大学生就业协议书协议承诺模板样本合同doc

大学生就业协议书一、就业协议书的作用就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权益和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门一致制表。就业协议书是作为学校列入差遣计划的重要依照，由学校发给毕业生署名，用人单位盖印，毕业生自己保留一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依照。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，防止杂乱，根绝就业欺骗行为，保护高校毕业生就业工作严肃性，为保护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采纳的一项必需举措。毕业生就业协议书每人仅有一份，一定仔细妥当保留，不得丢掉，如丢掉需公然登报声明，并由公安机关出具证明方能补办。二、就业协议书的性质和特点从法律意义上说，协议书若要拥有法律效劳，它就要具备合同（或契约）的性质和特点。所以，就业协议书应当是毕业生与用人单位之间确定聘任关系、明确权益、义务的协议。该协议应拥有以下特点：、两方当事人意思表示一定相一致协议是毕业生和用人单位两方的民事法律行为，一定两方当事人意思表示相一致才能建立。只有一方当事人的意思表示，或许两方当事人都存心思表示，但互相之间意思表示的内容不一致，协议都不可以建立。、协议两方当事人法律地位同等协议的两方当事人，一方是毕业生，另一方无论是行政事业单位仍是其余任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律同等，两方没有上下和高低之分。、协议应详细明确两方当事人的权益和义务协议是两方当事人为确定必定的民事权益义务关系而订立的。所以，不发生任何法律结果、不波及当事人之间权益义务的协议是没有法律意义的。、协议是拥有法律效劳的行为协议既然是两方当事人依法完成的，就会产生相应的法律后果，因此对两方当事人都拥有法律拘束力，同时也获得国家法律的认可与保护。所以，两方当事人一定仔细、严格地执行各自应担当的义务。三、就业协议与劳动合同的差别、主体不一样就业协议合用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的目睹方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，合用任何单位；而劳动合同只合用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公事员单位和对比推行公事员制度的组织和社会集体以及军队系统）之间，与学校没关。、内容不一样毕业生就业协议的内容主假如毕业生如实介绍自己状况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校赞同介绍毕业生并列入就业方案，而不波及毕业生到用人单位报到后，所享有的权益义务。劳动合同的内容波及劳动酬劳、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更加详细，劳动权益义务更加明确。、时间不一样一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业以前签订，而劳动合同常常在毕业生到用人单位报到后才签订。、目的不一样就业协议是毕业生和用人单位对于未来就业意愿的初步约定，是对两方的基本条件以及马上签订的劳动合同的部分基本内容的大概认同，并经用人单位的上司主管部门和高校就业部门赞同，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门署名盖印，即拥有必定的法律效劳，是编制毕业生就业方案和未来两方订立劳动合同的依照。、合用法律不一样就业协议发生争议，除依据协议自己内容以外主要依照现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有特意的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依照《劳动法》来办理。四、签订协议时应注意的问题、查明用人单位的主体资格签订就业协议的当事人一定具备合法的主体资格，一般而言用人单位一定拥有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录取指标和录取自主权。、相关条款的内容一定明确毕业生与用人单位在签约时，尽量采纳示范条款。如确有必要进行更改或增添，亦应在内容上一定明确。、注意与劳动合同的连接因为毕业生就业协议签订在先，为防止在往后订立劳动合同时产生纠葛，应尽可能将劳动合同的主要内容表此刻就业协议的商定条款中，并明确表示在此后订立劳动合同时应予以确认。、对合同的排除条件做预先商定毕业生就业协议一经订立，就对当事人拥有拘束力，不得随意排除，不然应担当违约责任。五、协议填写步骤：1、毕业生状况及建议栏由学生自己填写，应聘建议要在与用人单位签约时填写。2、用人单位状况及建议栏由用人单位填写，用人单位建议栏中签订用人单位建议并盖公章，上司主管部门建议栏中签订人事局或上司主管部门建议并盖公章。、学校建议栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签订建议、盖印。、毕业生与用人单位若有其余商定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。六、特别附注：1、毕业生差遣原则上哪里来哪里去派回生源所在地，要求派遣到详细单位的，毕业生一定在毕业当年（办理毕业证当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书拟订详细差遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生自己负责。2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单