2016新编高速公路高边坡的预应力锚索框架护坡工程施工

28/28高速公路高边坡的预应力锚索框架护坡工程施工

１

概述

预应力锚索施工在桥梁工程、水利工程等领域已较普遍使用，而应用于高速公路的高边坡上还是近几年的事。最近通车的同三国道福建段的福宁高速公路霞浦段,采用了预应力锚索组成的框架梁防护形式，使预应力锚索在高边坡工程中得到应用。

预应力锚索组成的框架梁防护形式,是利用一定强度的水泥砂浆在有效深度的锚孔底端与周边岩石形成具一定强度的锚固体，而后在锚索的预应力作用下,将不稳定的山体部分稳固地与稳定山体组成整体。确保边坡的稳定,不使构造裂隙进一步发展，从而达到防护目的.下面就预应力锚索施工在同三国道福宁高速公路A１4标段E匝道右侧边坡中应用情况作一介绍。

２

地质概况

同三国道福宁高速公路A１4标段E匝道，是在霞浦互通区内。位于霞浦城东南约1。5km,跨越丘陵与河谷单元。E匝道右侧边坡处于丘陵地貌单元，山地浑固，山坡较平缓,植被发育,总的地势为南高北低.Ｅ匝道是以路线半径为２８０ｍ的曲线内侧切割山体斜坡.自然山坡坡度约25～３0°。

由于坡体开挖面差异风化严重,岩石裂隙发育。当边坡开挖至第一、二级边坡时，坡体产生裂缝，设计对EK0+０８0～EK０+208段第二、四级部位采取了预应力锚索框架加固，而后第二级又向西延伸了１6m。

３

预应力锚索框架加固

预应力锚索框架加固分别布置于EK０＋064～EK0+２08第二级和EK０+0８８~ＥKＯ+１84第四级边坡。每片框架宽8m,间距4m,框架横梁与竖肋截面均为0.5m×0.5m;每一级各设上、下二排，采用压力分散型的锚索，框架垂直坡面正视图见图1。图1

框架垂直坡面正视图（单位:cｍ)

单孔锚索设计拉力为600ｋN，由6根φ１5.24mm高强低松弛无粘结钢绞线配以承压板和挤压套等制作；其锚索长度:第二级的ＥK0+０6４~EＫ0+１20段为25ｍ和２3m，EＫ0+12０。EK0+１9２段为30m和28m，EK0＋１9２～EＫ０+20８段为２5m和２3m;第四级的ＥK0＋088～EK０+１2０段为２８m和２6ｍ，：EKO+１20～ＥK0+18４段为30m和2８m，EK０+192一EK0＋208段为25ｍ和２3m。锚固段长度均为9m。锚索钻孔孔径为13０ｍｍ,向下俯斜2５°。锚索锁定预应力为5０0kN。

4

预应力锚索框架加固施工

4.1

框架施工

预应力锚索框架是边坡锚固工程的抑制构件。它将整个被加固范围内临空面的表面进行覆盖,使整体性得到加强。同时，它又是预应力钢绞线锚固结构的锚垫着落点。因此，框架施工质量直接影响着预应力锚索的加固。

框架、格子梁施工工艺流程框图见图2.图2

框架、格子梁施工工艺流程框图

钢筋混凝土工程与一般混凝土结构一样。必须符合相关的施工及验收规范。所不同的是，在混凝土灌注前，必须将锚具中的螺旋钢筋、波纹管和锚垫板按设计要求固定在横梁与竖肋交点处的钢筋上。方向与锚孔方向一致，摆放要平整.浇捣混凝土时必须确保混凝土密实，并不能使锚具走动。在锚索下锚孔注浆后,即进行结构框架的施工。施工采用分片进行，每片由2～3根竖肋及其横梁、顶梁、底梁组成。两相邻框架接触处（横梁、顶梁、底梁)留2cm宽伸缩缝,用浸沥青木板填塞。

