毕业论文-江宁大学城大学生就业存在问题及对策研究

PAGE1212-毕业论文 题目：江宁大学城大学生就业存在问题及对策研究 专业 年级 学号 学生姓名 指导教师论文完成日期2015年11月江宁大学城大学生就业存在问题及对策研究【内容摘要】自我国高校扩招后，大学毕业生数量逐年稳步递增，庞大的高校毕业生群体，让就业市场充满着激烈的竞争，特别在当下经济增速的放缓，使得严峻的就业形势更是雪上加霜。而做好大学生就业，是党和国家一直关心重视的民生工程，它关系到国家未来的发展和社会和谐稳定。因此，实现高校毕业生顺利就业，发挥出学有所用，成为政府和高校等主客体重要的研究课题。本论文分为四个部份，第一部份引论出问题研究的提出；第二部份通过样本调查，指出江宁大学生的就业现状；第三部份通过现状，分析出江宁大学生就业存在的问题及导致原因；第四部份综合上述研究，提出提高大学生就业率的对策措施；最后作出总结与建议。通过专题研究，旨在于能够为政府和高校提供参考资料，也为全国其他各省在解决大学生就业方面提供借鉴，同时有效推进高校大学生实现良好就业。【关键词】江宁大学生就业现状对策目录引言 -1-一、当前江宁大学生的就业基本现状 -1-（一）样本的选择 -2-（二）就业状况的调查过程 -2-（三）就业的基本情况陈述 -2-二、江宁大学生就业存在的问题及原因分析 -5-（一）就业存在的问题 -5-（二）导致就业问题的原因分析 -7-三、提高江宁大学生就业率的具体对策措施 -9-（一）努力改善就业政策，提供良好就业服务 -9-（二）正确引导大学生认清形势，转变就业观念 -9-（三）调整专业教育结构，提高社会实践服务能力 -9-（四）鼓励大学生就业向基层及自主创业趋向发展 -10-结论 -10-致谢 -11-南京广播电视大学毕业论文引言自我国高校扩招后，每年从高等院校输送出来的各专业大学毕业生数量，一直都在呈现出逐年稳步递增的态势。据网络资料显示，2012年，全国高校累计输送出的毕业生人数已达到680万，2013年将近700万。面对庞大的高校毕业生群体，加上每年步入社会的农民工，需再就业的下岗职工和部队退役军人，庞大的就业队伍，让就业市场充满着激烈的竞争，再加上当下经济增速放缓，处于下行状态，第一、二产业就业岗位需求都在减少，使得就业形势本就不容乐观的大学生群体，更是雪上加霜，就业难的问题，已成为一个不争的事实。党和国家一直关心、重视大学生的就业问题，党在十八大的报告中，又再次对大学生就业问题，明确提出要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作，推动实现更高质量的就业。大学生就业问题，这不仅成为各级政府的工作重点，也成为社会各界广泛关注的一个焦点热点问题和民生大事。面对时下国内经济增速放缓，市场疲软，高校毕业生就业形势更加严峻的背景，作为政府、高校，确保让这些拥有较高思想觉悟和知识储备的大学生，在强大的就业压力下能够尽快走上工作岗位，实现顺利就业，发挥出学有所用，从而为社会主义现代化事业的建设，做出智慧的贡献和智力的保障，是其履职的责任与义务，也是高校提高教育目标的重要检验指标，将其纳入到重要课题作为研究，有着十分必要性。因此，开展提高大学生就业率的专题研究，有着重要的理论与现实意义，本文选取了以江宁省为依托，通过对江宁大学生就业现状的研究，找出江宁高校毕业生就业存在的现实问题，并剖析其就业问题产生的导致原因，继而进一步为提高江宁大学生的就业率，提供具有可操作性的实际对策建议。这也是本论文研究的立足之点。一、当前江宁大学生的就业基本现状2014年，南京大学毕业生总数为8580人。通过比较2012-2014三届毕业生的人数可知，南京大学毕业生总量持续增长，2013届和2014届分别较之前增长11.2%和5.7%。同时，毕业生的男女生比例差距在不断缩小。南京大学2014届毕业生初次就业率为95.62%，其中本科生初次就业率为95.05%，研究生初次就业率为96.07%（截止到2014年8月31日）。