员工培训管理制度_第1页
员工培训管理制度_第2页
员工培训管理制度_第3页
员工培训管理制度_第4页
员工培训管理制度_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作能力和能动性，使员涯设计相结合，促进公司评等，均依照本制度则。第三条培训结束后，受训人员即时上交《员工培训记录表》(见附表一)至人事办公室。人事办公室开展评估工作，以判断培训是完成质量，提高工(1)常规实用性培训——涉及行业专业技术知识、管理方法、(2)适合高层领导的培训——含企业战略性、发展性等内容；(3)个人进修方面的培训——如资格证书和专业技术认证等。式，培训讲师系统地向受的培训方式，有助于培训能，寻求解决之道，目的问题的热情，增加学习的运用幻灯片、影片或录像学员习、练习或模拟活动的方法，让受训者在预定的时理3、所有培训费用的报销均需提供完整的《员工培训费用审批表》(见附表二)，作为报销费用的凭证。2、凡在公司内部举办的培训课程(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等)，参加人员必须严格为培训考核的一个参考因1、培训相关资料(包括教材、教案、证书等)必须在人事办公表》(见附表三)，由人事办公室存档；3、员工外出培训须履行签订《员工外派培训管理协议》(见附公室负责组织多方面、多惩规定与标准绩整体有明显提高的培训绩优秀，在工作岗位上业成绩差、工作业绩无提高负责人制定，报总经理批条本制度由人事办公室负责执行、考核制度制度，保证公司工作的正第三条奖惩类别:或者业绩突出的员工，给形式在布告栏;成绩的;障公司人员和财产安全的;告栏上公告，并抄送员工个人档案;三):或者有效监督工作的;议，建议被公司采纳;作质量的;防止事故的发生，挽回经济损失;的;告，并抄送员工个人档案;三次贷记为公司、执行中成绩显著的;6.应该努力节约开支，降低成本，提高利润。大的经济效益;应当给予重大贡献(包括奖金第一级):;司树立了良好的;道、完善业务管理等方面提出合核制度社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，制订本制度。察实施情况。(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”。(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”重大分书面形式通知本人并摘录过、记大功与记大过可以、奖惩公平起见，可设置。公司员工规章制度范本情况下上适当提前到达岗位作好准备工在餐厅.厨房.更衣室等公2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。哗。做到说话轻.走路轻.操公司及各个酌情赔偿。员工如节轻重交由公安部不迟到，不务前，须经本离开，不经直接倍，月累计两次或。从事其他不健康活动，宿舍带入室内而致丢失者责任自;员工不得将宿舍转租或资-扣除项目退还。，连续两天旷工.工资和保证金。优

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论