由于框架底面受坡面凹凸不平情况影响．故凸出部位采用局部打凿,凹入部位，可先用Ｃ10混凝土衬垫，再进行钢筋安装；凹入量不大的可一次性与Ｃ25混凝土一起浇筑。

混凝土浇筑后，安排专人养护.在混凝土达到设计强度后，才能进行锚索张拉。

4。2

锚索施工

预应力锚索施工工艺流程框图见图3。图３

预应力锚索施工工艺流程框图

施工的主要特点是单孔复合锚固体系的压力分散型锚索，锚索具有一定下俯角度。因此，不论造孔、锚固、张拉,都有特殊性。

4。2.1造孔

根据锚孔下倾与水平夹角为２5°的要求及测放后的孔位，准确安装固定钻机,并严格认真进行机位调整。夹角的偏差控制在±1°，方位偏差控制在±20：；

钻进方式,采用无水干钻，禁止采用水钻。为确保锚孔深度，实际钻孔深度要大于设计长度0。5ｍ；

钻孔过程中，对每个孔的地层变化、钻进状态、地下水及一些特殊情况要作现场记录。如遇到地层松散、破碎时,则采用跟套管的钻进技术,以使钻孔完整不坍.如遇坍孔，应立即停钻，对钻孔进行固结灌浆处理，待水泥浆初凝后,重新清孔钻进;

成孔后,采用高压风清孔,风压为0.2~0。4MPａ。将孔内岩粉及水体全部清出孔外.经监理检查后．再进行下一步工序.

4．２.2锚索编束

锚索编束前,要确保每根钢绞线顺直。不扭不叉，排列均匀,对有死弯、机械损伤及保护套破损的应剔出。

１）下料:均采用机械切割、严禁采用电弧切割。其长度为:锚索设计长度+结构竖肋厚度+千斤顶长度+限位板厚度及张拉操作所需长度的总和.张拉操作余量，一般取150mm为宜。

2)承载体安装：根据下料好的钢绞线，下端头分别按设计锚固段中心每3m处安装承载体.其尺寸必须准确。钢绞线通过特制的挤压簧和挤压套对称地锚固于钢质承载体上。其连接强度应满足设计张拉的要求,即大于20０kN。

3)注浆管安装:注浆管应满足设计要求.具有足够强度，保证注浆施工过程中注浆顺利,不堵塞、爆管或破损拉断。注浆管捆扎在锚筋体中轴部位．管的头部距锚筋体末端为５0~100mｍ。捆扎时不宜采用镀锌材料。

４)隔离架安放：将预先加工好的隔离支架分别在锚固段范围内每隔１．0ｍ安装一个,自由段范围内每隔１.5m安放一个，绑扎隔离架时不宜采用镀锌材料.

为使下锚顺利，在锚索体完成隔离支架和紧箍环的组装之后，在锚索体底端接装导向帽时，宜采用绑扎不宜焊接。

4。2．3锚索运输及进孔

1)锚索运输:依靠人工扛抬在边坡上搬运.搬运前仔细核对锚索长度应与锚孔深度相符，搬运时,不得损坏各部位,凡有损伤的必须修复。扛抬各支点间距不得大于2ｍ．弯转半径不宜太小。

2)进孔：对成孔高压风清孔后，立即将锚索进孔。入孔时，应防止锚索挤压、弯曲或扭转。锚索入孔的倾角和方位应与锚孔一致,要求平顺推送,在锚索安装承载体的一端先入孔.先慢慢入孔,摆正方向,然后加快速度推送，依靠锚索重力及惯性下滑。尽量不要停顿,严禁抖动、扭转和窜动，防止中途散索和卡阻。如中间卡住，可稍拨出一点再下推,直至下到设计深度。若遇锚索进孔困难，再用高压风吹洗孔一次；若还不行,再次钻孔，直到锚索入孔安装就位为止。

4．2.4高压注浆

压浆前应对压浆设备进行检查，在管路连接后用清水压注检查，确保设备和管路运转正常,无漏浆、爆管等问题发生.

一旦锚索入孔安装后，应及时压浆。注浆采用孔底返浆法,全段一次性注浆，防止中途停止较长时间。高压注浆压力宜大于２．5MPa，注浆至锚孔孔口溢出浆液时方可停止。注浆作业过程中做好注浆记录.每批一次注浆都进行浆体强度试验,且不得少于两组。保证满足设计强度要求。

注浆材料采用P．Ｏ32。5级普通硅酸水泥(425号)配制的水泥浆,不得使用ｐH值小于4．0的酸性水,水灰比宜为0．45，浆体强度不小于40ＭＰａ。注浆浆液应搅拌均匀,随搅随用。浆液应在初凝前用完，并严防石块、杂物混入浆液。

4.2.5

张拉

锚孔内的锚固段浆体和结构框架混凝土7ｄ后或强度大于15。0MPa时，即可进行张拉.

