煤矿员工培训心得

第64页共64页煤矿员工培训心得煤矿员工培训心得。从八月二十七日开场，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到非常的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和进步自己才能的时机。这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关心。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带着我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。学习工作化，工作学习化。英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个____人站在____城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感慨的说:：来到了北京就好似又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速开展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联络消费实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决消费上的问题。现代社会开展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共彷徨。问君哪有清如许？为有头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来进步。这样，专业根底知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。找准自己的位置不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的才能差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了出色和平凡之分。只有正确认识自我，分析^p自我，理解自己的优势和优势，才能更好的开掘自我潜能，才能找到最合适自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就表达出来了。品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切。在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承当责任，而是想方法去辩白推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么____。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心承受成绩是一种美德，勇于成认错误和承当责任更是一种美德。最近比拟关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从您的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规那么。千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来进步才能、弥补缺乏，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。煤矿平安培训心得在一个月的学习中，收获很大。期间，对煤矿的平安知识有了一定的理解，对消费方式有了初步的认识，但，学习中存在着些许疑惑，还需要通过理论，通过向前辈的学习，才能得到进一步的进步。在平安知识的培训方面，我矿培训部门，立足于实际情况，向我们介绍了五大灾害对平安消费的影响，其中重点介绍了水、瓦斯的预兆和防治的方法与措施，矿领导也结合了一些案例向我们讲解了平安消费0事故的理念。我矿在地下作业时，水的威胁相当严重，通过培训，我学到了防止水综合治理的理论措施-应当坚持预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采原那么，结合防、堵、疏、排、截的方法，超前探放水，留设防水煤〔矿〕柱，构筑水闸门，注浆堵水。把平安工作做到前面，把平安隐患防范于未然。其次，我矿井是煤与瓦斯突出矿井，煤与瓦斯突出时刻威胁着消费的平安，培训机构在讲解这方面的知识时，重点讲解了煤与瓦斯突出是什么，煤与瓦斯突的预兆是什么，防突工作的原那么有哪些，又有哪些区域被视为放突危险区等方面的内容，通过讲解，对煤与瓦斯突出有了一定的理解，认识到了煤与瓦斯突出的危害，为今后的工作打下了坚实的根底。在培训学习中，收获最大的要数案例分析^p了。矿领导对202_年10月20日**集团公司**煤矿的媒与瓦斯突出事故进展了详细的讲解。在讲解中，我理解到这是一起特大型煤与瓦斯突出引发的瓦斯爆炸的责任事故，意识到矿井应当及时晋级为煤与瓦斯突出矿井。严格执行《煤矿平安规程》和《防止煤与瓦斯突出细那么》有关防治煤与瓦斯突出的规定，深化体会到平安消费不仅要落实到工作中，更应当落实到每一位职工心中。这起事故造成***人死亡，**人受伤〔重伤*人〕，使得一个个美满幸福的家庭走向了破碎，这不只是制度存在着欠缺，更重要的是平安消费理念没有走入人心，平安0事故没有落到实处。通过一个月的培训，丰富了对煤矿消费工艺的掌握，增加了对煤矿平安知识的理解，进步了对煤矿工作的认识，但所知所解仍处于较粗浅的层次，希望通过以后的学习不断丰富自己，进步自己。煤矿施工员工作心得我叫xx，2023年7月毕业于太原理工大学长治学院数控专业于2023年1月来到山西亚美大宁能后被分配到通风队施工组担任一名普普统统的施工员至今。两年多来再领导的关心和保护下，在同事们的支持和帮助下，我顺利平安的工作到今天。我的业务技能程度得到了锻炼.综合素质得到了提升.政治素养也得以进步，总体上讲，获得了一些成绩，但我不会骄傲，我会坚持不懈的努力下去。跨出学校的大门就得融入社会这个大家庭，为了可以在生活.工作过程中与同事建立一种和谐的人际关系。我始终坚持干工作先做人的原那么，不断从老工人身上学习先进经历，戒骄戒躁.虚心慎重，承受前辈的教诲，不断加强自身思想道德修养，端正做人做事应有的正确态度，为自己各项业务工作开展做到铺垫。同时积极认真的学习公司的各项政策和会议精神于上级领导保持高度一致时刻保持共青团员先进性。在矿期间，认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做，我始终不忘活到老，学到老的精神。作为一名煤矿工人，我坚决学习贯彻落实科学开展观，不断进步一个共青团员的政治素质。时时以以人为本.科学开展.和谐开展平安开展的理念作为向导。坚持平安第一.预防为主.综合治理的平安方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年平安事故为零的平安消费目的，认真的做好自己的本质工作。转眼已经两年了，回想起来，真的很不容易。从一个稚嫩的学生一下子转到了煤矿工人，刚来的时候真的有点挺不住，不过我还是咬牙坚持下来了，我坚信我一定会凭着自己的努力坚持走下去。在这两年多来我感觉自己的收获甚多，思想上成熟了，考虑事情不再那么简单了，言行上进步了，行为举止上不再那么草率了。自从参加煤矿工作后，在不断的学习，不断的探索下，对煤矿有了一个新的认识，虽然是一名施工员，但也需要用知识不断地武装自己，从理论中来论证理论，不断的探索中前进.前进.在前进。对于井下的各个区域的通风设施我都比拟理解，经常配合部里的技术人员去调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当准确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法更多的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的缺乏，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个根底上去承受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。导语：煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。当煤层离地表远时，一般选择向地下开掘巷道采掘煤炭，此为井工煤矿，以下是煤矿新人培训心得体会，，！第一篇：煤矿新人培训心得体会从八月二十七日开场，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到非常的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和进步自己才能的时机。