企业安全生产规章制度

PAGE38PAGE38企业安全生产规章制度10一、安全检查的形式(一)日常检查1、副站长随时地对搅拌站内生产安全监督、检查，发现问题及时处理。2、副站长经常检查施工环境，机具设备运转情景，发现问题，立即处理并及时汇报，监督检查搅拌机司机人员情景，确保正确操作，保障施工安全。3、操作司机岗位持证上岗，主司机、副司机作好自检互检工作，及时纠正违章作业和不规范的操作行为。4、操作司机班长，副班长岗岗员检查制度。每一班作业必须设一名固定的(二)定期检查1、副站长每月23~271问题，分析问题，处理问题并作好记录。(三)专项检查副站和搅拌机司机人员在设备、设施投入使用前进行专项检查、验收。(四)节前节后和季节性检查节假日前后搅拌站站长，副站长进行安全检查，异常是重大节假日、重大政治活动期间，防止从业人员纪律松懈、思想麻痹。(五)开机前的检查搅拌机开机前，站长，副站长组织技术室试验人员，搅拌机操作司机对开程中是否有异常。二、检查的依据：相关的安全生产法律、法规、规章制度，企业施工安全技术规范、标准和安全操作规程、安全作业指导书等。三、检查的方法：3。组织领导：各种安全检查都应根据检查要求配备检查人员，合理分工。目的明确：各种安全检查都应明确检查的目的和检查项目、资料及标准。检查记录：检查记录要认真、详细，异常对隐患的记录要具体。隐患部位、危险程度及处理意见等要记录清楚。4。整改：安全检查的整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。安全检查中发现的隐患及时登记外，要求部门限期、定人、定方法地进行方可进行销案。二、安全生产管理教育制度根据国家安全监督管理局所颁发的《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》安监发(20xx123(20xx124以及安监局(20xx20求做出的规定。搅拌站一般工程每年理解安全再培训时光不得少于10学时㈠、搅拌站教育资料：①各级管理部门有关安全生产和环保的标准。②在生产过程中的基本情景和必须遵守的安全事项。③搅拌站生产工作概况，生产流程，工作性质及范围。④新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。⑤本工种的安全技术操作规程。⑥搅拌站资料易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。⑦搅拌站站内礼貌施工，员工宿舍住地周围环境保护及卫生基本要求。㈡、教育形式讲课人，讲课资料，参加人姓名，必须指定人做好记录。②看板教育，制作和安设施工安全环保管理的各种板牌进行安全宣传教育。提高施工队全体员工安全技术操作本事，完善施工队面貌和形象。③班前讲话教育。每一天班前由站长或值班负责人进行本班次员工安全生产讲话，讲话时光5-10分钟。④安全生产考试。站内对各岗位工种定期进行考试，搅拌站对各岗位进行格。⑥自我安全教育。各岗位人员，要多看多学安全技术方面的知识，熟练掌能水平。企业安全生产规章制度（二：为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人民生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。一、安全生产检查制度企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：（一）生产岗位安全检查。主要由职工每一天操作前，对自我的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。资料包括：1。设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2。规定的安全措施是否落实；3。所用的设备、工具是否贴合安全规定；4。作业场地以及物品的堆放是否贴合安全规范；5。个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；6。操作要领、操作规程是否明确。（二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情景，主要资料是：1。是否有职工反映安全生产存在的问题；2。职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3。生产场所是否贴合安全要求；4。安全通道及安全疏散门是否畅通。（三）专业性安全生产检查。主要由企业每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、团体宿舍等，分别进行检查。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。二、安全生产事故隐患排查制度为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在治制度。定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情景报相关部门验收备案。施安排和检查计划内，落实限期整改。、对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出隐患限期整改级部门的帮忙尽快解决。果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律职责。三、安全事故隐患整改制度1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情景在最短时光内整改到位。3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。四、安全培训教育制度1、本企业厂长、经理以及各安全负责人必须理解相关的安全培训教育，确保有资格上岗。2、本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在企育。3操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要资料，并保证职工有资格上岗。4、本企业特种作业人员（等，必须理解相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书，每两年由发证单位复审一次。五、生产场所及设备安全措施1、企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工供给贴合要求的劳动条件和生产场所。2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。3、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。4、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。5、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。6、企业的生产设备及其安全设施，必须贴合如下要求：发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应贴合《工业企业噪声卫生标准的规定》；良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。六、安全生产值班制度1置，遇紧急情景随时联系。2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除。3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。七、动火作业管理制度1、本制度中的动火作业是指电焊、打磨、切割等能引起火源的危险作业;2、在厂范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，远离35(10消防器材，然后向安全组申请危险作业许可证;34、动火作业现场要有相应的消防灭火措施，例如准备水、灭火筒等，以便发生火警时，能迅速灭火;5、动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及走火通道;6、在动火作业过程中，安全组要全程监督，防止发生火警事故;7、安全组有权制止有危险的动火作业;8、动火作业完毕之后，要清理好作业现场，并监视现场至少30分钟，防止留有火种，引起后患;对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员(或部门)，除通报批评外，并自行承担由此造成的一切事故职责。