员工守则完全版

{员工管理制度}员工守则完全版文件发放相关部门文件发行相关部门会签□品质部□技术部□生产部□资材部□人事部□财务部□业务部精品文档放心下载会签制/修订记录版次页数制/修订日期制/修订人制/修订内容概要谢谢阅读A01-38201504周群新规作成A11-38201508王乐天明确第二项目的内容谢谢阅读A21-38201623周群全文修改A31-38201708王乐天修正完善第三、四、五项内容谢谢阅读一、入厂事宜1.目的：1.1为使本公司之新进人员增补、任用及核叙作业有所依循，给予人事行政部招募、任谢谢阅读用人员之参考，有效控制人数符合公司营运需求，特订定本办法。精品文档放心下载2.范围：2.1系指江苏星浪光学有限公司所有需招聘人员。3.定义：无4.权责：4.1部门主管：负责单位人事预算拟定、人员增补申请、新人甄选、任用、试用考核。精品文档放心下载4.2人力资源部：4.2.1适时提供合适人力满足部门需求，并对全厂人员进行编制进行有效控制。精品文档放心下载4.2.2负责征募与安排新人测试，应征人员专业测验、进行初次面试、报到手续作业。精品文档放心下载4.2.3用人单位提出录取意向后，人事行政部提出薪资、职等供用人单位主管参考。感谢阅读4.3厂区最高权责主管：薪资之最终核决。5.作业程序：5.1人力预算编列：各单位于每年年底前，依据单位任务及业务成长幅度，拟订下年度精品文档放心下载之人力预算，经核决后作为该年度人员增补之依据，若逢组织或业务调整，各单位谢谢阅读得视调整后之组织现况，重新修订人力预算，并呈厂区最高权责主管核定。感谢阅读5.2增补核决权限：各单位增补人员时，应填写《人员申请表》依下列核决权限核定后谢谢阅读人力资源单位办理征募作业。5.2.1年度预算员额內者：由厂区最高权责主管核定，送人事行政部办理招募作业。谢谢阅读5.2.2超出年度预算入职员额者：由用人单位检附未来工作计划、最新组织架构、修正原精品文档放心下载因及拟增加人数，由需求部门呈最高权责主管核定。5.3任用政策5.3.1所有员工都必须是出于自愿性工作的从业人员，不得雇用受强制人员工作的人员、精品文档放心下载奴工、罪犯或质押担保的等法规法律规定不可任用之人员。感谢阅读5.3.2所有员工需年满16周岁，无不良嗜好，身体健康，必须向公司提供真实有效的身谢谢阅读份证、学历证明、体检证明等原件。5.3.3所有员工的任用、升迁及奖励都必须是以员工的能力及具体绩效考虑，而非以个人精品文档放心下载的性格或信仰；对于在人种的、肤色的、年龄的、性别的、性取向的、种族地位的、感谢阅读宗教的、肢体残障的、怀有身孕或婚姻状况等的歧视行为。感谢阅读5.3.4所有员工的任用都必须是被有尊严的对待，必须是免于性骚扰的、体罚的、侮辱的、感谢阅读殴打的、非法搜查或拘禁的、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的、谢谢阅读违章指挥或者强令作业危机安全的及心理上或身理上的高压对待、言语上的辱骂谢谢阅读等，同时还要能够有自由结社的权利。5.3.5所有员工都有依照地方政府法律及产业制订的标准工时出勤工作的权利，并且拥有感谢阅读合理的请、休假的权利并领取适当的加班费。5.3.6员工必须是公平的依照其工作领取应得之薪津，公平原则必须符合法律及产业标准精品文档放心下载而言。不因惩戒目的而扣减员工薪资，从而造成低于法令最低工资的情形发生。谢谢阅读5.3.7员工必须是在一个安全无虞且健康的环境中工作，公司提供宿舍同时附带清洁安全精品文档放心下载精品文档放心下载用水及饮用水的取得不虞窥乏，并采取适切的防护做法一避免受伤或暴露在危险的精品文档放心下载工作风险中；同时对员工举办适当的安全与健康训练，并与OHSAS18001所认证的精品文档放心下载内容相一致。5.3.8适人适职：公司的持续成长需赖于所雇用员工之质量，因此公司的政策在于吸取及谢谢阅读雇用最适宜之人才，以符合公司之人力需求。5.3.9公司确保在员工招募、培训、晋升等方面不得有任何的歧视行为存在，不得歧视女感谢阅读工，女职工的权利应得到保护。5.4征募5.4.1本公司征募员工视实际业务需要而对内或对外招募遴用，并以公开甄选方式，力求感谢阅读感谢阅读5.4.2直接员工招聘由人事行政部统一招聘、面试、甄选与任用，间接人员由人事行政部精品文档放心下载及用人部门共同招聘、面试、甄选与任用。