劳动用工工作计划共6篇

劳动用工工作方案（共6篇）第1篇：劳动用工管理工作方案2022年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资源到达最正确合理配置。二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进行“一通三防〃等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。2022年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才假设干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。1、2022年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，1/13提高职工职业技能等级，2022年度，中、高级职业技能等级到达山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准第2篇：劳动用工管理工作方案 2022年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资源到达最正确合理配置。二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进行“一通三防〃等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。2022年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才假设干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。五、技术职称与技能评定工作:2/13随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。1、2022年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进行妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，提高职工职业技能等级，2022年度，中、高级职业技能等级到达山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准第3篇：方案外用工劳动合同 找律师就上律师365方案外用工劳动合同甲方：单位名称：单位地址：单位性质 乙方：姓名：性别：出生日期：聘用时间:身份证号码:联系电话：原退休单位或下岗单位:退休证号或下岗证书号：外来人员就业登记卡号：家庭住址：邮政编码：户口所在地：经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承当法律责任。第一条甲方因工作需要，聘用同志〔简称乙方〕为部门方案外用工。聘用时间自年月日起，至年月日止。试用期月，自年月日起，至年月日止。第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在部门、岗位为方案外用工。其岗位工作职责和要求：第三条甲乙双方权益和义务3/13〔一〕甲方权利和义务：1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处分；3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元〔含单位承当养老保险金、失业保险金〕。经费来源甲方或甲方所属用工部门。找律师就上律师365①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日（节假日顺延）以货币形式支付乙方聘用酬金。②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。〔聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外〕。〔二〕乙方权益和义务：律师3651.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责〔工作任务〕；2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原那么经双方同意可继续签订方案外用工聘用合同。第四条有以下情况之一，甲方可随时解除合同：1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度；3.被依法追究刑事责任；.不履行聘用岗位合同规定的义务；.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。4/13第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。第六条担保人推荐聘用人员的承诺：.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，保护学校的公共设施和财产。.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承当财产的赔偿。本合同一式四份〔甲乙双方、聘用单位、人事处〕，经双方签字后生效，具有法律效力。担保人签字：甲方负责人签字：年月日乙方签字：年月 日找律师就上律师365备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。签字：年月日2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。签字：年月日附件方案外用工工资标准为标准方案外用工的管理，遵循按劳分配的原那么，各单位所聘用的方案外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：一、技工①对局部必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工〔内线、外线〕，及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；二普工工资300---550元/月（由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资）：5/13①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；③局部熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月〔含奖励工资〕之间发放。文档来源：律师3651 ://dawendou/〕合同栏目，找律师就上律师365第4篇：方案外用工劳动合同 甲方：单位名称： 单位地址： 单位性质 乙方： 姓名： 性别： 出生日期： 聘用时间： 身份证号码： 联系电话： 原退休单位或下岗单位：退休证号或下岗证书号：外来人员就业登记卡号：家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承当法律责任。第一条甲方因工作需要，聘用同志〔简称乙方〕为部门方案外用工。聘用时间自年月日起，至年6/13月日止。试用期月，自年月日起，至年月日止。第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在部门、岗位为方案外用工。其岗位工作职责和要求：第三条甲乙双方权益和义务〔一〕甲方权利和义务：.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处分；.