八、生产场所及设备安全措施企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工供给贴合要求的劳动条件和生产场所。生产场所必须贴合如下要求：1、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。2、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。3、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施；4、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。5、企业的生产设备及其安全设施，必须贴合如下要求：（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，坚持安全防护性能良好；（2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施。配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。九、安全生产会议记录制度1传达落实。2、对安全生产会议中作出重大决定等重要资料不准漏记或错记。3、认真执行安全生产会议资料，各部门任何人不能打折扣。4、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。十、临时工安全管理制度因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报，经批准后方可雇用。1、雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。2、临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。3、必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全职责。4、临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。5、违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。十一、公司安全奖惩制度奖励1。全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位职责制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2。对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。3。安全生产管理台账齐全，记录准确的。4。在安全教育培训中工作突出的。56。一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7。在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，公司将视情节予以奖励。处罚按以下规定予以处罚。1100502。接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。3。特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。4。安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。5。出现各类事故未按规定时光上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。6。对出现事故的职责人，按职责大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事职责。十二、伤亡事故管理规定1、劳动过程中发生的职工伤亡事故，事故单位必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作。2、发生职工伤亡事故后，事故单位负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告有关部门。3之日起，15日内向劳动部门提交事故调查报告和填报职工工伤确认申请表。经十三、事故调查处理制度1、发生事故，任何人不准隐瞒不报，或不如实上报。2、事故调查报告公司留存一份，同时上报安全生产监督管理部门。3、事故调查所需数据、资料，公司各部门必须全力配合，协助调查。4、对于事故职责人要有奖惩，必须再培训的则由安全生产管理员培训，合格后方能上岗。十四、消防安全管理制度（一）消防安全教育培训制度1、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训资料包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。2、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情景记录存档。3、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，4、公司的消防安全职责人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应理解消防安全专门培训。5、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。6、公司经过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。（二）防火巡查检查制度1、建立逐级消防安全职责制和岗位消防安全职责制，明确各自职责，落实巡查检查制度。2、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情景以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时光及时整改的，根据公司规定给予处罚。（三）安全疏散设施管理制度1、厂内的车间、仓库、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。4、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。5、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。（四）消防设施器材维护管理制度1、公司消防设施器材定期检查检测消防设施器材。2、对消防器材和消防设施建立档案管理。3、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情景记录存档。4、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。（五）火灾隐患整改制度1、公司保卫科管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。2、消防安全职责人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。3、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。4送公司消防安全职责人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。5规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。（六）用火用电安全管理制度1、公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定。2、用电安全管理：12设备安装应由保全机修部门的持证电工负责。3、各车间下班后，该关掉的电源应予以关掉，否则安全部将对职责人提来源分。4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。（七）灭火和应急疏散预案演练制度1、公司应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情景进行全面修订。2、公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次。3、进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员。4、灭火和应急疏散预案资料包括：组织机构（疏散引导组、安全防护救护组；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。