工时制不扣当日工资,但扣除全勤奖(尽可能与周末调休)谢谢阅读三、请、休假管理1.目的：1.1为有效规范公司职工请休假，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套政策法规和感谢阅读国家其他有关法规，制订本规定。员工请假除法令、聘（雇）用合约及其他规章另谢谢阅读有规定外，悉依本办法办理之。2.范围：2.1本办法所称之员工系指本公司编制内正式聘（雇）用之人员而言。谢谢阅读3.定义：3.1员工事、病假时日数之计算，均自每年一月一日起至十二月三十一日止。精品文档放心下载3.2无论任何假别，其请假时数以1小时为计算单位；不足1小时者，以1小时计。感谢阅读3.3员工请假，除急病及紧急事故，均应于事前亲自办理请假手续，并须依公司要求提精品文档放心下载出有关证明，如未经请假或请假未获批准而不到职者，均以旷工论。谢谢阅读4.权责：4.1主管核准权限员工请假如理由不充分或影响公司业务时，主管人员得酌情准假、缩短或延后请假。感谢阅读4.2职务代理人员工请假除因假期较长及临时之病假得由公司指派人员代理之，余均应由请假员工精品文档放心下载自行觅妥适当之职务代理人，否则不予准假。职务代理人亦应实际代理其职务。精品文档放心下载4.3请假期间之行为员工请假期间不得在外担任任何影响公司权益之工作，或有捏报事由，蒙混请假之谢谢阅读事，经查明属实者，所请假均以旷工论，并依人事规章议处。精品文档放心下载5.作业程序：5.1请、休假类别：5.1.1法定假日5.1.1.1国家法律统一规定假日，分为全体公民的假日和部分公民的节日两种；全体公民精品文档放心下载放假之假日（具体依当年之行事历）A.公历新年（元旦）：放假1天B.农历春节：放假3天C.清明节：放假1天D.劳动节：放假1天E.端午节：放假1天F.中秋节：放假1天G.国庆节：放假3天5.1.1.1针对非正常工作制的员工，如遇法定节假日（全体或部分公民的假日）为轮班，谢谢阅读须按正常工作时间出勤，超时薪资按加班费给付，计算标准依入职时的商议或劳谢谢阅读动合同。5.1.2事假5.1.2.1员工必须严格按照公司规定的时间工作，若有特殊情况需请假的，必须按规定办感谢阅读理请假手续。无正当理由，不允许请假。因突发事件或急病等来不及请假者。须精品文档放心下载电话或其他方式及时向所在部门主管报告，事后应及时办理补假手续。精品文档放心下载5.1.2.2工龄不到一年的一年一次性事假不得连续超过10天，满一年以上者一年内一次谢谢阅读事假不得超过15天。超过规定之期限者，公司不予准假。谢谢阅读5.1.2.3事假期间不给薪资，不享受当月全勤奖。谢谢阅读5.1.3病假5.1.3.1未住院者，全年合计病假不得超过15天。精品文档放心下载5.1.3.2病假2谢谢阅读5.1.3.3病假一月以上者，须附市级（含）以上医院的健康证明，才能上岗复工。如所患谢谢阅读病情与岗位要求不相适应的，若无法调动岗位者应解除劳动合同。精品文档放心下载5.1.4工伤假5.1.4.1员工在进行工作中遭受事故伤害或患有职业病而致残、伤害或疾病，凭市级（含）谢谢阅读以上医院（紧急状况可个案处理）证明不能工作者给予工伤假。但不在上下班时精品文档放心下载间发生的由本人承担的交通事故等，概不以工伤处理。在上下班的规定时间和必感谢阅读经路线上发生无本人或非本人主要责任的道路交通机动车事故伤害，凭公安机关精品文档放心下载职能部门出具的相关证明文件及市级（含）以上医院证明评量是否有工伤假。感谢阅读5.1.4.2工伤须在2个工作日内有工伤事故当事人或直属主管提交事故经过的书面报告，精品文档放心下载经部门最高主管签字，呈总经理核准后，送人事行政部门存查。感谢阅读5.1.4.3工伤之全部诊疗费、药费、住院费等费用之报销，悉以政府及本公司之相关规定谢谢阅读办理。5.1.4.4工伤假期满，经医院证明已恢复健康可担当职务者，须按时上班。如不按规定恢感谢阅读复工作者，按怠工处理，情节严重者一律给予严重违纪处理。谢谢阅读5.1.4.5因工伤休假，公司依照有关法律法规支付其基本工资。工时制工资的，按照公司感谢阅读工时制保底工资发放；月薪制工资的，按照其个人基本工资发放。工伤期间所发感谢阅读生的医疗费用由医保部门按规定承担。工伤认定和工伤等级鉴定须经本市劳动行政感谢阅读机关依法认定。