医院薪资等级结构表

医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例（％）备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1医院院长2医院副院长3总监200002000020000204040103060204040部分外聘、兼职专家41750017500175002040401030602040401/1文档可自由编辑

5150001500015000204040103060204040可按总监待遇或另议6部门主任150001500015000205030104050205030含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工71350013500135002050301040502050308120001200012000205030104050205030910500105001050020503010405020503010900090009000205030104050205030118000800080002050301040502050301270007000700020503010405020503013部700070007000205030104050205030含医院急需特殊技146500650065002050301040502050301/1文档可自由编辑

15门主管600060006000205030104050205030能岗位员工和视同主管待遇一般员工165500550055003050202030503050201750005000500030502020305030502018450045004500305020203050305020194000400040003050202030503050202035003500350030502020305030502021一般员工50005000500040501030304040501022480048004800405010303040405010234600460046004050103030404050102444004400440040501030304040501025420042004200405010303040405010264000400040004050103030404050101/1文档可自由编辑

27350035003500405010303040405010283300330033004050103030404050102932003200320040501030304040501030300030003000405010303040405010劳务300030003000280028002800和协议260026002600用工240024002400220022002200200020002000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示;2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类i/1文档可自由编辑级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头,由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为