工作总结范文学生会纳新活动总结

学生会纳新活动总结学生会纳新经过两次面试正式进行，但主要值得提起的是，纳新先期，学生会成员所做的准备工作。从迎新开始，我们学生会各部门踊跃从事迎新工作，招待引导新生报名，住宿，学生会在迎新过程中的踊跃工作给学生会纳新埋下特别大伏笔，大多数重生就在在这时期认识了学长，认识了学姐，认识了学生会，也萌生加入学生会，服务同学的愿望。这是学生会好的开始，也是一半的成功。学生会在军训时期安排值班，帮助同学，认识同学，快乐同学，在他们心中建立了一种热忱，平和的学哥学姐的好形象。在军训时期，学生会各同事一起努力为重生准备大学第一场显现自己的活动，一般话大赛让好多同学在大学生活中崭露新角，让他们进一步认识学生会，喜爱学生会的踊跃生活，也锻炼了他们的表现能力和表达能力，让他们更适应大学生活。而后是军训时期的值班，学生会整体安排值班表，让我们能够课余时间跟大一重生交流，认识他们，也让他们认识我们。还得提到的就是学生会查寝、学生会几乎每日都会安排去重生卧室查寝，并帮老师达成一些工作，这个过程也是对学生会极有力的宣传。在查寝时期我们开始谈到学生会部门，为他们解说一些对于学生会工作，让他们对学生会有更多的认识，这时期已有好多同学愿意提早报名加入学生会了。这也是一个小有成色的成功。这些都属于纳新先期工作，学生会纳新的最后先期准备工作是纳新宣传，纳新宣传会上，我们各部门学长或学姐踊跃的给同学们介绍自己部门，介绍学生会的工作以及生活。紧接着是学生会第一轮面试、学生会正式纳新、这时申请表已经发下去，思想报告专题并收上来。对着申请表，在面试中评委们给面试选手们提出其实不易回答的一些问题，进行适合的刁难，只为要给他们时机，让他们培育自己的表达能力。与其说这面试是选人、不如说这面试是进学生会的第一课，第一次锻炼自己的时机。在第二轮面试中，明显已经能够看到好多项选择手都有一些进步。在第二轮面试结束后，学生会各部门开始确立部门人数，并组织例会。学习部第一次例会全部人到齐，并顺利召开。会议上看获得重生代的活力。相信他们能够翱翔得更高更远！篇二：2014年学生会纳新工作总结2014年学生会纳新工作总结本届学生会在建立以后，在校领导和学生处，团委老师的详细指导和支持下，牢牢环绕学校中心工作，充散发挥学生会“自我教育，自我服务”的工作职能，经过广大同学的踊跃配合，全体学生会成员的共同努力，整体上达成了学生会纳新工作。本次纳新工作整体上分为了先期、中期、后期三个阶段。一、纳新先期1.本届学生会与往届较有不一样，充分做到了广而告之的工作。在纳新先期，由副主席、各副部长构成的院学生会宣传小组进入到了大一重生军训处进行宣传。主要目的有两个：（1）代表全院学生对辛苦军训的大一重生进行问候；范文写作（2）代表院学生会全体成员宣传院学生会，希望大一重生能对其进行认识，并积极参加随后的纳新大会。与此同时，院学生会也与广播站进行了交流，获得了一致。让广播站帮助学生会展开宣传工作。希望大一重生经过广播站这个宣传平台，能实时、有效地认识院学生会新动向。别的，在9.23（周五）和9.26（周一）正午、下午，院学生会在饭堂门口都设有院学生会纳新咨询处，方便大一重生领取纳新表格和认识学生会各部门职责。为了大一重生能更好更快的融入大学这个集体，院学生会文体部特别策划、举办了“篮球联谊赛”。在显现学生会人文关心的同时，更为宣传了院学生会，让其在大一重生心中留下了深刻的印象，为以后的纳新工作做好了铺垫。二、纳新中期9.26纳新先期宣传工作结束以后，9.27下午6:00，在204教室召开了“XX——XX届院学生会纳新大会”。本次大会严格依照院学生会内部条例，本着公正、公正的原则展开，基安分为初赛、复赛两个赛程。初赛（9月27日6：00）为了彰显院学生会的正规与正式，副主席特别为此次大会请到了原院学生会副主席宋x、原院学生外联部副部长王x、铁齿铜牙社社长何x、学生代表赵x、许x与各部副部长一起但任大会的评委。参加初赛的重生采纳自发的方式逐个上讲台进行3分钟自由演讲，演讲结束后，接受各评委的发问。发问的目的有两个：（1）对于性格内向，登台紧张的同学采纳鼓舞的态度让他们尽可能的多一次表现自己的时机，使他们找到自信。（2）对于那些原来有能力，较有自信的人，评委会以打比方的形式对其否认，而后发问，进而考验他们的心理素质。初赛总赛程共3个小时，固然大会纪律不是很理想，但也从侧面反应出院学生会的呼吁力和影响力。复赛（9月29日12：30）复赛人员与初赛基本一致，由秘书部负责通知。复赛在形式上也较初赛不一样。此次复赛采纳笔试的形式查核各参赛人员。试题由各副部长制定，各部门依照其性质、职能不一样，制定的试题也不一样。赛后，各副部长依据各参赛人员笔试状况，议论并决定最后当选人员。9月30日，学习宣传部讲学生会做事名单以荣耀榜的形式张贴在饭堂门前，表示庆祝和鼓舞。三、纳新后期本次纳新固然有计划、有目的的进行并结束了，但赛前、赛后，同学们的踊跃性有所减弱。因此，各副部长在赛后利用歇息时间，与同学们进行了交流、交流。充散发挥了院学生会踊跃主动性，主动服务学生、解决学生问题的职能。篇三：学生会纳新活动工作总结跟着社会的发展，80后、90后大学生的新特色给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为广泛，这与创新式、复合型和协作型的人材要求相差甚远，大学生只有学会自我教育、自我管理，才能适应现在强烈竞争的社会。1919年，陶行知先生初次提出“学生自治”思想，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起集体来，大家学习自己管理自己的手续。”详细说来，就是依赖管理者的主导作用，充分调换学生的主体参加意识，发挥学生自主踊跃性，以培育学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。学生自治，正是切合学生自己存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人材培育的需要。建立大学生自治系统是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一系统中的核心力量之一。