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文档简介

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：王勇律师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员劳动合同订立与风险防范（一）劳动合同课程概述劳动合同订立与风险防范（一）一、劳动合同效力及主体（一）劳动合同的效力1.劳动者原因导致劳动合同无效2.用人单位原因导致劳动合同无效3.劳动合同无效的法律后果4.劳动合同的效力原则（二）劳动合同签订主体1.用人单位的主体资格条件2.劳动者的主体资格条件3.不符合资格的主体签订劳动合同的法律后果二、劳动合同的种类（一）固定期限劳动合同1.固定期限劳动合同签订的时间2.固定期限劳动合同签订的技巧3.固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别（二）无固定期限劳动合同1.法律规定2.签订无固定期限劳动的法定情形3.不签订无固定期限劳动合同的法律后果（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同1.法律规定2.常见类型3.与固定期限劳动合同的区别三、劳动合同的签订法律风险防范（一）劳动合同的签订1.签订的时间2.不签订劳动合同的法律后果3.员工拒签劳动合同的操作技巧及法律后果（二）未签劳动合同双倍工资1.双倍工资的法律性质2.双倍工资的计算基数3.双倍工资的仲裁时效劳动合同订立与风险防范（一）四、劳动合同续订、续延的法律风险（一）续订与续延的区别（二）续订劳动合同的技巧与风险（三）法定续延的情形五、劳动合同管理（一）用人单位对劳动合同的管理不当1.用人单位未建立劳动合同订立情况的审查机制2.用人单位未建立劳动合同到期情况的检查机制3.用人单位未对劳动合同进行妥善保存，造成劳动合同毁损，丢失（二）劳动合同的管理技巧与强制规定1.解除、终止后劳动合同的保存期限2.多部门保管劳动合同3.用人单位提供劳动合同的义务劳动合同订立与风险防范（一）六、劳动合同模板设计（一）（一）用人单位主体信息（二）劳动者主体信息（三）劳动合同期限（四）工作内容与工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬七、劳动合同模板设计（二）（一）社会保险（二）劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（三）试用期（四）培训与保密条款（五）补充保险（六）福利待遇八、劳动合同模板设

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