工会在企业社会责任工作中的作用绪论,企业社会责任论文

工会在企业社会责任工作中的作用绪论,企业社会责任论文【题目】【第一章】工会在企业社会责任工作中的作用绪论【第二章】【第三章】【4.1】【4.24.3】【第五章】【结束语/以下为参考文献】第一章绪论第一节研究背景过去，我们对企业应承当的经济责任，有税收、等量化的指标来衡量，但对企业应承当的社会责任，则一直缺乏一个成熟的管理体系和系统的测评体系来衡量。的十八大、十分是十八届五中全会以来，中国梦成为我们国家全面深化改革的最大公约数,创新、协调、绿色、开放、分享的发展理念逐步深切进入人心，但如此重大的战略部署的落实，光有宏观层面的理念和要求是不够的，还必需要切实解决好中观和微观层面的详细问题，而解决好企业的问题就是华而不实的重要课题。当下，我们国家一些企业在生产经营中出现了比拟严重的商业诚信、产品质量、安全生产、劳资纠纷、环境污染等问题，已经让国内外有些人发出了中国的灵魂跟不上发展的脚步的质疑。假如任由企业与各利益相关方的关系恶化，不促成企业发展理念、发展形式的转变，不加强企业社会责任建设，那么，推进国家治理体系和治理能力当代化就必然会要打折扣，实现中国梦就必然会要打折扣。一、推动企业社会责任建设的重要意义当下，随着经济全球化和我们国家全面深化改革的推进，加强企业社会责任建设的意义已经越来越重要和深远。1、开展企业社会责任建设，是委转变发展方式、加强社会治理的有力抓手当下，企业在配置市场资源、推动社会进步等方面作用越来越重要，因而，公众对企业承当社会责任、促进和谐共赢也表现出越来越强烈的期许。但客观上讲，当下对企业应承当的社会责任，既没有一个成熟的管理体系，也缺乏一个系统的监督机制。开展企业社会责任建设，有利于引导企业和经济社会的发展同频共振，这既是转变经济发展方式的重要实践，也是实现社会治理当代化的有效途径。2、履行社会责任是企业树立良好形象、加强核心竞争力的重要手段企业履行社会责任，必然面临短期成本开支和长期潜在利益的博弈，面临追求既得经济利益和提升无形软实力的取舍。而推动企业社会责任建设，从根本来讲是追求一种互利共赢.当代社会，缺乏社会良知的企业和企业家，决不可能获得事业上宏大和长久的成功。从这个意义上讲，企业依法履行社会责任，并不是赔本的无偿付出，而是一项提升企业形象和品牌价值的长远战略投资。3、介入企业社会责任建设，是维护职工权益、促进劳动关系和谐的有效途径实现中国梦,落实在保障职工权益方面，首先就是要确保职工分享企业和社会发展成果。企业应承当的首要社会责任，就是不断改善职工生产生活条件，按时足额发放劳动报酬，提供职业教育培训时机，营造健康先进的企业文化，而这些密切关系到每一位职工的亲身利益。4、推动企业社会责任建设，是建立安全、诚信、美妙的社会环境的必然选择当下，环境保卫、气候变暖、能源保障、劳资矛盾、食品安全、消除贫困、灾难救援等全球性社会问题日趋严重，对经济社会可持续发展的压力越来越大。以企业社会责任建设为抓手，把以前要求完成的任务转变为企业自觉行动，这对于营造民主法治、公平正义、安宁有序的社会局面以及营造诚信友爱的社会气氛，都具有不可替代的重要作用。二、企业社会责任在中国的发展历程对我们国家来讲，企业社会责任算是个舶来品，企业社会责任进入中国大致经历了这样一个历程：1、被动引用阶段，20世纪90年代中后期到21世纪初。在跨国企业和国际合作伙伴的要求下，一些外向型的中国企业开场接受境外的公司或组织就履行社会责任情况的验厂活动。这也让一些国内企业开场注意到并逐步重视起企业社会责任的问题，还在一些国际贸易项目中初步建立起履行社会责任方面的准则、标准或体系。2、推介调研阶段，从21世纪初到2006年。国内的研究学者、NGO和一些国际组织开场成体系、成规模的从事企业社会责任的研讨和宣传。与此同时，我们国家一些部门也开场把企业社会责任提上议事日程，劳动部、商务部等部门先后启动了对中国企业社会责任建设的调研工作。3、全面推进阶段，从2006年至今。第三次修订的中国(公司法〕初次将企业社会责任写入法条，于2006年1月1日正式生效，这成为宣示中国企业社会责任运动发展到新阶段的标志性事件，2006年也因而被称为中国企业社会责任元年.此后，与企业利益相关的社会各方开场踊跃投身企业社会责任建设。2008年11月，胡锦涛在APEC会议上提出：中国企业要自觉将企业社会责任纳入经营战略，追求经济效益和社会效益的统一.之后，中国企业社会责任建设浪潮，从东部沿海省份向中西部内陆省份推进，从能源、电力等国家垄断行业向商贸、通讯、金融、房地产、装备制造等行业和私营企业扩散。