这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关心。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带着我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。学习工作化，工作学习化。英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个____人站在____城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感慨的说:：来到了北京就好似又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速开展，在工作上掌握不了主主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联络消费实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决消费上的问题。现代社会开展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共彷徨。问君哪有清如许？为有头活水来！光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来进步。这样，专业根底知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。找准自己的位置不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的才能差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了出色和平凡之分。只有正确认识自我，分析^p自我，理解自己的优势和优势，才能更好的开掘自我潜能，才能找到最合适自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就表达出来了。品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切。在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承当责任，而是想方法去辩白推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么____。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心承受成绩是一种美德，勇于成认错误和承当责任更是一种美德。最近比拟关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从您的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规那么。千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来进步才能、弥补缺乏，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。第二篇:煤矿新人培训心得体会目前煤矿是我国主要能消费企业，对推进社会建立和开展起着宏大的作用，我国是煤炭消费大国，对煤炭的需求和依赖程度较大，但是由于煤炭赋存条件比拟复杂，很多自然灾害与之并存，导致开采难度加大，危险程度增高，加之其他不确定危险因数，导致煤矿事故率极高，因此如何破解煤矿平安难题，进步煤矿平安程度，降低平安事故，保证职工生命平安，是摆在广阔煤矿工作者面前的一道课题，通过最近几天的学习使我认识到了，平安是我们煤矿工作的重中之重。没有平安,就无从谈起消费。平安是广阔职工的最大福利，只有确保了平安消费，我们职工才能真正的对其自身生活产生较为积极的意义。如今科学开展日新月异，全国范围内平安形势也有了一定的好转，可一些大的事故还是时有发生。究其原因也不外乎就是“工人的平安意识淡薄，没有认识到事情的严重性。”所以对我们煤矿而言，只有抓住了平安，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。假如把煤矿的消费经营比做一座大厦的话，实现了平安消费，就可以说它有了一个较为稳固的根基。我们广阔煤矿职工要在崭新的202_年甚至更远的将来持续实现平安消费、高产高效，这就需要我们立足本职，努力实现本质平安。攻艰克难，拼搏进取，大干苦干。立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的消费工作，其它一概不问。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好消费工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心结实树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一名煤矿工人，在对平安的态度上，不但要按章作业，自我保护平安，而且在考虑到自身的平安的情况下还要考虑到别人的平安。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着“害人”的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的表达的是一种责任心，一种做工作的最根本的职业道德标准。任何先进的企业，不在机械或消费工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。我们广大煤矿职工在今后的工作中，要从自身出发，结实树立“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，遵规守那么，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质平安，甚至我们煤矿的本质平安。第三篇：煤矿新人培训心得体会常言道：“工作一两年胜过十年的读书。实习虽然苦点、累点，但重要的是通过实习我有了收获、有了知识、有了进步。在学校里，我们学习的是理论知识。知道了应该多发现、多分析^p、多比拟、多考虑、多总结、多请教，充分发挥我们的主观能动性和积极性，到达在理论中进步自己的目的。一、入矿培训：公司首先对我们这批新来的大学毕业生进展了以公司的历史和现状、公司各项规章制度、平安知识为主要内容的入矿教育。在此次培训期间，由领导为我们讲解了许多关于我矿的平安、人文等方面的知识。通过培训理解我矿的消费才能、工作环境、人文相貌、企业文化等方方面面的知识。理解了作为煤矿企业在管理过程中的重中之中是平安，必须做到“平安第一，预防为主”。通过培训，我们知道了煤矿的作业环境的危险性、知道入井应该知道做什么，不应该做什么，应该具备什煤矿平安资格证书，在实习的过程中我懂得了一个道理，那就是你假如要想真正理解一个煤矿的详细消费情况，那你就得去消费现场。只有在消费现场你才能理解它的消费情况，也只有在消费现场你才能熟悉它的工作流程以及理解其消费管理情况。“理论出真知”，其实这也是矿领导以及队领导对我们这些刚来的大学生说得最多的、嘱咐得最多的。在实习过程中，队领导让我们一边学习操作规程、各种平安操作质量标准、工作流程一边进展跟班学习，即在进展理论学习的同时进展理论知识的理论，将理论与理论进展了有机的结合。在综采一队的实习过程中我学习了采煤工艺和采煤流程。在消费现场我深化理解了平安消费消费的详细含义，知道了平安就是生命这句话的深化内涵，同时工人师傅也用他们的详细工作态度、行动诠释了平安就是生命的重要意义。在采煤工作现场，由于顶板的压力过大，时常会听到异常的声音，看到偏帮的出现。这是很危险的，听工人师傅说在工作面现场，必须严格执行作业规程，人在行走的时候必须走在液压支架行人道，检修和清理煤渣的时候必须有人在一旁观察时刻注意，以防止意外的发生。在采煤现场我还理解了液压支架的工作原理、pM4的控制原理以及对采空区的处理措施、方法。后面我陆续理解了皮带机的运转情况以及马蹄儿如何对皮带机进展校正。还理解到工作面的排水系统以及工作面特殊地段水的特殊处理方法。在综采一队我感受到了温馨的气息，感受到了队领导对工人的关心，感受到了队领导对平安的重视。在实习期间，区队领导给了我许多的指导，还让我参加了为期10天的关于电气防爆检查的培训学习。在培训学习的过程中，我理解了井下工作环境对电气设备的要求、矿用防爆电气设备的类型、矿用防爆电气设备的管理以及煤矿的平安用电知识。知道了“三专两闭锁”的内容：三专就是专用变压器、专用开关、专用线路，两闭锁就是风电闭锁和瓦斯电闭锁等等。为期一年的实习时间完毕了，在这一年的实习中，我学到了许多、感受了许多、懂得了许多！在即将完毕之际，我想对矿领导、各区队领导以及工人师傅们说一声：“谢谢你们！是你们使我成长，是你们让我得到充实，同时也是你们让我懂得了许多，你们是我心中永远的楷模！