行政部门负责人年终工作总结

行政部门负责人年终工作总结总结就是对以往工作的评价，必须秉持实事求是的原则，所以写下总结的时候无法胡编乱造哟。以下就是大编收集整理的行政部门负责人年终工作总结，热烈欢迎大家前来写作。行政部门负责人年终工作总结【篇1】在20__年度，我部门在新任领导的率领下紧紧围绕公司的经营战略目标和经营方针，积极主动不懈努力地工作，不断改进人力资源的研发管理，强化行政工作的管理和继续执行力度，有力的确保了公司正常的经营和后勤秩序。现对主要工作展开汇报：第一、行政人力资源管理方面工作行政人力资源管理就是公司行政工作中一项关键工作，行政人力资源部就是总经理轻易领导下的综合管理机构，就是承上启下、沟通交流内外、协同左右、联系四面八方的枢纽，促进各项工作朝着既定目标行进的中心，就是企业利润价值缔造的源泉和发展的基础，搞好行政人力资源管理工作已就是各个企业管理工作中的重中之重。在20__年，行政人力资源管理工作很紧随着公司地发展，积极主动展开内部工作的创建、完善和健全。根据公司制度第四十二条规定，我部门主要负责管理公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳动福利、劳动关系管理、制度建设等工作。主要从几个方面积极开展：1、制度建设方面今年7月，根据国家20__年1月1日施行的《职工无薪年休假条例》规定，融合公司实际情况，我部门制订并继续执行了公司年休假管理制度，减少了公司员工的放假时间，很大的调动了员工的工作积极性。2、员工培训和研发培训就是最出色的福利。为了提升员工的职业技能和综合素质，进一步增强公司整体凝聚力和执行力，我部门积极主动健全规范培训各程序环节的工作，制订了员工的培训计划，确保公司人力资源的供应和提高。3.员工考勤管理严苛员工日常恳请放假，每月确保在规定时间内统计数据出来考勤数据，搞好考勤的日常管理工作，紧随《劳动法》恳请放假规定，融合公司实际情况，20__年度公司按照国家法定节假日规定，放假119天（其中包含法定节日11天，周六日108天）。公司的考勤管理就是公司核算员工报酬的一个重要依据，考勤人员工作认真仔细，对考勤工作展开有效率管理。4、劳动关系管理离退休管理工作就是我部门各项工作中一项非常关键的工作，如果这项工作搞不好可以影响至公司的正常运转。年初我们对本年度正常卸任的职工展开了统计数据，在职工抵达离退休年龄后及时办理离退休相关手续，认真落实离退休人员的政治待遇和生活待遇，较好的顺利完成了这项工作。5、文件管理我部门严苛按照文件处理程序，及时将接到的文件、通告等展开收文阅签、呈圆形领导审阅、留言等，从而确保了收文质量及记录较好。及时表达贯彻落实上级主管部门的指示精神，大大提高了公司的日常行政的工作效率。第二、创建档案室及制订档案管理制度档案工作就是企业自身建设的一项关键工作，对提升公司各部门工作质量和效率有著关键的促进作用。按照《中华人民共和国档案法》》的建议，融合工作实际，我部门成立了档案室，制订了档案管理制度，选定专人负责管理，并将公司的各种文件和档案整理档案，对公司的规范运转起著非常大的促进作用。第三、工作中的严重不足及20__年的计划：过去的一年，在公司领导的注重和指导及各部门的大力协助下，行政人力资源部获得了一定的成绩。尽管我们获得了一定成绩但仍存有着很多不足之处，主要整体表现在以下几个方面：1、就是对公司各部门有些工作介绍得比较深入细致，对存有的问题掌控真实情况比较全面，从而对领导决策应当起著的参谋长助手促进作用充分发挥比较。2、揪制度全面落实比较，部门职责不明晰。存有一定的轻制度建设，重制度全面落实现象，从而引致部门的本职工作无法正常展开，影响部门之间的协同协调。3、考勤继续执行力度不全盘，并使员工对下班比较懈怠。部门之间沟通交流较太少，以致档案封存工作触礁。综上所述，20__年行政人力资源部基本上履行职责了自己的工作职责，天下至了自己的责任。但也存有很多不足之处，坚信在20__年，本部门的工作一定会有所改善，向更好的方向发展，在20__年本部门主要从以下几个方面强化自己的工作：1、强化制度建设与明晰部门职责行政人力资源部负责管理公司的人力资源与行政工作，就是公司制订规章制度的部门，同时也就是监督部门，健全公司制度、明晰部门职责就是对公司经营管理强有力的确保。