5.1.5婚假5.1.5.1员工达到法定婚龄结婚并在本公司办理结婚申请者，可申请婚假(入职须满一谢谢阅读年)。5.1.5.2基本婚假为3天，晚婚者(女性满23周岁，男性满25周岁)且双方均为初婚可谢谢阅读奖励10天晚婚假(即共13天暂定)，婚假应以一次性请足为原则(需提供婚姻登精品文档放心下载记证明)。5.1.5.3员工请婚假应提供结婚证明，不能提供结婚证明者，所请假期按事假处理。感谢阅读5.1.5.4基本婚假可享受本薪及全薪内所有津贴、奖金；奖励性婚假只享受本薪。谢谢阅读5.1.5.5申请婚假必须予结婚证申领之日起三个月内休完，否则视同自行放弃。谢谢阅读5.1.6产假5.1.6.1公司正式聘用已达到法定婚龄之员工，凡符合计划生育条件者依相关证明文件精品文档放心下载5.1.6.2产假为98天，增加计生假30天，共计产假128天，怀孕满4个月流产的，享受感谢阅读42天产假。5.1.6.3节育假：凭医疗、保健机构的证明，可享受相应假期：放置宫内节育器自手术之日感谢阅读起休息2天；取出宫内节育器当日休息1天；输精管结扎术休息7天，单纯输卵管精品文档放心下载结扎术休息21天；人工流产术休息14天；人工流产术同时结扎输卵管休息30天；感谢阅读中期终止妊娠休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管休息30天；产后结扎输卵管谢谢阅读另加14天。实施皮埋的，自手术之日起休息3天；与计划生育有关的诊断性刮宫，精品文档放心下载自手术之日起休息7天；同时施行两项手术的，假期可合并计算。谢谢阅读5.1.6.4护理假：女方如晚婚晚育，男方可凭医疗卫生单位证明享受护理假，护理假期15天，精品文档放心下载须于女方生产日起10日内休完。5.1.6.5申请产假（含流产假）须附申请人之结婚证明、准生证及医院证明，若无法出具精品文档放心下载以上证明者，则不享受本假期。5.1.6.6产假之诊疗费、药费、住院费等费用的申请，悉依社会保障部门的规定。谢谢阅读5.1.6.7在公司服务满一年及以上者，计划生育享受本薪；在公司未满一年者、奖励性产谢谢阅读假，不提供本薪。5.1.7丧假5.1.7.1员工祖父母、曾祖父母及其他非直系亲属关系等亲属死亡者可以申请丧假3天。谢谢阅读5.1.7.2员工父母、养（继）父母、子女、嫡系兄弟姐妹等亲属死亡者可以申请丧假3天。精品文档放心下载5.1.7.3员工申请丧假应于申请前或假期结束后第一个工作日提供死者户籍注销证明或乡感谢阅读镇级政府开局死亡证明正本及与死者关系证明，不能提供上述证明者，所请假期精品文档放心下载按事假处理。5.1.7.4丧假可分次或一次请足，但必须在49天内请完，否则视同放弃。感谢阅读5.1.7.5丧假期间本薪及全薪照发。5.1.8公假5.1.8.1员工经核准之公务出差或学习，出差时间不能正常出勤者，应给予公假，其假期感谢阅读依实际需要给予。5.1.8.2公假期间发放全薪。5.1.9请假手续5.1.9.1请假应提前一天填写<请假单>，并由相关权责主管签核后方可生效,并统一由人谢谢阅读事部门存档,并作为工资核算基础。职别\天数1(含)天以内2~3(含)天3天以上精品文档放心下载现场员工直属主管批准生产部经理批准生产部/厂长批准谢谢阅读行政员工直属主管批准直属主管批准厂长/总经理批准感谢阅读课级(含)以上员工直属主管核准生产部厂长批准直属主管核准总经理批准直属主管核准厂长/总经理批准5.1.9.2因突发事件或急病等来不及请假者。须电话或其他方式及时向所在部门主管报感谢阅读告，事后应办理补假手续。5.1.9.3申请假期结束后仍不能出勤者，须办理续假手续。同时请假单核准需累计前后时精品文档放心下载数办理。5.1.9.4员工请病假（大于8精品文档放心下载假别之规定附相关证明文件，否则不予准假。5.1.9.5请假最小申请单位：事假、病假以1小时起计：婚假、产假、丧假以日起计,公精品文档放心下载伤假、年休假以半日起计。5.1.9.6员工请婚假、病假、产假期间如遇假日即合并计算，不另补假。精品文档放心下载5.1.9.7在一年内，除产假、病假及公假外，所有请假时间不得超过60天,否则认同自请谢谢阅读离职。5.1.9.8如迟到或早退而缺勤时数需办理请假，若不请假则按旷工论处。精品文档放心下载5.1.10调班（欠班，还班）5.1.10.1调班必须经部门最高主管核准。