总的来说，在实习期间，虽然很辛苦，但是在这艰辛的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很到的启发。我明白：社会在开展，新的知识、技能在不断地更新，在今后的工作中我还必须学习更多新的东西，这些东西会给我带来新的体会、新的收获。因此，我坚信：只要我用心地去挖掘、英勇地去尝试，一定会有更大的收获，只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多知识和珍贵的经历。在以后的工作中，我会努力地进步自身地综合素质，从实际出发，更好地理论联络实际，一步一个脚印地干好每一项工作，努力进步自我素质，做一个合格的专业技术人才，更好地为社会现代化建立奉献个人力量毕业了，我们正式走入社会。在公司一年的实习是我走出校门，踏入社会的第一步，这个阶段是我从学校到社会的大环境的转变，是从学生步入职场的重要过渡，是人生的重大转折点。常言道：“工作一两年胜过十年的读书。实习虽然苦点、累点，但重要的是通过实习我有了收获、有了知识、有了进步。在学校里，我们学习的是理论知识。在公司里，我们学习的是师傅们成功的工作经历，并将所学的理论知识和理论结合起来，多发现、多分析^p、多比拟、多考虑、多总结、多请教，充分发挥我们的主观能动性和积极性，到达在理论中进步自己的目的。回首这一年的光阴，时间过得真快，转眼间为期一年的实习时间已经完毕了。在这一年的时间里，我经历了一次转型，那就是：我由一个一直在学校单一环境下成长的学生分开校门到踏入社会进入工作单位成为其中的一员，并掌握根本的操作技能，获得根本的工作才能，理解和适应我矿的生活环境、工作条件、人事构造以及工作中所需的考前须知。通过自己的努力学习、付出，和人力资部及相关区队的领导和同事的悉心指导和帮助，我完成了为期一年的实习。煤矿施工员工作的心得我叫xx，XX年年7月毕业于太原理工大学长治学院数控专业于202_年1月来到山西亚美大宁能后被分配到通风队施工组担任一名普普统统的施工员至今。两年多来再领导的关心和保护下，在同事们的支持和帮助下，我顺利平安的工作到今天。我的业务技能程度得到了锻炼．综合素质得到了提升．政治素养也得以进步，总体上讲，获得了一些成绩，但我不会骄傲，我会坚持不懈的努力下去。跨出学校的大门就得融入社会这个大家庭，为了可以在生活．工作过程中与同事建立一种和谐的人际关系。我始终坚持干工作先做人的原那么，不断从老工人身上学习先进经历，戒骄戒躁．虚心慎重，承受前辈的教诲，不断加强自身思想道德修养，端正做人做事应有的正确态度，为自己各项业务工作开展做到铺垫。同时积极认真的学习公司的各项政策和会议精神于上级领导保持高度一致时刻保持共青团员先进性。在矿期间，认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做，我始终不忘活到老，学到老的精神。作为一名煤矿工人，我坚决学习贯彻落实科学开展观，不断进步一个共青团员的政治素质。时时以以人为本．科学开展．和谐开展平安开展的理念作为向导。坚持平安第一．预防为主．综合治理的平安方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年平安事故为零的平安消费目的，认真的做好自己的本质工作。转眼已经两年了，回想起来，真的很不容易。从一个稚嫩的学生一下子转到了煤矿工人，刚来的时候真的有点挺不住，不过我还是咬牙坚持下来了，我坚信我一定会凭着自己的努力坚持走下去。在这两年多来我感觉自己的收获甚多，思想上成熟了，考虑事情不再那么简单了，言行上进步了，行为举止上不再那么草率了。自从参加煤矿工作后，在不断的学习，不断的探索下，对煤矿有了一个新的认识，虽然是一名施工员，但也需要用知识不断地武装自己，从理论中来论证理论，不断的探索中前进．前进．在前进。对于井下的各个区域的通风设施我都比拟理解，经常配合部里的技术人员去调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当准确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法更多的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的缺乏，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个根底上去承受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。2023煤矿新工人岗前培训心得领会第1篇：为加强新工人平安意识和应知应会知识教育力度，连日来，柴里煤矿矿长徐永和对2023年以来新分大学生、复退军人、劳务派遣工进展分批次培训，通过强化新工人岗前教育、培训和管理，严把四个关口，提升四个才能，确保新工人各项素质不断提升。严把平安教育关，提升平安意识。徐永和要求要严格对新工人进展平安培训，强化新工人入井关口的平安教育，让每名新工人熟知井下的各类平安规章制度，掌握各类自救常识，增强自主保安与互保联保意识，标准平安行为。徐永和加大案例警示教育，选择对口专业等多个案例进展剖析，使他们在上岗前受到一次警示教育，增强了平安作业意识。同时，除必要的平安技能徐永和还增加了军训和沙盘、拓展训练的内容，强化了新工人的履职意识和执行力。严把岗位培训关，提升业务技能。结合岗位实际，徐永和精心制定教育培训措施，编制详细的施行方案。徐永和坚持教育培训“加量不减量”，在保证新工人掌握技能操作和规程措施学习等必知必会技能知识的根底上，进展矿井矿情、“三大规程”及相关课程的系统学习。通过培训，使新工人全面掌握了本岗位管理、操作技能，增强了预防事故、控制危险和应急处理的才能。本着点滴改良，持续提升的原那么，徐永和对新工人进展才能考评，分八期对43家单位411名新职工进展上岗前岗位技能评估，到达岗位操作技能方可上岗，确保合格率到达100%。严把思想教育关，提升职工感恩力。针对新职工思想活泼，业务技能差等实际状况，徐永和组织召开新工人上岗前发动会议，党政领导靠上去做工作，面对面交流谈心，掌握他们思想动态。同时徐永和利用各种形式进展理念浸透，文化熏陶，对新职工灌输矿井开展状况、前景、目的，潜移默化的进展教育，使他们将自觉+制约、严管+真爱的管理形式真正浸透于脑，牢记于心，提升了职工感恩力。严把师徒合同签订关，提升驾驭工作才能。徐永和要求发挥老职工“传、帮、带”作用，选择平安意识、业务才能和责任心强的放心职工带徒弟，严格杜绝了不放心师傅带新工人徒弟造成的“双重隐患”。同时，徐永和组织每名新工人都签订师徒合同，严格履行师徒责任，确保工作流程中的正规操作、平安操作，培养当前形势下企业需要的合格职工，养成职工遵章守纪、遵守平安操作规程的良好习惯，为矿井平安消费夯实了根底。第2篇：20**年，我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的进步，不断的加大对煤矿平安工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。在20**年即将完毕的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为20**年的工作打下良好的根底，也是对20**年工作的一种鞭策和鼓励！20**年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原那么，紧紧围绕“两型三化”矿井建立和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”平安培训经历，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学程度也随之进步。全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成方案的105.6%;平安内培完成28期4147人，完成方案的117.9%;岗前培训完成9人;党员政治培训完成7期405人，完成方案的112.5%;继续教育完成3期106人，完成方案的100%;技能鉴定内部培训完成7期498人，完成方案的622%;管理认证培训完成1期60人，完成方案的150%。进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%;“三项岗位人员”持证上岗率100%;老师持证上岗率100%，专职老师多媒体课件教学100%。20**年我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和平安培训先进单位荣誉;首次获得鲁西煤监分局平安培训先进单位;“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。一、主要认识和体会(一)改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照“保四争三”的目的要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与理论的互相结合，保证四级平安培训机构建立全面推进、高位达标。