部门成员必须严苛展开自我管理和约束，严格遵守公司各项规章制度，严律自身的职业职业道德，起著模范带头促进作用，我们确保每一个行政部门的人员都以公司利益为先、以公司大局为先，全力搞好自己的本职工作，在自己的岗位上奉公职守。2、健全培训计划、全面落实培训课程、强化培训结果的评估。制订20__年的年度培训计划。并严苛按照培训计划继续执行，强化培训后结果的应用于评估，切实做好培训工作，使员工的综合素质、职业素养与岗位技能获得提升。3、紧随时代步伐，发生改变管理理念人事行政部一直告诫本部每一位员工都必须及时更新端正自己的工作理念，紧随时代与公司的发展建议和方向；在日常工作中，建议员工具有较好的心态，恰当的定位，服务的意识，积极主动资金投入至本职工作中回去，努力实现自我价值。总结20__，我们有荣有损，展望未来20__，我们必须更加不懈努力。人事行政部将在公司领导运筹帷幄的战略决策下，紧紧围绕20__年度工作目标，尽职尽责，开拓进取，持续改良。将稳步紧密配合各部门的有关工作，为公司的持续平衡发展做出理应的贡献。行政部门负责人年终工作总结【篇2】行政人事部在以政府扶植为确保、以企业化运作为灵魂、以员工自治权为发展方向的“三位一体”有效率管理模式下认真贯彻“积极主动、细致、人与自然”的六字工作方针，在工作上不断获得崭新突破，现将工作总结如下：一、行政人事工作方面(一)建立健全公司各项制度重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户举报管理制度》修正了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行换购电池方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理打下了基础。(二)全面颁布绩效考核制度公司颁布了代莱绩效考核制度，从岗位职责、工作顺利完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工展开全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。(三)对公司部门展开再次调整依据物业公司不断发展的现状，对部门展开了再次分割，由原来的3个部分分割为6个部门，追加了资产运营部、环境管理部、运营管理部。再次调整后的部门，分工更加明晰，工作更加专业、细致，更合乎物业公司的发展。(四)对员工工资水平展开调整。下班年融合市场薪资水平对公司展开了整体工资及人员岗位的调整，目的就是推动员工工作积极性更适宜物业公司发展市场需求。二、库房工作方面库房主要工作为：每月对库房展开盘点工作。其中大型盘点2次。年初与外委方__公司展开工程物品盘点工作，强化了外委方库房管理力度;年中对5个库房展开了分散盘点，同时对同类物品展开分拆，并对无法采用的物品展开汇总并出示处置建议，对库房的集中展开了再次规整。经过对库房的盘点整理，对回收物品及时展开处置，减少了库房的安全隐患，努力做到了科学化、规范化的库房管理。三、浴室工作方面浴室的主要工作就是：首先：健全了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并非政府浴室管理人员展开制度的培训及军事演习，提升浴室管理水平，为同时实现浴室年度经营指标打下基础。其次：浴室上一年底更改太阳能设备，在设备运转期间还不平衡，因此强化对浴室太阳能日常的检查工作，努力做到辨认出问题及时排查，保证浴室的正常运转，力争顺利完成经营指标。第三：强化对浴室成本掌控，对水电等资源的日常查阅记录及洗衣人次的统计数据工作，为浴室成本核算提供更多精确依据。四、前台工作方面前台的重点工作：(一)健全了《前台日常服务规定》并使前台工作更规范化、制度化。(二)依据年初制订的经营责任书建议，颁布了《客户举报管理制度》。通过颁布此举报制度，提升了前台工作效率、精简了工作流程，举报体系的创建化解了很多留宿的实际问题，获得了社会各界住户的普遍认可，大大提高了客户满意度。(三)为便利客户电池，计划实行电卡充值由客户自行办理，便利及时充值避免断电增添的生活不便。五、综合服务责任区颁布《综合服务责任区管理办法草案》并于20__年x月x日起至颁布。综合服务责任区监管办公室成员每日对责任区环境卫生展开检查，每周举办讨论会对本周检查情况展开汇总及时化解，每月两次对责任区展开TrackBack评分。