(人力资源、行政、后勤行业)职位说明书

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档人力资源/行政/后勤

·人力资源/人事总监·人力资源/人事经理·人力资源/人事主管·人力资源/人事专员·人力资源/人事助理·招聘经理/主管·招聘专员/助理·培训总监/经理/主管·培训专员/助理·培训师·薪资福利经理/主管·薪资福利专员/助理·绩效考核经理/主管·绩效考核专员/助理·员工关系/企业文化·猎头顾问/助理·人事中介·行政总监·行政经理/主管/办公室主任·行政专员/助理·经理助理/秘书/文员·翻译·前台/总机/接待·档案管理·电脑操作员/打字员·后勤·司机·保安·保洁

■人力资源/人事总监岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。■人力资源/人事经理岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。■人力资源/人事主管岗位描述：1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格：1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。■人力资源/人事专员岗位描述：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。■人力资源/人事助理岗位描述：1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、整理、统计员工日常考勤资料；3、及时更新维护员工人事信息系统；4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；5、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源或相关工作经验；3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。■招聘经理/主管岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

4、建立及完善公司的招聘流程；

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。■招聘专员/助理岗位描述：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。■培训总监/经理/主管岗位描述：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上培训管理与组织实施经验；3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。■培训专员/助理岗位描述：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、一年以上人力资源或培训管理工作经验；

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；5、熟练操作相关办公软件。■培训师岗位描述：1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。任职资格：1、大学专科以上学历，相关专业；2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验；3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。■薪资福利经理/主管岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。■薪资福利专员/助理岗位描述：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。■绩效考核经理/主管岗位描述：1、参与制定公司绩效考核制度；2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。■绩效考核专员/助理岗位描述：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、一年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。■员工关系/企业文化岗位描述：1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据；4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上员工关系管理的工作经验；3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。■行政总监岗位描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、制定公司行政管理的方针、政策和制度；3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；4、建设企业文化建设和推广；5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；6、负责公司范围内物业、后勤管理。任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上同等职位工作经验；3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；4、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力，计划和协调能力、组织及公关能力。■行政经理/主管/办公室主任岗位描述：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；4、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；5、公司内部治安管理；6、行政管理的成本控制及水电管理等。任职资格：1、大学专科以上，企业管理、行政管理、理工科专业；2、5年以上行政工作经验，其中3年以上行政管理工作经验，年龄28-45岁；3、在大规模正规化运作企业工作者优先；4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。■行政专员/助理岗位描述：1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4、负责各类会务的安排工作；5、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格：1、行政管理或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、具备一定的行政管理知识；4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；6、形象气质佳，女性优先。■经理助理/秘书/文员岗位描述：1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；2、直接为经理提供秘书服务；3、能独立处理突发事件，或当老板不在时能主动处理一些紧迫事务；4、与其他部门的经理进行沟通；5、确定并安排会议时间；6、负责会议材料的整理、存档工作；7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格：1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；6、熟练使用办公软件。■翻译岗位描述：1、负责日常语业务的翻译；2、接受主管的分配的翻译任务；3、保证翻译质量；4、翻译资料的整理收集、知识管理；5、翻译并与翻译团队成员沟通协作；6、参加部门内开展的专业培训与交流，提高翻译的专业水平。任职资格：1、大学本科以上学历，外语类相关专业；

2、外语听说能力良好，笔译功底深厚，精通中外互译，中文文笔优秀；3、1年以上翻译经验，工作认真细致、思维敏捷，责任心强；4、有编辑、笔译相关工作经验优先考虑。■前台/总机/接待岗位描述：1、负责公司前台接待及电话接转；2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室；5、负责订水、订报，信件、包裹的安排及与快递公司的联系；6、负责各级主管交办出差安排等各项工作；7、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格：1、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；5、熟练使用相关办公软件。■档案管理岗位描述：1、负责档案资料保密工作，并严格职守资料档案的保密制度；2、负责档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理，便于查找；3、办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。任职资格：1、图书情报、行政管理或相关专业大专以上学历；2、一年以上相关工作经验；3、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；4、严谨、有责任心，有团队合作精神，工作认真负责，细致认真，保密性强；5、熟练使用办公软件。■电脑操作员/打字员岗位描述：1、熟悉办公室软件的应用，打字速度快，懂得电脑的日常维护；

