内部招聘操作规范

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档内部招聘操作规范一、部门申请起点标志：职位空缺。终点标志：确认需内部招聘。1、如有职位空缺，由用人部门经理填写《人员增补申请表》，经逐级审批核准后，递交至人力资源部。2、人力资源部专员查看批准后的《人员增补申请表》，与申请人核对关键信息，如年龄、性别、技能要求、工作经验等，进一步了解申请人潜在需求，核实“是否内部招聘优先”。3、经核实确认，本职位可优先考虑内部招聘或只考虑内部招聘，则准备“信息发布”。二、信息发布起点标志：需内部招聘。终点标志：信息成功发布到内部各平台。1、根据《人员增补申请表》中的信息，拟写内部招聘简章。内部招聘简章的主要内容应包含岗位名称，招聘数量，各岗位职责、技能要求，内聘条件，工作条件等。1）岗位职责：即本岗位主要的工作内容及责任目标；2）技能要求：即应聘本岗位所需的知识、能力和经验等；3）内聘条件：即内聘范围，如正式员工，且该员工在申请职位之前12个月里无任何违纪记录和问题；4）工作条件：即工作地点、时间、福利待遇等；5）应聘须知：包括有效申请的时间和方式，联系人，申请流程等其它必要事项。2、发布信息：选择内部有效的招聘平台发布信息。1）内部网络平台：在内部论坛（100），OA办公系统（）上发布，内部论坛可联系内部论坛运营专员，尽可设置成首页显示状况，吸引众多眼球。2）公告栏：根据实际需求，将招聘信息用A4纸，或彩喷制成详细的招聘启示，张贴在办公区域人流量多、较为显眼的的阅览区域，例如公告栏、百家学院公告牌等。3）QQ群：在以上两种方式的基础上，再结合百家QQ群定点发送（于工作日的13:10左右），提醒员工内部招聘信息及查阅地址。三、资格初审起点标志：内聘登记。终点标志：初审完毕。1、公司内部员工根据自身实际情况及招聘要求，决定是否向人力资源部提交应聘申请及填写应聘登记表；2、人力资源部指导有意向的员工在内聘有效时间内正确填写《内部应聘登记表》的有关信息；3、根据招聘简章及职位空缺申请人的潜在需求，人力资源部对内聘申请者进行初步审核，包括个人素质、能力要求，工作表现等综合素质。4、对于不同级别的内部应聘人员，人力资源部将配合用人部门需求，采用不同类型的职业技能或核心能力测试，比如：1）对于一般职位，采用基础知识测评、电脑操作评估和基本行为评估；2）对于专业技能和综合素质要求较高的职位，人力资源部将采用一些综合性测验。如：核心能力评估、各种形式的面试等，对应聘人员的核心能力进行充分的了解。5、对每一位参与初审测评的内部员工，详细填写人资评估意见。评估意见按优点、缺点、建议的表达方式进行书写。6、测评结果：1）对不符合要求的申请者，人力资源部应向申请者说明原因及理由，并鼓励员工继续努力，以争取下次机会；2）对符合要求的申请者，人力资源部应将申请资料转至用人部门，并与用人部门协商好面试时间、地点、方式等具体事项。7、该环节注意事项：1）内聘遵从个人意愿，员工自主选择是否参与内部招聘；2）为了不影响员工目前的工作，人力资源部可以根据内聘人员的要求进行内聘信息保密。四、部门复试起点标志：初审合格。终点标志：复试面谈完毕。1、根据协商的结果，人力资源部准备材料，安排用人部门对初审的内聘员工进行复试，进一步对专业技能进行深度评估。2、复试方式：1）普通职位：根据用人部门的实际工作需要和具体要求，可结合笔试、多对一面试、一对一面谈、情景模拟等方式进行；2）中管及以上的职位：根据部门要求和现实条件，协商是否可采取竞聘的方式。3、人力资源部监督复试过程及结果，确保复试的公正、公平及评估的客观性。确保用人部门在复试考核时，对内聘员工及外部求职者使用相同标准，既不允许借口推托或敷衍了事，更不允许因情面而降低录用标准，但在同等条件下，应优先录用内聘员工。4、督促用人部门在每一次复试结束后，应于当天内对每一位复试人员填写复试评估意见。5、内聘员工经复试考核，因不符合录用要求而未被录用的，人力资源部配合用人部门向内聘人员委婉说明原因及理由并鼓励其继续努力，以争取下次机会。