（八）消防安全工作考评和奖惩制度1、公司将把平时演练情景、业务学习情景、日常消防工作、规章制度落实情景作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据。2、每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。3、对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理。4、对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。（九）电、气焊防火制度1、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。2、焊割前按规定进行＂动火作业申请＂，核准后方可进行。3、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情景，周围的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。4、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，坚持必须距离。5、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时光、上下交叉作业。6必须设立专用地线，不得借路。7、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。8、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。9、焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。（十）车间消防安全生产＂十不准＂1、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。2、不准占用疏散通道。3、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。4、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关掉。5、不准随便动用消防器材。六、非机修人员不准擅自拆装机器设备。6、不准无证上岗操作危险机台。7、故障设备未修好前，不准使用。8、上班时光不准怠工、滋事、打架或擅离职守。9、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间。十五、企业事故紧急救援预案制度生产企业将制订本单位的事故应急救援预案，加强对危险源和危险部位的造成不必要的损失。一、企业应建立事故应急救援的指挥机构。其结构规定如下：1。指挥系统及其职责制订应急指挥组织系统图。2。指挥领导机构及其职责指挥领导小组及其职责：a、负责＂应急救援预案＂的制订、修订和完善工作。b、负责组建应急救援专业队伍。c、负责组织排险队、救援队、医护队的实际训练等工作。d、负责建立通信与警报系统，储备抢险、救援、救护方面的装备、物资。e、负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。应急救援指挥部及其职责a、发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。b、向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情景。c、必要时向当地政府和有关单位发出紧急救援请求。d、负责事故调查的组织工作。e、负责总结事故的教训和应急救援经验。3。指挥部人员分工总指挥负责组织企业的应急救援指挥工作。副总指挥协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。安全部门负责人协助总指挥做好事故报警、情景通报及事故处置工作。保卫部门负责人负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作。生产部门(或调度长)负责人：负责事故处置时生产系统的调二、建立事故应急救援的各种保障1。通信保障：包括有线、无线、警报、协同通讯的组成、任务和有关信号规定，保证完好畅通、联络无误。2。运输保障：包括救援车辆编号、数量，明确任务要求。3。抢险物资保障包括抢险抢救装备物资的种类、数量、编号等要求。4。治安保障包括治安人员的任务分工，重点警戒目标区的划分，保证道路交通的安全畅通。三、预测事故扩散影响范围及潜在危险性的评估1。根据危险品性质评估危险性根据危险源所涉及的危险品的性质、生产工艺过程、气象条件、地理位置等，估计可能发生的事故类型和影响范围。如事故涉及化学品，则要估计其毒性、挥发性、扩展性、氧化速度、可释放量及预测其浓度等。2四、应急救援预案配套制度的完善和专业队伍的训练124如有问题及时处理。救援工作情景，发现问题及时整改。施，加以改善。2。加强对救援队伍的培训指挥小组要从本企业的实际出发，针对危险源可抢救伤员，做好应急救援工作。十六、企业职工劳动保护制度一、企业必须建立贴合国家规定的工作时光和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。二、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。三、企业应认真贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作四、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满1618或危险作业。五、企业应经过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。十七、企业安全生产管理机构制度一、组织机构：组长：XX副组长：XX组员：XX二、机构职责（一）安全管理部门安全生产职责制1、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策，法规和规范，在企业法定代表人和分管领导的领导下负责企业的安全生产监督管理工作；23、严格贯彻执行国家颁发有关安全规定，组织制订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情景；4、参加安全技术措施，安全技术专项方案的审核，现场机械设备及防护设施的验收，及大型机具设备安全运行的监督管理；5检查隐患整改工作；6、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危及安全生产的紧急情景，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；7、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案。按规定参加事故的调查，处理工作；8910、指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。11（二）各人员职责：1。1。1组长a。负责全厂的安全生产工作，并于每月召开安全生产会议。b。落实安全生产所需的资金，保证安全生产所需资源充足。c。任命安全生产管理员。d。负责与安全生产监督部门联络。1。1。2副组长职责a。具体落实安全生产工作，监督安全管理员工作。b。对安全生产监督部门或公司安全生产监督员所发现的隐患及时上报，并安排整改。c。对员工进行安全教育。2。1组员（安全生产管理员）2。1。1专职安全生产管理员a。检查公司可能发生的安全隐患及时上报、整改。b。对公司员工进行安全生产知识培训。c。对公司安全设施进行定期检查、保养。d。公司发生紧急事故时，在安全管理机构领导下及时处理险情。2。1。2兼职安全生产管理员a。协助安全生产管理员检查公司可能发生的安全隐患并及时上报整改。b。对生产过程中可能引起的安全问题提出整改意见。c。协助安全生产管理员对员工进行安全生产知识培训。d企业安全生产规章制度（三：1、目的提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司各类员工的安全教育培训。3、三级安全教育必须进行公司、车间(部)、班组(工段)三级安全教育，经考试合格后方可上岗：3。1公司级安全教育(一级)由安全环保质监部负责。教育资料包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准;安全生产基本知识;消防知识;职业卫生知识;公司安全生产规章制例等知识。经考试合格后，方准分配到各车间、部门。3。2车间级安全教育(二级)由生产设备部经理及专、兼职安全员负责。