XX年一级建造师法规及相关知识冲刺其它相关法规

XX年一级建造师法规及相关知识冲刺其它相关法规.工程建设标准的级别国家标准行业标准地方标准企业标准.强制性标准保障人体健康、人身、财产安全的标准，由法律、行政法规规定强制执行的标准地方行政主管部门制定的工业产品安全、卫生要求的地方性标准，在本行政区内是强制性标准工程建设强制性标准是指直接涉及工程质量、安全、卫生及环境保护等方面的工程建设标准强制性条文违反了强制性标准的规定，即是违法，要承担相应的民事、行政及至刑事法律责任.推荐性标准■推荐性标准国家鼓励企业自愿使用■•经约定使用，即在当事人之间产生法律约束力4.H列工程建设国家标准属于强制性标准（五类）通用的综合标准与重要的通用的质量标准通用安全、卫生与环境保护的标准通用的术语、符号、代号、量与单位、建筑模数与制图方法标准重要的通用的试验、检验与评定方法等标准重要的通用的信息技术标准■连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无规定的情况.十年如何计算■自用人单位用工之日起算，包含劳动合同法施行前的工作年限■劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如原用人单位已支付经济补偿，则往常工作年限不计入新单位.劳动合同的可备条款试用期■培训保守秘密补充保险与福利待遇等.试用期■试用期时间☆劳动合同三个月以上满一年的，试用期不得超过一个月☆劳动合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月☆三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试用期的次数☆以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限试用期的最低工资（三不低于）不低于本单位相同岗位最低档工资的80%☆不低于劳动合同约定工资的80%☆不低于用人单位所在地的最低工资标准■试用期内合同解除条件的限制☆除非有规定的情况出现，通常情况下用人单位不得解除劳动合同（务必有充足的理由）☆在试用期内解除合同的，应向劳动者说明理由30.保密协议与竞业限制条款■竞业限制的人员☆高级管理人员☆高级技术人员☆其他负有保密义务的人员■规定☆与原单位终止劳动合同后，不得到有竞争关系的同业或者自己开业的时间不超过二年☆限制期限内，原单位应按月给予劳动者经济补偿用人单位能够与劳动者约定违约金的事由（两类）服务期保密协议与竞业限制.劳动合同无效或者部分无效的情况以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的.用人单位能够解除合同的情形（三种类型）随时解除（单位无需支付经济补偿）在试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的☆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的等■预告解除（用人单位提早30日以书面形式通知劳动者或者者支付一个月工资补偿）☆劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的☆劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任☆原劳动合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行☆用人单位应给予经济补偿■经济性裁员☆通常性规定单位裁减人员二十人以上，或者者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上用人单位提早三十日向工会或者者全体职工说明情况，听取工会或者者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员用人单位应向劳动者支付经济补偿用人单位在6个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减的人员☆经济性裁员的情况企业重整、生产经营发生严重困难企业转产、重大技术革新或者者经营方式调整△其它☆优先留用的人员订立较长期限的固定期限劳动合同的订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的职业病危害岗位未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工在孕期、产假、哺乳期内在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的其它.终止劳动合同的经济补偿■经济补偿的情形☆以完成一定工作任务为期限的劳动合同一支付经济补偿☆工伤职工劳动合同终止一除经济补偿,还应支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金☆用人单位违反劳动合同法规定解除合同的一不支付经济补偿，按二倍支付赔偿金■补偿标准☆按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资☆六个月以上不满一年的，按一年计☆不满六个月的，支付半个月工资☆劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年☆月工资是指合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际月数计算平均工资.