培训课件及试题s-hr产品基础人事

突破，s-HR种子顾问训练营

—组织人事产品实施培训HR产品事业部武强2017-3-10总体业务功能介绍关键业务功能介绍

系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲V8.2基础平台架构应用服务器数据中心许可工作流建模工具DEP云平台云之家预警平台编码规则后台事务参数设置Portal门户s-HREAS财务EAS供应链EAS其他子系统V8.2人力资源管理规划模块设备二代身份证识别器考勤数据采集器数字影像设备……互联网行业国企行业特性包……集成开发接口测评服务培训学习平台……组织职务员工档案外部人才档案内部人才档案人事事务入职办理员工调配劳动合同外派管理离职办理其他事务薪资核算薪资核算社保福利薪资发放定薪定级调薪处理工时管理假期管理考勤管理工作日历工作日志移动签到人力发展编制管理人才盘点职业发展人力成本成本预算成本预测成本分析薪酬标准人力效能目标管理执行交流考核过程绩效应用云端接入平台（HR

Cloud

Connector）支撑平台开放BOS平台Web交互框架BPM云管理平台权限体系共享服务平台呼叫服务在线服务任务调度运营监控移动自助终端用户门户/微门户员工自助管理自助VP自助面试官助手共享服务门户外部人才门户人才招聘员工移动云人才分析云HR运维云培训课程云员工福利云能力测评云一体化业务应用集成财务系统OA福利系统企业门户……人才分布报表分析平台（RP）员工V8.2组织人事业务模型组织架构职位人力编制职务体系合同管理职务体系汇报关系职位说明书历史模型员工信息管理专业应用自助服务员工变动查询及报表--员工信息初始化--员工信息维护--员工其他变动--员工变动管理--人事事务单据--员工明细查询--员工任职变动查询--人事统计分析报表--劳动合同--其他合同总体业务功能介绍关键业务功能介绍

系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲服务器部署、数据库注册和补丁安装与EASV8.2共用应用服务器同一数据中心同一apusic中间件安装步骤安装EASV8.2注册EAS数据中心并升级至8.2or新建数据中心安装s-HRPTM102659并执行脚本应用初始化说明User登录，GUI端-【人力资源】下【系统配置】中进行s-HR应用初始化按行政组织启用s-HR应用，EAS新建的行政组织必须初始化s-HR应用后才可以使用s-HR相关功能，未初始化的组织不在s-HR中显示也无法使用应用初始化说明设置初始化日期，默认为1900-01-01，默认同时初始化下级行政组织若组织被误初始化s-HR应用，可反启用s-HR，反启用会清除所有业务数据记录，非特殊情况请不要使用总体业务功能介绍关键业务功能介绍

系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲组织基础数据说明组织属性数据：组织层级、领域业务板块、产品线职务体系数据：职务族、职务类、职务子类、职务职等、职层操作路径：【系统设置】→【人事数据设置】→【组织基础数据】员工基础数据-用工关系类型说明根据协议或契约不同，有不同的企业用工类型，举例如下：正式合同工：签订正式劳动合同的员工；临时工：签订临时协议或的员工；实习人员：通过实习协议；劳务派遣：通过与第三方劳务派遣协议；退休返聘：通过返聘协议建立的。员工基础数据-用工关系状态说明用工关系状态：根据员工是否为企业提供服务、员工在企业中的职业状态来划分。1、在岗：正式员工、试用员工、临时工、劳务派遣工2、不在岗：停薪留职、出国、下岗、待岗、长期病假等3、离职：辞职、辞退、开除、解聘4、离退：退休、离休5、返聘：返聘状态注：用工关系状态与用工类型非父子分类关系，有不同的业务属性，此处用工关系类型非必填项目。员工基础数据-用工关系状态说明提供占编、占人头数的选择功能：对于不需占编不需占人头数的用工关系可以不勾选此项，如实习生。提供用户状态的设置，用户状态禁用，则系统会自动禁用其对应的用户账号，如用工关系状态为辞职，其用户账号设为禁用，则员工辞职后，账户自动禁用。员工基础数据-变动类型、变动操作说明变动类型对员工发生的变动操作（包括职位变动和用工关系状态变动）进行分类，对变动类型进行科学合理的设置，方便后续统计员工不同类型的流入流出比例。流入流出统计主要是根据变动类型来统计。总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护

