集团公司薪酬管理制度

集团公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的为进一步推进xxx集团有限公司(以下简称“局集团公司”)薪酬体系的有效运行，充分发挥薪酬的激励作用，优化制定本制度。控股子公司）。第二条依据及原则级有关规定制定。（二）本管理制度遵循以下原则：与经营业绩挂钩、员工收入与绩效水平挂钩的管理机制。效益灵活浮动的原则。3.兼顾公平性与竞争性原则。局集团内部坚持“效率优先、－2－酬的外部竞争力。第三条适用范围本管理制度适用于与局集团公司建立劳动关系的员工及由人才公司派遣至我公司工作的员工（已办理离岗退养的员工除外）。第二章薪酬体系第四条薪酬结构劳保等部分组成，具体内容如下表所示：薪酬项目薪酬内容年功工资、岗位基础工资、岗位技能工资、企业绩效浮动工资、个人绩工资效浮动工资等。奖金月奖、季度奖、安全奖、年度绩效奖、其他奖金等。执（职）业资格津贴；津（补）贴特殊岗位津贴：专职安全员、质量员、工班长、测量员、试验员岗位津贴、司机安全行车津贴、海外津贴、其他津（补）贴等国家法定福利、劳动保险（人身意外险）等；福利与劳保企业福利（企业年金、补充公积金、补充医疗保险）、交通补贴、其他福利等。第五条基本工资基本工资由年功工资、岗位基础工资和岗位技能工资构成，局集团各职级序列实行统一的基本工资标准。（一）年功工资－3－1月份进行调整（长病假满一年者不作调整）。具体标准见附件1《局集团公司员工年功工资标准》。（二）岗位基础工资4月1日随着上海市最低工资标准调整一次。（三）岗位技能工资据技能高低而变动的部分。第六条绩效工资绩效工资包括企业绩效浮动工资和个人绩效浮动工资两个部分。情况，确定企业绩效浮动工资水平，具体计算方法为：企业绩效浮动工资=企业绩效浮动工资基数×调节系数。调节系数范围为0～3。企业绩效浮动工资由局集团公司统一基数，各单位每年12月确定次年的调节系数，报局集团公司备案。对生产经营困难、－4－数。（二）个人绩效浮动工资放标准。主要包括以下两种情况：下规定执行：（1）每年根据员工绩效考核结果，发放（或扣发）个人绩效浮动工资；（2）因绩效突出发放标准的上限不得超过所在薪级与上一下一薪级间的级差；（3）时效期为一年。2.由于年龄原因离开管理岗位的部分老员工，由人力资源发放个人绩效浮动工资。时效期原则上为一年。第七条奖金他奖金。日常奖金：月奖、季度奖等；－5－年度奖金：安全奖、年度绩效奖等；其他奖金：评先评优及其他奖励。法由各单位制定后报局集团公司备案。第八条津（补）贴确定发放范围。需要和资格证书的稀缺性决定发放范围及标准。车津贴。（三）其他津（补）贴：海外津贴等。办法报局集团公司备案。第九条福利与劳保相关规定执行。回民津贴、女职工卫生费、取暖费等；－6－医疗保险等，属于子公司选项）、交通补贴、其他福利等；基础福利由各单位按照国家和注册所在地相关法律法规执行，选择性福利由各单位制定相应管理办法报局集团公司备案。第三章薪酬管理第十条薪酬的发放（一）局集团公司每月15日前支付员工当月工资，清算上位技能工资、企业绩效浮动工资、个人绩效浮动工资等。产经营、员工考勤、个人月（季度）绩效情况发放。不佳时，可以不发放。（四）其他奖金按照相应管理办法执行。第十一条薪酬的调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变容、工资结构的调整等）。－7－资的调整。薪级调整，具体包括两类人员：（1）应届毕业生试用期、试用期满至见习期满、见习期满后定岗一年内，薪酬调整标准参见第五章《应届毕业生薪酬》。（2）岗位发生变动的人员，在进入新岗位之前由人力资源提出薪级建议，经主管领导审批后确定薪级。2.绩效考核薪级调整。指对岗位未发生变动人员的薪级调单位制定相应的员工绩效考核办法并报局集团公司人力资源部备案。第四章局集团公司高层管理人员、各单位经营管理层年薪酬第十二条局集团公司高层管理人员是指通号股份公司管行。第十三条各单位经营管理层年薪酬集团公司相关管理制度。－8－第五章应届毕业生薪酬第十四条大中专、职校应届毕业生薪酬（一）见习期的薪酬见习期满。