规定的其他情形。选项D属于劳动合【答疑编 11【答案解析】劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）自【答疑编 12【答案解析】建立劳动关系，应当订立劳动合同。作为订立劳动合同应当采面形【答疑编 13【答案解析】选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休不足10年 【答疑编 15 【答疑编 17【答案解析】劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业和竞业限制。竞业限制又称竞业。 【答案解析】生活自理分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生 103至5人代表人参加仲裁活动。选项C表述不正确。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定人代为参加仲裁活动；无法定人的，由仲裁为其指定 D 【答案解析】因社会发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决的，可D双方均不得再向提讼表述错误。 【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲1【答疑编 24（1）仲裁公开及例外；（2）仲裁庭制；（3） C派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，自身的合法权益，故选项D【答疑编 262支付劳动；选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，式员工的90%100100÷90%=111。所以劳务派遣1111B【答疑编 1【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休不足5年的，用人单【答疑编 2【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付【答疑编 3 【答案解析】参加社会、缴纳社会费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必【答疑编 5 【答疑编 7 同，法律、行政或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法【答疑编 9【答疑编 10【答疑编 11【答案解析】对仲裁不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事 【答案解析】劳动争议仲裁不按行政区划层层设立 3【答疑编 145002000 四、选择题12，A，B【答疑编 5002000AC【答疑编 渡、火车事故的，应当认定为工伤。【答疑编 伤基金补足差额。【答疑编 第八章劳动合同与社会法律制度——社会法律制度1、下列各项中，属于起付线一般为当地职工年平均工资标准的是（）D、2、是一家公司的员工，每月收入10000元，则根据社会法律制度的规定，单每月缴费中转入医疗个人账户的金额是（）元，每月从工资中扣除的金额是（）元。D、3、根据社会法律制度的规定，职工法定退休为（）周岁D、4、根据社会法律制度的规定，下列表述正确的是（）5、已经从事工作12年，2011年4月1日进入A公司工作，2014年8月1日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，最晚在（）之前休假，均可B、201521C、201551D、2015816、在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业待遇，最长可以领取失业的期限是（）。D、67、失业前月工资水平2000元，已知所在地最低生活保障为1500元/月。最工资标准为1800元/月。下列各项中，不满足失业金标准的是（）A 可以领取每月1500元的失 B、可以领取每月1600元的失业C、可以领取每月1800元的失业D、可以领取每月2000元的失业8、失业，如果他要领取失业，应当符合的条件不包括（）A、按照规定参加了失业险登记，该一定期限指的是（）。A、7B、15C、30D、4510、与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同，2016年7月1日，甲按照合同约定向支付工资，2017年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，应当在（）之前申请劳动仲裁。A、201711B、201771C、201871D、20181111、根据我国《社会法》的规定，下列关于养老的表述错误的是（）A、的养老办法由规12、根据社会法律制度的规定，下列各项中，不属于应当认定为工伤的情形（）A、在上班途中，由于非本人责任受到的交通事故B、在因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明C、在工作时间内因为履行工作职责而受伤D、在工作时间13、下列各项中，属于工伤基金用途的是（）14、根据社 定，基本养 待遇低于伤残津贴的，由（）补足差额C、工伤基D、失业基15、丧葬金为一定期限内的统筹地区上年度职工月平均工资。该期限为（）A、3B、6C、12D、2416、工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入的（）A、5B、10C、15D、2017、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定确定，安装的假肢配置轮椅的辅助器具费用由（）A、医疗基B、工伤基1、下列失业人员中，应停止领取失业金并同时停止享受其他失业待遇的（）A、重新就业的B、移居的C、已享受基本养老待遇2、根据社会法律制度的规定，女性职工年满45周岁，缴费满15年即可享受职工基本养老的情况有（）。A、担任C、从事灌装工3、下列关于基本养老金缴费计算的表述中错误的有（）4、参加了基本养老，后因病，其遗属按照国家规定可以领取的（）C、补贴D、5、2013年10月，应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2014年月，因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，已经实际6（）。6、下列关于停工留薪期待遇的说法中错误的有（）7、是某企业的职工，每月工资为3000元。2011年因患病而住院3个月。当年企所在地的最低工资是1200元。下列选项中，公司支付病假期间的工资符合规定的（）A、2B、1C、10008、根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）9、某公司为减轻经济负担，通过更改职工、编造证明材料等，为部分愿意提退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格时发现了该公司有20名员工的材料存在痕迹，而这20名员工已领取基本6个月，共计24万元，则社会行政部门可以（）。