安全生产教育和培训制度

安全生产教育和培训制度一、目的安全生产教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产、预防职业危害的一项重要措施。根据安全生产法、职业健康法规规定，为了提高公司各级领导和广大职工的安全意识，促进安全技术、职业健康知识的普及和提高，从而掌握控制工伤事故和预防职业病的技术本领.二、适用范围新进厂职工、特种作业人员、中层及中层以上管理人员、班组长、变换工种和复工人员、安全管理人员及全体员工。三、 安全健康教育及内容1、 公司主要人、安全管理人员的资格培训和取证工作,应根据持证情况，及时参加行业主管部门的相关培训。2、 特种作业人员的操作资格培训，应视情况及时参加由行业标准部门组织的操作资格培训，持证上岗。3、 新职工进厂三级教育对进入公司的新职工进行厂级、车间级和班组级职业安全健康教育，未经三级教育或考试不合格者，不准参加生产或单独操作.厂级安全生产教育培训的内容主要是:安全生产基本知识;本公司安全生产规章制度;劳动纪律；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施.班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程；生产设备安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法。4、中层及中层以上干部教育及内容4。1.国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范。安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术。4。3.重大事故防范、应急求援措施及调查处理方法.4.4。 每年最少开展一次，形式多样。5、班组长教育班组长教育由公司安委会、人力处采用授课的方式进行，其内容包括法律法规、安全技术常识、岗位危险源等，一般情况下一年一次。6、变换工作和复工教育6。1.工人因工作需要变换工种，依据变换工种通知单，安委会组织车间、班组进行二级教育。6。2。复工教育工人因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上（含一年）重新上岗时，必须进行车间级和班组级安全教育。因工伤伤愈上班前必须进行车间级和班组级安全教育。7、职业健康教育7。1.从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识。7。2.领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准,掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度.7。3.工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施,以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的职业健康相关知识。教育周期为每2年一次。全员教育8.1教育培训的内容主要是：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施.8.2。 全员教育的形式多种多样,要做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用开会、授课、辅导考试等方式进行。8.3。 教育周期为一年一次。安全生产检查制度一、总则安全生产检查是企业安全管理的重要环节和重要手段，通过安全检查可以及时制止违章、消除隐患，提高企业本质安全，对确保员工生命安全、企业生产经营活动正常进行起着重要作用。为使我公司的安全生产检查工作规范化、制度化、经常化，特制定本制度。二、安全生产检査的形式1、 安全生产检查实行公司、部室、车间、班组四级管理，各单位行政主要领导对本制度的实施负责.各部室、车间、班组领导和员工是安全生产检查的主体，负安全检查的主要责任.公司对各部室、车间、班组、员工个人安全检查执行情况进行监督抽查。2、 安全生产检查分日常检查、定期检查、季节性检查、节假日检查、专项检查、综合性检查和其它临时性检查。日常检查是指各部室、车间领导每天巡视检查及班组和员工班前检查、班中检查、班后检查、重点部位和安全控制点检查、安技主管不定期抽查。定期检查是指车间领导组织的每两周一次、班组每周一次和公司每月一次的安全综合检查。2。3.季节性检查是针对季节特点开展的春、夏、秋、冬季的安全大检查.2。4。节假日检查包括法定节假日的节前检查和各种加班期间检查。2.5。专项检查包括安全性评价检查、专业部室检查和根据上级有关部门要求进行的有针对性的专项检查。2。6。综合性检查包括根据公司安全生产动态的需要和上级有关部门要求进行的安全生产大检查.三、安全生产检查的内容和标准1、巡视检查由各级领导、职能部室人员负责。检查的主要内容包括：安全生产法律法规、各种安全生产的规章制度和安全技术操作规程的执行情况;各种生产设备、设施以及生产环境的安全状态；员工的思想动态、情绪变化以及各种违章、违纪行为等。巡视检查的重点在车间。2、班前、班中、班后检查由班组长、小组安全员和各岗位员工负责.2.1。班前主要检查内容包括:班组、员工个人所使用的设备、设施、工具、工装、夹具的安全状态，安全防护装置的可靠性，作业环境和劳保用品穿戴情况，工作内容与以前是否有所不同。每日上岗前必须进行.2。2。班中主要检查内容包括:设备、设施的运行是否正常和安全操作规程的执行情况，在自查的基础上、员工间应进行互相检查。2、 3.班后主要检查内容包括：电源、水源、风源等是否切断，火种是否熄灭，工件是否码放整齐，工具是否清点完毕，设备是否擦拭干净，环境是否清扫整洁。每日下班前完成。2.4。公用设备、设施、工具应由部门指定专人负责班前、班中、班后检查。3、 周末检查由各车间领导及安全员组织进行，对本单位所有生产设备、设施、作业环境等进行全面的检查，每周进行一次并填写《车间周安全检查记录》。各部室领导每月应对本单位设备、设施、工具至少检查一次.4、 重点部位和安全控制点检查由重点部位和安全控制点的岗位负责人、操作者和车间（部室）的领导负责，岗位负责人、操作者应在开工前按检查表所列内容逐条进行检查,如实填写记录。