员工手册(实用)

（员工手册）员工手册(实用)员工手册山东华博光电技术XX公司目录前言3谢谢阅读公司简介4谢谢阅读企业宗旨5精品文档放心下载组织框架图6感谢阅读招聘和录用7谢谢阅读试用和转正8精品文档放心下载考勤考核管理10精品文档放心下载福利和保险16谢谢阅读员工异动管理18感谢阅读教育培训22谢谢阅读奖惩制度24谢谢阅读安全管理28谢谢阅读工服管理31谢谢阅读员工着装管理33谢谢阅读其它34精品文档放心下载前言欢迎您加入山东华博光电技术XX公司，为了健全管理制度和组织功感谢阅读能，为了帮您更有效的开展工作，依据劳动法规和本公司行政人事政精品文档放心下载精品文档放心下载您了解公司的政策，关联规定和工作要求。熟悉了这些内容后，您将精品文档放心下载对公司运作及管理风格有壹个更清楚的认识，包括您对我们的期望和精品文档放心下载我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们感谢阅读希望您作为华博的壹员能感到愉快。员工手册中规定的政策能够由公精品文档放心下载司随时修订。由于运营环境于不断改变，所以这些政策也随之相应变精品文档放心下载化，不过，任何政策的变动均将及时通知您。现就将《员工手册》编制的目的、意义概述如下：目的：为了统壹公司全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，适感谢阅读应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明精品文档放心下载的发展，争创国内壹流的企业团队发展目标，制定本手册。感谢阅读意义：管理无止境，学习无止境。于统壹价值理念，行为规范，管理感谢阅读流程，作业标准的指导思想下，让每壹位员工了解公司的组织架构、感谢阅读价值观、文化和管理理念以及员工需要遵守的规章制度、享有的权利谢谢阅读和应尽的义务等方面的内容，是实现公司目标的基础。谢谢阅读公司简介华博光电技术XX公司诞生于广袤而美丽的黄河三角洲，位于中国第谢谢阅读二大油田——东营高新技术经济开发区，九曲黄河携中华民族五千年精品文档放心下载的文明于这里造陆入海，辉煌胜利畔石油工人半个多世纪的奋斗于这精品文档放心下载里创造辉煌！华博人的血液里流淌着神奇和激越。我们实施了“产业感谢阅读化发展的战略，以科技为先导，以市场为导向，培育LED高素质人谢谢阅读才，且坚持做LED行业标准化，使企业实现跨越式发展。精品文档放心下载华博人坚持“诚信、优质、创新、双赢的运营理念，以诚待人，以感谢阅读诚赢天下，积极推动“以客为尊、诚信服务”的发展；华博人以为社感谢阅读会、为人类造福为己任，大力发展绿色、节能高新技术产业，不断开谢谢阅读拓LED感谢阅读技术和高效益的“洼地；华博人积极响应国家”十壹五”规划，华感谢阅读博人挥出大手笔、发展大产业，努力把公司建成为国内最大的LED封谢谢阅读装应用基地，实现照明领域的新变革，构建了实现大发展的产业框感谢阅读架……华博人经历了艰苦的创业时期，走过了原始的积累征程，正书写着快精品文档放心下载速的发展神话；孜孜追求，勇于创新，是华博人的本色。我们将挥出谢谢阅读更大手笔，发展产业链，将华博事业绚丽的规划蓝图变成现实，于全感谢阅读球LED发展的大潮中，劈波斩浪、勇立潮头！用我们的责任挑起回报谢谢阅读社会重担，造福社会、造福人类！华博事业的发展，离不开华博员工的共同努力，离不开勇于创新、勇感谢阅读精品文档放心下载您的信赖和支持给予华博极大的鼓舞和动力。有您壹如既往的支持，精品文档放心下载于不久的将来，华博将成为LED行业重要的生产基地和科研中心，也感谢阅读壹定会以其领先的科技为行业的发展、产品质量的改进和提高，做出感谢阅读更加积极而出色的贡献。华博就必将成为中国的华博、世界的华博、谢谢阅读客户心中永远的华博！公司宗旨、价值观、文化及目标1、我们的宗旨以客为尊、诚信服务稳健踏实、追求卓越。矢志成为壹家受人尊敬的专业公司。感谢阅读2、我们的核心价值观客户成功、我们成功以人为本、共同成长鼓励创新、注重细节关注过程、重视结果3、我们的运营理念诚信诚实诚恳守信诚信运营优质品质——企业的命脉质量第壹创新开拓进步源于创新企业活力的源泉双赢服务于终端客户，互惠互利4、企业文化：坚持“以企业为家，做优秀华博人”5、企业目标：不断完善质量控制体系，保证产品质量，建立有效的销售体系，提供感谢阅读优质的售后服务，满足客户的需求，形成具有自身特色的产品体系，精品文档放心下载质量严格把关，赢信誉，扩大产品的销售市场，立足于国际LED经济感谢阅读大舞台。