九月中旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第三次天天练(附答案)

九月中旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务第三次天天练（附答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A、 问卷法B、 观察法C工作日志法D文献分析法【参考答案】：D【解析】：本题考查工作分析方法中的文献分析法。2、 人力资本概念将人力即人的（）也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。A、 思维能力储备B、 劳动能力储备C精神能力储备D体力劳动储备【参考答案】：B【解析】：劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究的过程中，使用了人力资本投资分析的。方法。3、 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A、 行为B、 员工的特点C结果D员工的态度【参考答案】：C【解析】：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。4、管理风格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A、 无为而治式B、 任务式C中庸式D乡村俱乐部式【参考答案】：D5、 人力资源实务的个体员工一致性指的是（）。A、 在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B、 组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立【参考答案】：C【解析】：人力资源实务的一致性包括个体员工的一致性，员工之间的一致性与时间一致性。选项AB属于员工之间的一致性问题，选项D所陈述与一致性要求不符。个体员工之间的一致性强调的是，对于同一位员工来说，人力资源管理各方面的政策是一致的，不能相互矛盾和抵触。选项c符合题意；其余选项不符合题意。见第4章第60页。6、 香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由（）申请办理《就业证》。A、 本人B、 家属C工会人员D经营单位参考答案】：A7、当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。A、 强化当前的绩效奖励计划B、 实行群体奖励计划C通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间D实行效率工资【参考答案】：C8、 下列不属于薪酬对员工作用的是（）。A、 薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B、 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为C薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效D薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号【参考答案】：C【解析】：本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。9、 下列各选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。A、 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B、 培训与开发效果评估的滞后性C视培训与开发为一种开支或员工福利D员工可能跳槽的风险【参考答案】：D10、 技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。A、行政层级式B、职能制C矩阵结构式D虚拟结构式【参考答案】：C【解析】：矩阵组织形式容许多个中心存在，这样，一方面可以迅速发展新产品，对技术质量的不断变化做出反应；另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。11、下列不属于教育所能够带来的社会收益的是（）。A、 提高国家和社会的福利水平B、 减少执行法律的支出C增加个人收入D提高整个社会的道德水平【参考答案】：C【解析】：选项C属于教育对个人的收益。12、 通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是（）。A、 外部成长战略B、 转向战略C稳定战略D内部成长战略【参考答案】：A【解析】：组织的成长战略可以分为内部成长战略和外部成长战略。外部成长战略通常是通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位。13、 因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由（）承担经济赔偿责任。A、 劳动合同变更后任意一方B、 要求变更劳动合同的一方C争议仲裁委员会评判D双方共同【参考答案】：B14、根据（），职工因病或非因公负伤死亡时，其所供养的直系亲属可享受遗属待遇。A、 《工伤保险条例》B、 《医疗保险条例》C《失业保险条例》D《劳动保险条例》【参考答案】：D15、关于组织设计的陈述，正确的是（）。A、 只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B、 只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D现代的组织设计理论只针对组织运行制度【参考答案】：A【解析】：动态组织设计要同时对组织结构和运行制度进行设计，古典的组织设计理论只对组织结构设计进行研究，现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面，故BCD选项的陈述都不正确；只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，选项A的陈述正确，符合题意；其余选项不符合题意。见第3章第40页。16、 影响人力资源规划的外部环境因素有（）。A、 技术与设备条件B、 企业规模C组织文化D经济因素【参考答案】：D17、 下列关于人力资源实务一致性作用的陈述正确的是（）。A、 采用与组织所处环境的社会规范存在很大差异的人力资源实务，可以使组织更有效地影响员工群体的价值观和期望B、 人力资源实务一致性可以增加员工对组织特性的适应程度，提高招聘和录用的效率C人力资源实务经常变化或者对情况相近的员工明显地予以区别对待，可以促进员工学习掌握组织要求和期望的过程D人力资源实务一致性会加剧员工不公平的社会比较和分配不公的感觉【参考答案】：B18、 （2010年）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行（）的有关规定。A、 用人单位注册地B、 劳动合同履行地C用人单位指定地D工资标准较低地【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。19、 小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。A、 绩效变革B、 绩效监控C绩效评价D绩效计划【参考答案】：B【解析】：绩效监控是采取诸如调查、沟通等形式以充分掌握员工的工作情况。选项B符合题意；其余选项不符合题意。见第9章第130页。20、将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A、 薪酬水平设计B、 薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制【参考答案】：C21、 某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、物资部、行政部这6个主要部门，当公司承接一个建设项目时由设计部、规划部、工程部、物资部、行政部各抽调人员组成项目小组进行项目开发和实施。该建筑公司所采取的组织形式为（）。A、 行政层级式B、 职能式C矩阵式D事业部式【参考答案】：C22、 下列有关在职培训的陈述正确的是（）。A、 大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、 对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训【参考答案】：C【解析】：本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。