南京大学2014届毕业生年终就业率为98.66%，其中本科生年终就业率为98.58%，硕士生年终就业率为98.56%，博士生年终就业率为99.07%（一）样本的选择了深入了解、掌握且全面客观反映出江宁大学生的就业现状，于2014年3月至6月期间，江宁财经大学（本科），江宁艺术学院（本科），作为江宁大学生就业研究对象的调查样本，并向其发放了调查问卷或者访谈。（二）就业状况的调查过程在对所选择的样本调查过程中，主要选择采用的调查方法是问卷调查和实地访谈访谈法。先后深入选择研究样本的3所高校，每所高校发放调查问卷150份，共计发放问卷调查600份。实际共回收调查问卷544份。其中，无效无效问卷56份，最终对此次研究大学生就业现状能够有调查数据分析的问卷共计520份。同时，在3所高校内，采用分专业、分性别和分层次的调查方法，进行了实地外围的走访笔录，对所有收集到的第一手资料，都是在与相关人员访谈完毕后得到对方确认，才拿回做为研究材料使用。最后，对形成的全部调查资料，进行资料分类整理归纳，对其中的现状给予了总结概述，对发现存在的问题给予了指出，分析了产生的原因。并最后得出简单的结论。（三）就业的基本情况陈述根据调查问卷和走访预设的内容，基本信息共囊括有以下基本内容,以备佐证江宁大学生就业问题的研究分析。表1：4所大学综合调查样本中大学生的基本情况性别（人）政治面貌（人）家庭经济状况（人）专业类别（人）学历层次（人）男性278团员373贫困,116理工农308专科310群众106一般238本科142女性242中共党员(含预备)41良好95文史哲212研究生68较好71从表1可知，以有效调查问卷的520人为基数，其中：男生占总人数的53.5%，女生占总人数的46.5%；政治面貌中团员占总人数的71.7%，群众占总人数的20.3%，中共党员占总人数的8%。家庭经济状况中，贫困、一般、良好和较好分别占总人数的45.8%、22.3%、18.3%、13.6%；专业类别中的理工农占总人数的59%；文史哲占总人数的41%；学历层次专科、本科和研究生依次占27.3%、59.6%、13.1%。通过数据反映，此次调查样本能够代表江宁大学生，调查选择有效，值得研究。同时对整理后的调查阅卷中，得出大学生在对就业信心表现，就业趋向选择，期望就业月薪及就职单位去处的基本情况见图1、图2、图3和图4。图1:为对就业信心的表现其中：仅有19%的大学生对就业充满信心，有58%的大学生，表示出对就业的信心不足，主要是觉得自己在就求职中准备的不充分，还有对就业市场不了解，只是片面听取别人说，求助困难，但到底难在那，心中没底。图2：就业趋向选择可以看出，大学生选择就业的地区，大城市占比最高，其次是中等城市，对乡镇和农村的基层就业，显现的微乎其微。图3：期望月薪由于所抽取样本中，大专和职高人员占大半以上，他们自知自己就业优势抵不过名牌大学的，也知道进入单位以后会逐步增加，因此，对月薪期望值比前些年网上公开的数据有所下降，集中体现在3500-4000元之间,高达43%；4000-5000元之间的占22%；5000以上占6%，1800以下仅占2%。图4：就职单位去处从上图中可以看出，大多大学生将企事业单位纳入到就业的第一意向职业单位选择中，其次是继续升学和基层服务，公务是独木桥，渴望人多，但选择却居三，最后是自主创业。对走访的访谈资料进行归纳总结后，受高校软硬件教育设备的影响，学生个体综合素质存在有较大差异的素质，其中，民办的高校是居后，专科学校位中，本科居前；受父母期望的影响，有35%毕业生选择距家近的工作,方便照看，有46%的会在就业时参考父母的意愿，只有9%的，表示未曾考虑过；对就业政的了解问题中，有76.3%的表示了解，但具体的，也不是搞的非常准确。二、江宁大学生就业存在的问题及原因分析经过对上述调查资料进一步的分析，找到了江宁大学生就业存在的问题以及导致产生的根本性原因，现分别阐述如下。