(二)因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”形式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安消费形势开展的需要，起到了为平安消费、进步效益擂鼓助威、保驾护航的目的。(三)领导重视、认识进步是搞好职工教育的力量泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成局部，为我们开展工作提供了力量泉。(四)健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、构造合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。(五)整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工平安技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经历、好做法，使各项平安培训“有章可循、有章必循、违章必究”。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考别离，实行动态的准军事化管理，学员的自治才能、执行才能、服从才能明显进步。二、主要工作完成情况1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原那么，我矿狠抓了职校根底设施建立，整合教育培训资，使之逐步到达“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的根底上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工到达了“一人一室一机”;投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠根底，大大地进步了劳动效率。二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职老师所有课程实现课件教学;投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了老师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。三是投资近200万元建立的薄煤层炮采实训基地和平安展室已初具规模。四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。今年以来，校舍建立投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、标准、舒适、优雅的条件。2.培训体系标准运作今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余标准化运作。二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工平安技术学习记录两个“一本通”，标准区队班组培训行为;利用办班资料“一清单”标准档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、老师互评活动，教学质量大大进步。20**年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，老师教学教研积极性大大进步。四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计筹划——施行培训——培训效果评价——培训改良”程序，标准运作。如：今年初，通过岗位才能差距确认，发现局部电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不纯熟，动手才能较差的问题，就安排他们在机厂车间进展实物现场教学，解疑答难，学习效果明显进步。『1』『2』『3』3.“一个学习”先行一步“一个学习”即党的十七大和科学开展观精神的学习。根据上级党委学习理论科学开展观活开工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用;支部书记例会每月1次，起到引导作用;矿党校举办庆贺建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用;第三、四季度，我矿先行一步举办学习理论科学开展观党员轮训班5期285人参加培训。在培训内容上，我们以领会科学开展观内涵外延为主题，党风廉政建立教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿平安消费、经济任务完成情况及时通报，做到了把目的讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。政治教育活动的正常进展，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广阔党员的先锋模范作用得到发挥，广阔职工的凝聚力、向心力、战斗力得到稳固，为矿井改革开展营造了浓重的言论气氛，企业文化建立又有了新的打破。4.“两项培训”超额完成“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员平安换证培训。20**年，是我矿平安培训的“大年”。首先，落实了职工节后上岗平安培训，全矿2538人通过了岗前考试。其次，狠抓新工人平安知识强化培训，组织新工人平安脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有方案、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般平安消费管理人员培训班3期、培训学员136人，消费班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种平安资格证件998件。平安教育培训活动的正规进展，促进了我矿质量标准化建立不断晋级和平安消费作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续平安消费980天;矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。5.“三个推进”卓有成效一是“四五级联动”培训初显成效。制定了《北宿煤矿“四五级联动”培训施行方法》，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原那么，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进展了试点。教培中心发挥组织协调、监视考核职能，认真编制并施行内部培训方案和分解落实指令性培训方案;基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训;所有培训都遵守“消费需要什么样的人员，我们就进展什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。教培中心为12个井下消费区队设计了老师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”;创新了培训档案管理“一清单”。教培中心老师坚持每月2次的下井实习和消费区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。二是技术比武开展正常。教培中心以“创立学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。三是继续教育步入正轨。为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学结合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。今年年底106名消费区队班组长将完成学业，进步了消费骨干的学历程度。同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训工程步伐，制定并施行了北宿煤矿学历教育奖励方法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训—考核—使用—待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业开展后劲。20**年，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最;50余名职工获得学历奖励;60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前进步。