张拉前应对张拉设备进行校定，孔口承压面应平整,依次套入锚垫块、工作锚夹片、限位板，确认编号的钢绞线。而后吊装张拉机具就位.

在正式张拉前，按张拉设计要求先分别对单元锚索进行张拉，对各单元锚索在同等荷载条件下因自由段长度不等而引起的弹性伸长差，要给予补偿。待补偿后，才可同时张拉各单元钢绞线.

正式张拉前取10％~2０％设计张拉值进行预张拉，预张拉l~2次，使各部位接触紧密,钢绞线完全平直，而后进行整体张拉。正式张拉分两次进行,第一次张拉作业值为设计值之一半，第二次张拉作业值至超张拉值。每次张拉宜分５～6级进行,除第二次张拉需稳定30min外，其余每级稳定5min，并分别测量记录伸长量。对同一结构单元上的锚筋张拉,原则上要求同步进行，确保结构受力均匀。第一次张拉作业宜按先左右后中间、先上下后中间、先对角线后中间的作业原则进行；第二次作业顺序同第一次。预应力张拉采用“双控法”控制。张拉过程中，油泵的加压速率不能过快，要求平稳，速率一般取0.1MＰa/s。注意观察千斤顶活塞的运行状态,确保张拉安全进行。同时将实际伸长值与理论计算值进行比较,两者相差值在规定范围内时，说明张拉锁定效果良好。

预应力锚筋锁定后48ｈ内,若发现有明显预应力损失（大于锚索拉力设计值的10％）时，则应进行补偿张拉。

锚筋锁定后．须用机械切割余露锚筋，严禁电弧烧割,并应留长5～10eｒa外露钢筋,以防拽滑.最后用水泥净浆注满锚垫板及锚头各部分空隙，并按设计要求采用不低于２0MPa的混凝土封锚处理，防止锈蚀.对要做锚索试验的暂不封锚,待试验完成后再按要求进行封锚.

４。2.６

锚索试验

根据实际情况共做了基本试验、工艺试验和验收试验三种。

基本试验是为确定锚索极限承载力和获得有关设计参数而进行的试验；验收试验是为检验锚索施工质量和承载力是否满足设计要求而进行的试验。

根据规范规定,应进行不少于３根索的基本试验（抗拔力检测）和锚索总数的5％（6根）的验收试验，以验证锚固质量的可靠性，其最大试验荷载不应超过钢绞线强度标准的０．8倍。工艺试验结合基本试验一起进行。

有关基本试验的标准，省高速公路工程指挥部暂定为不出现下列情况的视为不被破坏:

1）锚头位移不收敛,锚固体从岩土层中拔出或锚索从锚固体中拔出;

２)锚头位移量超过设计允许位移值；

、

3）后一级荷载产生的锚头位移增量超过前一级荷载产生位移增量的２倍;锚索材料拉断。

５

结束语

为了对永久性锚索预应力变化进行长期监测,布置了4个锚索测力计,经半年监测,1~４号锚索测力计的长期应力损失分别为4。2％、5.7６％、６。６％、2．57％。完全达到“当锚索预应力损失小于10％时则为稳定”的要求。

经工程实践可见,预应力锚索应用在高速公路的高边坡加固工程中，对稳定山体有着非常明显的效果.财务工作实习小结[财务工作实习小结］财务工作实习小结光阴如梭,半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获,我没有辜负领导的期望"，财务工作实习小结.然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处,作为财务部的主要责任领导,我负有不可推卸的责任.“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求,唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题ﻭ

其一、年初至今,财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；ﻭﻪ其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。ﻭ

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

其四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

ﻪ其五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够；ﻭﻪ以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财,更好地服务企业"是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！ﻭﻪ“查找不足赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业,“鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门,为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神:艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神.我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于企业”这门必修课,我将不断地加强学习，完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;ﻭﻪ内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方,为使企业的管理制度更趋于完善,财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正，工作总结《财务工作实习小结》。

ﻪ部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任,遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明；ﻭ

二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;ﻭﻪ今年以来,人事方面至今一直未得到稳定，财务部门的力量相对比较薄弱，通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，ﻭﻪ会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标,达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾,真正做到奖罚分明。