五、员工背景及部门意见调查起点标志：复试合格。终点标志：意见调查完毕。1、对于复试合格的员工，人力资源部协调，由员工所在部门直属主管、部门经理（及以上）、职位空缺部门经理（及以上）、人力资源部组成三方代表进行员工背景及部门意见调查。2、职位空缺部门可向申请员工的现部门直属主管、部门经理了解该员工的工作表现，并征求其经理意见是否同意此员工的内聘申请以及讨论该员工的工作交接等事项。3、如该职位对于员工来说是一种职位提升或符合公司的整体利益，其主管和经理无特别的理由应同意此员工的申请，并应在一个月内找到合适的人选来接替该员工的工作。六、录用通知/公告起点标志：部门同意调动。终点标志：发送录用通知或录用公告。1、对于已确定录取的内部候选人，职位空缺部门主管/经理填写《人员调配通知单》后，递至人力资源部，由人力资源部负责办理该员工调职的相关手续。2、对通过初试及复试但未被录用的员工，人力资源部将与职位空缺部门沟通以了解其不足之处。然后告知员工其未被录用，并分析其有待提高的知识和技能。3、人力资源部收到《人员调配通知单》后，根据内聘性质，确定是否发布录用公告及录用通知。1）普通职位的内聘，对确定录取的内部候选人发送“录用通知”。2）中管及以上内聘的职位，在内聘信息发布的平台，跟帖发布或张贴“录用公告”。七、岗位调动起点标志：收到《人员调配通知单》。终点标志：资料存档。1、人力资源部根据《人员调配通知单》通知已被确定录取的内部候选人到人力资源部领取《岗位调配登记表》进行填写（一式两份）和逐级审批。2、审批后的《岗位调配登记表》交至人力资源部，由人力资源部抄送一份至财务部。3、如申请员工内聘到空缺职务需调整职级和薪金的，职位空缺部门主管/经理填写好《员工入职薪酬确认书》的相关内容后递至总经理（副）批准后，递至人力资源部审核并备案。4、人力资源部提醒内聘员工在规定的时间内，办理完在岗位调动手续及原工作交接，须到人力资源部报到。5、人力资源部与内聘员工原部门经理核实工作交接情况，确定该员工可离岗去新部门报到后，由人力资源部带领新员工至新部门报到上班。6、人力资源部根据相关资料更新员工信息和薪资记录并存档。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档安全操作规程目录●第一章电工安全操作规程●第二章印刷机安全操作规程●第三章开槽机安全操作规程●第四章分纸机安全操作规程●第五章打钉机安全操作规程●第六章空压机安全操作规程●第七章平车安全操作规●第八章挑边车安全操作规程●第九章烫朴机安全操作规程第一章电工安全操作规程目的：本规程用于指导电工正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂电工的操作与安全操作。定义；无。权责人事部负责本制度的制订及修改。本制度主要由人事部负责监督其执行，安全主任协助监督。电工操作人员严格按此制度执行。规范内容：电工从业人员必须经电工专业专门培训合格并持特种作业操作资格证书方可上岗作业。工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防工作时发生意外。电工操作人员应思想集中，电器线路在未经测电笔确定无电前，应一律视为“有电”，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“有人工作、禁止合闸”的警告牌，最好派专人监护，防止他人中途送电。使用测电笔时要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用的电笔，只许在五百伏以下电压使用。工作中所有拆除的电线要处理好，带电线头包好，以防发生触电。所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定标准，选择开关时必须大于所控制设备的总容量。工作完毕后，必须拆除临时地线，并检查是否有工具等物漏忘电杆上。检查完工后，送电前必须认真检查，看是否合乎要求并和有关人员联系好，方能送电。