通过综合服务责任区的管理，对园区工程、修理及卫生死角及时发现处置，并使园区面貌焕然一新，整体环境大幅提高，截至目前，综合服务责任区监管考核罚球均在85%以上。六、其他工作x月15日__市委书记__对青年公寓的考察接待工作。__对青年公寓的整体环境及总结出来的经营资产物业的理念给与了普遍认可，这与平时加强对综合服务责任区日常的工作就是密不可分的。20__工作计划20__年工作计划根据部门上一年的工作精心安排，融合物业公司目前实际情况和未来发展趋势，行政人事部计划从以下几方面积极开展下一年的工作，保证年度计划顺利实现。行政部门负责人年终工作总结【篇3】做为公司后勤部门员工，说实话我们的工作真的就是没多少具体内容数据可以拎出罗列、分析、总结，因为没轻易缔造经济价值，所以在很多人员认为，我们所搞的工作都很不起眼，微不足道。但我只是想要说道：我每天在这里的工作，没任何一件事就是徒劳和白费的，没任何一点就是可以马虎看待的，哪怕就是直观的写字影印也就是这样，不要小瞧任何一份工作，每天持续着理所当然的事情，其实就是最惨的。在公司不断的发展中，我的工作能力和个人能力都获得了非常大的提升，这就是我一直以来不断的蜕变获得的成果，也和公司的领导、同事协助就是密不可分的，坚信自己在以后的工作中一定会努力做到最出色。公司的发展和自己的发展息息相关，这一点顿悟我还是有的，所以我会一直秉持不懈努力的工作下去，我坚信我自己一定能成功的顺利完成公司给我的工作。千里之行，始于足下，人的一生就像是城市中的公交车，可以抵达许许多多的驿站，每抵达一个驿站，就意味著一个代莱征程，每路经一个驿站，就能够偷走很多宝贵的财富。总结20__年，就是我自学的一年，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始，从无到有，从存有至可以，从可以至甜；这一过程都有赖于公司领导的率领和个人的不懈努力，这一年就是关爱的一年，真心非常感谢公司给我提供更多磨练自己的机会，更非常感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培！下面我对我今年的工作状况搞一个小结：一、不断提升自身素质和能力：走进行政后勤这个岗位工作期间，真正使我体会至了工作的高节奏、高效率、高标准、低建议。我本着自学和积极探索的思想，虚心向同事们求教，边学边提升个人的工作能力。一年中，经过平时业余的时间，经常看看公司有关的书籍和公司刚创建的一些管理规定。经过一年的不懈努力，我对于公司的有关政策和行政后勤工作流程的重新认识存有很大提升。二、谋求工作方法，不断提升工作效率，顺利完成各项工作。不断以规范、高效率的新方法横跨在工作当中。（一）公文的处置不断规范和健全。在工作中，始终秉持按照公司管理规定和建议去顺利完成各种公文的处置。1、具体内容去文处置的程序。每天把源自公司及各部门的文件分类及时呈报给公司领导及有关部门。公文处置稍微存有遗漏、处置不及时，就可以给各项工作造成冲击影响。因此，公文的来文处置关键就是必须存有准确、明晰的流程，以达至随时查询去文能晓得何人、处理结果等。并在通过课堂教学，设计出来更加适宜公文去文处置的各种表格，候文处置规范化、抽象化、程序化。2、搞好发文处置的严格把关工作。各部门的发文汇聚至办公室时，都必须展开审查，必须确保发文的规范性，对每篇发文深入细致审查。（二）信息就是及时、全面充分反映整个企业的精神面貌和工作动态，这就建议及时，快速，对各部门呈报的信息展开整理、加工，对出现的大事对各部门展开催报，并使信息管理工作更加规范妥当。三、以身作则，强化管理，确保行政后勤工作到位。行政后勤的工作比较小事，具备很强的时效性，在处置应急的事情时，就须要加班加点。对于领导临时信访部门的工作任务，我乐意拒绝接受并较好地顺利完成。在今年的工作中，在时间长、任务轻的情况下，积极主动协调各部门整理有关材料。在和大家的共同努力下，并使工作会议的会前准备工作努力做到周密、精细，没发生差错，并使会议顺利的举行。总结20__年，斩获非常大，我获得了提升和锻炼身体，虽然工作除了等待提高和改良，我会不懈努力把工作搞好！工作对于每个人来说，必须用上孔子的那句话，那就是“在其位，求其政”。无论我们在哪一个岗位上，都必须想方设法把自己的本职工作搞好！在以后的工作中须要提升的地方：1、强化与同事的勾通，营造团队协作氛围。2、从改建自己抓起，适应环境企业生存环境。