5.1.10.2调休员工必须写换休单，经部门最高主管核准后，送人事行政部办理归档。精品文档放心下载5.1.10.3调班者如无法于当月还班、且无任何加班、假期时数可抵充者，人资将于当月谢谢阅读度结算销账。5.2留职停薪5.2.130天（不含）以上（30日含公休日、国假日感谢阅读5.2.2留职停薪应于事前填写《离职申请表》在表内注明留职停薪，并指定工作代理人谢谢阅读办理工作交接后，依核决权限经相关权责主管核准后，方可办理留职停薪手续。感谢阅读5.2.3留职停薪手续办理比照离职办理。5.2.4留职停薪人员应在规定期限内返回工作岗位，如在规定期限内因特殊状况难以按精品文档放心下载时返厂者，应先知会部门主管，由工作代理人按一般请假流程帮其续假，知会人感谢阅读事行政部，进行续假签核后，方可延长留职停薪期限。5.2.5留职停薪及复职核决权限需须由厂区最高权责主管核准后方可生效。谢谢阅读5.3请、休假管理办法之相关事项，公司与员工如有异议时，当依国家最新颁布之法感谢阅读令法规执行。四、薪酬管理1.目的：1.1为使公司薪资管理制度更趋合理与持续完善，增强企业在市场及业界的竞争力，谢谢阅读感谢阅读办法。2.范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。3.定义：无4.权责：4.1薪资管理制度的实施、管理与修订由人事行政部负责。感谢阅读5.作业程序：5.1公司所有薪资制度以遵循国家以及当地政府有关工资支付的相关法律法规规定。感谢阅读5.2本公司所有薪资政策、标准及其相关事宜均列为企业保密事项，有关应遵守薪资精品文档放心下载保密原则，不得透露或打探，违者一律依奖惩规定议处；各级员工之薪资状况以谢谢阅读人事行政部发布之信息为准。5.3工时标准出勤天数：每周星期一至星期五；月薪标准出勤天数：每周星期一至星谢谢阅读期六。5.4标准出勤工时：标准出勤天数*8小时。5.5本公司员工薪资组成，系指因工作而得之报酬，包括本薪、绩效奖金、技能补贴、精品文档放心下载加班补贴、岗位补贴、其他等项目。5.6薪资结构：5.6.1全薪=本薪+加班补贴+夜班补贴+技能/职务津贴+绩效奖+全勤奖-代扣项目。感谢阅读5.7本公司员工薪资采取按月给付，固定于次月30号直接拨入员工个人银行账户，薪资发放日逢节假日时，提前之，且不可借故扣除工资或拖欠工资。谢谢阅读5.8加班申请应工作需要,加班需事前提出《加班申请单》,经部门主管签核后提交人事备查；精品文档放心下载加班申请及签核必须及时准确，作业人漏报、误报、漏签等而影响薪资结算的第感谢阅读一次给予警告一次，第二次计小过一次。5.9加班薪资计算5.9.1平时加班：加班时数*【基本薪资/(22*8)】*1.5精品文档放心下载5.9.2周末加班：加班时数*【基本薪资/(22*8)】*2精品文档放心下载5.9.3法定假日加班：加班时数*【基本薪资/(22*8)】*3精品文档放心下载注：另有约定的按既定状况办理，调整薪资不影响加班费。感谢阅读5.10加班工时计算5.10.1加班不得低于半小时，并以半小时的整数倍计，加班时数由个人或个人委托部门感谢阅读助理等人代理申报并统计。5.10.2正常班每日出勤均为8小时，如需延长进行加班者，计算方法应扣除每餐0.5精品文档放心下载5.10.3月薪制人员加班不计加班费，纳入年终考核项中。精品文档放心下载5.11代扣项：5.11.1个人所得税（依国家最新规定）5.11.2社会保险费用5.11.3水电费、其他必要之款项等5.12请假或旷工不发比例：5.12.1不发金额=全薪-全勤奖/月标准工时*请假时数。精品文档放心下载5.12.2一个工作日无故缺勤视为旷工，旷工一天扣除三天工资；连续三个工作日无故缺感谢阅读勤，或未经批准休假者将被视为旷工；在30天内未经批准缺勤总计3天（24小感谢阅读时）者被视为自离旷工，按旷工自离处理。直接主管将亲自联络本人查明原因，感谢阅读并通知人事行政部门按自离处理。5.13新进人员核薪作业流程：5.13.1用人部门将面试合格人员且经签核的《应聘人员资料表》送交人事行政部，部门精品文档放心下载负责人在面试时，不可承诺薪资任用的标准。5.13.2人事行政部根据新进人员学/经历进行审核并确定职等、职级及薪资标准，填写精品文档放心下载《人员录用核薪表》并依核决权限送呈核准，并通知报到及办理入职手续。