教育资料包括：本车间生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术操作规程和制度;本车间作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故例案等知识。经考试合格后，方准分配到班组。3。3班组级安全教育(三级)由班组长负责。教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设备结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全技术操作规程;事故案例及其预防和应急措施;安全装置和工(器)具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。4、外来人员的安全教育4。1外来施工人员的安全教育，公司级由安全环保质监部负责，施工现场安全教育由项目负责单位和项目所在部门负责，教育资料同新入厂职工;4。2进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全环保部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全;5、特殊教育5152种作业证后，方可从事特种作业。特种作业人员的资格证应定期复审。535。4发生事故和未遂事故，各部门必须组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故的重复发生。6、考核方法6。1公司主要负责人和安全生产管理人员的安全技术培训和考核，由市安监局组织进行。6。2其它管理层的安全技术考核，由安全环保质监部负责组织进行考核。6。3安全生产职责的考核、奖惩制度1、目的为了加强公司安全生产管理，强化各级生产、管理人员的安全风险意识，全与健康，最大限度的防止事故发生，特制定本制度。、范围3、职责3。1公司安全委员会为每个部门设定当年的安全指标;3。2安全环保质监部负责各部门上报事故的统计;3。3公司安全委员会根据公司发展适时提出安全激励措施;3。4各部门根据以下奖励细节，向公司提出奖励要求;重大奖励事项，由安全环保质监部门提出书面报告;3。5各级安全生产管理人员，能够向本部门提出对有关人员的奖励提议，经领导批准后按规定执行;3。6发生事故的部门，由公司根据本制度进行处罚，全公司范围内通报处罚结果。4、具体奖励与处罚办法4。1奖励4。1。1对个人的奖励：凡贴合下列条件之一的人员，公司根据具体情景，给予100～1000元的奖励4。1。1。1本职工作认真负责，贯彻安全生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成安全生产考核指标，成绩显著者;4。1。1。2积级参与安全生产管理，对安全工作提出合理化提议，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者;4。1。1。3查出或排除重大事故隐患，避免重大伤亡、火灾、爆炸、装置停产、主要设备损坏等事故，成绩显著者;4。1。1。4及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业，避免重大事故者;4。1。1。5为改善劳动条件，发明或改善安全防护装置和职业卫生设施，效果显著者;4。1。1。6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成绩突出者;4。1。1。7对安全生产工作有其他特殊贡献者的奖励由公司安全委员会研究决定。4。2处罚4。2。1管理处罚4。2。1。1有下列情景之一的部门，扣罚该部门安全第一职责人的当月奖金：a健全本单位安全生产规章制度、安全技术操作规程，不落实安全生产职责制的;b。不按规定建立本部门安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的;c而投产使用的;d。按上级主管部门安全生产考核标准进行考核达不到合格标准的;e。对有关组织或部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的;f。不制定本部门的应急救援预案;发生生产安全事故未进行及时处理或隐瞒不报的;g。由于违反安全生产规章制度、安全技术操作规程等而造成重、特大事故的;h。不参加安全例会，又不请假者。安全例会迟到者，扣安全职责奖50元人。4。2。1。2有下列情景之一的，扣除其部门安全第一职责人当月安全职责奖的50%，扣除管理岗位其他职责人员当月安全职责奖：a。不按有关安全生产规章制度进行安全生产日常管理或不严格执行各项规章制度，导致本部门安全生产管理混乱;b。未按规定对新职工(包括外协人员、临时工、民工等)进行三级安全教育;c。对本单位的各种安全设备、设施的管理(包括建立台帐、定期检查、维护保养等)和检测检验不到位;de。不按期完成事故隐患的整改;f。各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议资料记录不全的;g。发现职工违章作业，不及时纠正制止的。4。2。24。2。34。2。3。1发生一齐轻伤事故，扣除事故职责部门当月安全职责奖总额的10～20%;4。2。3。2当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起(含第三起)，每发生一齐扣罚事故职责单位当月安全奖总额的30～50%;4。2。3。3对事故职责单位扣罚当月安全职责奖总额15～25%;造成严重后果的，对事故职300%;42341100～300%(注：上级的处罚单独执行)。4。2。4罚款处置4。2。4。1对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能部门提交的处罚通知办理;4242按有关规定从工资中扣除。企业安全生产规章制度（四：一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：＂安全第一、预防为主＂的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。二、范围：适用于公司范围。三、组织机构与职责：1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。督检查。组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。准，并监督执行。事故隐患。位的生产安全事故应急救援预案。并立即报告上级研究处理。教育和专业培训。转工作。伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提示防止事故的`故。2对本部门的员工进行安全生产教育。制定安全生产实施则和操作规程。实施安全生产监督检查。贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，确保生产安全。3、全生产职责人：厂长是本公司安全生产的第一职责人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本公司安全生产的主要职责人。(详见机构表)4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配备安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。5、各级工程师和技术员在审核、批准技术计划、方案、图纸和其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。8、各车间生产安全员要经常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本车间、班组的安全生产情景。做好安全生产日报表的填写工作。9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项景，及时报告上级或安全员，并迅速予以排除。10产部门、车间或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全培训才能上岗。11才能从事该项操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全培训教育。四、工程、设备仪器1、各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护、定期检修，不贴合要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2、电气设备和线路应贴合国家有关安全规定。