（一）就业存在的问题1、素质参差不齐，适应力差在研究的样本中，发现江宁大学生的素质呈现出参并不齐的现象，这与其就读的高校关系密切。一方面是学生受高等教育学校的软硬件设施环境因素，注定了培养门槛的高与低，也就拉开了差距。另一方面是象高职民办的大学生，本来在加入高等学院前，其成绩并不优异，基础差，底子薄，进入到高校后，宽松的相对学习环境，更让他们在学习上缺少主动性，自律性，学习成绩和综合能力，并没有得到明显的提高，长期下去，导致在毕业时，其胜任高职位的能力不能有相对应的素质，显然得出，民办的高等教育学院没有重点院校的学生后劲不足。2、就业观念偏差，期望值高4所高校的大学生，都对就业选择存在有好高骛远的现象。他们在就业趋向的选择上，有着严重的盲目从众心理，都喜欢选择去大的城市，大的公司、大的单位及经济发达的地区，比如江宁的广洲、深圳、增城等城市，而且期望能在第一次就找寻到一份既体面又能挣大钱的工作，满足个人虚荣的面子。调查中，可以看出，少有人会选择去山区下乡接受基层锻炼，以及江宁本地的中小企业，民营小规模企业，觉得小公司，小单位和山区，看不上，没有个人发展前途，既不挣钱还浪费时间和青春。还有他们对自我创业方面，总体体现出意识淡薄，缺乏开拓的勇气与精神，享图安稳与舒适。当现实与梦想撞击时，他们很快在就业的道路上，沦为高不成，低不就的尴尬境地。3、就业形势严竣，竞争激烈受高等院校扩招的影响,江宁高校毕业生一直每年呈现递增的趋势，再加上外省来江宁的求职大学生，给就业市场带来了越大越大的压力，就业形势依旧严峻的局面并没有得到有效地改善，在这种严重的供大于需的就业市场下，更加剧了大学生就业竞争的激烈，特别是那些待遇好、工作环境好的单位，更是争夺的激烈。4、就业认识不足，盲目自信调查中，有相当多的大学生知道目前就业形势的严竣性，但他们对就业困难的难度却存在严重的低估，导致盲目的自信，结果在就业的求职过程中，受到重挫，人的意志一下被击垮。一方面是对就业和创业的政策一知半解，盲目从众，想人家都可以，为什么自己不行；有的大学生还认为，只要自己降低求职标准，就会找不到工作的，可他不知，标准降低了，他又增加了农民工，下岗工人和退伍军人的竞争对象，而且这部份求职者，具有一定的社会实践经验和吃苦耐劳的品行，让自己处于劣势。更还有的认为自己家里有钱，或者父母、亲戚有当官的，肯定会拼出一个好工作，结果碰壁后，才知道。（二）导致就业问题的原因分析1、专业设置滞洉，与市场需求错位随着社会的进步，经济的发展，企事业单位也在改革深化和转型升级中，对岗位的设置在不断地变化，对人才的需求也在不断提出新的要求。可作为承担培养大学生的高等院校，并没有及时根据市场需要，对专业的设置进行相对应的调整，致使结构性的矛盾日渐突出，造成一边是用工单位找不到合适的人才，而另一边是大学生抱着专业对口的毕业证书，却自身能力与素质要求达不到用工单位的实际要求，最后被拒之在门外，这也成为大学生就业难问题的关键因素。同时，高等院校还存在盲目扩招的现象，有的专业明明社会需求已经过于饱和，但还是在招生，而另一些供不应求的专业，高校又没有及时扩大招生数量，又导致人才紧缺。还表现出对课程内容设置较为陈旧，专业面过于狭窄，跟不上时代的发展，也就造成培养出的大学生，与社会的需求发生错位，导致就业困难。2、宏观背景影响，就业政策环境泛力一方面在2008年受国际金融危机的影响，江宁本以是出口为主，导致江宁的经济发展放缓，对人才的需求量也明显有所减少。金融危机后，又受到是国际上次贷危机的干扰，导致我国经济受到影响，目前国内经济增长速度放缓，处于下行空间。再加之国家对企业提出的转型升级要求，对事业单位进行的深层次体制机制改革，都致大学生就业首选去的企业和事业单位，能够提供的就业岗位量不断下降，而第三产业大学生又不愿意去，认为没前途，没面子，家长也不太支持，一时就业陷入僵局中，3、就企业用工疲软，供需矛盾尖锐受经济宏观背景的影响，用人单位的用工需求纷纷呈现下降的趋势，特别是江宁占居多数的民营中小型企业，对高校毕业生的需求数量招聘减少；还有的企业在不断的裁员增效，导致有的大学生才工作不久，又转成失业人员。