根据中国社科院(中国企业社会责任报告〔2020〕〕显示：2020年，我们国家企业共发布社会责任报告书1526份，华而不实，主力为国有企业和上市公司。第二节研究意义本课题的研究具有一定的理论意义和现实意义。一、理论意义1、有利于梳理和补充中国市场经济理论。本课题以市场经济条件下的企业社会责任建设工作为研究对象，需要分析市场、、社会对企业履行社会责任的互相影响，对相关社会市场经济理论进行考虑，并对怎样推动企业责任建设提出建议，有利于梳理和补充社会市场经济理论。2、有利于丰富和发展中国企业管理理论。怎样履行社会责任是我们国家企业终究绕不开的管理学课题。企业社会责任建设的主体是企业，但中国的企业和国外的企业面临的政治、经济、社会环境有不同，本课题通过研究企业社会责任建设的推进形式，有助于根植中国国情实际并借鉴国外成功经历体验，从理论上探清企业将履行社会责任转化为竞争力、生命力的途径，有利于丰富和发展中国企业管理理论。3、有利于完善和改良社会治理理论。当下，国内对企业社会责任的研究多是从企业和两个维度出发。然而，随着机构改革和职能转变，小、大社会的社会治理格局必将逐步构成。工会作为重要的第三部门,推动企业社会责任建设将是其融入和服务社会治理创新大局的重要抓手。本课题以工会推动企业社会责任建设为研究对象，有利于完善和改良社会治理理论。4、有利于拓展和创新工人运动研究理论。当前，国内对推动企业社会责任建设形式的实务研究并不多，工运研究者对工会推动企业社会责任的必要性、可行性，以及其角色定位、工作方式方法、组织体制、运作机制、流程程序、成果运用等也缺乏系统研究。本课题旨在构建一个具有较强操作性的工会推动企业社会责任建设的形式，有利于拓展和创新我们国家工人运动研究的时代内涵。二、现实意义1、有助于引导企业更好履行社会责任，当好企业公民.当下，随着环境保卫、食品安全、劳动用工等问题的日益凸显，要求企业履行社会责任、不能一味追逐利润的呼声越来越高，通过优化企业社会责任建设形式，能够激发企业履行社会责任内生动力。2、有助于处理好、企业、社会关系，实现互利共赢。当下，道德水平滑坡和诚信观念缺失等问题却越来越严重，各种利益冲突集束多发，社会不和谐现象越来越凸显，假如不高度重视、及时加以解决，必将导致导致社会不稳定甚至动乱，造成政治、经济、社会发展的重大损害。本课题的研究，有助于引导企业依法经营、真诚实在守信、节约资源、保卫环境、关爱员工、自觉发展和谐劳动关系，促进创新、协调、绿色、开放、分享发展，进而实现、企业、社会的互利共赢。3、有助于推动工会进一步拓展工作领域、提高服务效能。在传统认识中，工会就是开会搬凳子、比赛吹哨子、白喜当孝子、过节发票子的组织，然而市场经济下劳资博弈日益显著，工会迫切需要通过加强本身建设、调整工作职能、创新工作方式方法，来适应当下的形势发展。而作为中国最有实力的群团组织，工会在推动企业社会责任建设中能够有所作为，也应该大有所为。本课题的研究，就有助于工会更好地借助企业社会责任建设这个工作抓手，进一步拓展服务领域、提高服务效能。第三节研究现在状况一、国内外对企业社会责任的研究1、国际上对企业社会责任的研究。1953年，霍瓦德R伯文〔HowardR.Bowen〕首先提出企业及其经营者应承当社会责任的观点，这位美国人因而被称为企业社会责任之父.固然关于企业社会责任学术研究的历史才60多年，但这种思想已经在西方至少孕育了3个多世纪。西方国家对企业责任内涵的研究有一个从无到有、从少到多逐步演变的经过〔见下页：图表1〕。18世纪60年代欧洲开场第一次工业革命之前，人们对于企业社会责任的认识是模糊的、态度是消极的，甚至不要求企业履行社会责任。工业革命后，企业在社会经济生活中的地位越来越重要，尤其是亚当斯密的思想成为社会主流认知后，人们以为积聚财富才是最高法则，而企业只要高效使用资源、生产消费者需要和买得起的产品就是尽责。受之后的两次工业革命和社会达尔文主义思潮影响，企业以利益为最高追求而几乎没有社会责任的概念，也因而带来不少社会问题。尤其到了19世纪后期，随着大型垄断企业对经济掌控的加深，这些社会问题愈演愈烈，企业劳工维权呼声也日益高涨，才不得不出台各种法律并要求企业在法律框架内追求利润，以调和社会矛盾。1960年前后，也就是霍瓦德提出企业社会责任命题后不久，理论界对于企业社会责任的研究开场走向深切进入，各种观点也浮出水面。比方，以弗里德曼〔Friedman,1962〕、哈耶克等为代表的研究者就明确反对让企业承当社会责任，而彼得。