2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；

3、负责完成对外联络、会议纪录等；

4、有很好的沟通能力和亲合力；

5、具有很强的责任心和独立开展工作的能力；

6、善于学习新事务；

7、具备良好的沟通及电脑操作能力；

8、具有电脑维护及发布信息的能力，负责部门房源的录入及刷新工作。任职资格：1、20岁～30岁，高中，中专以上学历，上海户籍；2、从事数据的录入工作及负责订单的接收、传真、核对等处理；

3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，打字速度快；4、工作仔细认真，为人诚实，能长期发展。■后勤岗位描述：1、协助制订和执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；2、规划执行总务后勤、维修、卫生的工作计划；

3、全面负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，监督水、电、气、热等能源的供应工作；4、进行宣传与安全检查，统筹员工膳食、保洁、员工宿舍等后勤工作；5、负责公司车辆管理和调度；6、后勤人员的日常管理。任职资格：1、物业管理、行政管理、工民建等相关专业大专以上学历；2、三年以上大型企业行政后勤管理工作经验；3、熟悉车辆管理、固定资产管理，保安保洁等后勤管理；4、具有良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务周到，具有良好的计划性和统筹协调能力。■司机岗位描述：1、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作；2、进行车辆内外部的日常清洁；3、接送公司领导、客户，完成各部门用车和接待任务，满足用车需求；4、协助行政人员从事一些外勤工作。任职资格：1、高中以上学历；2、三年以上机动车驾龄；3、熟悉车辆年检、保险、养路费办理等程序；4、具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。■保安岗位描述：1、根据保安相关规定，负责做好放火、防盗、防事故等工作，保障公司利益；2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序；3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放；4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告；5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象；6、完成领导安排的其它临时性任务。任职资格：1、45岁以下，一年以上保卫工作经验。1、中专以上学历，受过一年的保卫培训及退伍军人优先。2、责任心强，服从公司管理，有较强的安全意识。3、人品端正，爱岗敬业，工作态度细致，踏实，能吃苦耐劳。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档美术/设计/创意/艺术/出版

·创意指导/总监

·设计管理人员·美术编辑/美术设计·平面设计·多媒体/动画/3D设计·动漫/卡通设计·玩具设计·服装设计/打样/制版·工艺品/珠宝设计鉴定·工业/产品设计·包装设计·家具/家居用品设计·店面/陈列设计·展示/装潢/展览设计·造型设计·总编/副总编/主编·编辑/记者/摄影·作家/撰稿人/专栏·美术编辑·文案/策划·出版/发行·发行总监/经理/主管·排版设计/完稿·校对/录入·电分操作员·印刷排版/制版·数码打印/菲林输出·印刷机械机长/打稿机操作员·调墨技师·晒板/拼版/装订/烫金技工·艺术/设计总监·影视策划/制作人员·导演/编导/制片·摄影/摄像·后期制作/音效师·演员/模特/配音·主持人/播音员/DJ·化妆师/造型师/服装/道具·演艺/体育经纪人/星探

■创意指导/总监岗位描述：1、带领并指导重要品牌的创意构思及执行,保证并监督创意部的作品质量；

2、负责广告策略的制定，广告作品的创意设计，同时能带领创作团队进行工作，善于利用、引导团队开发创作；3、负责带领创意团队并对部门成员进行专业培训和指导；

4、协调创意制作部与其它部门之间的工作关系；

5、定期作出部门评估报告和发展建议,协同公司发展制定部门成本规划。任职资格：1、新闻传播学、广告学等专业专科以上学历；2、3年以上同等职位、4A广告公司优先考虑；3、具备品牌策略观念，创作视野开阔；4、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；

5、具备良好的专业能力，有可以追溯的成功经验；6、创作欲望强烈，创意构思独特、表现力强，具有良好的团队协作精神；■平面设计岗位描述：1、协助项目进行产品界面设计；2、对公司网站界面进行设计修改，协助进行网站更新及维护工作；3、协助各业务部门制作PPT、产品演示版本等；4、协助设计主管进行平面、动画制作类的相关标准制定以及流程的制定及创新工作。5、负责公司CI、产品包装、广告宣传等的美术设计制作等；6、其他相关美术设计方面的工作。任职资格：1、美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；2、有一年以上相关工作经验；3、熟练掌握Flash、Fireworks、Dreamweaver、Photoshop、Coreldraw等设计软件；4、热爱本职工作，工作细心、责任心强；