女职工劳动保护■禁止重体力☆禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动与其它禁忌从事的劳动经期保护☆不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业与三级体力劳动强度的劳动孕期保护☆不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动与孕期禁忌从事的劳动“怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间与夜班劳动产假女职工享受很多于90天的产假哺乳期保护☆不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事三级体力劳动与哺乳期禁忌的劳动，不得延长工作时间与夜班.未成年工特殊保护未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者不得安排从事矿山井下、有毒有害，四级体力劳动强度与其它禁忌从事的劳动用人单位应对未成年工定期进行健康检查.劳动争议的处理（四种方式）■协商■调解■仲裁■诉讼.保险合同基本概念保险标的一指作为保险对象的财产及其有关利益或者人的寿命与身体保险利益一投保人对保险标的具有法律上承认的利益保险金额一保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额保险价值一投保人与保险人订立合同时约定的保险标的的实际价值39.保险合同分类■分类一☆财产保险合同财产缺失保险合同责任保险合同人身保险合同人寿保险合同健康保险合同伤害保险合同分类二强制保险合同建筑意外伤害险自愿保险合同建筑工程一切险安装工程一切险有关职业责任险40.保险合同的订立投保一投保人的要约承保一保险人的同意承诺投保单一是订立保险合同的书面要约保险单一是保险合同的正式书面合同投保人的告知义务保险人的说明义务.纳税人权利（2项权利）特殊情况下延期纳税的权利最长不得超过3个月未按期交缴，税务机关的处罚是责令限期缴纳，并从滞纳税款之口起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金收取完税凭证的权利.纳税人义务（3项义务）依法纳税出境清税纳税人报告制度43.营业税及附加序号税种纳税人税基税率营业税①在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位与个人；以营业额为税基①全部价款与价外费用②总承包后分包的，工程全部承包额减去付给分包人的价款后的余额③营业额里应包含原材料与其它物资与动力的价格，安装工程，营业额包含设备的价款固定比例税率3%（建筑业）2城市保护建设税缴纳营业税的单位与个人以营业税为税基①纳税人所在地市区，税率为7%；②所在地县城镇的，税率为5%③不在市县或者镇的，税率为1%3教育费附加缴纳营业税的单位与个人以营业税为税基3%■国家需要操纵的其他工程通用标准.环境影响评价分类管理（三类）重大影响环境项目，编制环境影响报告书，对环境影响进行全面评价，内容7条轻度影响环境项目，编制环境影响报告表，对环境影响进行分析或者专项评价环境影响很小的项目，无需进行环境影响评价，但应当填报环境影响登记表.环境影响评价文件的审批管理建设单位编制环境影响评价文件（环境影响报告书或者环境影响报告表）经行业主管部门预审后，报有审批权的环境保护行政主管部门审批未经审批或者审查后未予批准的，项目审批单位不得批准建设，建设单位不得开工批准后项FI的性质、规模、地点、使用的生产工艺或者防治污染、防止生态破坏的措施发生重大变动的，应该重新报批环境影响评价文件自批准之口超过5年开工的，其文件应报原审批部门重新审核.环境保护“三同时”制度■建设项FI需要配套建设的环境保护设施，务必与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用.噪声防治有关规定何为噪声敏感建筑物指医院、学校、机关、科研单位、住宅等需要保持安静的建筑物何为噪声敏感建筑物集中区域指医疗区、文教科研区与以机关或者者居民住宅为主的区域有关规定市区范围内施工可能产生噪声的，应在开工前15日往常向工程所在地县级以上政府环境保护部门申报☆如因特殊需要务必连续作业的，务必有县级以上人民政府或者者有关部门的证明，夜间作业务必公告邻近居民☆建设通过已有噪声敏感建筑物集中区域的高速公路与城市高架、轻轨道路，应当设置声屏障或者采取其他有效的操纵环境噪声污染的措施☆在已有的城市交通干线的两侧建设噪声敏感建筑物的，应间隔一定距离，并采取措施.节能管理的基本思路（五项）编制节能计划一政府编制节能考核评价一对政府及其负责人节能产业政策节能技术创新节能监督.建设.主体的节能义务不符合节能标准的建筑工程建设主管部门不得批准开工建设☆己经开工建设的，应当责令停止施工，限期改正已经建成的，不得销售或者者使用房地产开发企业的节能责任在销售房屋时，应当向购房人明示房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，并在文件中载明，并对其真实性负责.