ﻪ四、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用：ﻭﻪ作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导,做到上行下效，帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进,在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”；ﻭﻪ五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能；ﻭﻪ今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年,我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支,在财务核算工作中尽心尽职,认真处理审核每一笔业务；

ﻪ六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据;ﻭﻪ我知道合理高效的财务分析思路与方法,是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向书本学习,为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结合企业总体战略,为企业决策和管理提供有力的财务信息支持;

七、加强应收款催收管理力度,控制好库存材料与产品，提高资金的运行质量，合理控制资金的使用:ﻭﻪ公司发展至今，生产资金的筹集,一直是个头痛的问题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大,筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线,在资金尤为紧张的情况下，财务部将从采购材料与产成品这一块有效地跟踪好资金的运作;ﻭﻪ八、继续做好各部门工资奖金的核算工作：ﻭﻪ今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并组织资金确保工资的发放；ﻭ

以上工作是我财务部下半年的主要工作,还有与集团搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列工作都是我财务的一些本职工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进",这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益,财务条线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之,今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与各位共同进步,与公司共同成长。

ﻪ最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!ﻭ

ﻭ财务工作业绩范文［财务工作业绩范文]财务工作业绩范文[１］1大体描述一年来的工作，包括指导思想和职业操守，如：正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，精通专业知识,掌握会计技术方法;热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公，严守职业道德；严守法纪,坚持原则，执行有关的会计法规.在局会计工作规范化检查评比标准中荣获第一名。

ﻪ2工作跟进以及与其他部门的配合，做好财务工作,如:按照上级规定的财务制度和开支标准，经常了解各部门的经费需要情况和使用情况，主动帮助各有关部门合理使用好各项资金。公司上半年曾一度出现资金短缺，会计室通过努力,保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实．ﻭﻪ3工作中的具体细节,如:工作中审核一切开支凭证，及时结算记账,做到各项开支都符合规定，一切账目都清楚准确，财务工作业绩范文。对经费的使用情况和存在问题,经常向有关领导请示汇报.

ﻪ４是否充分做好财务工作的汇报，如：按照规定编造全年、每季、每月的各种预算报表统计资料和月度结算，做到准确无误,并及时报告分管领导.ﻭ

5关于财务凭证的处理，如：所有财务凭证，及时整理、装订和保存。ﻭﻪ6财务处理一个重要环节,是否和其他部门充分合作，并推进工作，如：经常与各部门管财产的同志联系，建立必要的手续，做到各单位的财产和全校的总账相符合.ﻭ

7与机关单位的合作，如：配合、督促各有关单位,及时处理一切暂收、暂付款项。

8配合出纳的工作，如:指导和帮助出纳工作。ﻭ

9总的概括及2010展望。ﻭ

财务主管工作总结

１体现以下素质能力[2］

道德素质,如:诚信第一、操守为重、敬业爱岗、同舟共济、以企业为家

知识素质,如：微观与宏观经济学知识、熟练掌握会计知识、相关的专业知识、了解企业各方面全盘知识

职业素质：对上司：要认真的担负起自己的责任；尊重并执行上司的决定；欢迎上司的指导与培养;以自己的实际工作为上司排忧解难。

ﻪ对下属：要予以帮助、扶持、给他们以成长和锻炼的机会、搞好与下属的关系，提倡团队精神、充分调动他们的工作积极性,共同完成理财重任、协助下属达到他们的工作目标、保持充沛精力，乐观与自信，让你的下属在困难情况下保持昂扬的斗志,工作总结《财务工作业绩范文》.ﻭ

2体现以下能力ﻭﻪ1）理财能力决策能力表达能力组织能力领导能力ﻭﻪ2）应变能力意志能力创新能力协调能力专业能力

ﻪ3）在主办职位上，从能力方面哪些较为重要？

4）做好财务主管应讲求艺术ﻭ

５）领导艺术授权艺术开会艺术运筹艺术批评艺术

６)调节艺术沟通艺术激励艺术语言艺术表扬艺术ﻭﻪ7）做好财务主管应有的观念ﻭ

8)竞争观念“物竞天择,适者生存”

［３］在竞争激烈的市场中,在两位老总的正确指导下,我公司上半年销售业绩比去年同期有着大幅度的提升,也是公司突飞猛进的阶段，从而也确定了我公司在西南同行业中的地位。ﻭ

一、公司的销售业绩稳居西南地区第一。在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商,各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元,与去年相比上升％,从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位,为明年的销售起了一个好的开端。

二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力,使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务；在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象；在办公设备上，不断的更新设施设备,切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境,这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。

ﻪ三、财务管理工作上，做好财务工作计划,加强财务管理,杜绝一切不合理的开支，增收节支,开源节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时,我部门在加强财务管理上制定了一些措施,主要措施有：

ﻪ（1)严格执行财务制度,规范财务行为,坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回收资金,为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化,为销售人员搭建起一个好的供货平台.