10、根据社会法律制度的规定，下列选项中属于失业征缴范围的有（）A11、根据《社会法》规定，失业功能包括（）12、根据社会法的规定，失业待遇包括（）C13、社会基金的用途不包括（）有（）。B、工伤D、失业15、根据社会法律制度，社会指由（）共同筹金、建立基金，使个人在AB16、下列医疗费用不纳入基本医疗基金支付范围的有（）D、缴纳职工医疗的因患帕金森综合症到就医的诊疗17、下列属于基本医疗覆盖范围的有（）A18、根据社会法有关规定，下列属于职工基本医疗费的征缴范围的有（）19、根据社会法的规定，下列属于职工基本养老费征缴范围的有（）A20、根据社会法的规定，下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有（）21、根据社会法律制度规定，任何单位或个人不得将工伤基金用于（）AC、奖金22、因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有（）险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤费的有（）。AC、会计师D第三人的，下列表述错误的有（）。C、由工伤基金先行支付后，向第三人追工，享受的伤残待遇包括（）。B、伤残CD、工伤医疗金和伤残就业具包括（）。A1、职工单位未依法缴纳工伤费，若职工发生工伤事故，则无法享受工伤待遇（足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。（）险途径解决。（）费。（）率，免征利息税。（）6、自2016年5月1日起，企业职工基本养老单位缴费比例超过企业工资总额20%的省（区、市），20%20%2015养老基金累计结余可支付月数高于12个月的省（区、市），可阶段性将单位缴费比19%2（）7、2015年10月失业后，办理了失业登记，一直从社保机构领取失业金。2015年12月重新找到新工作，由于可以领取12个月的失业金，因此可以继续领取失业金直至满12个月。（）8、现年49岁的，是某企业的普通职工，在职期间一直按照法律规定缴纳社会保险，现因个人原因与用人单位解除劳动合同，可以办理失业登记，并领取24个月的失业金。（）资标准。（）10、从2016年5月1日起，失业总费率在2015年已降低1个百分点的基础上可以阶1%—1.5%。（）11、失业制度中促进再就业的措施包括：提供职业培训、职业介绍等。（缴纳。（）13、社会基金专款，任何组织和个人不得或者挪用。（位和个人。（）15、自2016年10月1日起，在工商部门登记的企业和农民专业合作社按照“五证合一、一照”登记制度进行社会登记证管理。（）社会保障制度。（）基金先行支付，然后向第三人追偿。（）18、职工应当参加工伤，由用人单位缴纳工伤，职工不缴纳工伤费。（的制度。（）级伤残的劳动者均可享受伤残金。（）四、选择1、甲厂于2014年7月招聘为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内自愿放弃带薪年休合同签订后甲厂又要求缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李2015年6月在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，开始2016年4有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时伤势已经稳定，遂要求甲厂按工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂，并<1>（）<2>、根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求缴纳2500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是（）。A、责令甲厂双倍返还2500元押B5002000<3>、根据社会法的有关规定，下列说法中正确的是（）<4>、关于甲厂与是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）1 【答案解析】单位每月缴费中转入个人账户额＝10000×6%×30%＝180（元）；每月从工资中扣除10000×2%＝200（元）存入医疗个人账户。 【答案解析】根据社会法律制度的规定，职工法定退休为60周岁 ABD表述确 【答案解析】失业金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不得高于当地最低工资标准，具体数额由省、、直辖市确定。【该题针对“失业金的标准”知识点进行考核 同时享受其他失业待遇。因此，失业在家后，若其希望领取失业金，就必须【答疑编 9【答案解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会经办机构申请办理社会登记。 知道其权利被之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动发生争议的，劳动者申【答疑编 11正确，选项C 【答疑编 13【答案解析】任何单位或者个人不得将工伤基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、奖金，或者挪作其他用途。 【答案解析】基本养老待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额【答疑编 1515【答案解析】丧葬金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 【答案解析】工亡金，为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍 【答案解析】工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定确定，可以安装 1【答案解析】停止领取失业金及其他失业待遇的情形：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项D）；（3）移居的（选项B）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项C）；（5）无正当理由，拒不接受当地指定部门或者机构介绍的 【答案解析】女的法定退休是55周岁 60%60%作为缴费基数。选项BC表述不正确。城镇工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上20%，8%记入个人账户。 【答案解析】参加基本养老的个人，因病或者非因工的，其遗属可以领取丧葬补助金和金，所需从基本养老基金中支付。【答疑编 551