zdjt-rl zd018卓达员工福利管理制度

第一 总 第一条目 第二 员工福利构 第四条员工福利构成 第三 第五条社会统筹....................................................................................................................第六条年休 第七条 第八条婚 第九条丧假 第四章普惠福利....... 第十条工龄补贴 第十一条餐 第十二条单身宿 第十三条日常慰 第十四条...................................................................................................................第十五条员工孕期及计 第五章专项福 第十七条出差补 第十八条通讯补 第十九条外派补 第二十条独生补 第二十一条员工........................................................................................................第二十二条四大类人才福利计 第二十三条探亲 第六章附 第二十四条起草和修 第二十五条其 第一章第一为体现人文，增强员工归属感，通过搭建完善的员工关爱福利项目体系，形成一种重视、关爱员工的良好氛围，从而为实施人才吸引提供有力用范本制度适用于卓达正式员工（与签订正式劳动合同的员工理职

第二章员工福利第四条员工福利构（一）法定福利老、医疗、工伤、失业、）和法定休假（年休假、假、婚假和丧假等；（二）普惠福利（三）专项福利第三章第五条(一)适用（二）办理条件业、四大社会统筹的投保或转保手续。（三）缴费标准（四）申办程序2、部门及分管按照规定签批同意后，报送人力资源3、人力资源为符合条件员工办理社保手续休教育人员、等专员级（含）以上员工、物业/商业干事级（含）以上人员（从上中（一）人员年休假时中1、休假时2、休假方式、地点及费用期间，公司按中层3000元和5000元标准（任职务不满一年者，按中层标准执行）给予报销部分度假差旅费用，具体按照《卓达员工请休假管理办法执（二）助理级以下员工年休假时限（三）否决情况职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（四）其他说明第七条（一）适用范围（二）休假标准女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天对符合条件的员工，妻子期间，可申请陪产假5天，期间基本工（三）休假规定2、无医保的员工，产假期间工资按照基本工资标准为其，等其他福利标准工资；已办理医疗者最早可提前两个月销假，回岗后除享受相应的期（一）适用范围（二）婚假标准婚假3天；达到晚婚的（男25周岁，女23周岁享受婚假18天（含周末（三）婚假规定假期间基本工资正常；（一）适用范围女以及养父母、继父母、养、继）亡故，可请丧假（二）丧假标准2第四章普惠福补、日常慰问、、员工福利计划等。第十条工龄补（一）工龄补贴原则限为20年，满20年后，工龄补贴不再增加。（二）工龄补贴标准（三）其他规定290天的，需办理离职手续，岗位不予保留，如再次入职则按招聘程序重新办理上岗，工龄重新计算；对于经特批不需办理离职的情况，当年不计入累积工龄；若为跨年请假超过3个月的，其1年不计入累积工龄。第十一条餐补（一）公司安排有的半，即双方各承担50%，由公司直接补贴给，员工自主充值消费。（二）公司安排无的第十二条单身宿公司为入职员工提供单身宿舍，员工住宿标准为单人间，中层员工住宿标准为标准间，普通员工住宿标准为普通员工宿舍（6人间，具体管理办法详见《单第十三条日常慰（一）生日公司在员工生日时提供生日慰问。标准为：员工500元/人，中层员工祝福类：、、电子或纸质贺卡（二）节日慰问（三）结婚贺仪转正后的正式员工，结婚时按照层级不同享受公司相应的结婚贺仪标准，800元/500元/300元/人，双职工结婚按一人标准再（四）贺）时，享受公司贺仪，标准为500元，双职工按一人标准享受福利，非独（五）丧事奠仪转正后的卓达员工直系亲属（父母、配偶、），由人力资源代表慰问金：2000元，中层1000元，助理级及以下员工500元。