企业绩效浮动工资标准执行。（二）见习期满后的薪酬准执行，同时进入岗位考核期。整岗位薪级的决定，表现特别优秀的可跨级调整薪级。第十五条硕、博士应届毕业生的薪酬（一）试用期的薪酬低薪级入岗。试用期间的工资计算标准如下：工资计算标准=（本人年功工资+岗位基础工资+岗位技能工资+企业绩效浮动工资）*80%。（二）试用期满后的薪酬－9－硕、博士生试用期满后，直接按指定岗位的最低薪级入岗，及企业绩效浮动工资标准执行。第六章兼职人员的薪酬第十六条党群兼职人员的薪酬元/月，团支部书记、工会支会主席兼职薪酬为200元/月。第十七条纵向兼职人员的薪酬纵向兼职按照薪级高的岗位标准计酬，不再发放兼职薪酬。第七章各类假期的薪酬第十八条工负伤）、因工负伤或患职业病停工留薪期间、事假、年休假、法。第十九条日工资标准绩效浮动工资+个人绩效浮动工资）÷21.75（月计薪天数）天。第二十条病假工资待遇（一）员工疾病或非因工负伤在劳动合同规定的医疗期内－10－的医疗期工资或救济费按以下规定发放：和的70%作为医疗期工资计发基数，并按下表所列标准支付医疗期工资。本企业工龄（年：G）发放标准（医疗期工资计发基数）G＜260%2≤G＜470%4≤G＜680%6≤G＜890%G≥8100%月起不计算工龄。医疗期工资改为按月支付疾病或非因工负伤救济费。和的70%作为疾病或非因工负伤救济费计发基数。并按下表所列标准支付疾病或非因工负伤救济费。本企业工龄（年：G）发放标准（疾病或非因工负伤救济费基数）G＜140%1≤G＜350%G≥360%职工月平均工资40%的应予以补足，但不得高于本人原工资水平－11－和上海市上年度职工月平均工资。按上海市最低工资标准的80%发放。时，必须由员工本人申请、医疗证明、经相关会议讨论通过后，局集团公司内部息工人员处理。第二十一条员工因工负伤或患职业病停工留薪期间的工资待遇绩效浮动工资和个人绩效浮动工资之和的100%由局集团公司支付。（二）停工留薪期超过12个月后，确需延长停工留薪期的，24个月。保险条例有关规定享受伤残待遇，伤残待遇由工伤保险基金支－12－付。金和一次性因工死亡补助金。资待遇按照国家及地方工伤保险相关政策执行。第二十二条事假工资待遇资。第二十三条探亲假期间工资待遇的70%支付。第二十四条待遇效浮动工资和个人绩效浮动工资之和的100%支付。第二十五条女员工产前假、产假、哺乳假的工资待遇－13－贴，局集团公司不再支付产假工资。女员工生育生活津贴标准，在单位进行补差。和的80%支付。第二十六条病假或非因工负伤救济费、产前假、哺乳假、公积金后，低于上海市最低工资标准80%的，按上海市最低工资标准的80%发放。第二十七条加班工资待遇休，按本人日基础工资标准的150%在次年3月底予以清算。执行。－14－有关规定执行。具体见局集团公司工作时间与休息休假管理制度。第八章特殊情况人员的薪酬第二十八条商借人员的工资待遇发放办法由商借协议双方协商确定，并签订商借协议。第二十九条内部息工人员的工资待遇公积金后，实发数最低不得低于上海市最低工资标准的80%。最低不得低于上海市最低工资标准的80%。第三十条违法违纪员工的薪酬待遇扣款标准=（本人年功工资＋岗位基础工资+岗位技能工资）÷21.75部停发。公司职工违纪违规处理规定》执行。第九章其它事项第三十一条局集团公司所属各单位参照本制度完善绩效薪酬管理办法，报局集团公司备案后实施。－15－第三十二条办法。局集团公司原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第三十三条本制度由局集团公司人力资源部负责解释。附件：1.年功工资标准2.职级与薪级对照表3.各类津（补）贴、福利与劳保一览表－16－附件1年功工资标准单位：元/)工龄12345年功工资1020304050工龄678910年功工资110120130140150工龄1112131415年功工资220230240250260工龄1617181920年功工资340350360370380工龄2122232425年功工资47048