(2）各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭,入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力.在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。

（3）公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理,公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报,这是有目共睹的,事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。四.坚持以人为本,加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现,而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下,怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了相互攀比工资高低的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低；从外部条件来看，不管是客户资源还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的；怎样才能解决员工的问题，ﻭ

1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者,罚懒者”,做到奖罚分明，激励机制健全,才能调动起大家的积极性，但是这是一个渐进的过程，必须要依靠公司骨干分子起带头作用；ﻭﻪ２、加强管理，要以实际行动树立榜样，要做到上梁正下梁才不歪,加强管理的重点是实行岗位责任制,岗位责任制的优点是责，权、利的统一原则,这样有利于调动员工的积极性，但是一定要确定具体工作任务、工作质量和完成时间,切实做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程;ﻭ

人、责任到岗。大家的干劲有了，公司的效益才会增长,正所谓有了大家才有小家,最终员工有了利益,这才是公司与员工最满意的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议,如有不足之处，恳请领导与各位同事的指正与批评。下半年中我部门一定继往开来，做好下半年工作计划同时切实做好后勤保障的工作,为我公司在新的一年中能取得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。ﻭﻪ

财务工作评价依据［财务工作评价依据]财务工作评价依据一、完善制度重抓落实在务实中求提高

ﻪ学习是提高修养的必要前提,财务工作评价依据。俗话说：“学习可以使逸者得勤、昏者得明、迷者得醒、丧魂者得救"。对于领导干部来说,理论学习更是提高政治水平、理论水平、决策水平、服务水平的重要途径。对此，我们在思想上高度重视理论学习，加强组织领导，按照年度制定的学习计划和创建学习型机关活动的总体要求,严格执行学习制度，狠抓贯彻落实，主要注重了三个方面的落实

ﻪ1、注重学习制度的落实，努力加强学习的规范性.在学习计划的科学性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行深入研究,并在学习中建立和完善中心发言、自学理论以及相关业务书籍等学习制度。一年来,我们脚踏实地地抓了学习的落实。一是严把学习例会落实关。每月一次，每次2-3小时的理论和业务学习,成了我处雷打不动的惯例,在工作之余还各自制定自学计划,切实保证学习质量.二是严把知识巩固关,为了让所学的知识真正入脑、入骨，转为工作技能为大家所用，我们注重理论与实际相结合，在选择学习资料时切实考虑选用一些事关渔政、财务工作的理论和业务文章,使学有所用，以提高学习积极性.三是严把学习责任关。从考勤、请假、记录、笔记等几个方面进行严格要求，从而保证了学习的有效开展。今年拟把学习结果与年终考评挂钩。这些举措的实施，有力促进了各项学习制度的落实。

ﻪ2、注重学习内容的落实，不断增强学习的针对性.在学习过程中我们按照学习要精、要管用的要求,以解决实际问题加强财务监督为目的，围绕局中心工作和财务工作的热点、难点、焦点问题,确定学习主题，狠抓学习内容的落实。期间我们注重突出“三个结合"。一是注重学习与贯彻党的路线、方针、政策相结合,在学习内容上突出**＊理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻"的学习；突出对十六大、五中、六中全会精神的学习；突出对中央、农业部、市委、主管司局有关文件和领导讲话精神的学习；突出对有关财务法律、法规的学习,做到与时俱进，在学习中统一思想，协调大家的步伐。二是注重学习与相互探讨相结合.平时要求大家带着思索和工作上的问题进行探讨，在探讨中找问题。我们在探讨的基础上，结合工作实际,确立学习内容，以推进工作开展。三是注重学习与解决实际问题相结合。我们还在深入学习的基础上,相继出台了一系列解决实际问题的有效举措。

3、注重学习时间落实.为切实保证学习的正常性,我们坚持每月一次的集中学习,在学习中坚持了学习预告制，每次学习提早发出学习通知,预先明确学习的具体内容、时间和任务要求，以便全处尽早安排工作，准时出席学习,工作总结《财务工作评价依据》。

二、真抓实学注重转化学习效果明显ﻭ

在学习中充分发挥理论联系实际的优良学风，在真学、真信、真用上下功夫,收到明显效果.

