《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业1答卷

《劳动与社会保障法6601》22秋在线作业1-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共40道试题,共100分)1.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考答案选择为:A2.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向()申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会参考答案选择为:B3.以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇参考答案选择为:C4.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()。A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系参考答案选择为:D5.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月参考答案选择为:C6.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。A.应负有担保责任B.应该代为支付C.应负有刑事责任D.没有任何责任参考答案选择为:A7.()应当变更劳动合同相关的内容。A.用人单位变更B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C.发生工伤事故D.发生企业事故参考答案选择为:B8.我国劳动法律规定，女职工的产假为天()。A.120B.98C.60D.45参考答案选择为:B9.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的()。A.防护用品B.物质奖励C.表扬D.岗位津贴参考答案选择为:D10.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制参考答案选择为:C11.工资协议与集体合同相比较()。A.前者的法律效力大于后者B.两者具前同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性参考答案选择为:B12.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。A.0.5B.300%C.200D.150%参考答案选择为:B13.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关()，有权向用人单位提出赔偿要求。A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律参考答案选择为:D14.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。A.最长不得超过六个月B.按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定参考答案选择为:A15.劳动安全卫生保护费用不包括()。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费参考答案选择为:B16.劳动法的首要原则是()。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权参考答案选择为:C17.我国劳动法律规定的最低就业年龄是()周岁。A.18B.17C.16D.15参考答案选择为:C18.劳动合同的续订的原则之一是()。A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订，用人单位应当同意C.用人单位要求续订，劳动者应当同意D.按照合同的原则条件续订参考答案选择为:A19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.最低工资标准C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平参考答案选择为:B20.若你作为劳动者与用人单位之间有了劳动纠纷，你不可能优先选择（）。A.去当地劳动仲裁委仲裁B.去当地法院起诉C.向劳动监察机关举报D.向工会求助参考答案选择为:B21.以下()属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》参考答案选择为:C22.工会在用人单位的职业病防治工作中有()权利。A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督参考答案选择为:C23.现代劳动法不包括以下()制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度参考答案选择为:D24.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是()。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。参考答案选择为:D25.优先保护是优先对()的保护。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对参考答案选择为:B26.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益()。A.获得劳动报酬B.享受社会保险C.组织工会D.以上各项及其他权利参考答案选择为:D27.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B.每日不超过3小时，每月不超过36小时C.每日可超过3小时，每月可超过48小时D.每日不超过4小时，每月不超过36小时参考答案选择为:A28.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。A.按合同期限的1/12确定B.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定参考答案选择为:A29.在《劳动法》中规定了()对劳动过程中有监督权利。A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者参考答案选择为:A30.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同参考答案选择为:D31.下列员工福利中，不属于法定福利的是()。A.社会保险B.法定假期C.收入保障计划D.住房公积金参考答案选择为:C32.《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是()责任。A.政治B.民事C.行政D.刑事参考答案选择为:B33.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件。A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系参考答案选择为:B34.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同参考答案选择为:A35.能够产生劳动法律关系的法律事实()。A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件参考答案选择为:A36.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。A.1B.150%C.200%D.250%参考答案选择为:C37.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付()的工资。A.15个月B.24个月C.12个月D.6个月参考答案选择为:C38.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的()A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法