5、具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力。■多媒体/动画/3D设计岗位描述：1、负责为多媒体环境创造具创意的方案；

2、参与不同的项目，包括：网页、动态平面设计。任职资格：1、大学专科以上设计相关专业毕业，有电子杂志和网络交互程序、大型Flash网站开发背景者优先；

2、1年以上相关工作经验；

3、熟练应用多媒体软件：AfterEffect,Flash,Dreamweaver,FinalCutPro等；

4、具有良好的团队精神和人际沟通能力，以及快速学习新技术的能力。■玩具设计岗位描述：1、负责项目产品的图文策划设计工作；2、熟练手绘图和电脑绘图，能自主看单面线条图绘出平面立体多面图。任职资格：1、玩具设计等相关专业，三年以上工作经验；

2、具备儿童玩具或用品的设计开发及生产跟进经验；

3、熟悉各种玩具安规；

4、有美术专业功底，能熟练手画创意草图；

5、熟悉运用相关设计软件；

6、沟通能力强，具备与客户交流沟通与协作的能力。■服装设计/打样/制版岗位描述：1、负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作；

2、负责指导样衣工制作样衣；

3、负责解决版型与工艺质量问题；

4、负责做好生产款式的推档工作；

5、负责参与生产过程的质量控制工作。任职资格：1、服装设计、美术、计算机等相关专业中等和以上学历；

2、2年以上制版相关经验；

3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件；

4、具有相关技能培训资格者优先，有打版工作经验者优先。■工艺品/珠宝设计鉴定岗位描述：1、负责工艺品/珠宝新产品开发；2、负责工艺品/珠宝的造型设计；

3、负责工艺品/珠宝的鉴定。任职资格：1、大专以上学历，艺术设计类专业，3年以上的工艺品设计工作经验；2、熟练使用熟练使用AutoCAD、3D、Photoshop、CorlDRAW及办公软件；3、创意能力强，手绘功底好，熟知工艺品流行资讯。■工业/产品设计岗位描述：1进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；2绘制设计草图、设计图及材料选用；3制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据；4产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题；5研究材料工艺和市场需求；6向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍。任职资格：1电气及自动化控制或相关专业，本科及以上学历；2两年以上设计经验和较高设计水准，有产品设计经验者佳；3有坚实的产品造型设计基础，有敏锐洞察力和创新能力；对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解；4能熟练使用二维三维软件完成产品效果图制作（3DMax、AutoCAD、CorelDraw、Photoshop、Illustrator）；有一定手绘基础；5有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。■包装设计岗位描述：1、编制产品包装的设计图纸、技术参数、测试标准等文件；

2、根据客户提供的设计图纸，客户的要求,进行包装设计并跟踪新产品包装打样工作；

3、配合销售部、生产部做好包装材料的评定和技术支持工作；

4、收集行业标准、各种相关产品的详细资料、顾客要求、图纸文件和资料并整理归档。任职资格：1、专科及以上学历，美术设计、广告学、包装设计相关专业；2、两年以平面设计或相关行业工作经验；3、熟练使用Solidwork、Photoshop、Coreldraw等软件；4、具备基本的英文听说读写能力。■家具/家居用品设计岗位描述：1、根据策划的要求完成市场策划方案的平面设计工作；