6.“四个确保”顺利实现一是培训质量不断进步。按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原那么，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”平安培训方式和“6m”培训形式。充分利用现有资，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，平安知识抽考全面实现了“机考”，使之更加表达标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了平安培训和考试考核的针对性和实效性。二是培训任务全面完成。按照“统一标准、强迫培训、分级管理、教考别离、考核发证”的原那么，根据四级平安培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上平安培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。各消费区队充分利用周一平安活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”平安技术培训，将平安培训重点任务落实到基层。教培中心老师和区队兼职老师在培训工作中不断创新教学方法，采取师生互动、教学相长、职工表达、老师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，鼓励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深化浅出，通俗易懂。有关单位按时开展“每季一评”，抽查基层区队业余办学情况，奖罚清楚、奖罚对等，为培训工作的有效开展提供了支撑。三是培训机构高位达标。在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建立，四级机构三级配置，适当增加理论性教学环节、设施、设备、场地，进步设备的完好率、使用率，增加了学员的感性认识，促进了理论与理论的互相结合，四级平安培训机构高位达标、动态达标。四是考核监视全面到位。我们修订完善并认真施行了《北宿煤矿职工平安技术培训管理规定》，确保培训场所、设备、师资、方案、经费“五个落实”，严把入学、考勤、课时、教学、考核、发证“六个关口”，使平安培训的每个环节环环相扣、富有成效。按照矿培训管理体系运行考核方法、评分标准，教培中心等单位每季对区队培训工作情况进展一次全面检查，每半年进展一次考核奖惩。20**年我矿分别组织平安活动、技术课和“三违”人员“过三关”检查4次，培训管理体系贯标检查2次，平安培训情况抽考4次，按照以奖为主、奖罚对等的原那么，进展了奖励和处分。20**年，在职工培训方面，共奖励职工350多人次，奖励资金10万余元，处分职工30余人次，处分金额0.6万元。三、存在的主要差距在总结成绩及经历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工平安培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，进步教学质量的难度越来越大，参加“机考”的难度也较大;二是由于矿办公场所集中调整、工业广场集中整治，平安实训基地建立没有按方案完成;三是平安培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，基层区队“四五级联动培训”还没有完全到达培训体系标准要求;四是平安培训方案对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成局部培训方案有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能无视小问题，煤矿平安没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿平安工作永远放在第一位！虽然如今我们的工作成绩非常出色，不过这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的努力，才能做好我们的工作！煤矿平安知识培训学习心得9月的培训学习从方式到内容比8月更合适，更专业，更精细。从原来的"一锅烩"，到如今的分专业培训，其对煤矿的开展和煤矿工程技术人员的进步起着宏大的促进作用。这次培训最大的特色就是形成了互相讨论的气氛。矿领导打破了"一锅烩"的讲课方式，极大地激发了工程技术人员的主观能动性。在培训中，各个精英人员在把自己的知识倾囊相授的同时，也把自己不懂的，不理解的内容提出来，在培训中互相讨论，互相印证。在这种互相交流印证的同时，所得到的不仅仅是"11=2"，而把过去枯燥的，授予式的变得活泼起来。9月28号的培训课上，在介绍完矿井提升机的内容后，本应该下课，但，因为一位员工的一句："XX煤矿提升机矿难死了不少人啊！"各位工程技术人员你一句我一句，开场了专业分析^p。当时，官方还没对矿难的原因作出准确的答复，但是技术人员们通过分析^p，对种种可能都作出了详细的解释，对以后的工作方向提出了明确的目的。在培训中，各专业口的精英技术人员，把自己擅长的或新学到的专业知识倾囊相授。我从中理解到了煤矿井下低压开关保护整定计算，由于这种计算方法非常专业，很多专业名词很难理解，不过，通过课堂记录，把这些公式和内容进展了详细的记录，为以后的工作打下根底础。"小锅做饭"做出了专业直接的交流，"小锅做饭"做出了有趣的学习气氛，"小锅做饭"做出了员工的创造空间。在培训中，对轨道标准标准也有详细的讲解。轨道标准标准分为运输线路轨道标准和道差质量标准。这两项标准都有着详细的规定。在学习中，对这两项标准都有一定的认识，但是还有很多东西需要在理论中才能更好的把握。虽然"小锅做饭"不合适非专业的介入和监视，但是这种方式有着无与伦比的生命力。在这个月的培训中，由于专业性很强，很多知识没能学透，还需要通过课下的钻研才能更好的掌握。煤矿培训的心得体会范文范文一：平安是我们煤矿工作的重中之重。没有平安,就无从谈起消费。平安是广阔职工的最大福利，只有确保了平安消费，我们职工的辛勤劳动才能切实在实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。如今之下，尽管科学开展日新月异，全国范围内平安形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，2023年度在平安消费、开掘进尺、原煤产量上获得了可喜成绩。可对新的2023年度，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了平安，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。假如把煤矿的消费经营比做一座大厦的话，实现了平安消费，就可以说它有了一个较为稳固的根基。我们的新庄煤矿要在崭新的2023年甚至更远的将来持续实现平安消费、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质平安。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的消费工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学”，不在其位，不谋其政。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好消费工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心结实树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对平安的态度上，不但要按章作业，努力抵抗三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的平安的情况下还要考虑到别人的平安。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的表达的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德标准。我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新出奇，努力培养职工的学习性趣，进步职工的操作技能，和平安根底知识，真正做到以学习《煤矿职工平安手册》为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教育工作，并努力做到富有艺术性，切实在实的起到可以引导职工的向好心识，进步职工素质，鼓舞士气、振奋人心，协助队长、书记塑造职工的平安责任心，工作进取心。任何先进的企业，不在机械或消费工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。