6位密码破解大公司之门

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面对高高在上的大公司，如何克服怯懦？

password1：了解自己

不要盲目崇拜大公司，而应首先了解自己。千万不要只看到大公司名声好、工资高、机会多，只求进去，无论做什么，忽视了自己的共性和特长。事实证明，从事和性格特长不符的工作，优势很难显现，只会感到吃力苦痛，疲于奔命。不妨先对自己做个swot分析，分析优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威逼(threats)，找到自己最擅长之处。这些可以通过特地的性格测评来了解。企业的聘请经理们也在通过各种方式评估你的特长，比如：合群、聪慧、稳定、持强、兴奋、有恒、敢为、敏感、怀疑、幻想、世故、忧虑、实践、独立、自律、紧急、适应与焦虑、内向与外向、感情用事与理智客观、慎重与果决、心理健康因素、成就者人格因素、缔造力、成长力量等等。

password2：熟识职场

挑公司之前，先要挑对行业。同一专业，可以进入不同行业。建议选择那些正在向上进展的朝阳行业。比如汽车行业，目前正时髦讲“打造灰领阶层”(介于蓝领白领之间)，人才市场估计缺少80万。这意味着，现在入行，几年内个人将能随着整个行业的进展而进展，将来机会要比选择了夕阳行业多许多。

择业是理性的选择。从高校毕业22岁到32岁的XX年间，正是职业生涯进展的黄金时期。在朝阳行业中努力奋斗，XX年磨剑的你有望成为事业有成的职业人。

password3：有的放矢

行业选择了，职位适合了，那就首选中国知名企业和行业中表现优秀的外资企业了。由于胜利企业自有其胜利的道理。它们运作规范、流程清楚、分工明确、人才进展体系健全。这些特质有利于新人的快速职业化。投递简历前，先要了解目标公司当年度的用人方案，是否有internship名额，都是哪些职位，然后有针对性地去应征。这样做，比盲目硬磕好得多，假如公司不需要却仍旧执拗地投简历，有可能造成死缠烂打的坏印象。

password4：共性简历

千篇一律，没有共性的简历，确定不被看好。过分花哨，过于强调与应征职务无关信息的简历，也有落榜之嫌。假如应征财务，就应在简历中强调与该岗位相关的内容，如学科阅历、稳重细致等性格特点，而不应强调自己是文艺骨干、小品冠军。简历递交方式也不应单一，可以用email、快递，或是托付伴侣代交。不要单纯认为正确而不怀疑邮寄，假如特殊喜爱某份工作，就要采纳应用多途径，多方式，有效得体地让简历直达目标。

password5：面试技巧

面试前应尽量多方位全面了解目标公司。有必要时，可提前探路，看看进出职员的穿着，是否化妆，以此来预备面试时的着装风格。面试很注意细节，从细节让对方感觉到你很在乎这份工作。

现在大公司面试，往往不看你怎么回答提问，而是设置许多场景，令你在完全没防备的时候，表现出真实性情。所以肯定要从平常培育良好的习惯。假如真实的你是主动、阳光、主动、仔细、热忱、执著、不怕吃苦的，那么你胜利的概率就很大了！面试完后，不要只记得追问是否被录用，而应寄上一封thankyouletter，这是礼貌。人总是喜爱被感谢，厌烦被追债。

password6：长期功夫

机会是留给有预备的人。瞄准大公司，就要制定长期战略。

首要是语言力量，包括沟通和写作。面对世界的企业都对员工的英语力量要求很高，除了会读外，还要会说，更要会写。

其次性格方面：活泼、外向、主动、主动、热忱，简单给人留下美而好的第一印象，但也要把握有度。

面对高高在上的大公司，如何克