职位维护职务体系人力规划员工管理

员工变动产品特性操作练习总结&交流目录提纲组织管理-组织架构维护组织架构职位汇报关系组织日常维护：新增变更/修改删除封存/启用行政汇报关系（默认）维护职位上级职位信息其他汇报关系建立其他汇报关系设置其他汇报关系的上级职位组织日常维护组织维护变更上级组织组织调整新增组织、职位维护组织、职位移动组织、职位、员工方案生效组织架构调整组织管理-组织日常维护说明通过组织导航定位到需要维护的组织，可以新建组织或EXCEL导入组织信息；可以维护组织信息，对组织进行封存、启用。组织管理-组织日常维护说明组织变更：通过变更维护的信息系统会自动产生一个新的历史版本。组织修订：修订是在原来版本基础上对信息进行补充完善或者订正。通过查看信息变更记录可以查询该组织所有历史版本信息记录。组织管理-组织日常维护说明组织封存之前，需要将该组织上的职位和员工移动到其他组织或职位禁用。组织下仅存在离职员工（用工关系不占人头）时，可以禁用职位、封存组织。。组织管理-组织架构图及职位汇报关系组织架构图-GUI行政汇报关系-GUI企业组织架构树说明总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护

职位维护职务体系人力规划员工管理员工变动产品特性操作练习总结&交流目录提纲职位维护组织架构职位上级组织组织层级负责人职位所属组织上级职位（行政汇报关系）对应职务职等区间职位说明书其他汇报关系所属职位所属组织职等信息入离职信息以职位为核心的组织规划体系，所有员工必须关联职位存在员工职位维护说明职位新增、批量导入、启用、禁用职位；职位禁用前，需要确认该职位下没有在职状态（用工关系占人头）的员工。；职位维护说明初始化时，最顶级职位要手工新增（因根节点职位的上级职位为空）新建职位保存后，所属组织和生效日期不可修改。

在该职位没有做过变更时，可以通过以下方式放开修正：打开职位信息详情-点击修改，在url后增加“&isRevise=true”后回车。组织架构信息采集、整理、编码规则设置职位信息采集、整理、编码规则设置组织编码、职位编码规则方案确认组织、职位及人员采集表下发、数据采集上报监控组织、职位数据初始化导入组织、职位实施关键工作项总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理员工变动产品特性操作练习总结&交流目录提纲职务体系职务体系-分类示例类型职务族职务类职务子类职务分类研发族产品研发产品管理品质管理

