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文档简介

哈创投制保证公司和个人目标得以实现，哈尔滨创业投资有限公司（以下简称）特制定此制度。2.2度的考核方法：除了上级外，也给予同级、下级一2.3、客观因素相结合，平时表现积累和年终总体业绩2.4（半年）计划分解年（二）、3分为阶段考核和年度考核阶段考核周期视公、分管，以及部门为单位进行沟通。被考核投**沟通纪要，被考核人阶段绩效工资全额。人力资源部按照《哈创投**沟通纪要》兑现考核人的季度绩效工资，在下一季度起随月工资。没有按时上交《哈创投**沟通纪要，资停发，留存至年度目标奖一同。并扣罚本人年度目标0.5年度标责任书》制定相应年度的考核方案，对中层以下跨部门的中层管理岗有3个月的试用期，试用期内可提名通过会讨论通过后按晋升流程进行逐级、效益者，主管可申请晋升或提升薪酬等级。有其它突出贡献或工作有实绩的员工，经会审议公司形象和经济损失的员工，由人力资源部提议，经党5.1推荐。选拔任用应按工作需要和职位设置，由组织。在推荐的基础上，人力资源部研究确定对象。应全面准确地的德、能、勤、绩、集体决定。选拔任用经会做出决定，按照集中制原则充分意见，并实行无记名票决制。任前。经会研究拟任用的，通过函在内部予以。内容包括拟任用职位及基本情况，期限为7天。无异议，按人力资源管理制度办符合晋升条件，主管可提名，按晋升流程进行逐级效益者，主管可申请晋升或提升薪酬等级。级公司形象和经济损失的员工，由人力资源部提议，经总每年年底推荐人应真实负责地填写《员工晋升审1、行政：包括口头表扬、通报表扬、晋升职位或薪酬经济：包括加薪、奖金、奖品、有薪假期积极参与集体活动，表现优秀者具有其他特殊功绩或优良行为，经部门呈报上可进行500元-2000月工资20%，不能低于哈尔滨市社平最低工资，上限过月应发工资的20%。利用名义招摇撞骗，谋取利益，致使名挪用或、蓄意损害或他人财物者玩忽职守或公司其他规章制度的行为单位无本季度的绩效奖金，年度奖金也会受影响。视或解除劳动合同的处罚，乃至其刑事责任。负责季度结果的收集及统计建立员工考核，作为薪酬调整、职务升部门1本制度是哈创投人力资源管理制度组成的部分人力2、人选推荐4、附件12321附件

姓名 ）籍贯入时党间学学历位在职签字 组织人事部部年月日附件

拟任用（

姓性出生年民籍出生入参加健康状专业熟悉专学历全日

毕业院学位学位在职现任职务拟任职务拟免职务历考理会系姓政面工作单位及职呈单年月日意（盖章 关（盖章 填表人附件

部门职位员工性别年龄专业部门岗位部门 员工签字 日期附件

奖惩姓名 职□□处部

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