谢谢阅读5.14试用规定5.14.1公司与员工只能约定一次试用期。5.14.2人事行政部新进人员试用期提前15天，将试用期满考核表发至其部门权责主管精品文档放心下载进行试用期考核作业。5.14.3各部门主管根据试用期考核表亲自面谈被考核人员，以决定其是否符合任用资格感谢阅读条件，试用期满考核表请于7个工作日内送回人事行政部，以利相关作业之推展。感谢阅读5.14.4试用合格者，人事行政部依其考核结果予以办理正式任用。感谢阅读5.14.5试用期满后，依员工实际表现，其薪资可调整，也可不调整其薪资标准。谢谢阅读5.14.6试用期满如确实因表现突出而需调整员工薪资标准的，依据员工本人的能力及其谢谢阅读考绩而定。5.15工龄奖5.15.1凡在本公司工作满一年者加津贴100元/月，满两年者加津贴200元/月，满三年感谢阅读者加津贴300元/月，满四年者加津贴400元/月，满5年者加津贴500元/月（5精品文档放心下载五、奖罚制度1.目的：1.1为增强企业员工的主人翁责任感，鼓励积极性和创造性，维护正常的生产秩序和感谢阅读工作秩序，提高劳动生产效率和工作效率，促进公司永续经营，依据国家《宪法》感谢阅读的有关规定，特制定此管理办法。1.2公司实行奖惩制度，坚持以教育为主，奖罚为辅的原则。精品文档放心下载2.范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。3.定义：3.1依照性质及情节可分为：3.1.1嘉奖、小功、大功。3.1.2警告、小过、大过、降级、撤职、辞退、解除或终止劳动关系、开除。精品文档放心下载3.1.3公司可依员工实际贡献度，在对员工进行行政奖励的同时，予以如下额外的经济感谢阅读奖励。3.1.4公司可依员工实际造成的损失程度或损失额，在对员工进行行政处罚的同时，予感谢阅读以等同价值的经济赔偿。3.1.5视情节记轻重记大过人员将直接予以解除劳动关系处理。感谢阅读3.1.6个人薪资指：不含加班费之薪资之总和。3.1.7员工记过规定如下：3.2一年内类记小过达三次或记大过者一律解除或终止劳动合同关系。谢谢阅读3.2.1惩处：分警告、记小过、记大过、辞退或危机解除劳动合同，各类惩罚有效维持期感谢阅读为3个月（例：已有小过1次，3个月内若无任何惩罚项，则该项小过不予以累计；谢谢阅读若3个月中又有警告1次，则视为小过及警告各1次；若3个月内又有2次小过，感谢阅读则累计为小过3次即大过1次。3.3奖惩事件的报告及核准程式如下：3.3.1奖惩事件的报告方式有三种.3.3.1.1由当事人所属部门主管报告；3.3.1.2由事件主管部门主管报告；3.3.1.3由人事单位主管报告。3.3.2核准、判定程式3.3.2.1精品文档放心下载依核决权限呈核，送人事办理奖惩相关事宜及公告。3.4奖惩事件的执行3.4.1受奖励或被惩罚职工，应当按下列的标准加(减)并入当月薪资发放：谢谢阅读3.4.1.1记大功(过)一次加(减)伍百元。3.4.1.2记小功(过)一次加(减)壹百元。3.4.1.3嘉奖(警告)一次加(减)伍十元。3.4.1.4员工奖惩除本內容外，其奖惩记录列入年中(终)考核，构成年终考核组成部分。感谢阅读3.5经济赔偿：员工因个人疏忽或蓄意破坏公司损失时，公司得以要求经济赔偿，例如：破坏公精品文档放心下载物、机器设备、产品、物料等等。赔偿金额视公司损失情形而定，每月扣回工资精品文档放心下载20％，直至扣清为止。情节严重，必要时移送政府部门及公安机关依法办理。精品文档放心下载3.6名誉赔偿：员工当众恶意辱骂或殴打公司干部，造成身体伤害或名誉损害，公司将代为扣留感谢阅读未发薪资，待双发达成和解后，始发放薪资。根据情节严重程度分别处以记大过、谢谢阅读开除；必要时移送政府部门及公安机关依法办理。3.7上级或主管连带责任：员工因过受罚，如因其上级管理者或主管督导不足，协助不力、管理不善等因素谢谢阅读而造成时，依责任人处罚之性质，其上级管理者同时须负以同样的甚至更大的责谢谢阅读任与处罚。4.权责：4.1人事行政管理部门及管理人员须监督员工依规定执行，并查核此办法的可行性。谢谢阅读4.2各单位需遵守并确实执行此方法，部门主管应负完全之督导责任。感谢阅读5.