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不要在老板的眼皮底下做小动作:在老板眼皮底下工作在现代职场上，规则无处不在，这些规则可能没有明文规定，也没有人对你故意提示，但这是你一定严格恪守的。假如你不加注意，打乱了这些职场规则，你在公司的发展前程将会遇到严重影响。不要在老板的眼皮子底下做小动作乃是一条看不见的、一定恪守的规则。有个老木工准备退休，他告诉老板，说要走开建筑行业，回家与老婆子女享受天伦之乐。老板舍不得像他这样的好工人走，问他能否能帮忙再建一座房屋，老木工说能够。可是以后大家都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。房屋建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。“这是你的房屋，”他说，“我送给你的礼品。”他麓惊得呆若木鸡，惭愧得问心有愧。假如他早知道是在给自己建房屋，他怎么会这样呢?此刻他得住在一幢精雕细刻的房屋里!在老板的眼皮子底下做“小动作”，既不理智也相当危险，其成效只好是自欺欺人、自欺欺人。第1页共3页在老板的眼皮子底下做的“小动作”也分为好几种种类，此中，当老板的面打越级报告也是让老板十分憎恶的。记着职场上另一看不见的规则：在万不得已时不要打越级报告。公司的组织机构是逐级上报的，绝大部分职工都有直属上级、顶头上级。在工作中，越级报告意味着要超出直属上级，直接与顶头上级说明你的见解或争取权益。往常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良结果，常常简单损害到自己。顶头上级不喜爱越级报告，一般会“退回原级办理”，你就没法收到预期成效。这还有可能致使你与直属上级之间关系恶化。由于你这样做显然是对他的不尊敬。过后就算他不炒你鱿鱼，也难对你委以重担。你的报告假如被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。就算你的报告是特别正确的，你也是损坏了单位的正常运转程序，这会使顶头上级头疼。即便你成功了，他们也会意存芥蒂，以为你对他们也可能采纳相同的行为。因此。一般状况下，不要打越级报告。耐克公司的克劳迪就是在这方面缺少经验。当公司安排了一项重要的工作项目以后，部门主管频频考虑，举棋不定，难以下定信心，拿不出可行的方案。这时克劳迪就超出部门主第2页共3页管，直接向总经理打越级报告，他狂言不惭说自己担当这项任务没问题。他的这类做法无疑严重损害了部门主管的感情。其实，他本应当跟部门主管商议对策，分担他的压力，取出方案来，这样不单为部门主管解了忧，也能使部门主管对自己有个好印象。而就在部门主管需要帮助的时候，克劳迪不只没有赐予宽慰，为他分忧反而施加了更多的压力。这类做法使部门主管对他很不满意，过后时间不久，就找了个原因把克劳迪解雇了。在工作中，你假如想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，一定是为公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点，你就能选择正确的做法了。因此，在工作中你有什么建议或想法需要打报告时，必定要逐级上报。最好先与直属上级进行交流，这样才能收到更好的成效。自然职场中的无形规则不只这一条，还包含：不要加入小帮派；不要在公司内飞短流长这些都是老板难以

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