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共页第页1.目的2.范围3.职责3.1行政公2各配合行政程4.1人力每年年底《人事需求申请表行政部接4.2招行政部对核实：b、学历c、审视仪表。应聘人员需留下本人通讯地址、电话号码，以便公司筛选确定后行政面试时行《员工面试评价表4.3试用生产部门熟悉生产实际操作6S(4.4试用4.5培训各部门根据

4.6培内训﹕由内部讲师/技术分管4.6.4.14.6.4.2内审员的4.6.5.14.6.5.2技术人员训:4.6.6.14.6.6.2APQP、FMEA、SPC、4.6.6.3如CAD、Pro/EUG、CATIA等软4.6.6.44.6.7特工作人员培训：驾驶员、电工、起重设备操作工等特殊工种需取得家授权部门相应的培训合格证书，并定期年检。未纳入年4.7培训:公司外培录,资料转行政部存档。行政部记入员工的各部门主4.8所有4.9记录

职:4.10.1行员工离职)各部相文件《质6.记录

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