车间（部室）领导应对安全控制点的安全状态和岗位负责人、操作者落实检查情况进行监督检查.5、季节及节假日检查由综合办公室组织推动，各职能部门、车间、班组负责实施。主要内容是：5.1。 春节安全专项检查、节日加班和检修安全管理专项检查。十^一”黄金周安全运行督查、节日加班与临时作业安全管理检查.5.3夏季防暑降温专项检查、夏季安全用电及防触电伤害安全检查；夏季防汛工作专项检查.6、节假日加班的安全检查应遵守本制度的5条规定，不得松懈。有关加班的安全申报按照《员工加班安全申报制度》执行.安全生产事故隐患排査管理制度第一章总则第一条为加强山西晋粮物流有限公司安全生产事故隐患的排查治理工作的管理，有效防止和减少各类事故、遏制重大事故，全面实现安全生产目标。根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局16号令）等法律、法规及有关规定，结合古船食品安全生产工作的实际情况，制订本办法。第二条本办法所称安全生产事故隐患（以下简称“事故隐患”）是指:在生产、经营、建设过程中违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷.第三条事故隐患按照危害和整改难度分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第四条本办法适用于山西古船食品有限公司所属各部室第二章组织机构及职责分工第五条组织机构1、公司事故隐患排查治理领导小组：组长:马玉江副组长：张国华、郭涛成员：公司各部室主要负责人2、公司安全检查小组组长：马玉江副组长:张国华成员：各部室主管及各班组长第六条职责1、公司事故隐患排查治理领导小组职责:（1）负责审批公司上报的重大事故隐患项目；（2）负责审批公司重大事故隐患治理资金。2、公司安全检查小组职责：（1）负责按时对公司进行事故隐患排查治理情况的安全检查工作；（2）负责整理汇总各时期上报的《安全生产事故隐患排查治理登记表》；3）负责将所检查及汇总的事故隐患排查治理情况及时向事故隐患排查治理领导小组汇报。3、安委会主要负责人（1）组织贯彻落实国家、地方、集团和公司关于安全生产事故隐患排查治理的要求和规定，并结合公司实际情况制定事故隐患排查治理工作方案和相关管理细则；（2）逐级建立并落实每个从业人员的隐患排查治理责任制、隐患治理登记及隐患治理专项资金使用等制度，并明确隐患排查治理管理机构或专、兼职工作人员；（3）根据相关行业监管（管理）部门出台的生产经营单位事故隐患排查治理标准，开展日常隐患排查、治理工作.组织并参加本安委会事故隐患排查工作和事故隐患整改治理；（4）按月组织研究本安委会事故隐患排查治理工作开展情况，布置有关专业部门制定事故隐患治理方案,对一时不能解决的隐患,组织制定相应措施和应急处置预案，并及时上报上级领导.第三章事故隐患的排查第七条各部门主要负责人，是本部门事故隐患排查治理的第一责任人，对本部门事故隐患的排查治理全面负责。第八条在事故隐患排查中，各部门按照区域分工、包机制度明确每台设备、设施、每个区域、部位事故隐患排查的责任人,对所辖设备设施、区域的事故隐患排查工作负责，及时发现事故隐患,并及时上报或组织处理。第九条应依据法律、法规、标准、规章、规程和集团的有关规定，班组按班次、车间按日、部门按周、安委会按月组织进行事故隐患排查工作。第十条对检查发现的各类事故隐患，应逐级进行登记或上报.（一）一般事故隐患：1、班组应及时处理，并记录在安全生产日志中;2、当日不能解决的事故隐患由班组上报安全主管部门,由安全主管部门填写《安全生产事故隐患排查治理登记表》，并明确整改时限、负责人和控制措施；3、一周内不能解决的事故隐患由安全主管部门上报所属安委会，由安委会组织制定整改计划。采取控制措施，并落实到岗到人，同时填写《安全生产事故隐患排查治理登记表》.（二）重大事故隐患：应立即填写《重大安全生产事故隐患报告表》，上报安委会和公司相关安全主管部门。报告内容应当包括：1、隐患的现状及其产生原因；2、隐患的危害程度和整改难易程度分析；3、隐患的治理方案；4、防止发生事故的控制措施。第十一条公司安全检查小组在进行正常的安全检查时，应对发现存在事故隐患的责任单位下达隐患整改通知书，并督促进行治理整改。第十二条由上级专业部门下达《隐患整改通知书》的事故隐患，责任单位应按时限要求及时进行反馈.第十三条将生产经营项目、场所、设备发包、出租的单位,应当与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对事故隐患排查、治理和防控的管理职责。生产经营单位对承包、承租单位的事故隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。第四章事故隐患的治理第十四条事故隐患排查治理应本着边排查、边整改和“三定四不推”的原则，严格按照“责任落实、措施落实、资金落实、时限落实”的要求,组织开展事故隐患治理整改,确保治理整改到位。第十五条对于暂时整改不了的事故隐患，要采取有效措施，加强控制.无法保证安全的，应在停产或停止使用的情况下进行事故隐患治理整改。第十六条一般事故隐患:有关部门应限期治理；重大事故隐患：应由公司组织相关部门制定整改方案，采取强制性监控措施，进行限期整改。并将有关资料上报公司各有关部门，由安全管理部门备案并按要求上报。整改方案应包括以下内容:（一）整改的目标和任务;（二）采取的方法和措施；（三）经费和物资的落实；（四）负责整改的机构和人员；（五）整改的时限和要求;六）安全措施和应急预案第十七条重大事故隐患需公司安排计划治理的，应及时上报相关部门，并制定详细完善的应急处置方案.第十八条重大事故隐患责任部门在整改结束后，应及时向公司安全主管部门提出验收申请，由公司安全主管部门及时会同有关专业部门对事故隐患治理情况进行现场验收。第五章发现事故隐患的奖励和处罚第十九条建立事故隐患报告和举报奖励制度，鼓励、发动职工发现和排除事故隐患，对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，经部门申报、专业部门审核、公司批准后,给予一次性奖励。奖励标准按公司相关规定执行。特殊情况,按公司研究批准方案执行。第二十条未按规定对事故隐患进行排查、整改或上报，导致发生事故，对责任部门及责任人进行严格考核。