作业程序：5.1奖励措施5.1.1在生产生活中，设计或研发、政府政策性奖励等方面取得突破性改进，而且产生感谢阅读了显著成效的；5.1.2在完善公司管理，提高经济方面取得突破性改进，而且产生了显著成效的；谢谢阅读5.1.3在保护公司财产，维护公司荣誉，防止或挽救重大事故的一贯终于职守，积极负感谢阅读责，廉洁奉公和业绩突出的；5.1.4参加公司举办的各种竞赛活动中取得优异活动的，在外参加公益活动中并为公司精品文档放心下载赢得荣誉的；5.1.5公司认为的其他值得嘉奖的行为。5.2处罚条例5.2.1视员工犯错性质及严重程度犯错性质处罚办法轻微错误/警告初犯处以警告并最低罚款50元处理，一个月内犯三次同样错误的则升为一般错误一般错误/小过处以通告警示并最低罚款100元处理，进行罚款，同样错误一个月内犯三次则升为严重错误严重错误经济与法律责任的权利5.2.2轻微错误：5.2.2.1在公司范围内不按规定佩戴厂证和穿着工作服的；未经批准在工作时间内接待亲友的；感谢阅读在工作时间内阅读书报、5.2.2.2聊天、嬉戏、串岗或其他一切与工作无关的事情；在休息时间内大声喧哗或在宿舍精品文档放心下载内制造严重噪音影响他人休息的；在公司范围内涂鸦或墙壁上张贴不雅标语的；未谢谢阅读到下班时间提前离开岗位或在打卡处等候打卡的。5.3一般错误：5.3.1不服从上级工作安排，消极怠工、敷衍塞责、工作轻率疏忽、擅离职守、妨碍公务的；感谢阅读5.3.2不服从不配合安保人员、公司指派人员的合理合法检查监督的；感谢阅读5.3.3触犯公司条例、损坏公司财物、机械装置、或从事任何足以导致危险的活动；谢谢阅读5.3.4在宿舍内私拉电线或安装插座、使用违禁电器、饲养宠物及未经许可私自调换宿舍精品文档放心下载等违规宿舍条例者；5.3.5向宿舍外高空乱扔垃圾者；5.3.6造成公司一定损失或有一定负面影响的其他行为。精品文档放心下载5.4严重错误：5.4.1不向人事部及时报告或虚报一切有关个人资料之变更；精品文档放心下载5.4.2在公司内从事破坏、盗取或泄漏公司机密的行为；谢谢阅读5.4.3在公司滋众闹事、聚众赌博、殴打他人或相互斗殴的；感谢阅读5.4.4玩忽职守，造成他人工伤意外事故、在工作时间内酗酒或流氓行为的；精品文档放心下载5.4.5在公司内拉帮结派、工作期间从事兼职或利用公司资料从事私人的商业活动；精品文档放心下载5.4.6不服从上级管理或拒绝合理合法的工作安排；精品文档放心下载5.4.7借厂牌给外人进入公司所属区域；5.4.8造成公司较大经济损失或产生较大负面影响的其他问题；感谢阅读6.奖惩提报流程6.1提报人依据事实，以书面形式通知人资，不得弄虚作假，夸大或隐瞒事实，须如实感谢阅读填写奖惩建议申请表，并由主管签字确认。6.2奖惩建议申请表经核准后，由人事行政部存档，于当月薪资中体现。谢谢阅读六、生产准则1.目的：1.1为提高员工卫生、安全意识,规范公司直接与产品有关的员工的个人行为,保证产感谢阅读品的质量。2.范围：2.1系指江苏系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。精品文档放心下载3.定义：3.1用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素，包括人、机、物、法、精品文档放心下载环、量测等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结精品文档放心下载合状态，达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。谢谢阅读4.作业流程：4.1工作时必须谨慎作业，认真完成每一项工序，碰到疑难问题，须及时请示部门主精品文档放心下载管，严禁消极怠工及干扰他人工作，严禁在厂区内（工作时间段）吸烟及饮酒。精品文档放心下载4.2工作时间内不得擅离岗位、打瞌睡、聊天嬉闹或其它与工作无关的事。谢谢阅读4.3因生产需要，公司管理人员与员工协商同意后可以安排加班，但应先填写《加班精品文档放心下载申请表》报部门主管审批后交人事存档，同时加班员工应服从管理人员的安排。感谢阅读4.4车间内严禁吸烟，包括车间内之卫生间，严禁携带易燃、易爆等危险物品进入厂感谢阅读区及宿舍区。4.5进入无尘室，应按《无尘室管理办法》标准穿戴无尘衣、帽、鞋等。