…系统设计技术开发需求规划

…职能族财务会计

人力资源

后勤支持

…预算管理

财务管理

融资管理

…管理族…经营单元

职能单元

…总部

分公司

一级部门

…来源参照企业价值链业务领域工作任务与性质应用专业委员会、人力布局、薪酬设计人力布局、招聘、薪酬分析人力布局、绩效考核、横向发展职务体系-职层示例职层名称职层编码/名称对应职务命名规则职位等级层次定义专家P5XXX专家9-10级能够洞悉本领域的发展方向，并提出具有战略性的指导思想。资深P4资深XXX8-9级精通本专业多个领域的知识和技能；能够准确把握本领域的发展趋势，指导整个体系的有效运作，能够指导本领域内的重大、复杂的问题解决。骨干P3高级XXX7-8级精通本专业某一领域的知识和技能，熟悉其他领域的知识；能够指导本领域内的一个子系统有效地运行，对于本子系统内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之，熟悉其他子系统运作。有经验P2中级XXX6-7级具有本专业某一领域全面的良好的知识和技能，在某一方面是精通的；能够独立、成功、熟练地完成本领域一个子系统的工作任务，并能有效指导他人工作。入门P1助理XXX4-6级具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中多次得以实践；在适当指导下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独立运作。职务体系-职务族、职位、职层和职等之间的对应（示例1）职等管理族（M）研发族（P）职能族（S）行政服务（A)生产族(O)职层职务命名规则职层职务命名规则职层职务命名规则职层职务命名规则职层职务命名规则14级M10董事会主席13级M9CEO12级M8高级副总裁11级M7副总裁9-10级M6XXX总经理P5XXX专家8-9级M5XXX副总经理P4资深XXXS5首席XXX师7-8级M4XXX总监P3高级XXXS4主任XXX师6-7级M3XXX高级经理P2XXXS3高级XXX师O5首席技师5-6级M2XXX经理4-5级M1XXX主管P1助理XXXS2XXX师A3高级文员O4资深技师3-4级A2文员O3高级技师2-3级S1助理XXX师1-2级A1助理文员O2技师1级O1技工职务体系-职务族、职位、职层和职等之间的对应（示例2）职等研发（职位族）产品经理（职位类）规划需求（职位类）产品经理（职位子类）产品战略规划（职位子类）需求规划（职位子类）职层职位名称职层职位名称职层职位名称11级

10级P5产品经理专家

9级P4资深产品经理P4资深产品战略规划师P5规划专家8级P3高级产品经理P3高级产品战略规划师P4资深规划工程师资深需求工程师7级P2产品经理P2产品战略规划师P3高级规划工程师高级需求工程师6级

P2规划工程师需求工程师5级

P1助理规划工程师助理需求工程师4级

3级

2级

1级

备注；同一族下职层对应的职等会有重叠，因此不同职位虽对应同一职层，但职等会有不同职务体系-职务价值图谱职务价值图谱说明职务体系-职务族、职务子类、职务与职位对应关系职务族职务类职务子类职务名称（职层+职务子类）职位名称（部门名称＋职务）研发族产品研发系统设计专家设计师资深设计师高级设计师设计师助理设计师HR产品部高级设计师EAS产品部设计师…产品规划专家规划师资深规划师高级规划师规划师助理规划师KIS产品部规划师K/3WISE产品部高级规划师…品质管理质量测试专家测试工程师资深测试工程师高级测试工程师测试工程师助理测试工程师BI产品部测试工程师协同产品部资深测试工程师……职务体系-客户实例不使用完整职位体系：1、客户没有职务体系业务，或者该业务不完善，不成熟。2、使用组织维护、职位维护实施交付，在职位上自定义增加基础资料如职位类别等对职位进行分类使用职务体系：1、客户有职务体系业务，使用职务体系功能。2、职位可通过选择职务关联带出职务相关信息：职层、最高/最低职等、职位族/类/子类等。3、职位也可以不关联职务，单独选择维护职等信息职务体系应用场景职务族、职务类、职务子类信息采集、整理、编码规则设置职务信息采集、整理、编码规则设置职层、职等数据采集、整理、编码规则设置职位与职务对应表采集、确认（注：采用职位导入表）职位体系数据初始化维护、导入职务体系实施关键工作项总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲人力编制-业务场景目的：为了规范集团公司所属各级单位、部门机构的人员设置，加强人员编制管理，为企业人力资源各项业务管控奠定基础。集团总部全集团人力编制政策制定集团人力编制工作准备与启动集团范围人力编制模板下发人力编制审核委员会/人力资源部下属单位人力资源部组织……岗位用工关系影响组织编制因素分析确定影响组织编制因素设定组织定编方法综合衡量组织人数与成本确定组织编制人数直管单位人力编制及汇总；下属单位人力编制审核、汇总、报批；全集团人力编制控制执行；下属单位人力编制调整审核与审批。下属单位人力资源部编制制定编制提交编制调整编制控制（A）（B）（A1）（B1）（C）（D）（N）编制维度编制执行人力编制-（核心功能）人力编制表组织岗位用工关系月度年度编制维度编制频度总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲员工管理-应用框架员工劳动合同其他合同其他信息用工关系状态企业任职员工变动操作专业应用自助服务（PC）查看和维护个人档案提起调动、离职申请员工信息变更审核审批流程员工变动管理查看成长曲线合同管理员工信息初始化员工信息维护外部接口身份证读卡提起转正申请当前组织架构任职岗位从系统内选择引用通过员工变动生成，主要任职时间连续无交叉员工信息管理-初始化员工信息导入员工编码、姓名等基本信息任职岗位/组织、用工关系状态（员工当前任职）生效日期（当前主要任职的开始日期）员工信息维护导入在员工信息维护中导入员工其他信息（学历、社会工作经历等）初始化本企业工作经历系统内系统外新增、GUI工作信息导入员工变动历史组织架构任职岗位、任职组织直接录入不校验任职开始、结束日期雇佣入职、人员补录企业内任职历史本企业任职经历（系统内、系统外）员工信息管理-初始化说明支持员工兼职和主职一起导入，员工新增时候，可以查看ERP人员信息员工信息管理-员工档案员工档案数据全纪录