2、负责对市场平面设计方面的执行，并对平面设计进行反馈和检讨；

3、协助部门领导做好公司品牌VI视觉标准规范的监督执行；

4、协助并组织执行公关活动视觉设计部分；

5、及时完成终端展示及促销活动，POP物料的设计制作；

6、监督宣传物料的供应品质和视觉效果；

7、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、工业、美术设计或相关专业，大专以上学历；

2、三年以上家居用品或相关产品外观造型设计工作经验；

3、熟悉五金、塑料、玻璃等各种材料材质，作品设计新颖，创意独到；

4、熟练运用犀牛等常用设计软件；

5、强烈的责任心，良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。■店面/陈列设计岗位描述：1、根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作；2、负责优秀案例、技术及资源的整理；3、配合项目经理制定工作进度。任职资格：1、美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历；2、两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先；3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富；4、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；5、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力；6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。■展示/装潢/展览设计岗位描述：1、根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作；2、负责优秀案例、技术及资源的整理；3、配合项目经理制定工作进度。任职资格：1、美术、平面设计、广告等相关专业，大学专科及以上学历；2、两年以上相关工作经验，手绘能力强者优先；3、具有扎实的美术基础、色彩控制能力强、想象力丰富；4、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；5、责任心强，有团队合作精神，有良好的沟通能力；6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。■造型设计岗位描述：1、与模特进行沟通，了解其造型意向；

2、结合摄影或活动的性质和需要，设计合适的造型；

3、根据设计的造型，采购配套的服装；

4、为模特进行造型设计，包括头发造型，脸部处理，服装搭配以及首饰佩戴等；

5、跟踪拍摄或表演现场，与灯光师和摄影师合作，及时处理落妆等临时状况；

6、追踪了解最新的时尚流行趋势，提升专业技能；

7、根据部门要求，合理制定个人工作计划，并按时总结；

8、负责传授团队中各助理的业务技能；

9、负责建立化妆组完备的妆容、发型资料库；

10、负责化妆饰物道具的整理和归档。任职资格：1、大专以上学历，造型设计专业优先。

2、两年以上造型设计和化妆经验。

3、接受过专业的形象设计和化妆造型的培训；

4、熟悉造型工作流程，能独立完成人物造型设计；

5、熟悉各类化妆技巧；

6、持美容师资格证书或培训经历优先；

7、拥有一定的审美观、沟通能力、控制能力及责任感。■总编/副总编/主编岗位描述：1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作；2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施；3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题；

4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核；5、策划市场和产品推广并组织展开相关活动；6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习；7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。任职资格：1、在社长/网站总监/节目总监领导下，主持日常采编、经营等全面工作；2、根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施；3、组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题；

4、组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核；5、负责市场策划和产品推广并组织展开相关活动；6、负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习；7、协调并加强内外交流联系和信息沟通。■编辑/记者/摄影岗位描述：1、完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑、终审、修改和校对等工作；2、提出组稿计划及约稿意向，建立作者群体和网络；3、代表对外联系，加强宣传和交流；4、收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；5、协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；6、加强与相关部门的沟通与协作。任职资格：1、编辑出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；

2、有媒体出版领域从业经验者优先，具有作者资源者优先；3、较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；

4、较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

5、了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则。■作家/撰稿人/专栏岗位描述：1、负责杂志相关栏目的整体策划；2、有效建立、组织资源；3、负责主要稿件的采访、撰写及编辑工作。任职资格：1、有媒体从业经验；2、具备独立的思考、分析能力，深厚的文字功底和文案策划能力，专业的策划能力；3、具有较强的栏目策划能力和项目执行力；

4、熟悉媒体特征，思维清晰，具有较强的策划能力及执行能力；

5、具备较强的团队合作精神和事业开拓性，能承受高强度工作压力；6、本科以上学历，新闻传播、中文等相关专业；7、熟练使用计算机的办公软件及网络。■美术编辑岗位描述：1、网页美术设计和html模板、样式表制作；2、公司剪报产品的模板与封面设计；3、公司剪报产品的排版和打印；