感谢阅读4.6工作时间一般谢绝探访，如有特殊情况，应征得直属部门主管的同意方可离岗，精品文档放心下载但一般不得超过10分钟。4.7爱护公司财物，任何机器、设备，未经许可或授权不得擅自动用，一切工具、物感谢阅读料和产品等，不得故意损坏、乱放或私自携带出公司。4.8在厂区内禁止随地丢弃垃圾、吐痰，不大声喧哗；不得流动吸烟除指定吸烟区域。精品文档放心下载4.9员工辞职或因事不能上班，应按公司规定事先办理有关手续。精品文档放心下载4.10精品文档放心下载行，并交人事存档进行加班情况核实与统计。4.11加班最少以1小时起计，并以每1小时为一个单位。谢谢阅读4.12加班期间，员工必须严格遵守纪律，并切实以完成工作任务为目的，不允许任何谢谢阅读欺骗行为，公司会安排监督人员不定时的检查，如有发现任何欺骗行为厂方将视谢谢阅读情节轻重给予书面警告，扣罚加班时间的两倍工资，直至解除劳动合同。谢谢阅读4.13员工坚持自身修为，首应清洁整齐，式样庄重，颜色淡雅大方，工作场合不得穿谢谢阅读上无袖装、背心、超短裙、迷你装等，一律按公司规定穿着工作服。谢谢阅读4.14进入车间工作之员工，一律从南门进入，进车间必须在门口脱掉外用鞋，行至鞋谢谢阅读柜处，将外用鞋放入鞋柜，取内用鞋穿上。同时，外用鞋不得与车间地面接触或精品文档放心下载放置于鞋柜顶部。4.15需穿无尘衣之员工，行至更衣室门外脱下内用鞋，进入更衣室内。感谢阅读七、离职办理规定1.目的：1.1为使本公司员工离职手续之办理明确可循；及时掌握员工离职原因，作为公司改谢谢阅读善管理之参考。2.范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。3.定义：3.1离职：系指因个人原因或公司原因无法在本公司继续留任而离开公司精品文档放心下载4.权责：无5.作业程序：5.1员工产生离职意愿，需在正职员工离职前三十天告知单位主管及部门主管，并提精品文档放心下载感谢阅读在结算工资时将扣除一月工资的20%作为企业岗位损失，且必须在离职前妥善处精品文档放心下载理工作交接事宜。5.2离职人员填写离职单后交部门主管会签，再经人事行政部门签核，最后经总经理谢谢阅读签批。5.3《员工离职申请表》签核完毕后交至人资，交还厂牌、饭卡、碗柜钥匙、宿舍门谢谢阅读钥匙、无尘服、无尘鞋、工衣。如未全部缴完必须承担相对应的工本费。谢谢阅读5.4离职人员工资必须本人签字确认，否则不予以发放工资，离职员工工资发放时间谢谢阅读按正常工资发放日期发放。5.5离职或因严重违纪而解约人员应将识别证缴回人事行政部，人事行政部门将当天感谢阅读取消相关权限。如未缴者将在当月薪资中扣20元的工本费。厂牌塑料套子、吊带感谢阅读损坏补时扣缴工本费20元；八、餐厅用餐纪律管理1.目的：1.1提高员工用餐秩序，控制食品浪费。2.范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工及来宾、施工厂商因工作需求用餐，精品文档放心下载其他无关人员一律禁止入内用餐。3.权责：3.1人事行政部负责就餐纪律的维护和违纪现象的提报。感谢阅读4.作业流程：4.1同仁在用餐时应自觉排队，不得插队、拥挤，遵守公共秩序；请勿在餐厅内大声感谢阅读喧哗，餐厅区域禁止吸烟。4.2就餐后请迅速离开餐厅，以利于他人就餐。4.3餐厅的公共设备如灭火器、通知等除非责任保管人外，其他人员不得乱动。精品文档放心下载4.4同仁应做到不浪费食物及水、电资源。4.5违反以上规则者，依公司规定惩处。十、宿舍管理规定1.目的：1.1为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工感谢阅读宿舍的管理。2.范围2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。3.权责：3.1行政助理负责本制度的执行和监督。4.入住/退宿手续办理流程4.1入住4.1.1需要入住公司宿舍的人员，在试工期满签订完试用期合同后到人资申请住宿，由感谢阅读人事行政部门统一安排房间、床位。4.1.2需换房间者，需有正当理由，经人事行政部同意即可换房，未经同意不得私自调谢谢阅读换房间及床位。4.1.3住宿人员需自备个人生活用品及床上用品，并保证宿舍的卫生环境。感谢阅读4.1.4除人事行政部门外任何员工及其主管无权自行安排入住，违者需立即搬离并给予感谢阅读相应处罚。