人力总监岗位任职要求4篇

人力总监岗位任职要求4篇名目第1篇行政人力总监岗位职责任职要求第2篇人力总监岗位职责任职要求第3篇集团人力总监岗位职责任职要求第4篇行政人力总监岗位职责

【第1篇】集团人力总监岗位职责任职要求

集团人力总监岗位职责

岗位职责

1、依据集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。岗位职责

1、依据集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。

集团人力总监岗位

【第2篇】行政人力总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、依据集团进展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:聘请、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、依据公司进展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业进展方案,实现公司人才优化配置;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司进展供应合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的分散力;

7、制定并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规章制度;

8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;

9、拟订部门工作目标和方案,监督、检查执行状况;

10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;

11、根据公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;

任职要求:

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历;

2、5年以上集团性公司工作阅历,3年以上相同岗位管理工作阅历;

3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5、熟识人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

6、沟通、协调、团队领导力量强,有良好的服务意识;

7、工作敬业、乐观乐观,能接受高强度的工作;

8、优秀的外联、公关力量,具备解决突发大事的力量。

【第3篇】人力总监岗位职责任职要求

人力总监岗位职责

岗位职责

1、依据公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上公司人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量。

人力总监岗位

【第4篇】行政人力总监岗位职责任职要求

行政人力总监岗位职责

人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与力量开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

暂无1.负责建立、建全人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作方案，按月做出预算及工作方案。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