23、 根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）A、指导式领导B、支持型领导C参与式领导D成就导向式领导【参考答案】：B【解析】：本题考查目标—路径理论。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。24、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。A、 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B、 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应【参考答案】：A【解析】：工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。25、 人力资源专业人员需要具备的特征中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A、 专业知识B、 业务知识C变革能力D创新能力【参考答案】：A【解析】：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。26、 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A、社会地位B、奖金报酬C避免惩罚D实现潜能【参考答案】：D【解析】：本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。27、 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）A、 知识技能B、 技术技能C概念技能D人际技能【参考答案】：C【解析】：本题考查概念技能的概念。28、 轻伤事故，即职工负伤后休（），构不成重伤的事故。A、 一个工作日以下B、 一个工作日C一个工作日以上D七个工作日以下【参考答案】：C29、评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A、 反应评估B、 学习评估C投资收益评估D结果评估参考答案】：D【解析】：评估培训与开发效果时，最重要的评估是结果评估，结果评估是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的内容。选项 D最合题意，其他选项不合题意。见第10章第176页。30、 受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（）。A、 高估了实际失业率情况B、 低估实际失业率情况C真实反映实际失业情况D高估低估皆有可能【参考答案】：A31、 假如当前利息率为10%，某人一年后的2.2元钱的现值是（）。TOC\o"1-5"\h\zA、 1.8元B、 2元C、 2.1元D、 2.2元【参考答案】：B32、 关于招聘计划，理解正确的是（）。A、 招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、 在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D应完全依照用人部门的要求制定招聘计划【参考答案】：A33、 以下不属于社会保险福利的是（）。A、 失业保险B、 工伤保险C房改补贴D养老保险【参考答案】：C【解析】：本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。34、以下不属于社会保险福利的是（）A、 失业保险B、 工伤保险C房改补贴D养老保险【参考答案】：C35、 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。A、 日B、 周C月D年【参考答案】：C【解析】：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。36、 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。A、 气质B、 共情C效价D胜任特征【参考答案】：D【解析】：本题考查胜任特征的定义。37、 在工作特征模型中，下列选项中属于任务完整性高的是（）参考答案】：参考答案】：AA、 小型汽车修理厂的所有者B、 个体裁缝店的裁缝C超市的收银员D医院里危重病房的护理人员【参考答案】：B【解析】：工作特征模型包含五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于任务重要性高的例子。38、 下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A、 失业保险B、 医疗保险C养老保险D工伤保硷【参考答案】：D【解析】：本题考查工伤保险的相关内容。职工个人不缴纳工伤保险费。39、 下列关于工伤认定申请的陈述，不正确的是（）。A、 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请B、 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请C提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书D劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决参考答案】：参考答案】：A【解析】：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。所以选 A。40、按照《工伤保险条例》的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有（）。A、 在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的B、 患职业病的C在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的【参考答案】：A【解析】：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的都应当认定工伤。选项 A描述不准确。41、 组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素，它（）。A、 仅指工作中所使用的工具B、 不包括物理布局C不包括监控系统D是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面【参考答案】：D42、 通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（）。A、 如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B、 如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者43、事实劳动关系中，劳动者的权益受（）的保护。A、 民法B、 劳动法C经济法D刑法【参考答案】：B【解析】：本题的考点是事实劳动关系的法律属性。 B为正确选项。见第16章第242页。44、 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系，叫做（）。A、 劳动法律关系B、 劳动关系C事实劳动关系D劳动用工【参考答案】：A45、某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工人的（）。A、 平均成本等于平均收益B、 边际成本大于边际收益C边际成本小于边际收益D平均成本小于平均收益【参考答案】：C46、 根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（）支付。A、日B、周【参考答案】：D47、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。A、 跟随者战略B、 防御者战略C差异化战略D探索者战略【参考答案】：B【解析】：平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。48、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）A、 专业化程度B、 规范化程度C职业化程度D制度化程度【参考答案】：D49、导致上大学的机会成本上升的因素是（）。A高中毕业生的市场工资水平上涨B、大学学费上涨C上大学的人数增加D大学毕业生的市场工资水平上涨【参考答案】：A【解析】：大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的4年中因无法工作而损失了4年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。