公司组织框架图股东大会董事会董事长第壹章招聘和录总经理用1感谢阅读工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、谢谢阅读用工时间等，且提前15天经部门经理审核后，报人事部招聘，人事谢谢阅读部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整；否则须选择精品文档放心下载适当的方式进行外部招聘；招聘流程:精品文档放心下载面试→总经理面试→录用2、公司解雇或辞职员工原则上不再录用。3、所有应聘员工于应聘时须呈交下列证明材料：1)2)3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,谢谢阅读4、应聘员工于应试合格被正式录用后，须于规定期限内到人事部办精品文档放心下载理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。5、员工入职时，每位员工均有壹份档案存于人事部，有关该员工的感谢阅读工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调精品文档放心下载资的重要依据。第二章试用和转正壹、试用1、入职前所必须交验的几种证件。①身份证复印件11寸近期免冠彩色照片2张③体检方案1感谢阅读1谢谢阅读其它证件。之上证件由录用人向被录用人说明入职所需证件。2、试用期限①员工试用期壹般为2谢谢阅读根据情况另定。②感谢阅读但最长不超过6个月。③特殊人才经总经理批准可免予试用期。3、试用期劳动合同试用期内，公司不和员工签定任何劳动合同，试用期结束后，经考核精品文档放心下载评估合格者，公司将和其签定正式的劳动合同。4、试用期辞退试用期间员工若有严重违规行为或能力不足者，其部门负责人应于谢谢阅读《试用员工转正评估表》上陈述事实和理由，报人事部经理处审核，谢谢阅读审核通过后，其部门负责人和人事部分别和其做沟通，且通知其办理谢谢阅读离职手续。5、试用期延长凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报人事部经理谢谢阅读审核后，办理延续试用期手续。二、转正1、员工试用期满前5感谢阅读申请转正。2、人事部应于员工试用期满前5感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读且对转正工资进行重新调整。三、转正后其他手续1、转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，且建立转精品文档放心下载正资料清单，没有转正而被辞退或辞职的试用员工档案放于精品文档放心下载离职资料中。2、劳动合同：自转正之日起，俩个工作日内，签定正式劳动合感谢阅读同，劳动合同期限为三年。3、社会保险：自转正审批壹个月内，由公司人事部为转正员工精品文档放心下载办理国家统筹的社会保险，壹个月内将保险关系转移到公司谢谢阅读者，公司自员工入职之日起为其缴纳养老保险金，因个人原谢谢阅读因而未能将社会保险关联手续转移至公司者，公司将自其转精品文档放心下载移至公司之日起为其缴纳社会保险。第三章考勤考核管理一、考勤、考核管理制度第一条为加强职工考勤考核管理，建立科学、有效、规范的管理制精品文档放心下载度，特制定本规定且实施。第二条员工考勤壹律实行上下班签到登记制度。第三条公司实行六天制工作日，每月有四天休息日，工作时间为8谢谢阅读小时，上午800至1200，下午1300至1700，因季节变化调精品文档放心下载整工作时间由办公室另行通知。第四条所有员工上下班均需亲自签到、登记，任何人不得代理他人感谢阅读或由他人代理签到、登记，违反此条规定者，代理人和被代理人均给精品文档放心下载予记过壹次的处分。且给予10元每次的罚款。第五条所有人员须先到公司签到、登记后，方能外出办理各项业务。谢谢阅读特殊情况须经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工精品文档放心下载处理。第六条上班时间开始后，5分钟内到班者，按迟到论处；超过30分精品文档放心下载5分钟以内下班者按早退论处，超精品文档放心下载过30分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或授权人）申明外感谢阅读出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，壹经发现，按旷工处理，且给予警谢谢阅读告壹次的处分。第九条员工壹个月以内迟到、早退累计达三次者扣发除基本工资之谢谢阅读外的20%，达五次者扣发50％，且给予壹次警告处分。