F.德鲁克〔PeterF.Drucker,1987〕等持利益相关者观点的研究者则坚持以为企业必须承当相应的社会责任。在这场理论大辩论中，卡罗尔〔Carroll〕于1979提出的企业责任四层次理论，即以为企业社会责任内涵应包括经济、法律、伦理和慈善等四个层次，获得最普遍的认同。20世纪后期，企业社会责任研究进入实务阶段，关于绩效回报、标准化和国际化的研究成为理论热门。1997年，英国学者约翰埃尔金顿的三重底线理论指出，企业要同时考虑经济、社会和环境的三重底线，这个理论奠定了人们对企业社会责任的共鸣基础。近年来，国际上出现了两个新的、差异化的研究趋势，一是针对不同利益相关者、不同形态的企业做类型研究，二是研究对象从大公司转向中小企业。2、国内对企业社会责任的研究。我们国家企业社会责任研究起步较晚，黎友焕、殷格非、李立清与李燕凌、崔江水、景云祥、田虹等学者作为这个领域的研究先驱，在引进和推动企业社会责任方面做出了积极奉献。进入21世纪，我们国家企业社会责任研究逐步升温。和西方国家走过的历程一样，我们国家企业社会责任研究也是从对这个概念内涵和外延的讨论开场的。卢代富把企业社会责任视为一种义务，对股东是要追求利润最大化，对公众是要增进社会公益。邓健把企业社会责任概念分为三个层面：狭义概念包括经济和法律责任，中观概念是对利益相关者的社会责任，广义概念则拓展到道德责任。王加灿是利益相关者理论拥趸，以为企业责任就是要尽力知足所有利益相关者的诉求和愿景。陈迅则从对象入手，把企业社会责任分成三个层次：基本层次是对股东和员工负责；中级层级是对消费者、、社区、环境负责；高级层次是一种慈善责任。杜中臣从企业社会责任性质入手，把企业社会责任分为绝对责任和相对责任两种类型。张文魁把企业社会责任分为内外两个向度：对内是优化产品、树立品牌、强大企业，对外则愈加注重节能环保。二、国内外推动企业社会责任建设的研究1、国际上对推动企业社会责任建设的研究。国际上对推动企业社会责任建设的研究分成两个不同的发展方向：一是更注重实务性的标准体系研究，二是更注重基础性的理论模型研究。在企业社会责任标准化研究方面，最为重要的是SA8000和ISO26000.华而不实，社会责任国际〔SocialAccountabilityInternational,简称SAI〕于2001年发布的SA8000〔SocialAccountability8000Internationalstandard〕是国际上首个可用于第三方认证的社会责任标准。需要指出的是，SA8000固然被称为社会责任标准，但主要还是侧重于劳工三权、童工、工时、工资、安全生产、职业病等劳工劳权的保卫，没有涵盖企业社会责任的其他内涵，并且带有一定的贸易壁垒属性。而国际标准化组织〔InternationalStandardOrganization,简称ISO〕制定的(社会责任指南〕〔ISO26000〕，是ISO继(质量管理体系标准〕〔ISO9000〕和(环境管理系列标准〕〔ISO14000〕之后的第三个国际标准体系，但它作为一个履行社会责任的指南，主体不限于企业，功能上也不能用于第三方认证，它主张差异化，得到了诸多发展中国家和社会责任国际组织的认可和采纳。在企业社会责任的理论模型研究中，乔治恩德勒的恩德勒同心圆模型最为著名，应用也最为广泛。恩德勒把企业社会责任内容横向划分为经济、社会、环境三个领域，把对企业的道德要求纵向划分为基本规范、超出最低限度的积极义务、理想向往三个层次，并把企业社会责任的详细内容在三个领域、三个层次里进行重新排列组合，最终构成范围宽广、道德负责、灵敏多变的决策行为，供企业本身实际选择运用。2、国内对推动企业社会责任建设的研究。当前，国内理论界对推动企业社会责任建设的研究主要在动力机制、介入主体、发展阶段三个领域展开。动力机制方面。吴向，翟运开指出，实现企业社会责任有赖于制度建设、观念建设、企业家精神的配合促进。林晓飞、郑文哲分析外部动力包括为需求、法律、监督、评价和鼓励等，并为各机制设定了相应的目的。陈超以为，中国企业社会责任建设不能脱离中国国情，要从金融投资、法律支持、职工介入、舆论倡导等方面推动。介入主体方面。很多学者都以为应该发挥愈加积极的作用。何朝晖、黄维民借助博弈论分析后以为，企业社会责任的推进，很大程度上取决于国家和的态度行为。不少学者为作为企业责任推动主体的赋予了诸多角色和功能。比方：钟宏武、张唐槟以为应该扮演规制者、推动者、监督者三种角色；王慧以为应该扮演引导者、制定者、推动者、监督者四种角色；郑承