工作结束后，必须全部工作人员撤离工作地段，拆除警告牌，所有材料、工具、仪表等随之撤离，原有防护装置随时安装好。操作地段清理后，操作人员要亲自检查，如要送电试验一定要和有关人员联系好，以免发生意外。第二章印刷机安全操作规程目的：本规程用于指导印刷机工人的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂印刷机的操作与安全操作。定义；无。权责生产部负责本制度的制订及修改。本制度主要由总经理负责监督其执行，安全主任协助监督。印刷机操作人员严格按此制度执行。规范内容：印刷机从业人员必须经本厂专业培训合格并考试合格后方可上岗作业。操作工上岗前，必须穿戴好劳动防护用品。机器运转前，先反点数周，再正点数周，以免滚筒之间有杂物破坏橡皮布、印版等。机器运转中，严禁用手接触运动工作面，不准维修和擦拭机器，不准跨越转动部位，要保持机器防护装置完备。8.机组人员应按分工严守岗位，时刻注意机器各部位的运转情况，发现问题立即停机处理。作场地应保持整洁畅通，地面.工作台、机器周围无杂物，维修工具、零配件要放在规定位置。工作时，任何人不准在机台周围嬉笑、打闹、大声喧哗。工作结束时，清洗机器，保护好印版，擦洗干净橡皮布、压印滚筒和滚枕，关闭电源，填写工作日志。定期保养和维修机器，并填写保养维修记录。第三章开槽机安全操作规程目的：本规程用于指导开槽机工人的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂开槽机的操作与安全操作。定义；无。权责生产部负责本制度的制订及修改。本制度主要由总经理负责监督其执行，安全主任协助监督。开槽机操作人员严格按此制度执行。规范内容：操作人员必须经本厂专业培训合格并考试合格后方可上岗作业。工人操作时应配戴耳塞、护眼镜等劳保用品。。机床开动前，必须仔细检查刀具和螺帽以及各部螺钉是否牢固，如发现有松动现象，必须及时拧紧；安装刀具时注意切削方向，不准逆转；主刀具为顺时针转向；进料开槽前，先确认气动装置是否打开并压紧工件于活动推台上和靠紧定位板，手不准靠近刀口处；当机床发生故障时应立即将电源切断，并停止作业，派专人进行修理调整，机床不准带病运转；材料在加工前应首先检查刀具上是否有铁钉、沙石活节等，以防损坏刀具活节飞出伤人；机床清扫、擦润滑油以及拆除换锯片和清刀口屑物等，必须切断机床电源；机床要有指定人员操作、调整及维修，对机床不熟悉的人员严禁使用；机器的维护保养按《设备操作、维护、保养制度》执行。第四章分纸机安全操作规程目的：本规程用于指导分纸机工人的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂分纸机的操作与安全操作。权责生产部负责本制度的制订及修改。本制度主要由总经理负责监督其执行，安全主任协助监督。分纸机操作人员严格按此制度执行。规范内容：操作人员必须经本厂专业培训合格并考试合格后方可上岗作业。操作人员与接纸人员务必穿戴好劳防用品，如工作鞋、工作服、袖口扭好，以防被机器卷入。开机时，操作工切不可聊天和东张西望，影响注意力造成意外事故。拉纸板时，注意纸板太高或太滑翻倒压伤人，防液压车压到人。在调机或更换刀片时，注意刀片划伤手。设备上下不可存放任何无关的物品，如锯条、压线轮、分纸刀等。分纸尺寸：1400mm≤分纸尺寸≤300mm时，切记注意清醒的头脑与手动的姿势或采用其他方法予以解决，不可盲目行事。在停机后，分纸刀与压线轮完全处于静止状态，方可进行尺寸调整旁人在电源开关旁时，正处于调机状态时，务必请提醒旁人与开关距离远一点。否则旁人不知道身体上的某部位物品碰到开关了，造成设备运转。分大纸板时，务必提醒接纸人员站立的位置恰当，以免飞出来的纸板伤人。分纸人员与接纸人员注意分出来的纸板不可超过压线轮的最高水平面，以防伤人。分纸时，平板上切不可有任何障碍物随纸板进入带纸轮或分纸刀。、维修保养时，请切断电源开关。更换的分纸刀、压线轮应放在固定安全的位置，刀片对刀片，摆放整齐，作好记录，切不可乱七八糟，刀片伤到人。