情节严重的，由公司安委会提出意见，上报公司主管领导，按有关规定进行处理。劳保用品发放管理制度为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本制度。一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。工作岗位设定为：管理、生产两类。二、员工工作服的发放标准1．经录用为本公司正式员工可依据标准领用工作服,工作服（冬装和夏装）发放标准为每2年发放一次。2。 管理辅助工（门卫）棉大衣每3年一次.生产人员棉衣、棉裤、棉鞋，在没有供暖设施的情况下，每2年发放一次。4、经录用员工在公司服务一年以上，离职工作服（含棉服）不予退回，如未满一年离职不愿退还者，将扣除工装（含棉服）价款的50％。三、员工防护用品发放的原则和范围1、按照劳动条件发给不同岗位员工防护用品。2、防护手套（帆布手套、线手套、刷胶手套、胶手套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。3、防护用鞋按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋.4、防护帽，对进入生产区内的员工按照需要分别发给安全帽、工作帽。5、卫生用品（毛巾、洗衣粉、肥皂），发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用.6、生产岗位特殊工种的劳保用品由生产部门协商核定。四、公司劳保用品的管理1、工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准、式样、颜色和公司标志,公司办公室统一采购、管理和发放.2、公司工作服和劳保用品,任何部门和个人不得随意更改。违者按公司规章制度处罚.造成公司生产安全事故者追查当事人责任.3、员工在工作中要按公司要求着装、整洁。妥善保管好工作服，遗失者自费领购。4、公司办公室负责解释本办法.公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。5、公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡，员工岗位由办公室和各部门共同确认。6、各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续。安全生产会议管理制度为了进一步提高公司安全生产管理水平和工作效率，建立强有力的安全生产指挥系统和良好的安全会议秩序,制定本制度。1、适用范围公司各类安全工作会议。2、职责安委会主任或委派安委会副主任主持安委会。2。2。安委会办公室负责公司安全生产会议的记录,并对各单位的安全生产会议召开情况进行考核。2。3。各单位负责组织本单位安全生产会议。3、会议分类公司级安全会议：公司或公司指派职能部门组织召开的安全会议。包括安委会会议，安全专题会议，政府有关部门及公司的安全工作会议等。3。2.车间级安全会议：车间组织召开的安全会议。包括车间安全专题会议，安全例会，事故分析会等。3。3.车间班前会:车间班前会由班长负责召开，在每天班前30分钟开始，时间一般15-25分钟，地点在各车间会议室.会议内容是通报前一班的安全、生产、工艺情况，存在的问题和注意事项，传达上级会议文件精神，布置下一步安全、生产和工艺操作等工作.3.4.现场会议:在生产现场召开的安全会议.包括现场经验交流会，事故现场分析会等。4、会议内容公司安全会议内容包括：安全生产法规、条例贯标学习，前期安全工作总结，安全生产工作安排,上级安全工作传达布置，重大事故案例分析等.4.2。车间级安全会议内容包括：安全生产法规、条例、公司、车间规章制度宣贯学习，公司安全工作传达落实，事故案例分析等.4。3.现场安全工作会议内容根据安全生产情况，可自行安排.5、会议要求5.1。会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备,确定议题，提出意见。5.2。发言和交换意见要内容具体，语言简明扼要。5。3.会议内容要有记录,形成决议的问题要由相关部门迅速付诸实施，归口管理部门负责落实、考核。5。4。参会人员应准时到会，因事不能到会（或不能准时到会）应提前向会议组织部门请假.会议组织人员应在开会前10分钟到达会议地点，与会人员应在开会前5分钟到达会议地点.5.5.公司安委会、车间应定期组织安全会议。安委会每季度召开一次，车间的安全工作例会每月至少召开一次，可以和其他会议合并召开。5。6。公司会议记录由办公室记录下发,各车间要建立自己的会议记录消防安全管理制度一、消防安全教育、培训制度1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火.3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训.4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训.5、对新员工进行岗前消防培训,经考试合格后方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。7、特殊岗位要进行专业培训,经考试合格，持证上岗。二、防火巡查、检查制度1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度.2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善.3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定,要求有关人员在记录上签名。4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本部门存在火灾隐患，应及时整改。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,根据奖惩制度给予处罚。三、安全疏散设施管理制度1、严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。