ﻪ1、进一步提高理论修养。全处同志在深刻领会＊＊*理论“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观等重大理论问题精神实质上下了功夫,并努力将所学的理论运用到解决工作实际中.ﻭﻪ２、进一步增强了创新意识。通过学习使同志们的眼界变得更开阔，思想变得更活跃,锐意进取精神变得更强劲.全处干部在各自岗位发挥了工作积极性.

３、进一步理清了工作思路.通过学习,统一了全处思想。

三、存在问题

ﻪ1、在学习形式上还有些单调。今后力求有所创新，以增强学习的针对性，使理论学习更富有成效。

2、学习深度还不够。全处干部学习理解的深度还存在不平衡，学习中存在学习理论多,总结体会少的情况。对这些问题,今后还需进一步调整和完善。ﻭ

随着社会主义市场经济的发展和财务职能的转变,对单位的财务管理方式提出了新的要求，在这种大环境下,就要求我们财务人员转变过去老的思路，具体要做好以下四方面的工作

一、合理安排收支预算,严格预算管理

单位预算是事业单位完成各项工作任务,实现事业计划的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。因此,认真做好我局的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据我局的发展实际,既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门意见,向局领导汇报,在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出,保证重点,兼顾一般"的原则，使预算更加切合实际，利于操作,发挥其在财务管理中的积极作用.在实际执行中，严格按照预算执行,不得随意调整预算，确因特殊情况,需经局长室研究决定，在政策、经费许可范围内实施，以确保局各项工作的顺利完成。ﻭﻪ二、重视日常财务收支管理ﻭﻪ收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要,也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，财务处要根据不断变化的情况及时补充、更新各项财务制度,这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，形成既保证局一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，以提高资金的使用效益.

ﻪ三、加强对固定资产的管理ﻭﻪ固定资产是开展业务及其它活动的重要物质条件,其种类繁多，规格不一。在这一管理上往往存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理,财务处在平时的报销工作中,对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与固定资产管理部门进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。ﻭﻪ四、认真做好年终决算工作和各种会计报表分析工作年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账,年终转账和记入新账，编制会计报表等.财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导局预算执行工作的重要资料，也是编制下年度局财务收支计划的基矗认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表，同时针对报表撰写出了详尽的财务分析,对收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平,为领导的决策提供依据。

ﻪﻭ财务工作交接书［财务工作交接书］财务工作交接书出纳员工作交接书移交原出纳员朱XX,因工作调动,财务处已决定将出纳工作移交给金XX接管，财务工作交接书.现办理如下交接：

（一）交接日期:ﻭﻪ199X年X月X日ﻭ

(二)具体业务的移交:

1、库存现金：X月Ｘ日帐面余额xx元，实存相符，月记帐余额与总帐相符。

2、库存国库券:47800０元,经核对无误。

ﻪ3、银行存款余额ｘｘ-ｘ万元,经编制“银行存款余额调节表”核对相符。ﻭﻪ(三)移交的会计凭证、帐簿、文件：ﻭ

1.本年度现金日记帐一本；

２。本年度银行存款日记帐二本；

ﻪ3。空白现金支票ＸX张(XX号至XX号);

４.空白转帐支票ＸＸ张（ＸX号至ＸＸ号）；

5。托收承付登记簿一本；ﻭﻪ6。付款委托书一本；ﻭﻪ７.信汇登记簿一本；ﻭ

8。金库暂存物品细表一份，与实物核对相符;

ﻪ9.银行对帐单１一1０月份10本；

ﻪ10月份未达帐项说明一份；ﻭ

(四)印鉴：ﻭ

1.XＸ公司财务处转讫印章一枚；ﻭﻪ2．XＸ公司财务处现金收讫印章一枚；

3.XX公司财务处现金付讫印章一枚;ﻭ

（五）交接前后工作责任的划分：ﻭ

199X年X月X日前的出纳责任事项由朱XX负责；

ﻪ19XＸ年X月X日起的出纳工作由金XX负责。以上移交事项均经交接双方认定无误。ﻭ

(六)本交接书一式三份，双方各执一分，存档一份。

ﻪ移交人:朱XX(签名盖章)ﻭﻪ接管人:金XＸ（签名盖章）

ﻪ监交人:迟XX（签名盖章)