吉林大学法学院学生会是法学院学生民众组织，向来作为法学院学生发展和利益的坚毅后援，也向来秉着弘扬学生会优异传统并努力创新，试试将科学发展观贯彻到大学生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，获得了崭新的进步和战绩，改革发展局势喜人。跟着2011级重生渐渐成长并适应了大学生活，参加学生工作的意向不停增强。为了为吉林大学法学院学生会吸取优异新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培育新一届的学生干部的活动能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。最全面的范文参照写作网站此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试一试题依据部门不一样随机发出并在30分钟内达成上交；达成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。）与往届学生会纳新查核不一样，本次纳新的笔面试一试题更为专业详细，形式也更为开朗开放，无疑是对查核者专业能力和综合能力的两重考验。（试题内容见附件二。）经过(来自:WW:学生会纳新活动总结)严格的审察和挑选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了重生会面会。列席会面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其余主要领导干部。（重生会面会详细流程见附件三。）会面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感有幸。在开场发言中，高岩老师深情回想了自己学生时代的学生会工作经历，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，协力，能力，气魄以及动力。这“五力”的要求不单为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们此后在学生会工作的准则。会面会的最后由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师以前提到过的“三讲”引入，阐述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必需性，并再次重申学生会的主旨和工作目标，成为此后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动估计招纳60人，实招60人，此中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会做事名单详见附件四。）本次纳新工作进行于学生会改革发展的重点时期，活动获得了学院的鼎力支持和充分相信。活动过程中贯彻履行了纳新工作的公平、公正、公然、适量平衡和择精选举的原则，针对同学自己特色因人而宜，同时有效达成纳新活动中流感的检查和防控工作。此次纳新活动，整体观之，较为成功，很有可圈点之处：1.较为齐备的策划。本次纳新活动先期有着较为周祥的部署和安排，流程部署详细，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有益于活动工作效率的提升。2.正确的兼顾指导。本次纳新活动由邹运主席兼顾指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3.较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较以前学生会活动的最大不一样即是较高的出勤率和参加率。这无疑是保证活动能够依照策区分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参加率也利于在活动中形成团队凝集力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.考虑充分的细节。此中值得突出说明的是笔试入场前的体温丈量和姓名编号工作，它们为学生会工作增加了以人为本的人文关心。5.较高的工作效率。特别是笔试和面试两个环节的连结，采纳创新的自助式计时方式，达到了分别面试人流、缩短面试者等候时间、提升工作效率的目的，得到了宽泛的好评。自然，活动之中仍有不足，亟待改良：1．本次纳新活动的准备略显匆促。在活动先期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接以致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；别的，对于各部门的介绍海报也因时间匆促未能制作，以致同学们不可以正确认识各部工作内容甚至产生误会。在活动时间、地址的通知上，因为秘书处未对受众（即法学院大一起学）的课程时间安排进行充分检查考虑，以致通知内容未能充分传达。甚至有同学在大多数人都结束笔试后才得悉此信息，仓促赶赴会场。不得不说这是秘书处工作的重要失误。在重生会面会的幻灯片准备上，只管经过改变环节模式的技术性调整使得整个会面会顺利进行，但仍须正视活动准备环节的缺失。这同时也督促学生会资料管理体制的加快完美。2.面试过程中现场次序略显杂乱。造成杂乱的原由主假如现场人员许多，且负责现场次序的工作人员未尽其责。固然本次活动会场的杂乱仍在组织的控制范围以内，但在此后的活动仍应全力防止。3.做事录取名单确立后，通知出现大意，以致好多同学不知自己能否被录取，进而耽搁了参加会面会的时间。4.重生会面会上表现出的组织纪律性较差。不论副部仍是做事，重生会面会上大批缺席、早走。这是学生会长久以来的诟病之一。不只不利于学生会的活动精神传达，更不利于学生会的组织管理和核心价值系统的建设，在学生会内外面都以致了懒散任意的负面形象。需要加大整顿力度。在会面会上同学发言过程中，观众席上出现了“开小会”现象。这使得整个会面会会场哄闹且不严肃，同时影响了发言者的情绪，未对发言者表现出应有的尊敬。特别是作为长辈的副部，个人表现出的作风不谨慎和不严肃性，都未为重生建立优异楷模，此后应更为正直态度，言传身教。本次活动后，同学们许多反应以下几点1.