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文档简介

人力资部理职位明一职标职位名称职位类别

人力资源经理中层

所属部门职位定编

人力资源部1人

职位编号直接上级

人力资源总监直接下级

人资专员二职使根据公司战略发展方向执行人资源部年度工作计划，建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设定和完善人力资源管理制度；三工职职描：标职一根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划职描：度职二职三职四职五职六

制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度职描：效制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度职描：调解决公司各部门的协调工作职描：才、储备管理根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。职描：训制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；组织各部门的交流活动；并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作职七

职描：动管理负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉四职权1、对直接下属任免、辞退建议；2、接下属考核评估权3、对门章度督、检查权4、司各部门规章制度的监督、检查权人事处罚权6、相关文件的审核权。内联外联

运营总监、行政部、财务部、销售部、商品部、政府机关等六业指1、人力资源管理目标达成率2招聘计划达成率3培训计划达成率4用控率。七任资年

龄

性

别

不限经要

教育背景工作经验

大专以上学历3年上力源作验技要资证知要素要八工条

1、悉人力资源管理流程2熟掌人资六模3培知识；无特殊要求人力资源学、心理学、公共关系经营管理、法律、谈判技巧、培训责任心、细致、成就欲、团队意秀组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任按

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