ＸX公司财务处（公章）

ﻪ【扩展阅读篇】

工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分.ﻭ

(1）标题.一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同.工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结"“××市××研究所１995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限.双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题--即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如:辛勤拼搏结硕果-—××县氮肥厂一九九五年工作总结——ﻭ

(2)前言.即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过；或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍,工作总结《财务工作交接书》。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础.

ﻪ(３）正文。正文是工作总结的主体,一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训,文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信,全赖于主体部分的写作水平与质量。因此,一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。ﻭﻪ1）成绩和经验这是工作总结的目的,是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中"。也有在做法,成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验,这实际是前一种写法.成绩和经验是工作总结的中心和重点,是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因.在工作总结中，成绩表现为物质成果,一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。ﻭ

2）存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误,虚心谨慎，继续前进。ﻭ

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。ﻭ

(4）结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算.这部分要精炼、简洁。

(5）署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。

简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足,有什么经验、提高。那么,工作总结怎么写？个人工作总结的格式是怎样的？详情请看下文解析。

（一)基本情况

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。ﻭﻪ2。成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的,都应讲清楚。

ﻪ3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。ﻭ

今后的打算.根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向,提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。ﻭﻪ(二）写好总结需要注意的问题

１.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

ﻪ２。条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去,即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。ﻭﻪ3．要剪裁得体，详略适宜.材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划.

ﻪ

财务工作经验［财务工作经验]财务工作经验20１1年4月上旬，随着＊*电力公司６个二级单位的6名会计顺利办理一系列移交手绪，并分别各就各位，公司对各二级单位实行会计委派制以来又一次新的岗位轮换工作完成了，财务工作经验。

公司总会计师高平阐述了这一工作的实际意义：会计岗位轮换有助于进一步提高财务人员的综合业务素质，强化财务监督和财务管理，维护财经纪律，确保会计信息真实可靠。ﻭﻪ有一句话说得好：“谁先重视财务管理的作用，谁就能在精打细算中慢慢走向优势”。不得不承认，在市场竞争激烈的今天，财务管理是企业管理的核心。作为正逐步建立和完善现代企业管理制度的当代国有企业，＊*县电力公司对财务管理的不断改良和规范化已经被提到公司发展的核心地位.

树立财务工作的标尺ﻭ

没有规矩,不成方圆。财务管理工作直接关系到企业经济效益,牵一发而动全身.２０11年１月,＊*电力公司完成综合整治，企业财务得以全面清理。ﻭ

当月，公司以文件形式下发《关于加强收入管理规范收入核算程序的通知》,通过合法性、真实性及相关性原则为电费收入的确认树立统一的尺度,将各单位收费员、核算员的职能职责及收入报账程序予以明确。

这项通知很快在全县各乡镇供电所贯彻实施：各供电所按统一的抄表时间、用电类别、力率调整比例、价格分类准确计算电费收入,严格执行电费违约金制度、开票收费制度及抄收分离制度。同时,建立银行存款辅助账和电费收入辅助台账。月末，各单位将收入报表及相关附件统一送到公司市场营销部审核签字，再由公司财审部专人复核,最终确认当月的电费收入情况。值得一提的是，公司财审部将公司所有正在使用的电费发票进行了全面清理,重新登记,对电费发票的使用情况了如指掌。这一系列环环相扣的审核程序，很大程度上避免了财务违纪行为的发生,使电费收入上报的过程一目了然,任何一环的账务出现问题,都可顺藤摸瓜，找出漏洞。

此后，公司将财务管理制度的完善工作提上议事日程。财审部安排专人，在原有财务管理制度的基础上，修改和完善了涉及资产管理、财务收支管理、财务人员委派管理、内部牵制制度、会计基础工作考核等制度。财务管理制度体系的健全和完善，为公司财务管理水平的提高提供了制度保证.ﻭﻪ铁打的规矩

对于资金支出，公司出台了相当精细而明确的审批程序.根据资金种类的不同,其审