员工无故旷工感谢阅读半日者，扣发当月5％基本工资，且给予壹次警告处分；无故旷工壹精品文档放心下载15精品文档放心下载至壹周以内旷工者，扣除当月工资，且给予记过壹次处分；无故旷工谢谢阅读达壹个星期之上者，给予除名处理。第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由谢谢阅读部门经理批准；各部门领导出差，由部门主管批准；高层管理人员出谢谢阅读差须报总经理批准，工作紧急无法向总经理请假时，到达出差地应及谢谢阅读时和公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续且交至财感谢阅读务科备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销精品文档放心下载出差费用，特殊情况须报总经理。二、员工考勤工作注意事项工作时间壹、员工应按规定时间到（退）工，且签到、登记，漏者不论其原因感谢阅读如何，均以迟到或早退论。二、员工逾规定时间到工时：1、超过5分钟以内为迟到。2、超过30分钟按旷工半日论。三、员工未到规定时间提前下工时：1、提前5分钟以内下班者为早退。2、超过30分钟提前下班者按旷工半日论。附注：1、迟到早退三次按旷工半日论。215分钟之上经主管部门领导核实后，可准予精品文档放心下载补办请假。给假一、员工全年法定假及政府指定假日如下：1、元月壹日1天2、3月8日妇女节（限女性）1天3、5月1日劳动节3天4、端午节、清明节、仲秋节各1天5、国庆节3天6、春节3天附：视公司生产情况临时确定具体天数。二、员工假别规定1、事假精品文档放心下载如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直谢谢阅读接上级请假，获得批准后方可休假。员工休假期满后，必须到人事部办理销假手续。④所有事假均为无薪假期。⑤精品文档放心下载出勤天数是按当月天数减当月四天休息日或法定节假日天数来考核，精品文档放心下载休息天数超出当月假日天数作事假论。事假壹天扣除的基本工资＝基谢谢阅读本工资÷本月应出勤天数，以此类推。2、病假（1）非因工负伤，壹切费用自理，且停发工资，按事假论处。精品文档放心下载（2）因工负伤，职工于住院三个月内发70％工资，三个月外发60％精品文档放心下载工资。合同期满，不能从事原工作的，按公司规定解除合同。感谢阅读附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。3、产假（1）女职员第壹次合法婚姻生育自己的第壹个子女，可享受90谢谢阅读天的产假，休产假需于休假前1个月办理请假手续，以便做好工作安感谢阅读排，呈交《请假申请表》且附医院证明。产假期间，工资照发，但不谢谢阅读报销住院费和医疗费。（2）于公司服务满壹年的男职员，其夫人合法生育第壹胎，可谢谢阅读享受三个工作日的全薪假期。（33503精品文档放心下载天之上，工资不发，按事假论处。4、婚假（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天精品文档放心下载婚假。（2）符合晚婚年龄(女2325周岁)的，可享受晚婚假15天谢谢阅读(含3天法定婚假)。（3）结婚时男女双方不于壹地工作的，可视路程远近，另给予路程谢谢阅读假。（4）于探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：于婚假和路程假期间，工资照发。5、丧假、探亲假公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、兄精品文档放心下载弟、姐妹、子女）丧亡的，经批准可请3个工作日的有薪丧假。精品文档放心下载于本公司服务满三年之上的员工，壹年之内能够享受7天的带薪谢谢阅读探亲假。三、员工请假核准权限1、车间工人请假须生产厂长签字，交财务科备案。2、后勤人员请假须本科室领导签字，交财务科备案。3、各部门经理请假须经总经理签字，交财务科备案。附注：1、车间工人、后勤人员请假壹天以内由部门负责人批准，超过壹天感谢阅读精品文档放心下载2、特别声明：员工请假、辞职必须到办公室领取公司专用请假条、感谢阅读离职审批表，未填写请假条或离职审批表离开者，作无故旷工论，且精品文档放心下载给壹次记过处分，累计三次给予除名处分。未填写请假条或离职审批谢谢阅读表外出者，门卫不予放行。三、加班管理规则第壹条本公司员工于规定时间内，因本身工作需要或领导指定事项，谢谢阅读必须继续工作者，称为加班，加班分下列俩种：1、临时加班。因工作繁忙需要于规定时间外继续工作者。