（六）生病慰问员工在生病住院时，由人力资源代表公司进行慰问，费用标准为控制在500元/人以内、中层控制在300元/人、助理及以下控制在150元/第十四条健康体（一）体检项目介1、入职体 2、定期体检检查项目：主要是传染性疾病和严重影响身体健康的疾病，包括：五项、心电图、血常规、尿常规、肝、胆、脾、双肾、（）等，每年3、临时体检。（二）费用承担3、中定期体检费用由企业承担70%个人承担30%（三）执行及处罚措施2、公司安排的体检活动人力资源工作人员及审计监察部门员工必须随同监督。一经发现代检的，立即取消录取资格或辞退。对于故意体检、无正工身体状况和生活习惯，由人力资源定期组织对员工进行健康知识讲座。第十五条员工孕期及计（一）孕期女员工1、福利标每次哺乳时间为30分钟；也可将两次哺乳时间合并使用。2、办理程序孕期女员工休体检假需提出申请，经部门签字后即可休假，假条需（二）员工就学和入卓达员工转入卓达、卓达学校，其需符合卓达、卓达学校招生条件，携带、工作证及人力资源开据的在岗证明到、第十六条休福（一）中员工退休待1、适用范人员。特殊情况需经批准。2、退休补贴标准对于中人员的退休补贴标准，共分为三个阶段，但对于中层人员退休前在总工龄年限中所担任中层职务不得低于5年，人员退休前在总工龄年限中所担任职务不得低于3年，方可享受如下退休补贴标准：在累计工作年限满10年（含未满15年的，退休时给予在累计工作年限满15年（含未满20年的，退休时给予退休补贴8万元；在累计工作年限满20年（含）以上的，退休时给予退休补103、精神与福（1）话别晚宴：中员工退休时，公司以晚宴的形式为其组织话别会，费用标准为5000元/次（其他员工话别会晚宴标准为3000元/次；（2）荣誉员工：对于为做出过重大贡献的中人员，退休后颁发“终（或执行）见面会，发展成果，为发展献言献策。对于参加聘为讲师（顾问：在某些领域比较资深且有专长的中退休人员，其退休后返聘为卓达学院讲师，并按照《卓达内部讲师管理制度》享受相应的课程开发及授课津贴；对于退休后返聘为顾问的员工，享受在职员工福利待生日慰问：符合条件的中退休员工每年可享受标准为300元/人的：每年可自行安排一次，按照每年在职中员工4、退休待遇补贴规对于未达到法定退休而离职的或因原因发生过严重公司规章制度、失职、营私舞弊、给造成经济名誉损失的，其个人退休待遇补贴不予（二）一般员工退休1、试用范总部管理、业务（项目、、教学岗位上专员及以上员工2、福利标准具体标准为：在公司连续工作5年（含5年）以上者，一个月基本工资作为退休，此后以五年为基数，每增加两个年度，增发一个月本人基本工资，补助最多为6个月基本工资，超出部分不再累加；记录，视其职级提升幅度及频率给予一定的退休，将入职时职级与退休时职级职位层级职位层级中层正职中层副职助所获奖项及特殊贡献记录：对的特殊贡献员工，退休时给3000元/次的退休受处分记录：监察考核部门核对记录，员工本人因原因发生过严重公司规章制度、失职、营私舞弊、给公司造成经济、名誉损失的，公司不予增发退休。如在员工退休后，查证其在工作过程中因严重给公司造成重大经济损失和不良影响的，公司追回退休，并给与相应的因工作需要延长退休的，需报特批。第五章专项福第十七条出差补职位层级中助理/干事/专员工勤职位层级中助理/干事/专员工勤第十八条通讯补通讯补贴是为保障管理人员处理工作必要的沟通以有效完成工作任务所给予的补贴，通讯补贴适用于卓达助理级（含）及以上所有正式员工，对于符第十九条外派补派驻岗位补贴标准（元/月第二十条独生补符合国家政策，且不满4周岁儿童，提供独生证可享每月10元第二十一条员第二十二条四大类人才福（一）住房公积金放方式为随个人工资。（二）福利购房8.5-9（三）酒店式公寓第二十三条探亲（一）适用范围地200公里以上的情况，适用探亲假。（二）探亲假标准115200公里以上的，员工每年只享受假时间为10天；员工也可每季度休假一次，每次休假时间为5天；每次休假时间为15天；也可