应保持疏散通道、安全出口畅通.2、规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施.3、防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养.4、严禁在工作期间将安全出口上锁，将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。四、消防设施、器材维护管理制度1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责。3、消防器材管理：3。1。每年定期对灭火器进行维修。派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。对消防器材应经常检查,发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。3。3。各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。五、火灾隐患整改制度1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况记录。3、在火灾隐患未消除前,各部门应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消防安全，对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向单位消防安全责任人报告,并由单位上级主管部门或当地政府报告.4、对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患，应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的复函，报送公安消防机构。六、用火、用电安全管理制度1、用电安全管理：1.1。严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电.1。2.电气线路、设备安装应由持证电工负责.1。3。各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭.1。4.禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。2、用火安全管理：2。1。严格执行动火审批制度,确需动火作业时,作业单位应按规定向管理部门申请“动火许可证”。2。2。动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应及时归还,对现场进行无隐患的处理清扫。3.3。如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。3。4。未办理“动火许可证”擅自动火作业者，予以记过处分,严重的予以开除。七、易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度1、易燃易爆危险物品应有专用的库房,配备必要的消防器材设施,存取应按安全操作规程执行，仓管人员应坚守岗位,非工作人员不得随意入内.2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存.化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。4、库存物品应当分类、分垛储存，不能占用主要通道。垛与垛之间不小于一米,垛与墙间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。5、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。八、义务消防队组织管理制度1、义务消防员应在消防工作归口管理部门领导下开展业务学习和灭火技能训练，各项技术考核应达到规定的指标。2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查,有计划地对每个义2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练，并结合实际不断完善预案。4、每年举行一次防火、灭火知识考核，考核优秀给予表彰。5、不断总结经验，提高防火灭火自救能力.九、灭火和应急疏散预案演练制度1、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。2、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。3、每次组织预案演练前应精心开会部署，明确分工。4、应按制定的预案，至少每半年进行一次演练。5、演练结束后应召开讲评会，认真总结预案演练的情况，发现不足之处应及时修改和完善预案。十、消防安全工作考评和奖惩制度1、对消防安全工作作出成绩的,予以通报表扬或物质奖励.2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理：情节严重，达到国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理；情节一般的则视况分别处以警告、罚款、开除等处罚.山西晋粮物流有限公司文件晋粮物流字〔2015〕01号 签发： ★ 关于成立安全生产管理委员会的通知单位各部门：为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》,强化本公司安全生产管理工作.经研究决定成立山西晋粮物流有限公司安全生产管理委员会，组成人员如下总经理：马玉江副总经理:石华红、张国华成员：郭涛、李海、刘霞、刘瑞芳、赵保和、郎美军、朱少华、姜杰、田融、郝爱军、张文武任命姜杰为单位安全管理员2015年1月1日主题词：成立安全生产管理委员会通知附:安全生产管理委员会各成员职责安全生产委员会各成员安全生产职责一、 安委会总经理安全生产职责1、对工厂的安全工作负总的责任,是工厂安全生产第一责任人。2、认真贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针及国家有关安全生产的法律、法规、政策、把安全工作纳入工厂管理的重要议