队内围绕着开展,组织工人参于队务管理,来积极汲取职工对于平安消费的有益意见和可施行方法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务管理工作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，消费搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，结实树立平安第一，质量第二，消费第三的思想，遵规循章，抵抗三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质平安，甚至我们煤矿的本质平安。范文二：从八月二十七日开场，根据皖煤集团选煤处的安排，我有幸参加了选煤专业知识培训班。能成为选煤专业首批培训员工的一份子，我感到非常的荣幸，同时感谢产销部领导给我这样一次不断完善和进步自己才能的时机。这次培训是局领导提出了精煤战略之后举行的首次培训班，彰显了局领导对选煤专业的重视和对选煤人员的关心。这次培训是在xx煤矿培训中心举行的，除了学习选煤的专业知识外，培训中心还带着我们学习了企业文化，实行的是半军事化管理。下面是我学习时的一些心得。学习工作化，工作学习化。英国大哲学家培根有句名言说的好：知识就是力量。强调了知识的重要性，尤其是领域内专业知识的重要性。据说有个____人站在____城楼上，看到长安街上川流不息的日系车，感慨的说:：来到了北京就好似又到了东京。没有知识就相当于落后，落后必然挨打。事实证明知识的匮乏会影响和制约企业的快速开展，在工作上掌握不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。知识来自于学习，现场是最好的老师。理论知识联络消费实际，互相论证。要懂得驾驭知识，用知识解决消费上的问题。现代社会开展迅速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共彷徨。问君哪有清如许?为有头活水来!光有了知识是不够的，还要不断地通过交流培训来进步。这样，专业根底知识扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的前列。找准自己的位置.不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢?正确认识自我并非一件容易的事，人和人之间的才能差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了出色和平凡之分。只有正确认识自我，分析^p自我，理解自己的优势和优势，才能更好的开掘自我潜能，才能找到最合适自己的位置。就我们产销部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢?这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才?胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里?人的价值在于他的使用价值。就我们操作工而言，我们的价值就在于我们的操作价值，把车开好了，把设配看好了，我们的价值就表达出来了。品德决定前途，素质决定命运，态度决定一切。在日常的工作中，有的人会出一些成绩，有的人会犯一些错误。出了成绩要用平常心对待，要知道没有大家的支持和帮助一个人是很难有作为的。有些人在工作中犯了错，不是马上去认错和承当责任，而是想方法去辩白推诿，把责任推给别人，更有甚者把责任推给自己的上司。英国大都会总裁谢巴尔德在任时有一句名言：要么奉献，要么____。每个人都有着不可推卸的责任，每个位置都有着不可推卸的责任。虚心承受成绩是一种美德，勇于成认错误和承当责任更是一种美德。最近比拟关注黄光裕和晓陈国美股权之争的新闻，。黄光裕于危难之间把国美托付于陈晓，陈晓作为一个大股东指认的管理者，不去按照大股东的意愿经营国美，而是落井下石背叛大股东。从您的留言就可以看出来，背叛不会有好下场，忠诚更是一种美德，是放之四海而皆准的规那么。千里之行，始于足下。这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增强信心。回到祁东的这几天，我也在回味这几天学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来进步才能、弥补缺乏，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导、同事请教，尽最大的努力把技能和业务学的更扎实。优秀范文：煤矿施工员工作心得我叫xx，XX年年7月毕业于太原理工大学长治学院数控专业于2023年1月来到山西亚美大宁能后被分配到通风队施工组担任一名普普统统的施工员至今。两年多来再领导的关心和保护下，在同事们的支持和帮助下，我顺利平安的到今天。我的业务技能程度得到了锻炼.综合素质得到了提升.政治素养也得以进步，总体上讲，获得了一些成绩，但我不会骄傲，我会坚持不懈的努力下去。跨出学校的大门就得融入社会这个大家庭，为了可以在生活.工作过程中与同事建立一种和谐的人际关系。我始终坚持干工作先做人的原那么，从老工人身上先进经历，戒骄戒躁.虚心慎重，承受前辈的教诲，不断加强自身思想道德修养，端正做人做事应有的正确态度，为各项业务工作开展做到铺垫。同时积极认真的学习公司的各项政策和会议精神于上级领导保持高度一致时刻保持共青团员先进性。在矿期间，认真学习相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做，我始终不忘活到老，学到老的精神。作为一名煤矿工人，我坚决学习贯彻落实科学开展观，不断进步一个共青团员的政治素质。时时以以人为本.科学开展.和谐开展平安开展的理念作为向导。坚持平安第一.预防为主.综合治理的平安方针，遵纪守法，勤勤恳恳，紧紧围绕我矿全年平安事故为零的平安消费目的，认真的做好自己的本质工作。转眼已经两年了，回想起来，真的很不容易。从一个稚嫩的学生一下子转到了煤矿工人，刚来的时候真的有点挺不住，不过我还是咬牙坚持下来了，我坚信我一定会凭着自己的努力坚持走下去。在这两年多来我感觉自己的收获甚多，思想上成熟了，考虑事情不再那么简单了，言行上进步了，行为举止上不再那么草率了。自从参加煤矿工作后，在不断的学习，不断的探索下，对煤矿有了一个新的认识，虽然是一名施工员，但也需要用知识不断地武装自己，从理论中来论证理论，不断的探索中前进.前进.在前进。对于井下的各个区域的通风设施我都比拟理解，经常配合部里的技术人员去调风的工作，在跟他们的接触和讨论中，我感觉到自己不懂得地方还很多，应该多多的向他们学习，所有数据都需要相当准确的，由不得半点马虎，也感受到通风工作对已一个煤矿的重要性。虽然我尚不具备扎实的煤矿专业知识，对各种问题的的看法的局限于感性认识阶段，但是我正在不断的学习，充实自己对煤矿专业知识的缺乏，我相信，我一定可以干好自己的本质工作，在这个根底上去承受新的挑战，我相信，我一定可以给领导一个满意的答卷。煤矿平安培训心得体会各位领导：近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学开展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕塑造本安员工，构建本安矿井的平安愿景，坚持管理、装备、培训并重和以人为本的原那么，加强根底建立，标准培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推进全员平安教育培训工作，连续四年被山东煤矿平安监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了xx年度全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井平安开展、又好又快开展。我们的主要做法是：一、强化三项建立，夯实平安培训根底一是加强培训基地建立。建立了理论教学巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了理论教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个理论基地实训功能的建立，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与理论的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时包容380人脱产培训的才能。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。二是加强师资队伍建立。大力加强专兼职老师队伍建立，分期、分批送培训老师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进展学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富平安消费理论经历的工人培训师和200多名兼职老师，外聘了40多名具有丰富理论根底的兼职老师。