感谢阅读2、休假加班：因工作繁忙需要于休假日工作者。第二条本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班感谢阅读时，如无特殊原因，不得推诿。第三条加班津贴支付标准按劳动法规定执行。小时加班费为8元，感谢阅读第四条法定节假日加班费为平时日工资的300％。第四章福利和保险一、社会统筹保险1、公司根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工办理社会谢谢阅读统筹保险。2、缴纳时间：自转正审批壹个月内，签署劳动合同后，由人事部为精品文档放心下载转正人员办理国家统筹的社会保险，壹个月内将保险关系转移到公司感谢阅读者，公司自员工入职之日起为其缴纳保险；因个人原因未能及时将社谢谢阅读会保险关联手续转移到公司者，公司将自其转移至公司之日起为其缴感谢阅读纳社会保险；自员工离职之日起，为其停缴。3、办理保险：壹般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、谢谢阅读生育保险等。4、缴纳比例：比例由公司缴纳比例和个人缴纳比例共同构成，缴纳感谢阅读谢谢阅读实行代扣代缴。5、审批流程：人事部应将当地社会保险政策和办事流程调查清楚，精品文档放心下载如企业必缴险种、缴费比例、最低缴费基数等有关内容，向总经理提感谢阅读感谢阅读办理流程按当地的社会保险局有关规定予以办理。6、调动员工因系统内调动，产生编制归属地变化时，可申请办理社保关系的谢谢阅读转移。二、福利礼品1、生日蛋糕。每位员工，于每年生日时，会收到由公司赠送的生日蛋糕。谢谢阅读2、礼品每年春节等节假日，公司视情况为员工发放相应福利礼品。精品文档放心下载三、体检1、目的：促进员工健康，减少传染病的发生率。员工入职，必须于上班第壹个工作日，提交个人最近壹月体检表。谢谢阅读入职体检医院必须为区级之上医院或公司指定医院。新员工入职体检费用由员工自己承担。④体检不合格的，公司不予以录用。2、检查结果的应用：检查结果由人事部统壹收取、存档，人事部成员对检查结果负保密责谢谢阅读任，员工的体检结果如有疾病，应早期治疗。四、假期感谢阅读感谢阅读第五章员工异动管理壹、员工异动包括：辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级(降职降级)；谢谢阅读二、辞职1、试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提感谢阅读前三天填写《离职审批表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗审精品文档放心下载计和工作移交清单。2谢谢阅读填写《离职审批表》，提前三十天向公司提出书面申请，经审批后办谢谢阅读理离岗审计和工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离谢谢阅读职，手续不清公司不予结算工资；3、员工于接手重要技术研发和市场营销项目期间，辞职可能导致公感谢阅读司业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞职；4、公司因业务需要，而调换员工岗位，员工如不服从公司安排，或感谢阅读不能于规定时间内到岗的，视为自动辞职处理；三、辞退1、公司有权对下列情况之壹者即时辞退，而无需事先通知：精品文档放心下载①试用期间不符合录用条件的；②严重违反公司管理制度、规定和职业道德的；③严重失职、以权谋私，给公司造成重大利益损失的；④被依法追究刑事责任的；⑤正式员工考评不称职，经调动后仍不能胜任工作或拒绝调动的；感谢阅读2、被辞退员工的当月工资按实际工作天结算，不另行支付任何工资，精品文档放心下载造成公司利益损失的，公司将保留进壹步追索的权利；3、公司于下列情况辞退员工，应提前壹个月通知本人或补发壹个月谢谢阅读工资；感谢阅读②公司因经济紧张，业务不景气等原因而需要裁员的；③辞退任何壹位员工，人事部必须做好调查工作，确实了解被辞退的感谢阅读原因，对不符合辞退条件的，给予否决；四、工作交接及离职审计1、辞职获批准或收到辞退通知，需办理工作交接，进行离职审计，谢谢阅读各部门负责人应对离职人员进行离职审计，财务岗位仍需由总部财务谢谢阅读部进行离职财务审计。2、审计内容：①人事行政：办公用品、工牌、固定资产、书籍、钥匙等日常工作用精品文档放心下载品，公章证照使用情况。②财务：票据、借款、费用报销、采购。③生产：借用物品工具情况和资料。