员工自助专员维护

任职变动业务数据员工自助如：员工基本信息、联系方式、社会工作经历、教育经历、社会关系等。支持自定义自助维护及审核信息（pc端）方式：员工自助维护；HR审核员工信息员工任职变动其它业务数据薪酬：员工薪酬档案与核发数据；社保：社保档案与社保计提数据；绩效：绩效考核结果…方式：各业务系统处理，员工信息统一查看入、转、调、离、退、返聘等等方式：HR专人管理，全员参与专员维护如：员工基本信息、联系方式、用工关系、任职资格、职业信息、企业任职经历、社会工作经历、教育经历、社会关系等。方式：单个维护、批量维护，导入员工信息管理-员工信息维护说明员工信息档案信息，需要结合企业花名册以及客户业务要求字段，进行梳理，并进行个性化配置。员工信息管理-员工信息维护入转调离以外的其他变动，入转调离通过业务单据来进行。说明员工信息管理-员工信息审核操作步骤：1、员工个人在员工履历中修改字段，如国籍2、专员审核信息3、审批不通过信息发送通知4、个人进行修改，查看审批意见，修改再次保存更新说明PS:审核字段配置方法:员工履历_XXX视图中,需审批的字段前面加上requireAudit="true"员工变动管理-用工关系类型、用工关系状态、员工任职人员用工关系状态任职1..n用工关系状态描述个人与企业经营实体间通过协议或契约建立劳动关系后，发生的员工在企业生命周期内职业状态变化。如：正式员工、试用员工、长期病假、停薪离职、待岗、退休、离职、返聘等用工关系状态分类对员工在企业中用工关系状态，进行分类，是员工在企业任职的状态变化的大类。在职、不在职、离职、离退休、返聘等。（注：目前标准产品中没有用工关系状态分类，根据项目需要自定义新增）根据协议或契约不同，有不同的企业用工关系类型；SHR支持以下六种：正式工：签订劳动合同；临时工：签订临时工合同；实习人员：通过实习协议；劳务派遣：通过与第三方劳务派遣协议；退休返聘：通过返聘协议建立的；任职员工与企业建立了用工关系，需要通过岗位承担企业职责；s-HR中一个员工可能有多个任职；s-HR中任职有两种类型：主要职位、兼职；人员与企业关系承载：用工关系状态人员与组织的关系承载：任职员工管理-员工变动操作人员用工关系A任职情况A用工关系B任职情况B人员的用工关系或任职的变化通过人事变动操作去实现；人事变动s-HR中的人事变动操作；s-HR中人事事务单据修改人员用工关系或任职时，必须调用人事变动操作，已保证变动可管理和可追溯雇佣入职兼职转正兼职终止调动再入职辞职转在岗辞退转不在岗离退休借调调出实习借调调回_回原岗实习终止借调调回_不回原岗返聘组织调整返聘终止组织调整_兼职处理注：具体操作应用请参考论坛相关配置指南：