每年分两次组织老师进展听课评教和教案评比活动，促进了教学程度和培训质量的持续进步。三是加强教材题库建立。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿平安管理理论与实务》平安培训教材和近5万字的准军事化平安培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。二、完善培训体系，促进培训工作的标准化、科学化一是明确平安培训职责。建立了矿一级决策、两级管理的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的平安培训责任体系，形成了平安教育培训协调、制约、效能、互动、反响五大机制，确保了平安教育培训的责任到位、科学高效。二是完善平安培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、理论技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教育培训方案管理，对培训专业需求、培训方案编制、培训老师确定、教材编写及评审、平安培训、培训绩效考评、资料管理等工作进展了全面标准。三是明晰培训目的和方法。确立了以实现一个愿景、两个改变、三个管理、四个打破、五种形式为主要内容的12345平安培训目的，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的3+4教育培训形式。采取调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、老师授课情况、教学意见建议和所学平安知识技能的运用情况进展了全面的理解、反响和改良，使四级教学培训效劳更加贴近矿井平安消费的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持谁审核、谁签字、谁负责、谁监视的原那么，加强对区队培训方案、教学方案等方面协助、指导和监视工作。鼓励区队间进展结合培训，做到老师、教材、设施等资共享，确保了四五级培训有效互动。三、丰富拓展载体，提升平安培训工作效能一是加强现场平安培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以手指口述为主要形式的现场平安培训，进步了教学的直观性、理论性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟理论教学巷道、电气实验室等教学设施，对职工进展实际操作技能和平安知识的培训、考试。自xx年8月理论教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计xx余人次。以作业现场的平安隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评五个一现场平安培训活动。二是强化重点人员的培训。在全矿公开招聘了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，xx年进展了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%。加强了三违人员的处分和培训力度，使三违现象呈现明显下降趋，有效遏制了三违现象的发生。扎实推进了平安不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，xx年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准重新进展理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上岗。同时，我们还注重了对平安监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。三是狠抓平安文化培训。建立了环境优美、内容丰富的平安文化宣传中心，成立了平安文化宣传队，通过以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升四个层面深化开展了3d5f平安文化教育培训。结合矿3d5f人本平安文化的宣贯，广泛开展开展了平安法律法规知识竞赛、算好平安五笔帐、发送平安短信等形式多样的平安教育活动，引导职工结实树立正确的平安价值观、平安道德观、平安主体观和平安开展观，使3d5f文化的精神及内涵深化人心，融入到广阔干部职工行动中来，为矿井平安消费奠定了坚实的思想根底。四是深化准军事化平安培训。坚持用准军事化管理手段抓平安培训，与济宁市____支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化平安教育培训活动。xx年9月，全员培训的第一大循环已经完毕，全矿近5000名在职职工均承受了一次军营文化的洗礼，增强了执行力和战斗力。四、严格监视考核，进步培训工作质量严格执行《基层单位平安技术培训检查考核评分标准》等相关考核制度和考核方法，每季对各单位培训情况进展一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别给予1000元、800元、500元的奖励，对施行不力、综合考评得分低于70分的单位给予1000元的处分。借鉴平安包保制度，建立培训包保责任制，由专职老师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的平安教育培训的催促、指导和帮助。积极开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀老师，每人给予相应奖励，并记入相关档案，作为考评晋级的根据。各位领导，通过全面深化开展全员平安教育培训工作，我矿干部职工的平安素质得到显著进步，平安事故起数、三违现象逐年下降。截至今天，已连续实现平安消费1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步安康开展。这些成绩的获得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示衷心的感谢。同时，我们也清醒地认识到我矿平安培训工作还存在一定的缺乏之处，距上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员平安培训工作，努力打造本质平安型文明和谐矿井，实现矿井平安开展、又好又快开展，为山东煤矿平安消费形势的稳定安康开展作出更大的奉献。以上汇报不当之处，敬请各位领导批评指正。企业员工培训心得作为一名企业员工，我认为职业道德标准主要表如今以下三个方面：一、关心企业，当好主人关心企业，对企业有深沉感情，摆正自己与企业的位置，树立主人翁责任感，认识到企业利益就是自己的利益，企业兴衰就是自己的兴衰，把本职工作的成就作为人生理想的追求，在工作中干一行爱一行转一行，做好本职工作，这是对员工职业道德最根本要求。二、遵章守纪，执行规程员工要严格执行各种规程以及企业管理制度，具备认真严谨的工作作风和态度，在日常工作中，遵章做事，保护设备工具、材料，杜绝马虎。同事之间礼貌相待，共同维护和谐的工作气氛，牢记我的岗位我负责，我在岗位我尽责。劳动纪律和规章制度是以血的教训换来的，是理论经历的结晶，所以遵章守纪、执行规程是每位员工应具备最起码的职业道德。三、团结互助，尊师爱徒团结互助反映的是集体的友谊和凝聚力。每位员工要主动协调人与人之间的关系，工作上亲密配合，齐心协力，才能最大限度调动起员工积极性、创造性。中华民族五千年的文明中尊师爱徒是传承至今的美德，也是员工职业道德重要的内容，青年人要尊重老师傅，虚心请教，认真学习。师傅也应保护徒弟，搞好传、帮、带。师傅不仅在技术上培养徒弟，还应在思想生活等方面关心帮助徒弟，使之安康成长。在感悟中成长，在成长中感悟。一名员工一定要干干净净做人，踏踏实实做事!要回绝浮夸，要保持终生学习的态度，对自己的人生负责!优良员工培训心得周仲在来北京之前，我的心里是一片迷茫的，不知道本身该干什么，该如何干！当听过李师长老师〔李守君〕的讲解后，让我明白了，每小我必须先给本身肯定一个目的，一个偏向，并为之去尽力，去斗争。每小我的才能是和他的收入成正比的，你有假设干才能，你为这份事业付出了假设干，相对应的回报就会有假设干。“勇于承当，敢于负责”这八个子对我印象比拟深。一小我只有大胆的去承当你这个职业所对应的工作，并为之负责，才能赓续的超出自我，大年夜而晋升本身的才能，增长本身的收入。还有一个，就是立场问题，可以这么说，立场决定一切，一个优胜的立场是必弗成少的。不克不及总抱着试一试、混一混的立场去对待本身的工作，那样是弗成能有所收成的。一个企业不仅仅是一个给我们带来收入的平台，更是一个展示自我的舞台，只有每小我都把握好时机，才能更大年夜、更好的给我们带来才能上的晋升。