建筑节能制度（三项）室内温度操纵制度分户计量、按照用热量收费的制度进展节能产品制度.节能材料与设备的使用（三类目录管理）■材料分为三类（政府公布目录）一更新推广使用、限制使用、禁止使用■不得在建筑活动中使用列入禁止使用11录的技术与材料.建设节能主体的节能义务（四类主体）■规划部门与建设主管部门的义务☆规划部门应当就设计方案是否符合民用建筑节能强制性标准征求同级建设主管部门的意见建设主管部门应当自收到征求意见之日起10日内提出意见（如今间不计入规划许可期限）不符合民用建筑节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许可证施工图审查机构的节能义务不符合建筑节能强制性标准的，不得颁发施工许可证建设单位的节能义务不得明示或者暗示施工单位使用不符合节能的材料由合同约定由建设单位采购的材料应保证质量对不符合节能强制性标准的，建设单位不得出具竣工验收合格报告房地产开发企业销售房屋应提供节能信息.既有建筑节能以政府投资为主的公共建筑的节能改造，应当制定节能改造方案，经充分论证并办理审批手续其他公共建筑物在尊重建筑所有权人意愿的基础上，结合扩建、改建，逐步实施节能改造既有建筑物节能改造，应当符合节能强制性标准，优先使用遮阳、改善通风等低成本改造措施.需要进行消防设计审核的工程范围■公安部门确定的大型的人员密集场所与其他特殊建设工程，应将设计文件送公安消防机构审核■未经审核或者审核不合格的，不得颁发施工许可证，不得施工■取得施工条件后经抽查不合格的，应当停止施工.建设工程投入使用前的消防安全检查（使用前）公众聚集场所在投入使用、营业前，建设单位或者使用单位应向场所所在地的县级以上公安消防机构申请公安消防机构应当自受理申请之日起十个工作日内进行检查未经检查或者检查不合格的，不得投入使用、营业.工程建设中的消防安全措施（6条）施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍（安全法规里规定）生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑内，并应当与员工宿舍保持安全距离（安全法规里规定）生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所不得与居住场所设置在同一建筑物内，并应当与居住场所保持安全距离。生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内的，应当符合国家工程建设消防技术标准（消防法里规定）施工过程中，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火作业，因施工等特殊情况需要使用明火作业的，应当事先办理审批手续，采取相应的消防安全措施具有火灾危险作业的人员与自动消防系统的操作人员，应持证上岗禁止非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者者乘坐公共交通工具.建设工程档案的种类（四大类）■工程准备阶段文件☆立项文件☆建设用地、征地、拆迁文件☆勘察、测绘、设计文件☆招投标文件开工审批文件财务文件建设、施工、监理机构及负责人名单监理文件施工文件竣工图与竣工验收文件.档案移交的程序（两步）☆工程实行总承包的，总包单位负责收集、汇总各分包单位形成的档案，并向建设单位移交工程由几个单位承包的，各承包单位负责收集、整理立卷，移交给建设单位归档能够分阶段进行，也能够在单位或者分部工程通过竣工验收后进行☆勘察、设计单位应当在任务完成时移交施工、监理单位应在工程竣工验收前移交☆建设单位、监理单位应对参建单位的档案的完整、准确、系统情况进行审查，审杳合格后方才移交工程档案通常很多于2套，1套由建设单位保管，1套（原件）移交当地档案馆建设单位向政府主管机构移交档案☆在工程竣工验收前，建设单位应提请档案馆进行预验收，未取得档案管理机构出具的认可文件，不得组织竣工验收验收的内容（6点）工程竣工验收后3个月内移交停建、缓建工程的档案，暂由建设单位保管☆对扩建与维修工程，应由建设单位补充与完善原工程档案，并在工程竣工验收后3个月内移交☆建设单位未按规定移交档案的，应责令改正，还应受到罚款的行政处罚.国有土地使用权的分类（根据是否交纳土地出让金划分）出让土地使用权☆取得方式：拍卖、招标、协议年限：40/50/70出让合同一土地出让金可转让、出租或者抵押，改变用途的，务必征得出让方（国土部门）与规划行政主管部门同意，并变更出让合同，调整土地出让金划拨土地使用权低偿或者无偿取得期限一无土地拨划的范围可转让、出租或者抵押，但收益优先用于缴纳土地出让金.国有建设用地除乡镇村建设外，任何单位与个人进行建设，务必申请使用国有土地国有土地包含国家所有的土地与国家征用的原属于农民集体所有的土地国家征用土地，根据被征用土地的原用途，按法定标准给予补偿单位向土地部门申请用地，经土管部门审查，报本级政府批准供地分出让方式与划拨方式.拆迁许可证制度许可证的申请☆项目批准文件☆建设用地规划许可证☆国有土地使用权批准文件☆拆迁计划与拆迁方案☆拆迁补偿安置资金证明拆迁许可证载明事项☆拆迁许可证确定的拆迁范围与拆迁期限的法律效力需要延长拆迁期限的，拆迁人应在期限届满15口前，向拆迁管理部门