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精心整理1

、我们所说的颜不仅仅指的是长的漂

3、我方并不否认能的重要，我们今天讨论的辩题，不是过分的夸大颜值的亮，而是指一个人从长相，体型，气质等身体禀赋的组合所带来的吸引力，种吸引是最真实价的，这些价值伴随整个人类发展史，符合人类本质的利

必要性，而是想给他一个客观明确的定位，只要有不抱偏见的看待，才能将优势更好利用，将劣势扭转，更好的求职更好的发展。益点。

4

、我方并非认为值低就无出2

、势并不等于功，优势是处于较

日，我方认为颜值低的人成功道路更加曲折尤其体现在求职过程中有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势。而我们也没有说颜值高的人求职一定成功。5

、值是实力的要组成分。面对

7

、对方过分强调力的作，我不否一个陌生的人的情景下，人们或是凭借直觉对美貌或气质产生莫可名状的好感，或是通过理性分析判断美貌背后隐藏的信息，但效果都是一样的。

认能力重要性但辩题讨论的是在求职这一阶段，也就是你不一定优秀，但你要让面试官相信你很优秀，而在面试中颜值更容易取得考官信任6、求职者一定是满足一定职业能力基础上才能进入求职环节过低力求职高

8

、对方辩友认为颜高的人分依赖颜职位并符合社会现决一人第印中55%体现在值

值而能不够但是不可否认的是我们从进化心理学中得出颜值高的人往是优势因的产物从社会学角度看颜值高的人往往更擅长成为人际交往的中心从生物学角度看颜值高的人身体更健康。颜值低则相反9

、值从来都是业用人重要面，

11

中智薪酬调查显示，企业招聘要求中前三位是形象举止经历和性格，颜值”因素的象举止成了要的考因素。10国搜新闻揭示到招聘本身已一个拼值的新战场，这已是大家无法否认的事实。

12、《认

精心整理1CEO，求职者一定是满足一定职业能力基础上才能进入求职环节，过低能力求高职位不符合会现实一程上说他的能是相似）

辩选大不好看谢对辩支持我的点在职条信的路，职就这苹一，等被挑选颜高太优职………，值者劳效和主其投回率房车申通过、款款惠等显高于值者

颜与初课活（生会社、育目参度自信、五格质呈强相关。明值高人学时代更的会与会织动在贵社实场中断

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