版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
4、分组分解法
13.5因式分解编辑ppt整式乘法计算:(a+b)(m+n)=a(m+n)+b(m+n)=am+an+bm+bn分解因式:am+an+bm+bn=a(m+n)+b(m+n)=(a+b)(m+n)因式分解定义:这种把多项式分成几组来分解因式的方法叫分组分解法注意:如果把一个多项式的项分组并提出公因式后,它们的另一个因式正好相同,那么这个多项式就可以用分组分解法来分解因式。编辑ppt例1把a2-ab+ac-bc分解因式分析:把这个多项式的四项按前两项与后两项分成两组,分别提出公因式a与c后,另一个因式正好都是a-b,这样就可以提出公因式a-b
。解法一:a2-ab+ac-bc=(a2-ab)+(ac-bc)=a(a-b)+c(a-b)=(a-b)(a+c)——分组——组内提公因式——提公因式编辑ppt解法二例1把a2-ab+ac-bc分解因式编辑ppt分析:把这个多项式的四项按前两项与后两项分成两组,并使两组的项都按x的降幂排列,然后从两组分别提出公因式2a与-b,这时,另一个因式正好都是x-5y,这样全式就可以提出公因式x-5y。解法一:2ax-10ay+5by-bx=(2ax-10ay)+(5by-bx)=(2ax-10ay)+(-bx+5by)=2a(x-5y)-b(x-5y)=(x-5y)(2a-b)例2把2ax-10ay+5by-bx分解因式编辑ppt解法2:=
=
=
例2把2ax-10ay+5by-bx分解因式=编辑ppt在有公因式的前提下,按对应项系数成比例分组,或按对应项的次数成比例分组。
(1)分组;(2)在各组内提公因式;(3)在各组之间进行因式分解(4)直至完全分解分组规律:分解步骤:编辑ppt解法一:
=
=
解法二:=
=
=
例3:把
分解因式.编辑ppt例4:把
分解因式.
解:
=
=
=
编辑ppt把下列各式分解因式:(1)20(x+y)+x+y(2)p-q+k(p-q)(3)5m(a+b)-a-b(4)2m-2n-4x(m-n)解:原式=20(x+y)+(x+y)=21(x+y)解:原式=(p-q)+k(p-q)=(p-q)(1+k)解:原式=5m(a+b)-(a+b)=(a
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 物流专业职业发展路径
- 2025年城市交通系统韧性提升案例
- 2026年厦门农行培训考试试题及答案
- 2025 高中信息技术数据结构的传感器网络数据结构优化课件
- 员工绩效考核方案制定与执行指南
- 2026内蒙古霍林河机场管理有限责任公司招聘工作人员3人备考题库附参考答案详解【黄金题型】
- 2026广东广州市招聘中山医学院医科公共平台技术员1人备考题库及完整答案详解(夺冠)
- 2026浙江丽水市第二人民医院第一批引进高层次人才14人备考题库含完整答案详解(夺冠)
- 公共服务质量提升与群众满意度保障承诺书5篇
- 2026江西省人力资源有限公司招聘生产服务一线人员16人备考题库带答案详解(能力提升)
- 2026届高考英语高频固定短语搭配(共1000个)
- 管理学实战案例分析题及答案解析
- 失能老人照护培训
- 2026年海南软件职业技术学院单招综合素质考试必刷测试卷及答案1套
- 2026年宁夏石嘴山市单招职业适应性测试必刷测试卷必考题
- 2026年二级建造师之二建水利水电实务考试题库300道带答案(培优a卷)
- 《计算机机械图形绘制》课件
- DNA相关基础知识培训课件
- 矿井通风安全毕业论文
- 笔石古生态位分析-洞察及研究
- 景区管理旅拍管理办法
评论
0/150
提交评论