电气设备有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地和接零保护措施。3、产生很多蒸汽、腐蚀易燃易爆的工作场所，应使用密闭型电气设备;级的技术要求。4、引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应贴合我国的安全要求。5、凡新建、扩建、改建、迁建的生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(称三同时)。6、工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳保护设施方可施工、投产。未经同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的职责。7、劳动场所布局要合理，坚持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设备。8、生产用房、建筑物必须坚固、安全：通道平坦、畅通，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、平台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。9、有高压、高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。10理，对违反作业规定并造成公司严重损失者，需索赔并严加处理。11、被雇请的施工人员需进入厂区、宿舍施工作业时，须在保安处登记，需明火作业者须备案登记。12设备，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。13五、起重设备、电梯的安全1、签订起重设备、电梯订货、安装、维护保养合同时，须遵照区技术监督部门规定的有关安全要求。2、新购的起重设备、电梯必须是取得国家有关许可证并在技术监督部门备案的单位设计、生产的产品。起重设备、电梯销售商须设立有(经技术监督局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。3、起重设备、电梯的使用必须取得技术监督局颁发的起重设备、电梯使用合格证。4、工程部门办理新安装起重设备、电梯移交时，除应交有关文件、说明宜。5、负责管理起重设备、电梯的部门，要切实加强起重设备、电梯的管理、使用和维护、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁带病隐患运行。6、确需聘请外单位人员安装、维修、检测起重设备、电梯时，被雇请的单位必须是技术监督局安全认可的单位。7、起重设备、电梯管理部门须将起重设备、电梯和维修、检测、年审和运行情景等资料影印件副本报公司安全办备案。8、起重设备、电梯说明书中规定的安全注意事项要严格执行，更不能超负荷运转。六、员工劳动安全和保护1、根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部必须教育职工正确使用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪声工程，进行经采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，提高有毒有害作业人员的健康水平。3、从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度，对确诊为职业病的患者，应上报上级调整工作岗位，并及时做出治疗。418的作业。5、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。安全办公室组织全公司的安全检查，每年不少于四次。各生产部门每月安全检查，每年不少于四次。各生产部门每月安全检查不少于一次，各年间和生产班组应实行班前班后检查制度，每一天不少于两次。特殊工种和设备的操作者应进行每一天检查。6、发现不安全隐患，必须及时整改，如本部门不能进行整改的要立即报告安全办统一安排整改。七、事故的处理和奖惩1、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全办组织评选安全生产进团体和先进个人，加以表彰。2、对发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故直接职责人视情节轻重给予的职责，对触及法律的追究其法律职责。3、凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对有关人员给予处罚，并追究其法律职责。4、对事故职责者视其情节给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及法律者依法论处。5、发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理。事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员或防止事故立即向单位主管理部门领导报告，事故单位立即向公司安全办报告。开展事故调杳，分析事故原因，公司安全办接到事故报告后，应迅速15-30制定整改防范措施。对事故有职责的人做出适当和处理。对事故通报和事故分析会等形式教育员工。6、对于员工在其职责范围内，不履行或不正确履行自已的职责，有如下行为之一造成成事故的，按玩忽职守论处。不执行有关制度规章、条例、规程自行其是的。对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施无力的。强令他人违章作业的。对安全生产工作漫不经心、马虎草率、麻痹大意的。对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。廷误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。擅动用＂危险禁运＂标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。不服指挥和劝告，进行违章作业的。企业安全生产规章制度（五：为了认真贯彻执行＂安全第一，预防为主＂的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等;二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将标;三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标职责制一并列入，作为考核资料之一;四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格;五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情景进行分析和总结;六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂勾。安全生产例会制度为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。一、本制度适用于公司及各项目部。三、会议资料1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资料。2、传达上级部门有关文件及会议精神。3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情景及事故情景，每次大型活动后交流经验。5、布置下月安全工作及安全活动资料。四、发放有关文件及材料：建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。30时变动，由公司安全科负责提前通知。安全生产教育制度为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和教育，特制订本制度。一、三级教育：1、新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。2方针、政策、规定;本公司生产特点;各项安全生产操作规程;安全生产正反两方面的经验教训;公司安全通则和消防、急救常识等。3料有：本工程项目特点、设备特点、事故预防方法;安全技术规程、制度及安全注意事项等。45、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。二、特殊工种教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。三、日常教育：1异常要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。