目前必须搞的，就是必须通过努力工作改建自己，以拓宽自身的知识结构，提升专业素质和道德修养。我坚信，只要自己不懈努力学，专心搞，就一定不能忘领导的希望！3、从微小工作抓起，积极主动调整个人心态。作为公司的一名员工，行事必须高调，必须在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。必须秉持踏踏实实的做人，认认真真的处事，深信细节决定胜败。20__，对我来说就是精彩的一年，我坚信在20__年，可以存有更多的精彩在等着我！行政部门负责人年终工作总结【篇4】总结20__年，做为公司的行政文员，一年去，在部门领导的关心指导和同事们的积极支持协助下，我刻苦勤奋地顺利完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导信访部门的各项任务，现将这一年的整体工作情况总结汇报如下：一、尽职尽责，搞好行政管理工作根据工作须要，随时制作各类表格、文档等，同时顺利完成各部门精心安排的列印、读取、影印等文件处置工作。对公司所派发的通告、文件努力做到及时上传下达。及时的整理外来文件，搞好文件备案、标示文号。二、认真细致，保证档案健全有序档案管理工作，就是集团三令五申须要所有职员非常重视的工作，集团专门非政府各公司档案负责人对__等公司的档案管理展开自学，并且展开档案管理自学培训。在办公室主任的率领下，对历年档案展开了整理分类，按规定展开印刷和档案，并使各项档案管理正规化、规范化。及时对各部门呈报的文件办理更替相关手续，按时档案，并创建了班借书台帐，搞好档案查询、借书等工作，务必努力做到精细并确保档案的完备，及时借书、及时交还，不想公司的档案遗失和损毁。三、思想专题确保有力，搞好物资管理接管资产已经一年了，从已经开始的生疏，至现在的娴熟，我严苛的建议自己，搞好每一件物品的出入库。及时出售大家所需的物品，遵从公司物资管理规定，货比三家的回去挑选出既实际又新颖的物品，尽量努力做到零库存；每月按时与财务盘点低值易耗物品，清点每一件物品，务必努力做到笔笔确切，件件精细。四、及时顺利完成证照年检，确保各项工作正常运转按照国家工商部门的规定，定期对__和__的非政府机构代码证、营业执照展开年检。今年x月份主要就是对__的房地产开发资质的延后，按照市建委的建议去整理资料，这期间由于我们现有的资料不全面，所以发生了种种困难，但是我们不厌其烦的与市建委办公室的人员沟通交流，还利用了同事的协助，最后完满的顺利完成了房地产开发资质的延后提出申请。五、其他工作顺利完成情况1、搞好各项帮助工作：积极主动出席集团，公司非政府的各项活动和培训，帮助办公室主任搞好公司各种活动和答谢会准备工作工作。2、在办公室日常招待及接打电话时，采用文明语言，骂人和气、热情，礼貌地招待到访人员，对于碰到有关问题去咨询或者建议协助的人员，我都会天下我熟知给与答疑或及时转告有关领导给与化解，保护公司形象。六、明年须要不懈努力的方向及工作思路在现有的工作基础上强化自学、不断累积经验，运用所掌控的科学知识填补自身还存有的瑕疵，进一步强化自学意识，根据形势的发展和工作的须要，健全自己，展现出自己。20__年将就是项目大干慢上的一年，我会遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和能力。用更积极主动的态度看待一切事务，其中主要工作分散在：通话文的管理、资产与物资的管理、工作检查盐务、证照年检和房地产开发资质四级提出申请和协调领导搞好各类活动的非政府，强化团队建设。胸装慎重的意识，外饰积极主动的作风，工作生活悲观慎重，犯罪行为举止大方存有礼，待人等待事热情真诚。行政部门负责人年终工作总结【篇5】春逝秋飞，转瞬冬走进。不知不觉间，今年过去了，明年去了。在__科技一年的工作中，我很高兴重新认识了各位同事，也赢得了很多经验教训，非常感谢x总给了我蜕变的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上获得了一定的成果，但也存有了诸多严重不足。现将一年去的工作情况并作如下总结：一、今年的工作总结1、人事行政部做为后勤服务和办公协同的核心部门，在理清各部门关系，提升管理效率，确保上传下达等方面具备枢纽促进作用，著重与各部门的协作协调。