而另一方面，那些劳动密集型的加工制造企业，仍然在发生着用工荒，而民办的高校，不能培养出与农民工存在差异化的就业竞争，导致，一些大学生的工资已低于农民工，体现不出知识的价值。4、就业指导性不强，心理准备存在盲点就业指导,是高校提高大学生就业率的一项重要工作，尽管高校开展就业指导有多年的实践，但至今仍然存在一定的不足之处。大多高校学校，就就业指导课的重视程度仍然不高，形势主义严重，就业指导老师培训讲解的都是一些基础性求职内容，对具体会涉及到情节，与现实耦合度差，指导效果不明显,让学生参与的积极性也不高，很难以达到就业指导的目的。还有安排的指导时间往往在大学生毕业找工作的时期，在调查中，收集到大学生对毕业指导的时间统计分析得出：有42%的认为安排在大三较为适宜，时间充裕，有31%的认为安排在大四，对从一开始就灌输就业指导的，到时没有几个人造成。还有就业指导的老师，大多为兼任，本身自己对就业形势也不是深入了解和研究，最后,对基层服务和自主创业指导不够。大部分创业指导教师自身就不具备创业实践,缺乏创业相关的经历,对许多指导教师而言,创业教育仍是新鲜事物。同时,农林院校许多创业就业指导没有把在农业及其相关产业中的优势结合起来,大学生难以发挥他们的专长,这在一定程度上制约了大学生迈向创业的成功。三、提高江宁大学生就业率的具体对策措施（一）努力改善就业政策，提供良好就业服务通过各种渠道和载体（如网络、宣传栏、小册子、学校课堂教学、主题班会等），做好国家和江宁就业政策的宣传和咨询，及时向学生公布最新就业政策，帮助毕业生全面了解和用好用足政策，培养学生主动收集就业创业政策和信息并指导学生分析和利用。并加强对专业的分类指导，提高就业指导针对性，特别家庭经济困难的毕业生，要重点指导、优先推荐，通过实施一对一就业服务，切实帮助解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题，顺利就业。同时加强就业政策理论研究，完善就业创业政策，帮助大学生树立和巩固就业创业思想，敢于创业、勇于创业。利用好构建的一站式大学毕业生就业创业服务平台，尽量达到凡就业创业的事情基本上在服务平台上一次性办理完成，使大学生减少创业中间环节的手续耗时，将更多的精力放在创业上。（二）正确引导大学生认清形势，转变就业观念金融危机蔓延，给江宁经济造成严重影响，要引导大学生在思想上，有足够的认识，面对不容乐观的就业形势，一定要切实转变就业观念，引导他们能够客观理性和辨证地认识就业形势，保持一颗平和的心态去对待。要帮助大学生树立正确的就业观和择业观，树立起行行可建功，处处能立业，劳动最光荣的就业观念，特别是民办高校的大学生，更要降低就业预期，摈弃一切不合实际的想法，本着先就业，后择业，先生存，后发展的心态，务实地寻找自己能够胜任的工作，自身创造价值同时为社会做出贡献。要组织大学生，对江宁经济社会状况有一个了解与掌握，未来江宁经济发展战略重点有一个明确的知晓，以便在就业中顺应时代的需求，调整好自己的就业创业定位。（三）调整专业教育结构，提高社会实践服务能力高校必须改变传统办学方式，以市场为导向，根据经济社会发展和市场需求，对专业结构进行合理的调整，并同步调整专业的课程内容设置，优化专业的学科体系。比如象农林系的，可新增果蔬、生态等方面的新兴专业，以便为社会提供更多专业知识过硬、又是市场需要的实务型人才。特别与当地地方经济发展需要接合起来，让专业更能体现出特色，不但避免专业设置的雷同，而且还提高教育机制的创新能力。同时通过各种形式，积极探索教育实践活动，要加强学生的专业技能培养，适当增加多样化的实习项目，培养学生的实际动手能力，为就业做好准备。如高职的校企合作模式，将专业与企业岗位需求紧密结合起来，让学生有实践经验。（四）鼓励大学生就业向基层及自主创业趋向发展近年来，江宁省政府对大学生的自主创业，实施