3有步骤，要不断提高质量，防止流于形式。资料有：A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件。B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情景。C、分析研究事故发生情景，理解教育，提出防范措施。D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。F、开展反事故斗争，进行事故演习。G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化提议。I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。四、安全考试：11-2录存档。2再进行补考，仍不合格者要根据情景调换工种及岗位。3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。安全生产检查制度为了及时了解和掌握安全生产情景，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，特制订本制度。一、安全生产检查的资料1、查思想：查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的职责心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。2、查制度：查安全生产制度的建立和健全情景，是否有无违章作业情景;查安全生产制度的执行情景，有没有违章冒险作业现象。3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情景，有没有擅离岗位、做与生产无关的事。4、查领导：领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的职责者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了＂五同时＂。5、查隐患：是否做到了礼貌、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：AB、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员组成检查组进行检查，检查和整改情景，由安全员汇总上报。2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参加，定期进行。并将检查和整改情景上报和抄送公司安全科。B、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。3、季节性安全生产检查：4、经常性的安全生产检查：A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自我的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。5、对查出的不安全因素，必须要按＂三定＂措施实施，即：定项目、定时光、定具体完成项目的人。6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。安全生产奖惩制度为了加强安全生产，认真贯彻＂安全生产，预防为主＂方针，特制定本制度：一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或职责班组负责人元罚款。2元罚款。二、违规操作110-20%的经济职责。2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济职责。3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济职责。6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我承担，并处以50-200三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以职责人50-300元罚款。2、高处落物造成事故的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济职责。3的经济职责。四、环境1、施工现场必须进行每一天一次的场地清理，坚持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组职责人100-500五、检查1、自检A50-200B50-200C100-200D100-5002、认真进取开展、贯彻、落实上级部门＂安全检查＂活动，按照要求进行元罚款。350-30050%以下的经济职责。六、职责认定本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认定后承担相应的职责。(职责分4种：直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。)150-80%的经济职责。220-50%的经济职责。3、认定负重要职责的，职责人或职责班组承担5-20%的经济职责。4、认定负领导职责的，相关职责人承担20%以下经济职责。5、认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关比例分担经济职责。6100-500七、礼貌施工1、在工作中随意对他人采取不礼貌行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。450-100八、奖励1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。工伤事故调查、分析、报告、处理制度一、工伤事故及其分类1身伤害和急性中毒称为伤亡事故。2、工伤事故按伤害情景分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。具体划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。二、工伤事故的报告1司有关负责人及安监科。2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。4、如特殊情景需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。三、事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力进取协助调查。3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，供给有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4原因、人员伤亡、经济损失等。5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的提议。6、写出事故调查报告。四、事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理情景写出书面材料，向有关部门报告。3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故＂三不放过＂。4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。56、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。现场礼貌施工管理制度一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号;二、根据现场的具体情景，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人;三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品;四、脚手架(包括卸料平台)必须贴合标准;五、施工现场的机械、设备和物件应坚持整洁;六、施工人员要礼貌施工、要有礼貌、讲礼貌，不准打架斗殴和争吵骂人;七、遵守建设单位的有关规章制度;八、做好施工现场＂四口＂的安全防护;九、尽可能保证道路的畅通;十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露;十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不宜放在有火花的作业现场;企业安全生产规章制度（六：第一章