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元〔含单位承当养老保险金、失业保险金〕。经费来源甲方或甲方所属用工部门。①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日（节假日顺延）以货币形式支付乙方聘用酬金。②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。〔聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外〕。〔二〕乙方权益和义务：律师36.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责〔工作任务〕；享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原那么经双方同意可继续签订方案外用工聘用合同。第四条有以下情况之一，甲方可随时解除合同：7/13.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；.严重违反工作纪律或甲方的管理制度；.被依法追究刑事责任；.不履行聘用岗位合同规定的义务；.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。第六条担保人推荐聘用人员的承诺：.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，保护学校的公共设施和财产。2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承当财产的赔偿。本合同一式四份〔甲乙双方、聘用单位、人事处〕，经双方签字后生效，具有法律效力。担保人签字： 甲方负责人签字：年月日乙方签字： 年月日备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。签字： 年月日2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。签字： 年月日附件8/13方案外用工工资标准为标准方案外用工的管理，遵循按劳分配的原那么，各单位所聘用的方案外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：一、技工①对局部必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工〔内线、外线〕，及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；二普工工资300—550元/月（由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资）：①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；③局部熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月〔含奖励工资〕之间发放第5篇：劳动用工内容 劳动用工内容一、劳动用工申请方案〔全年〕我矿已报全年650人的劳动用工申请。〔报古县煤矿企业劳动用工管理中心审批〕二、缴纳各项保险的证明及发票，应交工伤、医疗、失业、养老及井下意外伤害，我矿已交纳工伤、养老保险和井下意外伤害。〔劳动局社会保险中心〕三、医疗救护协议，已与古县人民医院签订，有效期一年。四、全员平安培训，主要培训内容为：平安操作规程、煤矿法律法规、通风与灾害防治工作、自救、互救与现场急救等方面的知识，并上报煤炭企业全员平安培训花名册。〔加盖煤炭局培训中心公章〕五、岗前培训，主要培训：劳动法律法规、煤矿井下职工工资的最低标准以及社会保险法等方面的知识。六、完善“四个百分之百〃花名册即备案花名册、岗前培训花名册、签订合同花名册及工伤保险花名册。〔劳动局〕9/13七、分配人员花名册：经煤炭局全员平安培训合格后，予以人员分配，附有加盖古县煤矿企业劳动用工管理中心公章的分配单。八、人员配置情况：A类B类安管人员、C类班组长、特种作业人员操作证。九、企业人员档案内容：1、合同：一式三份，煤炭局一份、存档一份、职工一份，合同内容主要检查：合同期限、签订合同职工的岗位，作业地点〔井上、井下〕、工资金额和支付时间及福利发放情况。2、备案表，签订合同后报劳动局职业介绍中心备案，加盖职业介绍中心公章。我矿现已全部在劳动局职业介绍中心备案。〔每人二份，介绍中心存一份，职工档案一份〕3、考核登记表，岗前培训合格后加盖劳动局培训公章。〔每人二份，培训中心存一份，职工档案一份〕4、身份证复印件5、毕业证复印件6、相关资质证明〔职称、相关资格证〕7、劳动局考试试卷8、体检表〔岗前〕9、暂住证〔派出所〕10、承诺书〔工会、劳动用工管理中心〕九、工资情况工资分配方案2022年3月份以前依据临煤销人字[2022]1号、临煤销人字[2022]30号文件执行；自4月份依据临煤销人字[2022]96号文件执行。第6篇：劳动用工须知 宜昌三峡矿业劳务用工须知各二级单位及工程队：2022年在各位民工朋友的大力支持和配合下，公司取得了平安、生产双赢的目标，公司在此表示衷心的感谢。在新年来临之际，公司祝各位民工朋友新年10/13快乐、平安。为确保2022年度顺利开工，为公司2022年的平安生产工作招收适应性人员，根据公司实情招收人员必须具备以下条件：1、年龄18—50岁男性合法公民。2、证件齐全、有效〔身份证及复印件2张、户口簿、暂住证、流动人口方案生育管理证、1寸免冠彩色照片六张〕。3、从事井下运输的拖拉机车龄不得超过三年，拖拉机驾驶员持有效驾驶证、行车证、特种作业操作证〔持原件并复印三份〕，并且车况良好〔灯光、喇叭齐全、刹车性能要好、外观要新〕、装有空气净化器、防护架，并配备挡车器二个。从事斜井运输的车辆必须携带不少于50公斤的沙袋一个，以保证车辆自重前后平衡。由矿部逐项验收合格后再入户，〔所有证件在登记时必须持原件方可入户〕4、特种作业人员必须持证上岗，并将特种作业操作证上交公司统一管理，销户时退还。5、有个人身体检查证明，必须是夷陵区疾控中心本年度的证明原件，证明上必须具备血压、视力、心肺功能、心电图片，能反映个人身体健康情况，便于为各位民工建立职业健康监护档案。6、采掘业属高危行业，来我公司从事采掘工作，必须真实、工整的填写个人申请表格内所有要求事项，各项到位后先由各二级安环科初审，合格后到公司安环科审核登记，发上岗证。7、个人表现由村治保委员会在个人档案栏签署明确意见〔必须是当年有效时间〕。8、各工程队招收的平安员，必须具备三年以上平安管理经验，有高度的责任感，必须向公司、矿部、班组、每位工人负责，并服从公司管理。有平安资格证者优先，并交1000元风险抵押金。9、凡各工程队招收的人员，必须与公司签定集体劳务合同，必须服从公司的管理，凡阻挠平安管理的与管理人员出现对抗、报复等行为的，扣除其平安风险抵押金、开除，情节严重的移送公安机关处理，并罚点长2000元，停产整顿，严重的点长开除，撤销平安生产合同。10、开工前，各工程队必须缴纳100万的平安风险押金〔用于大小事故的处理经费〕，由公司平安生产委员会代收、平安风险金交齐后准予生产。11/1311、每个除渣及捡夹石工人在登记时，交纳200元的平安风险抵押金，凿岩工、拖拉机驾驶员每人交纳300元的平安生产风险抵押金，每人另交纳15元工本费，外乡镇人员还应交纳办理常住流动人口暂住证费用5元。12、保险缴纳方法：工人入户上岗前，各工程队负责人必须事先交清民工工商保险后准予入户，不缴纳的一率不颁发上岗证，入户时请工程队负责人提前落实好相关保险费用。13、每位录用人员上岗前，自备区安监局岗前培训费用〔80元/人〕，驾驶员如未办IC卡或行车证的，还要备足以上两种办证费用。由公司安环科向上级单位申请，集中办理。14、各工程队在上工前，必须先签订采矿合同、平安生产合同、出示当年度有效