版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2018年《煤安全培规定》培考核试成题2分,共20分)12()3矿于4技工学校予初次培训)5、煤矿特种作业操作资格考试应当在规定的考点进行,际)67三8
(9矿作题(每空2分,计50分)1煤企业、、2、应当依法3为当录用大中业高中、45矿年内67年
8保和。9、煤实习个月题3分,共1对本D.培训2B.C.三D.五3年月1B.2018年31年5月年6月14)年。B.二C.三D.六5、年1日起新上B.D.高中
6培训B.D.考核73B.6C.1年8本B.D.高9突出突D.贯彻10)未按D.未按
答案一、判题(每小题2,共计20分)1、煤企业应当每年织主要负责人和安全生产管人员进行新法法规、新标准规程技工艺设和新材料等面的安全培)2、煤企业主要负责和安全生产管理人员应当自职之日起十五内,向考核部提出考核申交任职文件经等相关材3、煤特种作业人员次培训的时间不得少于72学。(×)4、已取得职业高中技工学校及中专以上学历的业生从事与其学专业相应的种作业持学证明经考核证部门审核属的免予初次训直接参加格考试。()5、煤特种作业操作格考试应当在规定的考点进,安全生产知考试应当使用一的考试题用计算机试际操作力考试采用国统一考试标准行考试。考满分均为一百,六十分以上为合格。(×6、煤企业或者具备全培训条件的机构对其他从人员安全培训格后,应当颁安全培训合证明培并取得培训合证明的上岗作业。(√)7、工师傅一般应当备中级工以上技能等级、三以上相应工作历和没有发生违章指挥、章作业、违反动纪律等条件。(√)8、企井下作业人员整工作岗位或者离开本岗位年以上重新上前,以及煤矿业采用新工新术新料或者使用新备的应对进行相应的安培训,经培合格后,方可岗作业。(√)9企从业人员劳动合同期满更工作单位或者依法解除劳合同的,原工作位不得以任理由扣押其考合格证明或者特种作业操作。(√)10“特种作业人员未专门的安全训并取得相应格,上岗作业的”可以处一万以上三万元下的罚款。(×二、填题(每小空2分共计50分)1培训规定称煤矿企业业人员矿企业主要负责人、安全生管理人员、种作业人员和他从业人员。2、矿业是安全培训的责任主体,当依法对从业员进行安全生产教育和培训提高从业人的安全生产意和能力。3、家励煤矿企业变招工为招生。矿企业新招井从业人员,应当优先
录用大专学校、职高中、技工学煤矿相关专业的毕业生。4、矿业应当建立健全从业人员安培训档案,实一人一档。5、煤企业主要负责和安全生产管理人员考试不格的,可以补一次;经补考仍合格的,一内不得再次申考核。考核部门应当告知其在煤矿企业或其任机关调整其作岗位。6、煤特种作业操作格考试包括安全生产知识考和实际操作能考试。安全生产识考试合格,进行实际操能力考试。7、煤特种作业操作有效期六年,全国范围内有。8、煤企业应当对其从业人员进行安全培训,保其具备必要的全生产知识、技和事故应急理能力,知悉身在安全生产方面的权利和务。9、煤企业其他从业员的初次安全培训时间不得于七十二学时每年再培训的时不得少于二学时。10、矿企业新上岗井下作业人员全培训合格后,应当在有经的工人师傅带领下满四个月得工人师签名的实习合格证明后独立工作。三、选题(每小题3,共计30分1、煤企业A)本业从业人员安培训工作全面负责。A.主负责人安全矿长C.安培训科培训教师2、矿全生产管理机负责人应当具备煤矿相关专中专及以上学,具有(B)年以上矿安全生产相工作经历。A.一B..二C.三五3、《矿安全培训规》自(B)起开始实施。A.2017年12月1日B.2018年3月1日C.2018年5月日D.2018年6月日4、煤矿企业主要负责人安全生产管理人员的安全生知识和管理能考核合格证,效期为()。A.一B..二C.三六5、20186月1日新上岗的煤特种作业人员当具备(D)以上文化程度A.本B..小学C.大专高6、煤特种作业人员须经专门的安全技术培训和核合格,由省煤矿安全培训主部门颁发特作业(C),方可上岗作。
A.培合格证B.资证C.操证考核合格证7、离特种作业岗位B)以上、特种作业操作仍在有效期内的特种作业人员需重新从事原特种作业的应当重新进行际操作能力考试考试合格方可上岗作。A.3个B.6个C.年年8、煤其他从业人员当具备c)以上文化程。A.本B..小学C.初中高9、下哪一项不属于煤矿安全培训规定》修订的要思路。(D)A.突出依法政
B.出企业训主体责任突完整性和适用D.贯彻实《安全生产》和国务院定的需要煤矿企业下列行为之的煤安培训主管部门者煤矿安全监察机构责其限期改正以处五万元
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2030智慧医疗AI辅助诊断系统技术研发评估规划报告
- 2025-2030智慧农业行业市场竞争与发展前景规划报告
- 2025-2030智慧农业蔬菜大棚自动化设备市场需求与投资评估规划分析报告
- 2025-2030智慧农业技术市场现状供需分析及投资评估规划报告
- 2025-2030智慧写字楼租赁市场分析与发展规划深度研究报告
- 2025-2030智慧养老机构市场发展现状技术应用及养老服务产业发展规划研究报告
- 钻机操作安全规范制定方案
- 2026广东汕头大学医学院实验动物中心劳务派遣人员招聘4人备考题库及1套参考答案详解
- 2026云南红河州个旧市疾病预防控制中心(个旧市卫生监督所)合同制人员招聘3人备考题库附参考答案详解(预热题)
- 2026重庆两江新区金山社区卫生服务中心招募5人备考题库及参考答案详解(b卷)
- 军事训练情况登记表
- ISO9001-2026质量管理体系中英文版标准条款全文
- 挖红薯探索课件
- 宝鸡单招考试面试真题及答案
- 训犬基本知识培训课件
- 2025年西安科技大学专职辅导员招聘模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 口腔门诊标准化接诊流程
- 感染性心内膜炎患者的护理查房
- 产业集群资金管理办法
- 2025年中国美甲器行业投资前景及策略咨询研究报告
- 拔尖创新人才早期发现与选拔培养机制研究
评论
0/150
提交评论