④信息：电脑、计算机密码、公司邮箱密码、办公软件、信息资料；精品文档放心下载⑤市场：客户资料、项目资料；3、辞职员工未办理离职手续或辞职未经批准而擅自离职的，公司壹精品文档放心下载律不予结算工资，同时有权追究相应责任的权力；4、经离职审计时办理工作交接，且提交交接清单，经公司负责人监谢谢阅读交，交接人和接手人双方签字确认后存入离职人员档案；五、内部调动1、内部调动指员工于公司及公司和公司范围内的平级调动；感谢阅读2、内部调动应遵循如下原则：①调动员工于原岗位尽忠职守，遵守公司的各项规章制度；精品文档放心下载②新岗位更有利于员工能力的发挥；3谢谢阅读的调动；4、员工自行申请调动需向人事部提交申请方案，详细阐述理由;感谢阅读5、如因公司工作需要，可由负责人提交调动申请方案,人事部门和调精品文档放心下载精品文档放心下载经批准后办理工作交接进行调动。六、晋升晋级和降职降级1、晋升和降职的目的：①根据员工的实际工作能力，通过岗位和职位的合理变动，提供适当精品文档放心下载的机会以激发员工的潜能；②形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习和能力的培养；谢谢阅读③使员工的待遇和实际工作能力成正比；2、晋升晋级的原则：①于原岗位上有突出表现，于职期间无违反公司各项规章制度，思想精品文档放心下载端正；②晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，且到达晋升后感谢阅读岗位的要求；③晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作；3、降职降级的原则：①于原岗位上能力壹般，影响到工作的提高；②出现工作失误和管理不力；4、晋升晋级及降职降级的管理谢谢阅读细阐明理由和方案，报总经理批准后方可实行，如离开原岗位，仍要精品文档放心下载办理离岗审计和工作交接手续，经审计合格后，方可实行；精品文档放心下载②对经过审批的部门主管级（含）之上人员的晋升和降职，由人事部精品文档放心下载发文通报；七、人事任命1精品文档放心下载上（含主管级）人员就职、晋升，进行人事任命；对其降职、离职进精品文档放心下载行通报；2、试用期员工壹律不进行人事任命；3谢谢阅读4、经人事任命后，如离开本岗位，须办理离职手续，经审计合格后，感谢阅读方可就职。第六章教育培训一、培训要求新进厂人员于入厂第壹天接受半天的企业文化、管理理念培训，谢谢阅读特殊工种人员应接受专业培训方可上岗，普通员工于入厂前三天谢谢阅读应接受所从事岗位的技能培训及应该注意的事项，方可上岗操作。精品文档放心下载感谢阅读培训相结合，培训和考核相结合，因地制宜，注重效果。二、培训内容和形式精品文档放心下载训、业务知识及技能培训。培训形式包括：听讲座、学习分析资料、讨论、录像播放、精品文档放心下载示范、产品异常研究、会议、拓展训练等。企业文化培训：1、公司的基本情况；公司的发展史；公司的核心价值观；精品文档放心下载公司的发展战略、运营规划及公司运营情况。2、公司的机构设置、人员配备及职责范围。3、公司的各项管理制度。4、公司的各项行政管理和业务工作程序。管理理念培训：1、现代管理知识和管理理念。2、成功企业及成功人物的先进理念3、当今国内同行业先进的学术科技成果。品德修养培训包括：1、2、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能谢谢阅读3、安全生产培训：1、生产运营单位主要负责人和管理人的安全生产资格培训。感谢阅读2、从业人员的“三级”教育培训。3、经常性安全生产教育培训。业务知识及技能培训：1、公司业务设计到的专业知识及关联知识。2、公司业务所涉及专业的发展前景及预测。3、专业技能。三、培训形式培训形式分为岗前培训、于岗培训俩种。1、岗前培训：ⅰ被公司录取的员工于上岗前必须接受公司组织的岗前培训。谢谢阅读ⅱ岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训俩部分。精品文档放心下载2、于岗培训：精品文档放心下载精品文档放心下载司仍将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。四、培训和考核1、参加培训的员工应接受公司的考核。2、谢谢阅读核的内容之壹。第七章奖惩制度第壹节奖励第1条本公司设立如下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。第2条对下列表现之壹的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，感谢阅读事迹突出；2.