主管离职申请书5篇

主管离职申请书5篇辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职申请书怎么写你知道吗?下面给大家共享一些关于辞职申请书的范本，更多辞职申请书点击“主管辞职”查看。

主管离职申请书1

敬重的领导：

您好!

我很缺憾这个时候提出辞职。

可能，我天生不是做治理者的料，我必需成认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很悲观!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。可是，我没有这个志气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应当算件好事，一个有经历、有实力的财务主管会对公司有很大协助的。

我很感谢公司给我供应的大舞台，感谢领导对我漫长以来如此的信任和支持!我想我今后唯恐很难再遇到这么友善的领导了。但是，我唯恐注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了削减我对自己的悲观，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。

当时选择来到迈为，是正确的。我不会遗忘领导对我的信任，同事对我的协助，更不会遗忘我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝愿，这些将成为我无法磨灭的记忆!此时此刻，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我仍旧不会懊悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要遗忘!我真心的盼望迈为能过成长壮大，盼望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，盼望有一天，我可以傲慢的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功绩呢”!

我愧对公司给我供应的时机，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，削减对自己的悲观，削减苦痛，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!

对不起!我的挚友们，珍重!

此致

敬礼!

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__年__月__日

主管离职申请书2

敬重的公司领导：

您好!

我很缺憾的在此时向您提出我的辞职申请，盼望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，许多的现实状况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到缺憾的地方，我不得不辞职。原来我想在公司接着努力下去，始终工作下去，可是此时此刻的我却没有方法使自己接着待下去了。

_年X月我来到_集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今日，已然过去了X个多月。在这段时间，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我坚信在将来也必须会深深的影响我，我真诚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜爱夸张事实，也不喜爱太过虚心，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这一年多的时间里，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出缺乏以得到如此之多的回报，全部同事的大方。坚信同事都了解我，我不会去拍任何人的马_，何况此时此刻即将离开，更没必要。所以，请坚信这句话是我发自肺腑。

有许多优秀的同事，给了我许多协助，感谢大家。虽然我时时自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作支配，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我此时此刻提出辞职虽然中国的法制不完善，遵守法律的本钱比违法的本钱还要高。但我仍旧很乐意做一个遵守法律的公民。

最终我盼望自己的离开不能够给公司带来损失，也盼望公司领导和同事身体安康，万事如意!祝福公司的开展越来越大，明天会更好!

此致

敬礼!

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__年__月__日

主管离职申请书3

敬重的_：

时间飞逝，转瞬间，来超市已经一年多了。回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有缺乏，但更多的却是无奈和心酸，从超市招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发觉，超市其实并不须要一个拓展部总监，只须要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从超市的开展来看，存在许多根本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正表达了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事：

一、建立、标准和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建立。

二、稳固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。

三、建立品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关。分析超市的现状，其实并不须要拓展部总监，这与当时超市邀请我加盟的意向不相同的，因为我始终在超市做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。超市请我来的目的，是因为我以前的业绩做得好，打算供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却仍旧成了某种意义上的区域经理。

刚来的时侯，超市告知我，超市管理混乱，须要把管理标准起来，加强制度化建立，于是我就起先重点抓营销体系的制度化建立。然而，这两点我们都没有做完，超市便急急否认了新的制度，这点我能理解。

缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。

缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的看法。

缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成超市的不信任理由。

缘由四、新制度的实施和跟进，须要全程跟踪和把控，但超市没有给我这个时间。其实我知道，超市须要的就是业绩，而不须要管理。

_总，说了这么多，目的只有两个。

一、告知您我打算辞职和为什么辞职。

二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论恒久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对超市关注赛过一切，我特别坚信您能把企业带向胜利，走向将来。但是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?

附上我的辞职报告，坚信您会批准的!

此致

敬礼!

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__年__月__日

主管离职申请书4

敬重的领导：

您好!我是超市经理_，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很缺憾。然而因为种种缘由，对于辞职已经是无法挽回的事情了。

自__年_月以来，我始终担当生产经理一职，转瞬间，已经快有4个年头了。在这四年时间里，在超市的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢超市造就。

以前开展工作，总是围围着超市的一些问题考虑，认为超市许多须要完善和变更的，但是，处理许多问题的结果，让自己相识到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任?这个岗位，是否适宜我?我做过仓库员、发货员、打算员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满足的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。特性确定了许多问题不行以解决。

在这4年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出缺乏以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我仍旧不适合做这个职务。虽然我时时自求进步，但因为无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。

在合同期还有4个多月的时间里，我盼望能够围围着身边切实的根底工作及新人的造就来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，确定辞去目前生产经理一职。待新人造就好以后正式辞职。

此致

敬礼!

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__年__月__日

主管离职申请书5

敬重的领导：

您好!我是理货员，由于身体缘由向您申请辞职。我在理货员这个岗位工作了五年，始终干了稳稳当当的，要不是因为出车祸我是不会选择辞职的，对此给店里造成的麻烦还请见谅。作为一名理货员，每天主要重复五项工作：

1、娴熟驾驭本岗位所经营商品的性能、用途、运用方法。

2、经常性记录所经营商品的。缺货状况，制定补货打算。

3、对商品和货架每间隔x天必需进展一次清洁，地面用具必需实行每天清洁一次。

4、搞好市场调查，驾驭消费者需求，刚好上报主管，制定新产品购销打算。

5、商品陈设必需依