50、下列关于设计求职申请表时需要注意事项的表述错误的是（）。A、内容可以繁琐、重复B、以职务说明书为依据C每一栏均有一定的目的D需要符合国家的法规与政策【参考答案】：A【解析】：本题考查设计求职申请表时需要注意的事项。设计求职申请表时内容不要繁琐、重复。所以选项A错误。51、 水平形状的劳动力供给曲线（）。A、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者 （即单个企业）所面对的劳动力供给情况B、 反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况D表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞【参考答案】：A【解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。52、 2010年某公司的净收入1200万元，总雇佣成本是320万，共支付580万的原材料费用、80万各类供应物、36万服务费用，则该公司的拉克比率为）。A、1．575B、1．264C、0．634D、0．790【参考答案】：A【解析】：拉克比率=收入-原材料+供应物及提供服务的成本）］／计划参与者的总雇佣成本=200-580+80+36）］／320=1.57。故选A。53、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A、完成任务的时间比较紧迫B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D组织文化支持员工的参与管理【参考答案】：A【解析】：推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。试题点评：本题考查参与管理，参见教材P19。54、 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（）。A、 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性B、 精简劳动力队伍C制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D采用内部差距较大的薪酬系统【参考答案】：A55、 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/IJ,时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。TOC\o"1-5"\h\zA、 30000B、 25000C、 20000D、 15000【参考答案】：B【解析】：由于此题劳动力的需求是单位弹性的，工资率上升会导致劳动力供给同比例上升，工资率上升（25—20）/20：1/4，故劳动力供给也会上升1/4。B选项最合题意，其他选项不合题意。见第11章第192页。56、 在经济衰退期，当家庭中的主要收入获得者失去工作后，其他的家庭成员将临时性进入劳动力队伍，以图通过找到工作来缓解家庭收入的下降。这种现象可以被称为（）。A、 收入效应B、 灰心丧气的工人效应C附加的工人效应D收缩的工人效应【参考答案】：C57、 三重需要理论的内容不包括（）。A、 成就需要B、 安全需要C权力需要D亲和需要【参考答案】：B58、 在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（）薪酬的支付。A、 间接薪酬B、 奖励薪酬C技能薪酬D能力薪酬【参考答案】：B59、 造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（）。A、 不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B、 不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C劳动力市场是一种不完善的市场D劳动力市场的交易条件无法实现标准化【参考答案】：A60、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A、 机械型工作设计方法B、 生物型工作设计方法C直觉运动型工作设计方法D激励型工作设计方法【参考答案】：A【解析】：本题考查机械型工作设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（）。A、 企业管理者观念落后B、 企业绩效管理与战略脱节C员工抵触情绪D缺乏职业生涯规划体E、绩效目标模糊【参考答案】：A,B,C,E62、 组织发展所包含的观念与针对的目标有（）。A、 对任务的关注B、 对人的尊重C权力平等D正视问题E、鼓励参与【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查组织发展所包含的观念与针对的目标——对人的尊重、信任和支持、权力平等、正视问题、鼓励参与。63、 下列属于组织结构要素的是（）。A、制度化程度B、复杂性C规范性D集权度E、专业化程度【参考答案】：B,C,D【解析】：组织结构的三要素指复杂性、规范性、集权度。 AE项是组织结构的特征因素。64、 薪酬对员工的作用有（）。A、 塑造个人性格B、 心理激励功能C个人价值体现D基本生活保障E、改善个人绩效【参考答案】：B,C,D【解析】：本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项 BCD。65、 下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（）。A、 规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度B、 规范化高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性C高度规范化可以避免工作受人员变换的影响D规范化是组织结构的权变因素【参考答案】：A,B,C66、 在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）。A、 工作的环境条件B、 工作的衡量方法C业绩的考核标准D工作对人员的能力要求E、关于错误的分析【参考答案】：B,C,E【解析】：选项A属于工作联系信息；选项D属于人员的任职要求。选项BCE符合题意，为正确选项。见第7章第102页。67、 关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。A、 它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B、 它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C它能增强企事业的活力D它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E、它会减弱整个公司的协调一致性【参考答案】：A,B,C,E【解析】：事业部制组织适合于产品种类多且产品之间工艺差别大的企业。所以选项D错误。试题点评：本题考核事业部制组织形式。参见教材P4368、 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A、 参加考核者的培训B、 与员工进行沟通，制定绩效改进计划C指导各部门确定考核指标的内容和标准D具体实施本部门的考核E、根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部分的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。69、 家庭两代人之间的职业差异越明显，则表明（）。A、 竞争对职业选择的作用越大B、 非竞争性力量对职业选择的作用越强

C劳动力资源配置相对更为合理D劳动力资源配置更加不合理【参考答案】：A,C70、一个人在青少年所出现的特点是（）。A、 市场生产率较低B、 时间的机会成本较低C很少进行时间密集型的闲暇消费活动D能够获得较高的工资率E、市场生产率较高【参考答案】：A,B71、 人力需求预测技术中的上级估算法，主要适用于（）A、 短期预测B、 中期预测C长期预测D组织规模较小、结构简单时的中长期预测【参考答案】：A,D72、 职业生涯锚的内容包括（）。A、 自省的才干与能力B、 自省的动机与需要C自省的态度与价值观D自省的兴趣E、自省的创造与发明ABC。【参考答案】：ABC。【解析】：本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项73、 工资率变动对劳动力需求所