4.2退宿4.2.1退宿或离职人员应先到人事行政部报备并填写退宿申请单，在人事行政部门的陪感谢阅读同下一起清点相关物品，有损毁的物品应照价赔偿，未办理任何手续自离者，所感谢阅读造成的损失从当事人薪资中扣除。4.2.2退宿、离职人员在办理好手续之后于第2天搬离宿舍区。特殊情况需要留宿者须感谢阅读经批准，方可暂时留宿，最长不得超过3天。5.宿舍管理规定5.1物品财产的规定：5.1.1爱护公共设施，保持干净整洁；5.1.2发现财务损坏应及时报告宿舍管理人员，请厂务人员维修；谢谢阅读5.1.3发现有人故意损坏公共财物应及时制止并报宿舍管理人员，损坏者按原价赔偿，精品文档放心下载并按相关规定处罚；5.2卫生秩序规定；5.2.1宿舍员工必须规范化放置个人物品，保持室内外整洁有序，宿舍卫生由宿舍长安感谢阅读排值日打扫，排好的值日表统一贴在宿舍门后；5.2.3棉被叠好放于靠墙的一边；5.2.3床上不可乱放其他物品；5.2.4皮箱须整齐的放在床下，不准放在床上或房间的各个角落；谢谢阅读5.2.4鞋子随季节的变化整理，鞋子成一直线放在床底左下角，外缘于床切齐；感谢阅读5.2.6刷牙杯、喝水杯、洗化用品整齐有序的摆放在桌子上，脸盆统一放在桌下。谢谢阅读5.2.7室内地面无灰尘，纸张、果皮、烟头等杂物。感谢阅读5.2.8墙壁要保持干净，不可随意乱涂乱画、张贴海报；谢谢阅读5.2.9不得随地乱扔垃圾，尤其是高空乱扔杂物；5.2.10公司每月进行一次宿舍评比，优秀宿舍会有奖励，环境最差的宿舍将进行处罚。感谢阅读6.人员管理规定6.1严禁男女生互访，不得姘居；6.2严禁非本公司人员在宿舍内留宿；6.3外来人员须在安保室等待，由保安给予转达；6.4公共场所走动，讲话时应注意音量，不得影响他人休息；谢谢阅读6.5发现电路问题或设施损坏，不可自行处理应及时报告宿舍管理人员，请机电人员维修；精品文档放心下载6.7节约用水、用电；6.8宿舍内要人走灯灭，长时间无人居住时要切断电源、关闭水源；谢谢阅读6.9宿舍内严禁聚众赌博，一经发现按规定处罚；6.10严禁使用大功率电器具，一经发现没收并处罚款；精品文档放心下载十一、工作服管理规定1.目的1.1为树立和保持公司良好的公众形象,塑造企业文化，进一步规范管理，特制定本感谢阅读规定。2.范围：2.1系指江苏星浪光学仪器有限公司所有在职员工。3.定义：3.1属工作劳保用品﹐员工工作时所穿著的服装。4.权责：4.1人事行政部主导工作服的申购﹑发放﹑回收﹑销毁等管理工作；谢谢阅读4.2采购科负责工作服之采购、申请报废﹑清洗；4.3财务科负责相关费用跟进。5.发放时间及标准：6.工衣扣款6.1工作服因破损或丢失需自费购买工作服者，需到行政部报备后，采购课统一采购；感谢阅读6.2无尘服在离职前未缴回者扣除180元的成本费，未清洗干净的扣20元的干洗费。谢谢阅读6.3如在工服、工鞋、工帽、厂牌上私自涂改、乱贴乱画者，一次罚款100元。谢谢阅读6.4自厂服发放之日起，员工在一年内向公司提出辞职申请，直接扣除成本费，衣物谢谢阅读不回收，在其离职结算时一并扣除，工作满一年者衣物不回收，不扣除成本费。精品文档放心下载7.着装要求7.1在厂区内一律穿着厂服，进入无尘车间一律按规定穿无尘服、鞋，从风淋门进入谢谢阅读违者将严肃处理。十二、员工申诉1.目的：1.1为了使公司基层员工更好的与公司管理层进行沟通，使公司管理层能更好的倾听感谢阅读基层员工的心声，了解并解决他们的各项需求。2.范围：2.1适用于公司内部全体员工向公司管理层进行的各项沟通及倾诉。精品文档放心下载3.权责：3.1员工代表：由全体员工一人一票选举产生，是全体员工利益的代表，负责代表员工向公司高谢谢阅读层协商解决员工的申诉问题。3.2工会代表：与员工代表共同沟通，达成一致意见，与公司高层协商解决员工的福利、待遇等谢谢阅读问题。3.3管理者代表及公司相关职能部门（主要是人事行政部和总经理办公室）：精品文档放心下载根据各自在公司组织架构中的位置，不同程度的对员工各类申诉进行处理。精品文档放心下载3.4总经理：对员工的各类申诉中最重大事项进行最终的裁决。4.内容：4.1员工在尊重事实的前提下，对有以下行为者可进行投诉；谢谢阅读4.2事件处理不公，滥用职权，直接影响员工个人切身利益。感谢阅读4.3损害公司利益，蒙骗公司，徇私舞弊。4.4偷盗