4、公司形象识别系统的创意设计；5、配合相关应用程序的开发。任职资格：1、设计或相关专业毕业，高中以上学历，1年以上设计工作经验；

2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公系统软件；

3、熟练使用Illustrator、Photoshop、PageMake、Dreamweaver、Flash等图像工具软件；

4、熟练掌握网页设计编码及语言，如：html、css、javascript等；

5、熟悉ASP、JSP、PHP和XML者优先；

6、对不同需求有灵活的艺术表现力，能够将艺术与商业理念完美结合；

7、有责任心、踏实、细致、学习能力强、有较高的工作效率；8、善于与人沟通、有团队意识和协作精神。■文案/策划岗位描述：1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案,给予前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；2、在设计师指导下，执行并监督所负责项目的创意构思和文案；3、稿件思路清晰，能够完成稿件写作思路规划；4、协助项目经理进行创意提案，保证工作的顺利推进；5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等任职资格：1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历；2、三年以上市场策划及文案工作经验，有整合推广成功案例者优先；3、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写。■出版/发行岗位描述：1、具体落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行指标；2、拓展、建立、维护、协调发行渠道关系；3、沟通与监控发行物流的各环节，保证渠道畅通；4、做好日常发货、退货、回款结算和零售终端服务；5、配合刊物出样、铺摊工作；6、计划、组织和举办发行推广和促销活动；7、统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据；8、与发行对象、代理商沟通，及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。任职资格：1、大专以上学历；2、具备市场营销、出版等相关专业知识，了解发行流程，具有期刊发行或相关工作经验者优先；3、良好的团队精神，较强的交际能力、沟通能力、执行能力和市场开拓能力；4、工作积极主动，有责任心，能吃苦；5、能够适应经常出差。■发行总监/经理/主管岗位描述：1、领导和建设发行团队，全面管理发行与推广工作；2、明确市场定位，制定并组织落实发行目标和策略；3、进行发行和推广的预算管理，控制发行成本并完成销售分析报告，参与公司重大决策；4、掌握行业及公司综合数据及规律，组织建立、维护和完善发行信息数据库；5、为公司相关部门提供所需的数据分析和评估，提出经营发展建议；6、促进与编辑、广告、市场、物流等相关环节的沟通和协作。任职资格：1、大学本科以上学历，市场营销或相关专业；2、5年以上销售或发行工作经验，具有市场的敏锐性；3、有良好的团队合作精神和领导管理能力，较强的沟通协调能力；4、较强的责任意识和人际交往能力、谈判技巧以及统筹规划的能力。■排版设计/完稿岗位描述：1、根据主管制定的排版样式和进度表，完成排版任务；2、使用飞腾\photoshop\word\pagemaker\illustrator\freehand等排版软件进行图文排版，并进行版面校对；3、参加业务培训，参与排版流程优化和技术改进；4、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。任职资格：1、平面设计、计算机等相关专业专科以上学历；2、1年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识；3、了解相关操作流程，熟练使用相关排版或设计类软件；4、工作认真，有责任感，注重细节；5、良好的团队精神，较强的沟通能力和承压能力，能适应倒班或加班。■校对/录入岗位描述：1、负责原稿与完稿之间的稿件校对、审核与加工整理；2、透彻理解稿件，保证内容版式、格式、文字、逻辑的正确；3、与出版社沟通校稿中出现的问题，协调解决，保证各环节质量达标；

4、书稿校对完后清点归档，编号入柜，以备查用；5、与印刷部门的外联对接及跟踪，保证稿件正确无误的输出。任职资格：1、编辑出版、中文等相关专业中专以上学历；2、熟悉专业校对流程，了解相关编辑软件，有校对经验者优先；3、良好的承压能力团队合作精神，对文字敏感，工作细致、耐心；4、打字速度60字/分以上，阅读速度120字/分以上。■电分操作员岗位描述：1、对要印刷的图像进行调图、修图。任职资格：1、懂电子分色精通调色技术，有过在印刷制版公司从事电分工作的经历；2、吃苦耐劳，积极主动，有良好的团队意识。■印刷排版/制版岗位描述：1、根据主管制定的排版样式和进度表，完成排版任务；2、使用排版软件进行图文排版，并进行版面校对；3、协助完成封面设计、版式设计和相关文图的修改。任职资格：1、平面设计、美术等相关专业专科以上学历；2、1年以上印刷排版领域从业经验，具备一定的印前及印刷知识；3、工作认真，有责任感，注重细节；4、好的团队精神，较强的沟通能力和承压能力。■印刷机械机长/打稿机操作员岗位描述：1、按照工艺要求，印刷出符合客户要求的产品；2、对整个机组人员进行合理调配，保证生产有效进行；3、解决一些常规的机器小故障。任职资格：1、有一年以上印刷机操作经验，熟悉印刷工艺流程；2、有敏锐及良好的色彩辨别能力，有一定得数字计算能力；3、有良好的团队合作精神，工作积极，主动，责任心强。■调墨技师岗位描述：1、负责油墨调配工作。任职资格：1、1年以上工作经验；

2、有良好的