2、草拟各种制度、流程、通告等文字工作，深入细致搞好公司有关文件的通话、分递和盐务工作；及时表达贯彻落实公司有关会议、文件、重要批示的精神；公司的重要文件资料等档案管理工作。3、在原制定的各项规章制度基础上进一步补足和健全，以及根据企业现状，制订代莱规章制度以适应环境企业发展的须要。4、按照公司制度，非政府全面落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事有关规定规范劳动合同管理，搞好劳动合同的签定、中止及劳动合同档案管理等工作。交纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源就是人事行政部工作中一项最重要工作，就是企业利润价值缔造的源泉和发展的基础，搞好人力资源管理工作已就是各个企业管理工作中的重中之重；在20__年，公司生产部员工由20__年6月末的33人上升至了25人，因此，员工的招录、平衡和鞭策已沦为人力资源工作的重点。在20__年，人事行政管理工作很紧随着公司地发展，融合人力资源管理专业知识，积极主动展开内部工作的创建、完善和健全。主要从人员招录布局、培训研发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面积极开展展开。二、工作中存有的主要问题总结人事行政部过去的工作，虽在工作积极开展上存有一定的技术创新，也获得了一些成绩，但同样存有一些问题和严重不足。主要整体表现在：自己的管理水平和专业性距公司的高效率建议除了一定距离；对部门人员的管理比较精细具体内容。以后在努力提高自身管理水平的同时更多著重对直属的培育和管理上的进一步强化。三、明年工作计划充满希望的明年到来了，也增添了代莱挑战。在代莱一年里，我决意不断自学，深入细致提升工作水平，为公司的经济跨越式发展充份贡献自己的力量，重实效：1、强化自学，拓宽知识面。努力学习专业知识和有关法律法规常识。强化对行业发展的介绍，强化对周围环境和同行业的介绍、自学。为领导的决策提供更多一定的依据和参照。2、本着实事求是的原则，努力做到上情下达、下情呈报。及时介绍员工思想动态，正确引导，强化沟通交流，介绍各人的工作进度和问题及时意见反馈给行政总监和总经理。3、著重部门工作作风建设，强化管理，团结一致，勤奋工作，构成较好的部门工作氛围。4、在工作中秉持以“用心服务”为宗旨，加强后勤人员素质，提升办事的实效性，不断加强主动服务意识，剥夺办公室工作崭新内涵，持续改良人事行政部对其他部门的积极支持能力和服务水平。5、全面提高继续执行力度，抓好决策全面落实。确保公司各项决策全面、有效地全面落实。6、实行、健全、制定公司内部各项规章制度，保护公司利益，积极主动为公司缔造更高价值。代莱一年，意味著代莱起点、代莱机遇、代莱挑战。明年，我必须认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争获得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度资金投入至办公室的各项工作中。从小事做起，从服务做起，进一步加强内务管理和后勤服务，为整体大力推进公司的发展提供更多基础性服务，为公司年度整体工作目标的同时实现充分发挥人事行政部理应的促进作用。行政部门负责人年终工作总结【篇6】在20__年的工作中，办公室做为企业的综合职能部门，在总公司的指向下，转变思想观念，加强服务意识，努力提高员工自身素质和工作效率，较好地充分发挥了职能作用，为公司的后勤工作作出了理应的贡献。我们的主要作法就是：一、秉持坚忍的理念和工作方法，努力做到“实干”与“干实”的统一。办公室做为一个森茂企业的综合协同部门，在工作过程中，我们着重点于协同公司的发展和员工的须要。基于这种重新认识，我们在工作中秉持努力做到了两个进一步增强：一就是进一步增强自身的沟通交流技巧。在工作实践中，我们定期的与员工沟通交流，及时的介绍员工的最新动态和对公司发生的一些问题的意见反馈。员工的一些精辟的看法，我们也可以通过各种渠道向上运送，在尽力帮助公司健全制度的同时，介绍大家在想要什么、搞什么，须要什么、反对什么，并根据上级的命令，实事求是地分析情况，展开理性思索，明确提出建议，在上情与下情的融合和把握住上彰显求真务实、务实的工作作风。二是在提升预见性上下功夫，进一步增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺少超前意识，工作被动应付，就是影响办公室工作上质量、求实效的一个关键因素。