员工基础数据-变动类型、变动操作说明变动类型对员工发生的变动操作（包括职位变动和用工关系状态变动）进行分类，对变动类型进行科学合理的设置，方便后续统计员工不同类型的流入流出比例。流入流出统计主要是根据变动类型来统计。员工变动管理-员工变动员工变动员工变动管理入职转正调动离职退休返聘再入职其他变动兼职转在岗转不在岗……预入职预离职用工关系本企业任职流入流出组织调整组织变更员工移动员工管理——变动事务撤销变动事务功能操作说明入职删除员工将在撤销本次入职变动的同时将员工信息也删除，就好像此从未来过公司（这是一种特殊情况），如果是对入职后的试用情况不满意可走辞退处理转正撤消转正对没有做新的变动业务员工可做撤销转正处理调动撤销调动对没有做新的变动业务员工可做撤销调动处理离职撤消离职对没有做新的变动业务员工可做撤销离职处理离退休、返聘撤消离退休、返聘对没有做新的变动业务员工可做撤销离退休、返聘处理所有任职经历撤回撤销最后一次变动、删除任职经历、删除流入流出数据注意：关联发生的业务及反写更新的信息将无法恢复，需要手动处理直接变动>>撤销变动单据审批>>反审批员工变动管理-员工预入职说明对入职员工的信息进行提前管理预入职人员历史对不符合入职条件的人员进行删除可以把加入黑名单管理，并在入职时加以提示注：预入职历史设置：administrator登录进入业务中心，发布后台事务“预入职人员信息同步”，，每日自动同步预入职人员信息到“预入职人员历史”中。员工变动管理-员工入职入职三种方式1、二代身份证读卡入职2、批量导入入职员工3、工作流审批（关键人才引进）系统提供9种入职检查方法员工信息录用分配新签劳动合同试用不合格辞退套打录用通知单入职严格检查可能的法律风险入职中嵌入其它相关业务功能，提高工作效率三种方式1、强制校验2、非强制校验3、不校验通过公共参数“入职自动生成用户”设置

