企业员工考勤管理制度

公司员工考勤管理制度条为增强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策举措的履行，特拟订本规定。第二条本规定合用于公司全体员工。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司员工一律推行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲身打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处罚。第六条公司每日安排人员一到两名监察员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能出门办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡赞同；不办理赞同手续者，按迟到或旷工办理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提早30分钟之内下班者按早走论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工出门办理业务前须向本部门负责人声明出门原由及返回公司时间，不然按出门办私事办理。第十条上班时间出门办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并赐予警示一次的处罚。第十一条员工一个月内迟到、早走累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警示处罚。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警示处罚；每月累计3天旷工者，扣除当月薪资，并赐予记过一次处分；无故旷工达一个礼拜以上者，赐予除名办理。第十三条员工因公出差，须预先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理赞同，各部门经理出差由主管领导赞同，高层管理人员出差须报经总裁或董事长赞同，工作紧迫没法向总裁或董事长告假时，须在董事长秘书室存案，抵达出差地后应实时与公司获得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动薪资部存案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差花费；特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获取全勤奖金200元。员工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名类型共计正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班正常加班注：本表视各单位人数多少可归并若干页使用。若有非常常性事务，需员工自己办理或参加的，如乔迁、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情办理，不计算假期。第六条因工作需要，累积工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不可以安排补休的，经部门经理赞同可适合推延，可保存至当年末；员工调换工作，原则上不能将累积的工作延至新的工作岗位。第七条因工作需要，员工加班或没法安排歇息的人员，须经部门经理赞同或人事部赞同，以补发加班费的形式予以赔偿。赔偿方法：5天15加班天数；法定假日加班费按2552加班天数计算。休假第八条本公司员工休假一定听从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经原由总经理安排休假。第九条员工申请休假须在一个礼拜前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单不得私自休假，不然当旷工办理；因特别原由自己不可以亲身办理的，应事先托人或电话告假，如事先未提出告假，过后补交病假单等一律无效。第十条婚假：员工申请成婚，须在本公司办理成婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天。如到外处成婚的，依据在途来回时间给行程假。第十一条丧假：员工的直系家属死亡，赐予假期3天。员工到外处办理丧事，可依据实质行程所需时间另外赐予行程假。第十二条产假、计划生育假：女工产假按以下标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生儿女假35天凭独生儿女证享有暂时工产假56天；暂时工产假时期发给60%的薪资；妇女如遇实质困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假薪资按自己薪资75%发给，并据此比率计发房补，其余补助照发；接受节育手术者，经医生证明，分别赐予以下假期：搁置宫内节育器的，自手术之日起歇息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；经计划生育部门赞同取宫内节育器的，歇息2日；输精管结扎的，歇息7日；输卵管结扎的，歇息21日；怀胎不满3个月人工流产的，歇息15天；3个月以上的，歇息42天。同时实行两种节育手术的，归并计算假期；如遇特别情况需增添假期时，由医生确立。第十三条病假：员工因病或非因工负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不可以坚持工作，可参照医生建议，依据实质状况核赐予病假；病假时期的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣薪资，4天以上按30天计扣薪资；长久病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月，从超出之日起，停发薪资，改发疾病救援费；累计方法：每个月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月时，从超出之日起停发薪资，改发疾病救援费；凡领取疾病救援费者，如全愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又生病累计歇息15天以上者，停止试工，停发薪资，发给疾病救援费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次生病，歇息时间可从头累计计算。第十四条事假：员工如因个人事务，一定亲身办理的，依据工作安排以及自己的实质需要酌情核给。请事假员工按30天计扣薪资。第十五条探亲假：员工成婚时，分居两地又不可以在公休假日聚会的，每年可享受一次看望配偶假，假期为30天；未婚员工看望父亲母亲每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年没法安排的，能够2年给假一次，假期为45天；已婚员工看望父亲母亲假，每4年一次，假期为20天；员工有生身父亲母亲，又有养父亲母亲的，只好看望一方；大专院校分派来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用时期不可以享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；员工配偶已离婚或死亡，还没有再婚的，按未婚员工待遇办理；员工配偶、父亲母亲均已死亡，又未从头成婚，且身旁没有儿女者，若有16岁以下的未成年儿女寄养在外地的，按未婚员工探亲假办理；员工探亲假期不包含行程假，但包含公休假日和法定节假日，行程假依据实际需要赞同；员工探亲休假时期生病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不可以顺延；假如员工因患急病、大病而致假期期满后不可以如期返回的，其缓期返回的天数可依据具以上医疗单位的证明，按病假处理；员工因各样原由在当年与配偶聚会3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；探亲假原则上不可以分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。行程假只给路费只报销1次。第十六条年假：休假范围及条件：凡参加工作满5年以上

1次，来回的员工均推行休假规定，以下表：参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间天天天天天全国劳动典范、部省级劳动典范，无论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经公司领导赞同可适合放宽工龄限制；享受年休假的几项规定：按国家相关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；病、事假累计超出3个月或工伤假超出半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假；受各种警示以上处罚的员工，撤消观察处罚的员工，观察

1年的休假；受各种时期不可以享受年休假；对个别表现不好或完不可生产任务