再一个让我铭刻于心的是师长老师所提到的人生三宝：微笑、点头、赞赏。固然每小我在工作上都邑有压力，都邑面对一些大年夜大年夜小小的挫折与掉败，我认为只要以微笑的姿势去面对它，没有什么是弗成解决的，只有微笑地去面对工作、面对别人，才能以加倍沉着的心态去挑衅掉败。微笑、点头、赞赏，这就谈到了人际交往，有句话说得好，“你如何去对待别人，别人就会如何对待你”，只有以一个舒畅的心境去对待身边的每一位战友，大年夜家合营营造一个优胜的工作气氛，才能更好的发挥出各自的实力。你们好！经由过程此次培训让我知道了要想成为一位优良的员工很难，要想成为一位成功的优良员工更是难上加难！尊敬的各位引导、各位战友们:XX年6月12日经由过程此次的优良员工培训让我更明白的懂得到：作为一个企业的一份子，就必须为这个企业发挥出本身的一份力量，并为之斗争与尽力，大年夜而晋升自身的价值。员工岗前培训心得辞别了象牙塔，带着满腔热情，怀揣着美妙的希望与梦想，来自全国各地四十七所大学，二十三个省份的一百多名相聚深圳建行，组成一个集体开场了新的征程。培训开课的第一天，人力资部的朱总为我们举行了开班仪式，同大家合影，接下来朱总为我们讲授SZCCB的开展现状、组织架构、规章制度、职业开展通道。朱总的课程使我明确的自身位置，对将来的职业道路有了明晰的认识。企业文化部的陈总畅谈文化，创新与信息部的陆总与我们分享他的阅读与写作心得，我感受到SZCCB良好的学习气氛和人文环境，即使走上了工作岗位，我也要保持读书的爱好和习惯，不断进步自身修养。公司部的柏总、营销支持中心的杨总、渠道部的韩总、消费信贷部的文总那么紧扣各部门主要业务，作了言简意赅的讲解，让我们对建行的各部门有了大致的理解。纪检部黄总教诲我们要起好步，走正道，才能伸展才华，创造价值。法务部的崔总感言被一个大单位需要是幸福的，我也深化地感受到参加CCB的成就感，归属感与责任感。各位授课老师还以自身工作经历为例，深化浅出讲解工作的原那么方法，并提出他们从业以来的心得体会。我发现虽然各位老师的授课内容不同，但普遍提到了做人的重要性。对此我的理解是：做人是做事的的根底，做事是做人的表达，人是事的灵魂，事是人的诠释。老老实实的做人之道表达在工作中就是踏踏实实的优良作风，和谐的人际关系有利于团结力量开展工作，高尚的人品才能赢得客户的信任，在将来的人生道路，我会通过阅读考虑等方式提升个人修养，尽可能到达人事皆一品的境界。领导们可以亲临授课就足以见出深圳建行对这次培训的重视，对我们新员工的重视，聆听各位领导的经历之谈，真可谓胜读十年书，不仅收获了知识，也得到了精神的洗礼。集中授课之后，是柜面业务的培训与练习。点钞练习可真是数钱数得手抽筋，起初大家互相讨论手法和技巧，练熟之后又互相对抗，我们见缝插针，看电视的时候边看边数，课余休息的时候也数，更有甚者连走路的时候也要拿一把钞票边走边数。我们这群点钞菜鸟一点点进步，从数一把钞票两分钟，到一分钟，再到半分钟，成就感油然而生。结算部的徐巧燕老师耐心细致地给我们讲解柜面操作的规章制度，业务根本知识，岗位设置及工作流程等和一些操作技巧和流程。详细的操作我们也在机房的模拟系统中大量练习，翻打传票只有反复练习才能进步成绩，大量的交易玛要机械记忆，DCC柜面操作系统的操作虽然不难却繁杂细致，很考验我们的细心。入职培训就像一个驿站，让我在前进的路上调整步伐，补充能量。培训期间，我们每天早晨7点跑步，短暂的休息过后是排满的课程，课余时间讨论班级活动等事宜，生活紧凑而充实，既规律又有节奏感。不经意间，我们改掉了学生时代自由随性的习惯，增强了纪律意识，锻炼了执行力，养成了高效率的生活与工作习惯。有入职培训做为过渡，相信我们可以快速地完成学生到员工的职场转变。短暂的培训生活悄然间已接近尾声，很不舍。从相聚相识，到相知相爱，我们互相熟悉，互相鼓励，互相帮助，以最快的速度完成了融入的过程，我们每一天都过得很充实很快乐。我们亲切地称呼靓靓、烽兄、龙兄，文兄、华仔、大伟哥，我们的眼睛里闪烁着信任、关心和兄弟姐妹之情，我们彼此心中都明白，以后我们就是SZCCB大家庭中的兄弟姐妹。还要感谢全程“陪读”的李潇老师，余文波老师。作为前辈，他们教育并指引我们，合理安排我们的学习和生活;作为同事朋友，他们真诚地与我们交流，分享在建行工作的心得体会。经过二十天的培训，我对SZCCB这个大家庭有了更深化的认识和理解，对将来的工作和生活充满了信心与期待。我学习着，感悟着。我要尽快实现角色转变，找准个人定位、融入工作环境。对于一个刚刚走出校门的新员工而言，一切必须从零开场，曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，考虑问题的方式在详细的工作岗位中变得并不适用，我必需要做出一系列调整，诚恳地向身边的前辈学习，从小事做起，从细节做起。学习对于我来说至关重要，因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。学习和借鉴前辈们的工作方法和技巧，不断的自我改良，从各个层面提升自己，并勇于承受挑战，充分培养和开掘自己的潜力，由于自己不是财经类专业出身，我还要抓紧学习相关金融专业知识，考取必要的从业资格证书，还要适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。除了业务和理论学习，还要顺其自然，保持阅读的兴趣爱好，进步自身修养。学会做人，无为而无不为，不随意而为，不违道而为。团结同事，树立效劳意识，将以客户为中心的效劳理念扎根心底。将来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有建行各位前辈的指导与帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，SZCCB是一棵苍天大树，大树底下好乘凉，我们来到SZCCB不仅仅是为了乘凉，更是为了和这棵大树一起成长。员工心理培训心得篇一：员工心态培训心得体会自己参加过很屡次培训，心态培训也不在少数，当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很乐意，心想，心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不如用这几天的时间多做些事情呢，和上级交流下自己的看法，先去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。进场时，现场和所有开大课的流程与气氛一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，所有大课都是这样，能不能换个把戏，心中充满着排挤。上午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些大概内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都浪费这么长的时间，早知道这样，我就不来了。当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴根本不太想念我，因为我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王，同时也肩负着带着本组家人获得成功的使命。第一个游戏是“牙签传回心针”，游戏规那么就是所有人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开场传递了，一切还算顺利，而到了某位家人时，她犹豫了，她挣扎着，因为我们是一男一女叉开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开所有的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在游戏进展中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中，我们悟出了两个道理：1、放下自我；3、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个游戏完毕后，我们组的家人更加地团结了。同样，每次入场时，老师都会要求每组进展团队风采展示，每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进展，而每次课程完毕后到下一课程开场的时间都很紧张，换句话说，就像打仗一样，不，是____真刀的打仗。每次课程完毕后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也积极的配合着家人，因为这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。因为，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最后被一一否决，最终选定的方案是“重温童真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成