，用户账号默认为员工编码，登录密码为员工身份证或护照号后六位，不够六位取员工编码员工变动管理-员工入职说明入职单新增支持编码规则设置和所有校验、新增和初始化不支持编码设置、非强制校验输入身份证或护照号，自动带出预入职相关信息到界面再入职校验：连续新增或填写入职单据时，对姓名相同，并且用工关系状态为再入职状态的人员提示确认员工变动管理-员工转正说明直接转正、工作流转正、批量转正操作转正日期必填，支持批量修改员工变动管理-员工调动说明组织内调动，组织内调动到目标岗位上。组织内借调，借调到目标兼职岗位上，还可以借调调回。跨组织调动，跨组织调入到目标组织待分配的主要任职岗位上。跨组织借调，跨组织借调到目标组织待分配的兼职岗位上。员工变动管理-员工离职说明直接离职、工作流离职、批量离职操作离职人员加入黑名单管理员工管理——员工任职变动查询真正点对人头的高效人事变动管理。对已生效的员工变动进行查询。支持按变动日期、事务类型、变动操作、变动原因等重要的任职变动条件查询员工任职变动数据。如本月的离职人员。说明员工管理——黑名单黑名单来源系统外人员系统内离职员工（变动类型-黑名单处理，可设置自动添加黑名单）校验入职进行黑名单校验接口与招聘黑名单共用说明员工管理——员工信息明细查询任一历史时点的员工明细查询。支持保存自定义查询方案；支持保存自定义模板，按模板进行导出。说明员工管理——员工合同管理劳动合同：新签续签变更终止解除支持批量和工作流处理支持批量维护和导入其他合同：创建维护删除导入离职校验可设置离职时检查是否存在未终止的其他合同（检查规则->离职其他合同校验）员工管理——合同管理基本校验同一员工的劳动合同生效时间不允许交叉连续签订新签和导入时需勾选连续签订，在续签时才自动累加连续签订2次固定期限劳动合同将提醒签订无固定期限合同合同追溯通过源合同关联，仅在通过续签、变更处理时才可以追溯劳动合同其他合同合同后台事务到合同生效日期或合同终止日期后，后台事务自动刷新合同状态合同规则设置可设置用工关系状态更新为某种状态（如离职）时，自动终止/解除合同（员工基础数据->合同类别->合同规则设置）用工关系状态梳理、客户沟通确认员工基本信息采集、整理、编码规则设置员工合同信息采集、整理、编码规则设置员工基本信息初始化维护、导入员工基本报表分析梳理（花名册表、人员异动表、人员结构表等）员工管理数据采集工作组织人事——预置报表员工花名册报表人力结构盘点员工月度流入流出盘点员工辞职分析组织占编人数变动情况表组织月度人力编制盘点岗位月度人力编制盘点总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲业务特性平台统一基础数据统一门户统一基础功能统一业务价值与EAS一体化应用无需重复部署无需集成同步数据实时共享提供与EAS的一体化解决方案平台统一：应用服务器、数据中心、用户许可、工作流建模工具等门户统一：登录界面、portal门户、流程中心、消息中心等基础功能统一：企业建模和系统平台功能等基础数据统一：组织、职位、员工、用户等产品特性1：四个统一平台统一：应用服务器、数据中心、许可与EASV8.2共用应用服务器同一数据中心同一apusic中间件（仅支持9.0版本）安装步骤安装EASV8.2注册EAS数据中心并升级至8.2or新建数据中心安装s-HRPTM102659并执行脚本平台统一：工作流建模工具与EASV8.2共用工作流建模工具当前版本为BOSV8.0.0应用步骤安装BOS工作流建模工具连接到应用服务器和数据中心定义-发布流程在s-HR中应用门户统一与EASV8.2共用登录界面共用同一portal门户共用流程、消息中心应用步骤登录进入流程中心处理待办、已办查看消息通知基础功能统一与EASV8.2共用基础平台功能用户、角色DEP业务规则预警流程监控参数设置套打后台事务注意：EAS基础的相关配置及参数设置等仅用于EAS通用功能，非EAS通用功能或页面的s-HR相关功能可能不适用该设置，如s-HR的附件不适用EAS通用附件功能及设置；DEP的页面配置及相关脚本仅适用于GUI界面，不适用s-HR基础数据统一：组织、职位、员工和用户与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景初始化新增维护封存/禁用/启用初始化：单独使用金蝶s-HR启用根节点组织的s-HR应用，然后在金蝶s-HR初始化导入组织、职位、员工。