实名制管理员岗位职责

实名制管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包包单位劳动力力管理员须持持证上岗，并并监督各劳务务及专业分包包单位劳动力力管理员持证证上岗。2、认真履行江江苏天力建设设集团有限公公司的各项管管理规定；在在本项目“劳务管理工工作领导小组组”领导下，开开展各项管理理工作，确保保不出现劳务务群体性事件件，维护行业业、社会稳定定。3、领导施工现现场各分包单单位劳动力管管理员开展日日常工作。4、对本工程《建建设工程施工工合同》和各各《劳务（专专业）分包合合同》进行项项目部备案；；劳务分包单单位内部采用用班组承包形形式的，在班班组进场3日日内要求劳务务分包单位提提交《班组承承包协议》，并并在施工总承承包项目部备备案。5、农民工进场场3日内，监监督劳务分包包单位依法与与全部农民工工签订《劳动动合同》；合合同签订后33日内，要求求劳务分包单单位劳动力管管理员提交《劳劳动合同》原原件一份，并并在项目部备备案；农民工工进场一周内内，实现《劳劳动合同》签签订、备案率率100%。6、《劳务分包包合同》签订订10日内，监监督劳务分包包单位劳动力力管理员将《劳劳务分包合同同》、《农民民工花名册》进进行备案（如如当地有此规规定），并要要求其提供备备案手续复印印件。7、《劳务分包包合同》签订订10日内，要要求劳务分包包单位劳动力力管理员提交交该分包劳务务队长的《授授权委托书》。8、每月25日日前要求劳务务及专业分包包单位劳动力力管理员按标标准化内业资资料格式，提提交真实、有有效的《花名名册》、《工工资表》、《考考勤表》，并并在项目部备备案。9、每周五前要要求劳务及专专业分包单位位劳动力管理理员按标准化化内业资料格格式，提交真真实、有效的的《人员变更更情况周报表表》和新进场场农民工《劳劳动合同》，并并在项目部备备案。10、每月300日前，按标标准化内业资资料格式，向向上级单位或或部门报送当当月《劳务费费结算、支付付情况报表》。11、每月定期期牵头召开施施工项目劳务务及规范用工工月度工作例例会，并按标标准化内业资资料格式编制制《会议纪要要》，留存项项目部备查。12、开工100日内，完成成本单位“劳务费专用用帐户”、“工资保证金金账户”建立工作；；《劳务分包包合同》签订订10日内，监监督劳务分包包单位完成其其“劳务费专用用帐户”、“工资专用帐帐户”、“工资保证金金账户”建立工作；；在项目部备备案各参建单单位“三个帐户”相关办理资资料。13、定期参与与项目劳务费费结算、支付付工作；实时时掌握《劳务务分包合同》履履约情况；定定期监督劳务务分包单位发发放农民工工工资；14、与各劳务务分包单位劳劳动力管理员员密切配合，开开展项目劳务务管理及纠纷纷排查各项工工作；每月将将相关工作开开展情况提交交“劳务管理工工作领导小组组”，在“项目劳务管管理工作例会会”上讨论。15、每月召开开“项目劳务管管理工作例会会”，负责会议议签到、记录录会议内容并并在项目部留留存备查。二、劳务及专业业分包单位劳劳动力管理员员职责1、劳务及专业业分包单位劳劳动力管理员员须持证上岗岗。2、认真履行各各项管理规定定；在本项目目“劳务管理工工作领导小组组”领导下，开开展各项管理理工作，确保保不出现劳务务群体性事件件，维护行业业、社会稳定定。3、服从施工总总承包单位劳劳动力管理员员领导，认真真开展各项日日常工作。4、农民工进场场3日内，依依法与全部农农民工签订《劳劳动合同》；；合同签订后后3日内，完完成本单位备备案工作，并并向施工总承承包单位劳动动力管理员提提交《劳动合合同》原件一一份；农民工工进场一周内内，实现《劳劳动合同》签签订、备案率率100%。5、《劳务分包包合同》签订订10日内，将将《劳务分包包合同》、《农农民工花名册册》进行备案案（如当地有有此规定），并并向施工总承承包单位劳动动力管理员提提交备案手续续复印件；劳劳务分包单位位内部采用班班组承包形式式的，在班组组进场3日内内向施工总承承包项目部提提交《班组承承包协议》，由由施工总承包包项目部备案案。6、《劳务分包包合同》签订订10日内，向向施工总承包包单位劳动力力管理员提交交本施工队劳劳务队长《授授权委托书》。7、每月严格记记录考勤并按按时进行工资资结算，确保保“月结月清”；每月255日前按标准准化内业资料料格式，向各各施工班组长长收取真实、有有效的《花名名册》、《工工资表》、《考考勤表》，上上述内业资料料汇总、签认认、盖章后，提提交施工总承承包单位劳动动力管理员备备案。8、实时掌握本本单位农民工工流动情况；；施工过程中中，农民工进进场三日内，完完成《劳动合合同》签订工工作；每周五五前按标准化化内业资料格格式，向各施施工班组长收收取真实、有有效的《人员员变更情况周周报表》，上上述资料汇总总、签认、盖盖章后，提交交施工总承包包单位劳动力力管理员备案案。9、《劳务分包包合同》签订订10日内，完完成本单位“劳务费专用用帐户”、“工资专用帐帐户”、“工资保证金金账户”建立工作，并并向施工总承承包单位劳动动力管理员提提交“三个帐户”相关办理资资料。10、定期参与与项目劳务费费结算、支付付工作；实时时掌握《劳务务分包合同》履履约情况。11、与各施工工总承包单位位劳动力管理理员密切配合合，开展项目目劳务管理及及纠纷排查各各项工作；每每月将相关工工作开展情况况提交“劳务管理工工作领导小组组”，在“项目劳务管管理工作例会会”上讨论。12、除《劳动动合同》、《工工资表》、《考考勤表》、《人人员变更情况况周报表》、《授授权委托书》须须向施工总承承包单位劳动动力管理员提提交原件