自09届做事正式加入学生会以来，还没有严明纪律要求，望赶快进行会议传达。2.希望各部门能够赶快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够赶快熟习所负责工作，并赶快投入到学生工作中去。别的，由秘书处和发改部对本次纳新活动总结的反应上来看，做事们对于工作文书格式不清、观点不明、条理杂乱，亟须培训。篇四：学生会纳新活动工作总结学生会纳新活动工作总结-总结[]跟着的发展，80后、90后生的新特色给教育带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为广泛，这与创新式、复合型和协作型的人材要求相差甚远，只有教育、自我，才能适应现在强烈的社会，。1919年，陶行知先生初次提出“学生自治”，并在《学生自治问题之研究》一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起集体来，大家自己管理自己的手续。”详细说来，就是依赖管理者的主导作用，充分调换学生的主体参与意识，发挥学生自主踊跃性，以培育学生自我管理、自我教育和自我发展为目的的管理模式。学生自治，正是切合学生自己存在和发展的最为有效的管理模式，是管理的高级形式，是社会对人材培育的需要。建立大学生自治系统是实现大学生自治的基础和保障。毫无疑问，正是这一系统中的核心力量之一。大学法学生会是法学院学生民众组织，向来作为法学院学生发展和利益的坚毅后援，也向来秉着弘扬学生会优异传统并努力创新，试试将科学发展观贯彻到大学生学生的方方面面。在院、院学生工作的正确下，获得了崭新的进步和战绩，改革发展局势喜人。跟着2011级重生渐渐并适应了大学，参加学生工作的意向不停增强。为了为吉林大学法学院学生会吸取新鲜力量，实现法学院学生会工作的薪火相传，培育新一届的学生干部的能力、组织能力和领导能力，吉林大学法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和两部分：笔试依据部门不一样随机发出并在30分钟内达成上交；达成笔试部分后，持报名表到相应部试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。）与往届学生会纳新不一样，本次纳新的笔面试一试题更为详细，形式也更为开朗开放，无疑是对查核者专业能力和综合能力的双重考验。（试题内容见附件二。）经过严格的审察和挑选，61名来自09级各班的成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了重生会面会。列席会面会的还有09级导员、学生会指导高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其余主要领导干部。（重生会面会详细流程见附件三。）会面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感有幸。在开场中，高岩老师深情了自己学生时代的学生会工作，同时学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，协力，能力，气魄以及动力。这“五力”的要求不单为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们此后在学生会工作的准则，《》( )。会面会的最后由学生会主席邹运作发言。邹运主席由高岩老师以前提到过的“三讲”引入，阐述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲的必需性，并再次重申学生会的主旨和工作目标，成为此后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动估计招纳60人，实招60人，此中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣传部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会做事名单详见附件四。）本次纳新工作进行于学生会改革发展的重点时期，活动获得了学院的鼎力支持和充分。活动过程中贯彻了纳新工作的公正、公正、公然、适量平衡和择精选举的原则，针对同学自己特色因人而宜，同时有效达成纳新活动中流感的检查和防控工作。此次纳新活动，整体观之，较为，很有可圈点之处：1.较为齐备的。本次纳新活动先期有着较为周祥的部署和安排，流程部署详细，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有益于活动工作效率的提升。2.正确的兼顾指导。本次纳新活动由邹运主席兼顾指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3.较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较以前学生会活动的最大不一样即是较高的出勤率和参加率。这无疑是保证活动能够依照策区分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参加率也利于在活动中形成团队凝集力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.考虑充分的细节。此中值得突出说明的是笔试入场前的体平和姓名编号工作，它们为学生会工作增加了以人为本的人文关心。5.较高的工作效率。特别是笔试和面试两个环节的连结，采用创新的自助式计时方式，达到了分别面试人流、缩短面试者等候、提升工作效率的目的，获得了宽泛的好评。自然，活动之中仍有不足，亟待改良：1．本次纳新活动的准备略显匆促。在活动先期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。在宣传品制作上，宣传海报的制作时间不足，直接以致海报质量较差、贴出时间过晚，几乎未起到宣传作用；别的，对于各部门的海报也因时间匆促未能制作，以致同学们不可以正确认识各部工作内容甚至产生误会。在活动时间、地址的通知上，因为秘书处未对受众（即法学院大一起学）的课程时间安排进行充分考虑，以致通知内容未能充分传达。甚至有