先使用EAS财务等再使用金蝶s-HR先梳理出EAS和s-HR合并应用后的行政组织架构，选择需要启用s-HR应用的行政组织，组织下的职位随即可用于s-HR，然后在s-HR初始化补充导入组织、职位、员工（EAS已有的员工使用相同编码覆盖导入）先使用金蝶s-HR再使用EAS财务等根据s-HR已有的行政组织架构，在EAS基础组织单元中新增或设置业务组织，多CU的可将组织单元升级至管理单元基础数据统一：组织、职位、员工新增与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景初始化新增维护封存/禁用/启用新增：单独使用金蝶s-HR均在s-HR中新增组织、职位、员工同时应用EAS财务等和金蝶s-HR行政组织的设置需要人力资源部和其他相关部门沟通确认后再录入系统，推荐按如下方式处理1、行政组织均在s-HR中新增2、在EAS中新增或设置业务组织、管理单元；职位和员工均在s-HR中新增；无需在s-HR管理的无职位人员可以在EAS基础新增（仅应用于EAS）基础数据统一：组织、职位、员工维护与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景初始化新增维护封存/禁用/启用维护：单独使用金蝶s-HR均在s-HR中维护组织、职位、员工同时应用EAS财务等和金蝶s-HR组织1、行政组织属性在s-HR中维护2、业务组织、管理单元在EAS组织单元维护职位和员工均在s-HR中维护；仅EAS管理的无职位人员在基础-无职位人员中维护基础数据统一：组织、职位、员工封存、禁用、启用与EASV8.2共用基础数据组织职位员工用户应用场景初始化新增维护封存/禁用/启用封存/禁用/启用：单独使用金蝶s-HR组织、职位均在s-HR中封存/启用同时应用EAS财务等和金蝶s-HR组织：1、行政组织属性在s-HR中封存2、组织单元及业务组织属性在EAS基础的组织单元中封存职位在s-HR中封存/启用员工在s-HR中封存/启用EAS不再使用的员工在基础的职员中禁用基础数据统一：职务体系与EASV8.2共用数据表职务类型（s-HR职务类）职务应用场景不应用职务体系应用EAS职务体系应用s-HR职务体系职务体系：应用s-HR的情况下需要在s-HR建立职务体系1、不应用职务体系——不新增职务体系基础资料2、应用s-HR职务体系——职务体系基础资料s-HR中新增和维护，EAS可查看（在根管理单元下查看）注意：EAS已建立职务体系的情况，需要在s-HR中重新维护完整业务特性工作流建模工具与EAS整合使用EASPortal处理流程可全面支持工作流相关功能及配置业务价值与工作流建模工具的同步全面支持工作流配置一体化应用时与EAS统一门户处理工作流建模工具与EAS整合，使用EASPortal处理流程，可全面支持工作流相关功能及配置支持配置流程节点的单据视图，可以满足不同节点查看不同单据信息的应用支持配置审批节点可修改，审批人可审批同时修改单据信息支持提交时指定下一步参与人支持打回时选择节点进行打回支持传阅、会签等功能应用产品特性2：工作流功能的全面支持业务特性基础多管理单元支持实现用户分级管理基础数据多套编码规则的支持业务价值满足集团型企业多样化管控需求多管理单元支持实现用户子管理员管理权限的隔离和控制可以对授权权用户或系统用户设置管理单元范围，用以控制其可管理的组织范围满足不同管理单元下不同编码规则的应用组织、职位、员工可以设置多套编码规则，应用于不同的管理单元下，新增时编码根据组织所属的管理单元自动获取产品特性3：多管理单元支持总体业务功能介绍关键业务功能介绍系统部署及初始化基础数据组织维护职位维护职务体系人力规划员工管理产品特性操作练习总结&交流目录提纲组织、职位、人员信息维护1.新增组织、岗位：集团本部-运营指挥中心下于2016年11月16日新成立法务部，并设立法务部总经理职位。2.查询查看XX集团本部-计划财务中心下的全部组织，并联查XX集团本部中国计划财务中心下的职位。3.修改查看发现“计划管理专员”职位的上级职位有误，修改为部门负责人。4.维护查看建业中国下的全部人员信息，搜索员工“James”，完善James手机号码，并保存。5.报表查询

过滤查询全集团已婚未育员工。请根据以下模拟业务场景进行系统操作演示：操作练习1员工花名册查询1.查询学历本科人员通过员工明细查询过滤学历是本科的员工。2.查询2016年6月入职人员通过员工明细查询过滤2016年6月份入职的员工。员工花名册信息导出1.导出通过员工明细查询的导出模板功能将员工信息导出，模板字段根据KEHU员工花名册进行