消除自私思想，锐意进取，就必须充分发挥工作的主动性、创造性，努力做到察领导所察，察领导未察，力争在某些情况的把握住上能先于领导，阔于领导，在主动服务上跟上领导决策的节奏，努力做到与时俱进。二、抓好规范化管理，努力提高工作效率。办公室工作具备纷繁复杂，缺乏连贯性；再加之我们人员太少，开设事情去随机性很大。如果没规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务就是难以看清楚的。为此，我们以规范管理为突破口，再次定位了办公室工作。一就是规范办公室工作的基本建议。努力做到“懂得规矩”。通过自学教育，严苛奖惩和纪律约束，并使办公室每个成员晓得哪些可办，哪些无法筹办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪些该说道，哪些不想说道；努力做到办事存有规定，无法越溃规矩；二就是规范办公室工作的基本原则，努力做到“谈程序”。建议办公室人员对公司的各项规定的转贴、一些重要文件的核发、关键事项的回复，该跑哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不精简、不拖拉；三就是规范办公室工作的实效性。努力做到“树形象”。在硬件建设上，今年我们减少了10台计算机。为了确保各片区业务经理能及时的介绍市场行情跟动向，公司给业务部调集8台计算机，并引入K3金蝶财务软件打印销量跟客户信息备案。物流部也分体式了2台电脑做为网上沟通交流的一条渠道。另外财务部门更新了激光打印机、扫描仪，办公自动化水平存有了明显提高。规范化水平的提升，保证了日常工作正常有序，上情下达、左右联络畅通，为圆满完成各项任务提供更多了可信的确保。车辆管理多年来就是办公室工作的重点环节。公司存有4部车，但是采用不平衡引致车损非常轻微，为了杜绝这种现象，我们按照领导的建议，在崭新引入的OA系统中，严苛行使了管理职能，加强了服务意识。三、加强无私奉献意识，不懈努力营造团结一致向上、艰苦奋斗的较好精神风貌。办公室工作大部分就是“不干活有人打听，干活了看不着”的事情，既专业又繁琐。因此，数等名利、敢于无私奉献、勇挑重担、乐意吃苦耐劳就是对办公室人员素质的基本建议。根据办公室实际情况，重点揪了两个方面的教育引导工作。一就是必须大兴自学之风，不断鼓励和引导办公室人员强化对有利于搞好办公室工作科学知识的自学，拓宽科学知识领域，更新知识结构，提升科学知识水平，办公室的每位员工每3个月必须写作一本有关方面的书籍，提高自己。二就是加强奉献精神教育。办公室工作忙碌、头绪多，时间一短，部分同志流露出厌烦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与化解实际问题结合的形式，并使办公室人员稳固践行数等名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得住锻炼身体和考验，忍得居住艰辛和孤独，在艰辛的磨练中扩充自身，健全自我。通过教育引导并使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步同时实现了两个提升①就是提升了工作素质，能紧紧围绕公司经济效益这个中心，处置各方面的关系，擅于把各方面的力量团结一致在一起，有效率的积极开展工作；②就是提升了心理素质，并使办公室人员真正努力做到大事讹没法，小事凿没法，难事甩不好像，苦事辛苦不好像，淡然、沉稳而又大胆的处置各种复杂事物，维持强劲的精力和斗志。一年去，我们办公室虽然获得了一些成绩，但距离领导建议，还存有一定差距。在今后的工作中，我们一定深入细致履行职责办公室职责，开拓创新，把我们的工作效率和质量提升至一个代莱水平。行政部门负责人年终工作总结【篇7】在20__年9月22日我怀著极其兴奋步入__公司，至今已经3个月有余。在这3个多月的时间里，我在__教给了很多专业知识以及做人的道理，为此我搞一下20__的工作总结和20__年的计划。一、关于工作方面：在步入__之前我从没碰触过服装类的公司也没碰触过行政方面的工作，对我来说这份工作十分陌生，一切都必须从头做起。在一个陌生的环境专门从事一份陌生的职业使我十分恐惧，遗憾的就是我步入的就是__这样一个互帮