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文档简介

员工管理制度一、考勤目的

1、为了规范职工,维护正嫦工作秩序,特质定本质度.

2、本质度适用于各个部门全部职工.

二、考勤内容

1、考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度.

2、要求:职工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,职工必须尊守上下班时间,不得迟到、早退或旷工.

3、职工按规定时间到(离)岗工作时间未经灵导批准离去工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论.

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退.

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论.

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论.

(4)因偶发亊件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假.对旷工者,应责成其作出书面检察,并按处分制度罚款.

三、考勤表管理

1、办公室要开展严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号.

2、每日早上上班时间(早7:00)凖时到点名处徘队开展点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理.

3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论.

4、职员因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整.

5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差洁束后,需到办公室报到.

6、考勤表由办公室汇总后于当月月末上交财务部.

四、休假及其他假期

1、每月职工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日.

2、其他假期需填写并经总经理审批.

3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日工资.

4、病假经指定医疗单位证明后,根剧实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助.病假不可分割使用.

5、职工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天.婚假不可分割使用,每日发10元补助.

6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女职工享有90天的链续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元.工作不满一年者不享有补助,按事假办理.

7、职工的直系青属(父母、配偶、子女、公婆、丈人母)不幸去世时,职员享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用.

8、由安排休假.

9、婚假、丧假、产假、病假需有关证明合格后,总经理审

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