第五章打钉机安全操作规程目的：本规程用于指导打钉机工人的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂打钉机的操作与安全操作。权责生产部负责本制度的制订及修改。本制度主要由总经理负责监督其执行，安全主任协助监督。打钉机操作人员严格按此制度执行。规范内容：操作人员必须经本厂专业培训合格并考试合格后方可上岗作业。开机前准备：（1）确定压缩空气压力在0.6Mpa以上。（2）调整两个打钉头位置，使之与所生产的产品的宽度相对应。（3）把钉装在打钉机里。开机步骤：（1）打开电源，起动电动机；（2）转动下钉转盘，使钉沿导轨下钉。(三)、打钉机运转中注意事项：（1）机器润滑情况；（2）打钉位置是否正确，否则要调整打钉头的位置；（3）不要把手放在打钉头下，以防受伤；（4）注意钉是否下滑顺畅。(四)、停机步骤：（1）停电动机；（2）关电源。(五)、保养方法：（1）转动的部分要保持润滑；（2）皮带要每周检查松紧情况，太松要调紧；（3）检查开关动作是否灵敏；（4）控制线路每年全面检查。第六章空压机安全操作规程目的：本规程用于指导空压机工人的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂空压机的操作与安全操作。权责生产部负责本制度的制订及修改。本制度主要由总经理负责监督其执行，安全主任协助监督。空压机操作人员严格按此制度执行。规范内容：操作人员必须经本厂专业培训合格并考试合格后方可上岗作业。禁止带负荷启动设备，开机前一定要先开冷却水，无水时严禁开机。经常观察空压机的运转情况和卸荷情况，发现问题要及时处理。空压机的冷凝水要及时排出，储气罐、分离罐每小时放水一次。正常停机时，负荷阀控制应打到闭锁位置，并关闭控制柜电源开关。清理地面上的油污、沙头、破布等，不可接触运转部件。设备维护保养，检修人员应先通知电气人员停电，再与巡检工联系。将转换开关置于“OFF”位置，并挂上“有人工作，严禁合闸”牌，待检修人员检修完毕试机成功，才能开机。第七章平车安全操作规程目的：本规程用于指导平车工的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂平车的安全操作。权责生产部主管负责本操作规程的制订及修改。平车操作人员严格按此制度执行。规范内容：平车从业人员必须经公司专门培训合格方可上岗作业。检查电线，插座，插头，开关是否完好，搞好机身及台面清洁；翻起车头查看底盘内机油是否到指定位置；机针是否安装正确，压脚是否压平针板，是否有吊脚现象；按线夹顺序穿线；操作时，开启左下方ON键电源开关，即成待命状态，右膝向右靠抬压脚，放下碎布，轻踩脚踏板，要用相同的布碎调针距及珠路；操作者离开时应关掉电源；在运行中发现异常情况，立即关车，由维修人员检查修理后方可再行开车工作结束后应做好岗位的清洁卫生，关闭全部电源，并将插头拔下，清理工作场地。第八章挑边车安全操作规程目的：本规程用于指导挑边车工的正确操作。适用范围：本规程适用于指导本厂挑边车的安全操作。定义；无。权责生产部主管负责本操作规程的制订及修改。挑边车操作人员严格按此制度执行。规范内容：挑边车从业人员必须经公司专门培训合格方可上岗作业。检查电线，插座，插头，开关是否完好，搞好机身及台面清洁；机器运转中，严禁用手接触运动工作面，不准维修和擦拭机器，不准跨越转动部位。需要维修、保养、移动设备时应停机断电，严防发生意外。工作时，任何人不准在机台周围嬉笑、打闹、大声喧哗等有影响操作安全的行为。非本台机械设备操作人员严禁操作本机器。工作时发现意外应立即向上级领导报告。工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台、机器周围无杂物。维修工具、零配件要放在规定位置。操作者离开时应关掉电源；在运行中发现异常情况，立即关车，由维修人员检查修理后方可再行开车工作结束后应做好岗位的清洁卫生，关闭全部电源，并将插头拔下，清理工作场地。第九章烫