人力资源招聘专员工作说明书

人力资源招聘专员工作说明基本资料岗位名称：招聘专员岗位评价：岗位编号：定员标准：1人直接上级：人力资源部总监分析日期：二、岗位职责（一）职责概述规划，建立实施和维护公司招聘体系。（招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作）二）工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等，6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作8、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作9、建立和维护工作岗位人力测评题库10、维护公司公司招聘网站11、建立和管理公司人才储备资料库12、受理员工离职面谈和进行离职分析工作13、完成上级安排的其他工作任务14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况

三、其他职责完成领导交办的其他临时工作四、监督及岗位关系四、监督及岗位关系一）所受监督及所受监督1、监督：招聘专员直接接受人力资源部总监的监督2、与其他岗位的关系（1）内部联系：与各部门相互协调（2）外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会二）本岗位职务晋升阶梯图TOC\o"1-5"\h\zI人力资源部经理丨I^■1■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■j招聘经理II!j=[

招聘专员I（三）岗位横向平移情况本岗位可向其他职能部门的相应岗位平调五、工作内容及工作要求（一）、工作内容1、、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布；4、外出招聘人员；5、应聘人员资料库的建立和维护；6、应聘人员的简历甄选；7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；8、新员工报到手续的办理及完成与用人部门的交接；9、建立、维护招聘渠道网络；10、编制与维护员工花名册、架构图；11、组织新员工参加入职培训，并组织考试；12、员工劳动合同的签订；13、办理员工岗位调动的具体工作；14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；16、计划、协调公司内部培训事宜；17、落实外派培训的联系、洽谈等事务；18、监督各部门执行培训计划的执行情况；19、与各部门配合，进行调查研究，明确培训目的；20、控制培训费用；21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录；22、统计员工流失率；23、分析员工流失原因二、工作要求1、要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明3、招聘过程中要讲求原则六、岗位权限1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权力；2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权；3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；4、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。七、劳动条件和环境本岗位主要在室内工作，有时出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境较为舒适。八、工作时间本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）九、资历1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业十、身体条件本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有良好的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力，适应能力强。十一、心理品质及能力要求1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感3、观察能力：能够很快地把握应聘者的心理4、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密5、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等十二、所需专业知识和技能1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识2、熟练地英语表达和交流能力。

3、较高的计算机操作水平。4、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况十三、绩效考核序号丄柞职我砧标淮1根誓处可人力翊规划.册助田•」人员需求忖息收障*分祈，冑玻拿握，部门蹄需李，井负贵执疔，保证捋解技务珈利完腔计划内把聘达成奉编制年度人忖捋wi1创和年度招is也iin及各项具怵招聘宾施力秦计如费用达成率OAjntoK・忍织刃人郵门囲弑制评*益控血试齐川节*确粽佶适人闻及时到闵部门溝范度皙析抒业人才就捉，了嶄亮鄂炖$人员动态，imt定检公甸瞬来泄，井建立良好的合作关篥靠口鋼爲度建立面试测评工具，并不斷使HL修走*井提齐分公司招草胚球壌呼3个以上有效#（评工具抽导、悔助分公同逊行果道j此择、面试雜评等扭删工件分处证人毎別忡*负贲逍fr卅梢活叨附JJ度分析、评估工柞哉1:禰施厦"雹八讨；n邀科宵\1l-'lahi丈忖11-撰写人初审人核准人日期木兰辞：唧唧复唧唧,木兰当户织。不闻机杼声,惟闻女叹息。问女何所思，问女何所忆。女亦无所思.女亦无所乙昨夜见军帖，可汗大点兵,军书十二卷，卷卷有爷名。阿爷无大JL,木兰无长兄.愿为市鞍马,从此替爷征。愿为市鞍马.从此替爷征。一东市买骏马，西市买鞍踌,南市买辔头f北市买长鞭。旦辞爷娘去,暮宿黄河边,不闻爷娘唤女声「但闻黄河流水鸣溅溅。旦辞黄河去r暮至黑山头r不闻爷娘唤女声，但闻燕山胡骑鸣啾啾。万里赴戎机,关山度若飞。朔气传金柝『寒光照铁衣。将军百战死川士士十年归。归来见天子,天子坐明堂。策勋十二转，赏赐百干强。可汗问所欲,木兰不用尚书郎;愿驰千里