壹贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救经济损失有功谢谢阅读7.维护纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事迹突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平或获得其他专业证书；精品文档放心下载11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。精品文档放心下载员工有上述表现符合《员工异动管理制度》规定的，给予晋升提级。精品文档放心下载第3条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.董事会同人事部审核；3.股东会或总经理批准。其中，属股东会聘任的员工，其获奖由董事感谢阅读会审核批准；属总经理聘任的员工，其获奖由人事部审核，总经理批谢谢阅读准。第二节处罚第4条员工有下列行为之壹，经批评教育不改的，视情节轻重，分别精品文档放心下载精品文档放心下载开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良精品文档放心下载影响的；2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任感谢阅读务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作感谢阅读秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作精品文档放心下载的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失精品文档放心下载的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；感谢阅读7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经精品文档放心下载济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；谢谢阅读9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到谢谢阅读刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；精品文档放心下载11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费感谢阅读的；12.散布谣言，损害公司声誉的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；感谢阅读14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。感谢阅读员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。谢谢阅读第5条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承谢谢阅读担应负的责任外，按规定赔偿公司损失第6条人事部或监察委员会接到方案、检举、揭发，应即报经总经理感谢阅读或股东会批准后进行调查处理。第7条调查完毕，人事部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经感谢阅读理或股东会批准，交有关部门执行且通知受分人。第8精品文档放心下载取得证据，经过壹定会议讨论，征求有关部门意见，且允许受处分人感谢阅读进行申辩。第9条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除谢谢阅读处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。精品文档放心下载第10条对员工进行处分，应书面通知本人，且记入档案。感谢阅读第11条员工对处分决定不服的，允许按制度规定提请复议；对复议精品文档放心下载决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第12条受处分的员工，于处罚事项未了结之前，不得调离公司（公精品文档放心下载第八章安全管理一、基本安全准则1、无论于上班时间内或下班后，整个车间内严禁吸烟，吸感谢阅读烟时必须于休息室、宿舍等远离车间场所。不准于工作车间内打闹。2、